劳动雇佣合同范本版

劳动雇佣合同范本整理版合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________身份证号码：__________通讯地址：__________联系电话：__________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，经友好协商，就乙方担任甲方员工一事，达成如下协议：一、劳动合同双方主体1.1甲方：指__________（全称），地址为__________，营业执照注册号为__________。1.2乙方：指__________（姓名），身份证号码为__________，通讯地址为__________。二、劳动合同期限2.1本劳动合同期限为固定期限，自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。2.2乙方试用期为__________个月，自乙方正式入职之日起计算。三、工作内容3.1乙方同意在甲方从事__________（岗位名称）工作，并遵守甲方各项规章制度。3.2甲方根据乙方的工作能力和表现，按照甲方业务需要，可以调整乙方的工作岗位。四、工作时间和休息休假4.1乙方每周工作时间不得超过__________小时，每周休息日不少于__________天。4.2乙方按照国家规定享有法定节假日休假权利。五、劳动报酬5.1乙方的工资由基本工资、绩效奖金和其他补贴组成，具体金额和支付方式如下：（1）基本工资：每月__________元；（2）绩效奖金：根据乙方每月工作业绩，按甲方规定发放；（3）其他补贴：按甲方规定给予乙方相应的补贴。5.2甲方应按时足额支付乙方工资，每月__________日前支付上月工资。六、社会保险和福利待遇6.1甲方应按照国家和地方法律法规为乙方缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。6.2甲方应为乙方提供符合国家规定的劳动保护条件和劳动环境。6.3甲方应为乙方提供__________（描述）福利待遇。七、解除和终止劳动合同的条件7.1在合同期内，任何一方均有权提前三十天书面通知对方解除本合同。7.2乙方有下列情形之一的，甲方有权立即解除劳动合同：（1）严重违反甲方规章制度的；（2）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（3）同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；（4）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（5）被追究刑事责任的。7.3本合同期满，双方未续签劳动合同的，自行终止。八、争议解决8.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。九、其他约定9.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。9.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证书复印件3.乙方职业资格证书复印件（如有）4.甲方营业执照副本复印件5.甲方规章制度6.甲方薪酬福利政策7.社会保险缴纳证明8.劳动争议仲裁委员会联系方式二、违约行为及认定：1.甲方未按时足额支付乙方工资，属于违约行为。2.甲方未为乙方缴纳社会保险费，属于违约行为。3.甲方未提供乙方符合国家规定的劳动保护条件和劳动环境，属于违约行为。4.甲方未提供乙方约定的福利待遇，属于违约行为。5.乙方未按照甲方规章制度工作，属于违约行为。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.固定期限：劳动合同双方约定一定的存续期间，期间届满可以依法续签或者终止。3.试用期：用人单位和劳动者在劳动合同期内，为了相互了解对方是否符合招聘条件和要求，约定期限内双方可以解除劳动合同。4.法定节假日：根据国家规定，劳动者享有的休息日和国家规定的节假日。5.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者因疾病、伤残、失业、生育等原因造成的经济负担，由用人单位和劳动者依法参加的带有强制性的社会保障制度。6.劳动报酬：劳动者因履行劳动合同所取得的各种报酬的总称。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：甲方未按时足额支付乙方工资。解决办法：乙方可以与甲方沟通协商，如协商不成，可以向劳动监察大队投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。2.问题：甲方未为乙方缴纳社会保险费。解决办法：乙方可以要求甲方补缴社会保险费，并向劳动监察大队投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。3.问题：乙方在试用期内解除劳动合同。解决办法：乙方应提前书面通知甲方，试用期解除劳动合同无需承担违约责任。五、所有应用场景：1.甲方为新招聘的员工与乙方签订劳动雇佣合