福建省事业单位聘用合同书

福建省事业单位聘用合同书合同编号：__________甲方（聘用单位）：__________地址：__________联系电话：__________联系人：__________乙方（聘用人员）：__________性别：__________身份证号码：__________联系电话：__________联系地址：__________第一条聘用岗位1.1甲方聘用乙方从事__________岗位的工作。1.2乙方应按照甲方的要求，认真履行岗位职责，努力提高业务水平。第二条聘用期限2.1本合同期限为__________年，自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。2.2合同期满后，如甲乙双方同意续签，应提前一个月书面提出，并按届时有效的法律法规和政策规定重新签订劳动合同。第三条工资待遇3.1乙方的工资由基本工资、岗位工资、绩效工资和各种津补贴组成。具体标准按照甲方制定的工资福利待遇规定执行。3.2乙方享受国家规定的各项社会保险和福利待遇。第四条工作时间和休息休假4.1乙方应遵守甲方的工作时间规定，实行标准工时制。4.2乙方享有国家法定节假日、年假、探亲假、产假、陪产假、婚假、丧假等休假待遇。第五条培训和考核5.1甲方应根据乙方的岗位需要，提供必要的岗位培训。5.2甲方对乙方实行年度考核，考核结果作为乙方晋升、晋级、奖惩、续订劳动合同的依据。第六条保密条款6.1乙方在甲方工作期间，接触到的有关甲方业务、技术、管理等方面的秘密信息，应予以保密。6.2乙方违反保密义务的，甲方有权要求乙方承担违约责任。第七条解除和终止合同7.1在合同期内，如乙方提出解除或终止合同，应提前一个月书面通知甲方。7.2在合同期内，如甲方提出解除或终止合同，应依照国家法律法规和甲方规定给予乙方相应的经济补偿。第八条争议解决8.1双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第九条其他9.1本合同未尽事宜，按照国家法律法规和甲方规章制度执行。9.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（聘用单位）：__________乙方（聘用人员）：__________签订日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.乙方身份证明文件2.乙方学历学位证书3.乙方职业资格证书4.乙方体检报告5.乙方无犯罪记录证明6.甲方单位规章制度7.甲方工资福利待遇规定8.甲方岗位培训计划9.劳动争议调解协议书10.劳动争议仲裁申请书二、违约行为及认定：1.乙方未按照约定时间到岗，视为违约。2.乙方未按照甲方要求履行岗位职责，视为违约。3.乙方未保守甲方商业秘密，泄露给第三方，视为违约。4.甲方未按照约定时间支付乙方工资，视为违约。5.甲方未按照约定提供乙方培训，视为违约。6.甲方未按照约定提供乙方休假待遇，视为违约。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.聘用单位：依法设立，具有用人权利能力和责任能力的企业、事业单位、社会团体等。3.聘用人员：与聘用单位建立劳动关系，按照约定提供劳动的一方。4.工资：劳动者提供劳动所取得的报酬。5.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者疾病、失业、养老等社会风险而设立的一种社会保障制度。6.福利待遇：用人单位为劳动者提供的除工资以外的其他经济利益和福利。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方未按时到岗：及时与乙方沟通，了解原因，若无法解决，依据合同约定追究乙方违约责任。2.乙方工作表现不佳：进行绩效考核，给予乙方改进机会，如仍无法达到要求，依据合同约定解除或终止合同。3.乙方泄露甲方商业秘密：立即启动调查程序，若确认泄露事实，依据合同约定追究乙方违约责任。4.甲方未按时支付工资：乙方有权向甲方提出书面抗议，要求甲方按时支付工资。如甲方仍不支付，乙方可以向劳动监察部门投诉。5.甲方未提供培训和休假待遇：乙方有权向甲方提出书面抗议，要求甲方履行合同约定。如甲方仍不履行，乙方可以向劳动监察部门投诉。五、所有应用场景：1.福建省内各类事业单位与聘用人员签订劳动合同。2.适用于甲方对乙方进行岗位安排、工资待遇