有固定期限的劳动合同

有固定期限的劳动合同合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________法定代表人：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________身份证号码：__________地址：__________联系电话：__________鉴于甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，甲方愿意录用乙方为劳动合同制员工，乙方愿意接受甲方的录用，甲乙双方经充分协商，就双方的权利、义务等事项达成如下协议：第一章劳动合同的基本情况第一条劳动合同的类型本合同为有固定期限的劳动合同，合同期限自____年__月__日至____年__月__日。第二条工作岗位乙方的工作岗位为__________，具体工作内容和要求按照甲方的规章制度和实际工作需要执行。第二章劳动报酬第三条工资待遇1.乙方的月工资为人民币（大写）：____元整（小写）：￥_____元。2.甲方应当按时足额支付乙方工资，每月____日前支付上月工资。3.乙方加班工资、奖金、津贴等按照甲方的规章制度和国家的相关法律法规执行。第三章工作时间与休息休假第四条工作时间1.乙方每周工作时间不超过____小时，每周休息日不少于____天。2.乙方按照国家规定享受法定节假日、年假、产假、陪产假、婚假、丧假等休假待遇。第四章劳动保护与保险第五条劳动保护甲方应当为乙方提供符合国家安全生产法律法规和甲方规章制度的工作环境和条件，保障乙方的人身安全和健康。第六条社会保险1.甲方依法为乙方参加社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。2.甲方按时足额为乙方缴纳社会保险费，乙方应当承担的个人部分由甲方代扣代缴。第五章合同的变更、解除和终止第七条合同变更1.甲乙双方经协商一致，可以变更本合同约定的内容。变更后的合同文本经双方签字或者盖章后生效。2.合同变更不得减少乙方劳动报酬和福利待遇。第八条合同解除1.甲乙双方协商一致，可以解除本合同。2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：（1）严重违反甲方规章制度的；（2）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（3）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事甲方安排的其他工作的；（4）合同期内因个人原因提前解除劳动合同的。第九条合同终止本合同期满或者甲乙双方约定的其他终止条件出现，本合同即行终止。第六章违约责任与争议解决第十条违约责任甲乙双方违反本合同的约定，应当承担违约责任，给对方造成损失的，应当赔偿损失。第十一条争议解决1.甲乙双方在履行本合同过程中发生的争议，应当通过友好协商解决；2.协商不成的，可以向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；3.对仲裁裁决不服的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第七章其他约定第十二条保密协议乙方同意在合同期内和解除合同后一定期限内，对其在甲方工作期间接触到的甲方商业秘密、技术秘密等保密信息予以保密，不得向任何第三方泄露或者利用。第十三条知识产权乙方同意在合同期内和解除合同后一定期限内，对其在甲方工作期间创作的知识产权成果（包括但不限于发明、实用新型、外观设计、计算机软件等）归甲方所有，乙方不得主张任何权利。第十四条通知与送达甲乙双方应当按照本合同约定的联系方式，及时通知对方有关本合同履行的事宜。甲方发出的通知送达乙方一个联系方式，即视为有效送达。第八章附则第十五条合同的生效、修改和解除本合同自甲乙双方签字或者盖章之日起生效。甲乙双方可以协商一致修改或者解除本合同。第十六条合同附件本合同附件包括甲方的规章制度、岗位职责描述、工资福利标准等，乙方同意遵守附件的约定。第十七条法律适用与争议解决本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律，甲乙双方同意接受甲方所在地的管辖。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.甲方规章制度2.乙方岗位职责描述3.工资福利标准4.社会保险参保证明5.甲方经营状况及财务报表6.乙方学历、资格证书复印件7.乙方背景调查报告8.劳动合同备案登记表二、违约行为及认定：1.甲方未按照合同约定支付工资、奖金、津贴等，视为违约。2.甲方未按照合同约定提供工作岗位或者工作条件，视为违约。3.乙方未按照合同约定提供劳动，视为违约。4.乙方未按照合同约定泄露甲方商业秘密、技术秘密等，视为违约。5.乙方未按照合同约定创作知识产权成果归甲方所有，视为违约。6.甲乙双方未按照合同约定履行合同义务，视为违约。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.固定期限劳动合同：劳动合同约定期限的劳动合同。3.工资：劳动者按照合同约定获得的报酬。4.工作时间：劳动者按照合同约定工作的时间。5.休息休假：劳动者按照合同约定享有的休息和休假时间。6.劳动保护：用人单位为劳动者提供的工作环境和条件，保障劳动者人身安全和健康。7.社会保险：国家为保障劳动者权益，由用人单位和劳动者共同参加的保险制度。8.违约责任：违反合同约定应当承担的法律责任。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.甲方未按时支付工资：乙方应及时与甲方沟通，要求按时支付工资；如协商无果，可以向劳动监察部门投诉。2.甲方未提供承诺的工作条件：乙方可以与甲方沟通，要求提供相应的工作条件；如协商无果，可以向劳动监察部门投诉。3.乙方未按约定提供劳动：甲方可以与乙方沟通，要求乙方履行合同约定的劳动义务；如协商无果，可以向劳动监察部门投诉。4.乙方泄露甲方商业秘密：甲方可以要求乙方承担违约责任，如赔偿损失；情节严重涉嫌犯罪的，可以追究刑事责任。5.乙方未按约定归甲方所有知识产权成果：甲方可以与乙方沟通，要求乙方归甲方所有相关知识产权成果；如协商无果，可以向劳动监察部门投诉。五、所有应用场景：1.用人单位与劳动者建立有固定期限的劳动关系。2.