劳动解聘合同书的样板

劳动解聘合同书的样板合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________法定代表人：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________身份证号码：__________住址：__________联系电话：__________鉴于甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，就乙方解除与甲方之间的劳动合同事宜，经双方友好协商，达成如下协议：一、解除劳动合同的基本情况1.1乙方自愿提出解除劳动合同，甲乙双方同意自本合同签订之日起，解除双方之间的劳动合同。1.2乙方解除劳动合同的原因是：__________（填写解除劳动合同的原因，如个人发展、家庭原因等）。1.3乙方解除劳动合同的日期为：__________。二、解除劳动合同的相关事项2.1甲方应依法支付乙方解除劳动合同的经济补偿，具体金额根据甲乙双方协商确定。2.2甲方应在本合同签订之日起____个工作日内，为乙方办理社会保险及公积金转移或结算手续。2.3乙方应按照甲方要求，办理工作交接手续，确保工作顺利进行。乙方应在解除劳动合同之日起____个工作日内，将工作交接完毕。2.4乙方承诺在解除劳动合同后，不得以任何方式损害甲方的利益，包括但不限于泄露甲方商业秘密、损害甲方声誉等。三、解除劳动合同后的权利义务3.1乙方解除劳动合同后，甲方不再享有乙方提供的劳动，乙方不再享有甲方的劳动保护、福利待遇等。3.2乙方解除劳动合同后，如符合国家法律法规规定的失业保险、医疗保险等福利待遇，甲方应依法予以办理。3.3乙方解除劳动合同后，如有未结清的工资、奖金等，甲方应在办理工作交接手续后____个工作日内支付给乙方。四、违约责任4.1甲乙双方应严格履行本合同约定的各项条款，如一方违约，应承担相应的违约责任。4.2乙方如违反本合同约定的解除劳动合同原因，给甲方造成损失的，乙方应承担相应的赔偿责任。五、争议解决5.1双方在履行本合同过程中，如发生纠纷，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。六、其他约定6.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。6.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，对甲乙双方具有法律约束力。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：__________一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.甲方营业执照复印件3.劳动合同复印件4.社会保险及公积金缴纳证明5.工作交接清单6.乙方签署的保密协议二、违约行为及认定：1.乙方未按照约定原因解除劳动合同，属于违约行为。2.乙方泄露甲方商业秘密，损害甲方利益，属于违约行为。3.甲方未按照约定支付经济补偿，属于违约行为。4.甲方未按照约定办理社会保险及公积金转移或结算手续，属于违约行为。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.经济补偿：用人单位根据劳动者在本单位工作的年限，依法支付给劳动者的补偿。3.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者疾病、伤残、失业等风险，由用人单位和劳动者共同缴纳的保险。4.公积金：用人单位和劳动者共同缴纳的，用于解决住房问题的资金。5.违约行为：违反合同约定，不履行合同义务的行为。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方提出解除劳动合同，但未提供合理原因：要求乙方补充解除劳动合同的原因，如不符合约定原因，则属于违约行为，可要求乙方承担违约责任。2.甲方未按照约定支付经济补偿：乙方可以依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求甲方支付经济补偿。3.甲方未按照约定办理社会保险及公积金转移或结算手续：乙方可以依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求甲方办理相关手续。4.乙方泄露甲方商业秘密：甲方可以依法向法院提起诉讼，要求乙方停止侵权行为、赔偿损失。五、所有应用场景：1.劳动者与用人单位协商一致，解除劳动合同。2.劳动者单方面提出解除劳动合同。3.用人单