企业劳动争议处理手册

企业劳动争议处理手册合同编号：__________甲方（用人单位）：单位名称：____________________单位地址：____________________联系人：____________________联系电话：____________________乙方（劳动者）：姓名：____________________性别：____________________身份证号码：____________________联系电话：____________________地址：____________________鉴于甲方为乙方提供就业机会，乙方同意加入甲方，双方本着平等自愿、协商一致的原则，就劳动争议处理事宜达成如下协议：一、劳动关系的确认1.乙方知悉并同意，甲方根据国家法律法规和本手册的规定，有权解除与乙方的劳动关系。2.乙方知悉并同意，甲方依法为乙方缴纳社会保险，并按约定支付乙方工资及福利。3.乙方知悉并同意，甲方有权根据生产经营需要，调整乙方的岗位和工作内容。二、劳动争议的处理1.双方在履行劳动合同过程中，如发生劳动争议，应通过友好协商解决。2.如协商不成，任何一方均有权向甲方所在地的人民调解委员会申请调解。3.若调解不成，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。三、保密协议1.乙方在甲方工作期间及离职后一年内，不得泄露甲方商业秘密、技术秘密及与业务有关的其他秘密。2.乙方违反保密协议的，应承担违约责任，赔偿甲方因此造成的损失。四、违约责任1.双方应严格履行本协议，如一方违约，应承担违约责任，向守约方支付违约金。2.违约金的计算方式为：违约方应支付守约方损失的50%作为违约金。五、合同的解除和终止1.在合同期内，如一方提出解除或终止合同，应提前三十天通知对方。2.双方同意，合同解除或终止后，本协议约定的保密义务仍继续有效。六、争议解决1.本协议项下发生的争议，应通过友好协商解决。2.如协商不成，任何一方均有权向甲方所在地的人民调解委员会申请调解。3.若调解不成，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。七、其他1.本协议一式两份，甲乙双方各执一份。2.本协议自双方签字或盖章之日起生效。甲方（用人单位）：____________________乙方（劳动者）：____________________签订日期：____________________一、附件列表：1.甲方单位资质证明文件2.乙方身份证明文件3.劳动争议处理相关法律法规4.社会保险缴纳证明文件5.工资及福利支付证明文件6.商业秘密、技术秘密及与业务有关的其他秘密资料7.人民调解委员会调解协议书8.人民法院诉讼文件二、违约行为及认定：1.泄露甲方商业秘密、技术秘密及与业务有关的其他秘密2.未经甲方同意，乙方提前解除或终止合同3.乙方未按照约定履行保密义务4.甲方未按照约定支付乙方工资及福利5.甲方未依法为乙方缴纳社会保险6.甲方单方面解除劳动合同，且无正当理由三、法律名词及解释：1.劳动合同：指用人单位与劳动者之间，确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.劳动争议：指劳动关系双方在履行劳动合同过程中，因权利义务发生分歧而产生的争议。3.商业秘密：指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。4.社会保险：指国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者因疾病、工伤、失业、生育等原因造成的经济负担，依法缴纳的保险。5.违约金：指合同一方违反合同约定，应支付给守约方的赔偿金。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.劳动争议协商不成解决办法：双方可向所在地人民调解委员会申请调解，或直接向所在地人民法院提起诉讼。2.乙方泄露甲方商业秘密解决办法：甲方可以要求乙方承担违约责任，赔偿因此造成的损失。3.甲方未按约定支付乙方工资及福利解决办法：乙方可以先与甲方协商解决，协商不成可以向劳动监察部门投诉或向所在地人民法院提起诉讼。4.甲方未依法为乙方缴纳社会保险解决办法：乙方可以先要求甲方补缴，甲方拒不补缴可以向劳动监察部门投诉或