临时工合同法律适用样本

临时工合同法律适用样本合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________法定代表人：__________联系电话：__________乙方（临时工）：__________身份证号码：__________联系电话：__________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，经友好协商，就乙方临时性在甲方从事相关工作事宜，达成如下协议：第一条工作内容1.1乙方在甲方的工作岗位为：__________1.2乙方在甲方的工作地点为：__________1.3乙方的工作时间为：__________1.4乙方的岗位职责和要求按甲方的规章制度和实际工作需要进行调整。第二条劳动报酬2.1乙方的工资标准为：__________元/月（或按小时计酬）。2.2乙方工资的支付时间为：__________2.3乙方加班工资按照甲方的规章制度和国家的相关法律法规执行。第三条试用期3.1乙方的试用期为：__________个月。3.2试用期内，乙方享有与正式员工同等的工资待遇和福利待遇。第四条社会保险4.1甲方依法为乙方参加社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。4.2乙方应按时缴纳社会保险费，甲方代扣代缴。第五条劳动保护5.1甲方应按照国家的相关规定，为乙方提供符合国家安全标准的劳动保护设施和劳动保护用品。5.2甲方应定期对乙方进行安全教育和培训。第六条劳动纪律6.1乙方应遵守甲方的规章制度，服从甲方的管理和指挥。6.2乙方应按时上下班，不得迟到早退，不得擅自离岗。6.3乙方应保守甲方的商业秘密，不得泄露给第三方。第七条合同解除和终止7.1在合同期内，如乙方因个人原因提出解除劳动合同的，应提前__________天书面通知甲方。7.2在合同期内，如甲方因客观原因需要解除劳动合同的，应提前__________天书面通知乙方。7.3合同期满，双方未续签劳动合同的，视为合同自然终止。第八条争议解决8.1双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。8.2如协商不成，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第九条其他9.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。9.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为：__________个月。甲方（用人单位）：__________乙方（临时工）：__________签订日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证书复印件3.乙方职业资格证书复印件（如有）4.甲方营业执照副本复印件5.甲方社会保险登记证复印件6.劳动争议调解委员会联系方式7.劳动保障监察部门联系方式二、违约行为及认定：1.乙方未按约定时间到岗或提前解除劳动合同未按约定提前通知的，视为违约。2.乙方违反甲方规章制度，甲方依据规章制度给予纪律处分的，视为违约。3.甲方未按时支付乙方工资或未依法为乙方缴纳社会保险的，视为违约。4.双方在合同期内发生争议，未通过友好协商解决的，视为违约。5.任何一方提供虚假信息或隐瞒重要事实的，视为违约。三、法律名词及解释：1.临时工：指在用人单位无固定期限、短期从事劳动工作的人员。2.劳动合同：指劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。3.试用期：指用人单位和劳动者在劳动合同期内，为相互了解对方是否适合工作岗位而约定的考察期。4.社会保险：指国家通过法律强制实施，为工薪劳动者在丧失劳动能力或失去工作机会时提供基本生活保障的制度。5.劳动报酬：指劳动者因履行劳动合同所得到的工资、奖金、津贴和补帖等。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方未按约定时间到岗：提前与乙方沟通，了解原因，必要时依法解除合同。2.乙方提前解除劳动合同：按照合同约定和法律规定处理违约金或补偿金事宜。3.甲方未按时支付工资：及时补发工资，并向乙方道歉，避免引发劳动仲裁。4.双方发生争议：首选友好协商解决，协商不成时，按合同约定的争议解决方式进行。5.合同到期未续签：合同自然终止，双方按合同约定处理后续事宜。五、所有应用场景：1.用人单位短期招聘无法定劳动合同工作