工会集体合同模板

工会集体合同模板合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________法定代表人：__________联系电话：__________乙方（工会）：__________地址：__________法定代表人：__________联系电话：__________鉴于甲方是依法成立的用人单位，乙方是甲方职工的工会组织，为维护职工合法权益，加强劳动关系的和谐稳定，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国工会法》等法律法规的规定，甲乙双方本着平等、自愿、公平、诚信的原则，经友好协商，签订本集体合同。第一条劳动报酬1.1甲方应按照国家和地方人民政府规定的最低工资标准支付乙方工资。1.2甲方应按时足额支付乙方工资，不得拖欠、克扣或者降低工资。1.3甲方应根据乙方的工作岗位、工作性质、工作表现和甲方经济效益等因素，合理确定乙方的工资水平。第二条工作时间2.1甲方应遵守国家规定的工作时间制度，确保乙方每日工作时间不超过八小时，每周工作时间不超过四十四小时。2.2甲方应保证乙方每周至少休息一日。2.3甲方在特殊情况下需要延长乙方工作时间的，应与工会和乙方协商，并按照法律法规的规定支付加班费。第三条休息休假3.1甲方应按照国家和地方人民政府规定的带薪年休假、节假日休假等休息休假制度，保障乙方的休息休假权利。3.2甲方应在乙方婚假、产假、陪产假、丧假、病假等特殊情况下，依法支付乙方工资，并保障乙方的合法权益。第四条劳动安全与健康4.1甲方应遵守国家规定的劳动安全卫生法律法规，采取有效措施，保障乙方的人身安全和身体健康。4.2甲方应定期对乙方进行安全教育和培训，提高乙方自我保护意识。4.3甲方应定期对工作场所进行安全检查，发现问题及时整改，确保工作场所的安全与卫生。第五条社会保险和福利5.1甲方应按照国家和地方人民政府规定的社会保险制度，为乙方参加养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，并按时足额缴纳社会保险费。5.2甲方应依法为乙方提供住房公积金。5.3甲方应关心乙方的生活，为乙方提供必要的帮助和支持。第六条培训与发展6.1甲方应根据乙方的工作需要和职业发展规划，为乙方提供必要的培训和学习机会。6.2甲方应鼓励和支持乙方参加各类职业技能鉴定、职称评定等活动，提高乙方的工作能力和素质。6.3甲方应关注乙方的职业发展，为乙方提供晋升和发展的机会。第七条劳动争议解决7.1甲乙双方应通过友好协商，积极预防和解决劳动争议。7.2双方发生劳动争议时，应先通过协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。7.3双方对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。第八条合同的变更、解除和终止8.1本合同的变更、解除和终止，应遵循法律法规的规定，经甲乙双方协商一致。8.2甲方解除或者终止本合同，应依法向乙方支付经济补偿。8.3本合同终止后，甲方应按照法律法规的规定，为乙方办理相关手续。第九条保密事项9.1双方在合同期内和解除合同后，应对mutualbusinesssecretsandinformation予以保密，未经对方书面同意，不得向第三方披露。9.2乙方应遵守甲方的保密制度，不得泄露甲方的商业秘密和技术秘密。第十条其他事项10.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为____年。10.2本合同期满前____个月，甲乙双方应重新签订集体合同。10.3本合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（用人单位）：__________乙方（工会）：__________法定代表人（或授权代表）：__________法定代表人（或授权代表）：__________签订日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.甲方（用人单位）的营业执照副本复印件2.乙方（工会）的登记证书副本复印件3.甲方（用人单位）的法定代表人身份证明复印件4.乙方（工会）的法定代表人身份证明复印件5.双方签署的集体合同文本6.劳动安全与健康检查报告7.社会保险登记证复印件8.住房公积金登记证复印件9.乙方（工会）的授权代表授权委托书二、违约行为及认定：1.甲方未按照合同规定支付乙方工资，认定违反合同。2.甲方未按照合同规定支付加班费，认定违反合同。3.甲方未按照合同规定提供社会保险和福利，认定违反合同。4.甲方未按照合同规定提供培训和发展机会，认定违反合同。5.甲方未按照合同规定保护乙方劳动安全和健康，认定违反合同。6.甲方未按照合同规定保密商业秘密和技术秘密，认定违反合同。三、法律名词及解释：1.用人单位：指依法成立，招聘、录用职工，并支付工资、提供劳动条件的企业、个体经济组织、事业单位、社会团体等组织。2.工会：指职工依法自愿结合而成的群众团体，代表职工维护合法权益，参与企业经营管理，促进企业发展。3.集体合同：指用人单位与本单位职工的工会组织或者职工代表团体，就劳动报酬、工作条件、福利待遇等事项，通过协商一致所签订的书面协议。4.加班费：指职工在法定工作时间之外工作，按照法律法规和合同规定应当支付的额外劳动报酬。5.社会保险：指国家通过立法，为解决职工养老、医疗、失业、工伤、生育等生活困难，由用人单位和职工共同缴纳的保险制度。6.住房公积金：指国家规定的住房储蓄制度，由用人单位和职工按照一定比例共同缴纳，用于职工购房、租房、还房贷等住房消费。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.甲方未按照合同规定支付工资：乙方可以与甲方协商解决，协商不成的，可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。2.甲方未提供社会保险和福利：乙方可以与甲方协商解决，协商不成的，可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。3.甲方未提供培训和发展机会：乙方可以与甲方协商解决，协商不成的，可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。4.甲方未保护乙方劳动安全和健康：乙方可以与甲方协商解决，协商不成的，可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。5.甲方未保密商业秘密和技术秘密：乙方可以与甲方协商解决，协商不成的，可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。五、所有应用场景：1.甲方为用人单位，乙方为甲方职工的工会组织。2.甲方与乙方就劳动报酬、工作