人力资源企业方协议

人力资源企业方协议合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（劳务派遣单位）：__________地址：__________联系电话：__________鉴于甲方根据生产经营需要，乙方根据业务拓展需要，经双方友好协商，甲方同意乙方将其员工派遣至甲方从事相应岗位的工作。为明确双方的权利义务，保障双方的合法权益，现甲乙双方达成如下协议：一、派遣岗位及人数1.乙方根据甲方需求，派遣__________名员工到甲方从事__________岗位的工作。2.乙方派遣的员工应符合甲方的岗位要求和任职资格。二、派遣期限1.本协议的派遣期限为__________年，自__________之日起至__________日止。2.如双方同意续签，应在本协议到期前__________日内签订新的协议。三、派遣员工的工资及福利1.乙方派遣员工的工资、福利及社会保险等费用由乙方承担。2.乙方向甲方派遣的员工，其工资标准不得低于甲方所在地区相同岗位的最低工资标准。3.乙方应按月向甲方提供派遣员工的工资明细表，并按约定时间支付工资。四、派遣员工的管理与培训1.甲方对乙方派遣的员工实行正常的劳动管理，有权根据甲方的规章制度对乙方派遣员工进行考核、评价。2.乙方应确保派遣员工具备胜任甲方工作的能力和技能，如需对派遣员工进行培训，甲方应给予必要的支持。3.乙方应定期对派遣员工进行职业道德、职业技能等方面的培训，提高派遣员工的服务质量和综合素质。五、派遣员工的退回及替代1.如乙方派遣员工在工作中出现严重违反甲方规章制度、失职、营私舞弊等行为，甲方有权要求乙方立即召回该员工，乙方应在接到甲方通知后__________日内完成召回。2.如乙方派遣员工因患病、伤残等原因不能继续从事原工作，甲方有权要求乙方提供替代人员，乙方应在接到甲方通知后__________日内提供替代人员。六、保密条款1.双方在签订本协议过程中及本协议有效期内所获悉的对方商业秘密、技术秘密、市场信息等，应予以严格保密。2.双方违反保密义务的，应承担违约责任，赔偿对方因此遭受的损失。七、违约责任1.双方应严格遵守本协议的约定，如一方违反本协议，另一方有权要求违约方承担违约责任。2.双方应按照法律规定和本协议约定履行各自的权利义务，如因一方迟延履行、不履行导致合同目的不能实现的，另一方有权解除本协议。八、争议解决1.本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。2.双方在履行本协议过程中发生的争议，应通过友好协商解决；如协商不成，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。九、其他约定1.本协议一式两份，甲乙双方各执一份。2.本协议自甲乙双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（劳务派遣单位）：__________签订日期：__________一、附件列表：1.乙方派遣员工名单2.乙方派遣员工资质证明3.甲方规章制度4.甲方所在地区相同岗位的最低工资标准证明5.乙方培训计划及相关证明6.保密协议7.乙方违约情况说明二、违约行为及认定：1.乙方未按约定时间提供替代人员2.乙方未确保派遣员工具备胜任甲方工作的能力和技能3.乙方未按约定时间支付派遣员工工资4.乙方违反保密义务5.甲方未按约定时间支付乙方服务费用6.甲方未按约定提供必要的培训支持三、法律名词及解释：1.劳务派遣：指劳务派遣单位与被派遣劳动者订立劳动合同，将被派遣劳动者派遣至用工单位从事劳动活动的行为。2.违约行为：指当事人违反合同约定，不履行或者不适当履行合同义务的行为。3.商业秘密：指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。4.赔偿责任：指因违约行为给对方造成损失，违约方应承担的赔偿责任。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.派遣员工不符合甲方要求：乙方应重新派遣符合要求的员工，或提供替代人员。2.派遣员工工资福利问题：甲方应与乙方协商，确保派遣员工工资福利符合约定。3.派遣员工管理问题：甲方应建立健全管理制度，乙方应积极配合。4.保密信息泄露：双方应加强保密意识，签订保密协议，加强信息保护。5.违约行为发生：按约定承担违约责任，必要时可通过法律途径解决。五、所有应用场景：1.企业用工需求短期增加