太原大学中层干部管理办法

FILENAME太原大学中层干部管理办法PAGE1-太原大学中层干部管理办法(试行)总则第一条为了进一步加强我校干部队伍建设，建立科学规范的干部管理体系，全面提高干部队伍素质，保证党的基本路线和教育方针的全面贯彻执行，根据中共中央《党政领导干部选拔任用工作条例》、《中国共产党普通高等学校基层组织工作条例》及省委、市委有关文件精神，结合我校干部管理工作实际，制定本办法。第二条干部管理工作坚持的原则：1、党管干部原则；2、任人唯贤、德才兼备原则；3、群众公认、注重实绩原则；4、公开、平等、竞争、择优原则；5、民主集中制原则；6、依法办事原则。第三条干部管理工作要严格按照党的干部政策和上级有关文件精神，坚持改革、创新。营造一个公开、平等、竞争、择优的用人环境；建立一种能上能下、能进能出、充满生机与活力的管理机制；形成一套科学规范的管理制度和监督体系。第四条中层干部管理工作就是要把中层领导班子建设成为坚强有力、团结务实、结构合理、廉洁高效的高标准领导集体，就是要坚持对中层干部严格要求，严格教育，严格管理，严格监督。第五条按照党管干部的原则，全校中层干部由校党委统一管理，校组织部具体负责。第六条中层干部管理工作的主要内容：一是中层干部的选拔、任免；二是对中层干部的综合考核；三是对中层干部进行监督。任职条件第七条中层干部应具备以下基本条件：1.具有履行职责所需要的马克思列宁主义、毛泽东思想和邓小平理论的水平，能够认真实践“三个代表”重要思想，具有运用马克思主义的立场、观点、方法分析和解决实际问题的能力。2.坚持党的基本路线和教育方针，坚持社会主义办学方向，贯彻执行党和国家的政策、法规，遵守学校的各项规章制度。3.熟悉高校工作的特点和规律，有胜任领导工作的组织能力、文化水平和专业知识，有改革开放意识和开拓创新精神。4.具有高度的事业心、责任感和奉献精神，热爱管理工作，能够把党的方针、政策同教学、科研和管理工作相结合，做到讲实话、办实事、求实效，反对形式主义。5.正确行使党和人民赋予的权力，清正廉洁、勤政为民、以身作则、艰苦朴素，密切联系群众，坚持党的群众路线，自觉地接受党和群众的监督，做到自重、自省、自警、自励，反对官僚主义，反对任何滥用职权、谋取私利的不正之风。6.坚持党的民主集中制，公道正派、作风民主、团结同志、顾全大局。7.身体健康，能履行岗位职责。第八条中层干部一般应具有以下资格：1.具有大学本科以上学历。其中教学、科研等业务管理部门的中层正职，应具有副高以上职称。2.提任的中层副职年龄一般应在45周岁以下，副职提任正职的年龄一般应在50周岁以下。团委书记、副书记的任职年龄按有关规定执行。3.新提任的中层副职，应具有三年以上工龄。4.中层副职提任正职者，应在副职岗位工作三年以上。5.任党内职务者，应具有三年以上党龄。6.中层干部应逐级提拔，特别优秀的中青年干部，可以破格提拔。7.中层干部一般应当从后备干部中选任。选任方法第九条根据各部门的工作性质，中层干部的选拔任用采取委任、聘任、选任等多种形式。其中，党委职能部门的中层干部实行委任制；行政、教辅和教学业务部门的中层干部实行聘任制；党支部、工会、团委的领导干部按程序选拔，经正式选举产生。第十条选任中层干部要在坚持党管干部原则的前提下，充分发扬民主，不断改进方法。要进一步完善民主推荐、确定考察对象、组织考察、党委研究决定等选任干部的程序，同时要加大推行公开选聘、竞争上岗的力度。第十一条选任中层干部应通过民主推荐，确定考察对象。民主推荐主要采取群众推荐、组织推荐、个人推荐（包括自荐）等方式进行。群众推荐一般由校组织部组织实施。在一定范围内，通过个别谈话、填写推荐表、民主测评等方式，由群众提出推荐人选。第十二条校组织部向校党委汇报推荐情况，党委会讨论确定考察对象。对已确定的考察对象，由校组织部根据任职条件及不同岗位的要求，组织对其进行全面考察。第十三条考察工作的基本程序：1.组成考察组，拟定考察方案。考察组应由校党委选派党性原则强、公道正派、熟悉干部工作、有一定领导经验的同志组成。2.考察组应同被考察对象所在单位的主要负责人就考察方案沟通情况，征求意见。3.实行考察预告制。考察组应向考察对象所在单位的群众公布考察时间、考察对象、考察方法等。4.考察组采取个别谈话、民意测验、查阅档案、专项调查等方式，充分听取知情人的意见，广泛了解考察对象情况。个别谈话范围一般包括被考察对象所在单位的领导、教职工代表。谈话范围一般应占到该单位职工人数的三分之一以上。5.考察组在综合分析考察情况的基础上，形成书面考察报告。考察报告必须全面、准确、清楚地反映被考察对象的情况。内容主要包括思想政治表现、工作能力、工作作风、主要特长、主要缺点和不足，以及民主推荐、民主测评情况等。6.校组织部及考察组向党委汇报考察情况。第十四条党委会议讨论干部任免事项，必须有三分之二以上的党委成员到会。到会成员对任免事项应发表同意、不同意或缓议等明确意见。意见分歧较大或有重要情况不清楚时，应当暂缓做出决定。第十五条党委会议任免中层干部的程序：1.校组织部负责人介绍拟任免干部的情况；2.参加会议的人员进行讨论；3.以党委应到成员过半数同意形成决定；4.对做出任免决定的干部，由校党委指派专人同其谈话。谈话由校组织部具体安排。第八章纪律与监督第四十一条中层干部的选拔、任免和日常管理必须按照本办法严格执行，并遵守以下纪律：1.在民主推荐、民主测评过程中，严禁进行拉票等违反党纪、政纪和有关规定的活动。2.在考察中层干部时，考察组成员要坚持原则，秉公办事，实事求是地反映考察情况并对考察材料的真实性负责。如发现在考察中弄虚作假或隐情不报者，要追究考察人员的责任。3.不准临时动议决定干部任免或个人改变集体做出的干部任免决定。4.不准在干部选拔任用中封官许愿、打击报复、营私舞弊、行贿受贿。对违反以上规定者，按照《中国共产党纪律处分条例》等有关规定处理。第四十二条对中层干部选拔任用与日常管理工作，按下列规定实行有效监督。1.党委组织部、纪检办受理有关中层干部选任工作中的检举、申诉，应制止、纠正违反本办法的行为，并对违反本办法的有关责任人提出处理意见或建议。2.纪检办在自己的职权范围内，对中层干部选任工作实行监督检查。3.全