劳动合同与劳务合同法律问题

劳动合同与劳务合同法律问题合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________法定代表人：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________身份证号码：__________住址：__________联系电话：__________鉴于甲方为乙方提供就业机会，乙方愿意在甲方的指导下从事工作，双方本着平等自愿、公平公正的原则，经友好协商，就乙方在甲方工作期间的相关事项达成如下协议：一、劳动合同的订立1.1甲方为乙方提供就业岗位，乙方同意在甲方工作。1.2乙方的岗位为：__________，岗位职责如下：（1）__________（2）__________（3）__________1.3乙方的试用期为：__________个月，自双方签订劳动合同之日起计算。二、劳动报酬2.1乙方在试用期内的工资为：__________元/月。2.2乙方试用期满后，若甲方对乙方的工作表现满意，甲方应根据乙方的实际工作表现、工作年限、岗位等因素，确定乙方的工资待遇。2.3乙方工资的构成包括：基本工资、绩效奖金、津补贴等，具体标准及发放方式如下：（1）基本工资：__________元/月（2）绩效奖金：根据乙方的工作绩效，按月发放。（3）津补贴：包括但不限于交通补贴、通讯补贴等，具体标准双方协商确定。三、工作时间与休息休假3.1乙方每周工作时间不超过：__________小时，每天工作时间不超过：__________小时。3.2乙方享有国家法定节假日、年休假、产假、婚假、丧假、病假等休假待遇，具体按照国家和甲方规定执行。3.3乙方加班工资按照甲方所在地区最低工资标准的__________%支付。四、劳动保护与保险4.1甲方应按照国家和地方法律法规规定，为乙方缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。4.2甲方应保障乙方的人身安全，为乙方提供符合国家安全标准的劳动保护设施和劳动防护用品。4.3甲方应按照国家和地方法律法规规定，为乙方参加医疗保险、意外伤害保险等商业保险。五、合同的变更、解除和终止5.1甲乙双方经协商一致，可以变更或解除本合同。5.2乙方可提前解除本合同，但应提前__________天通知甲方。5.3甲方有权根据生产经营需要，提前解除本合同，但应提前__________天通知乙方。（1）乙方达到法定退休年龄；（2）乙方因病因残丧失劳动能力；（3）乙方死亡；（4）甲方依法解散、破产。六、违约责任6.1甲乙双方违反本合同的约定，给对方造成损失的，应承担违约责任。6.2甲方未按照本合同约定支付乙方工资、加班费、奖金等待遇的，应支付乙方相应的经济补偿。6.3乙方未按照本合同约定提供劳动的，甲方有权要求乙方支付违约金。七、争议解决7.1甲乙双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。八、其他约定8.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。8.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为：__________年，自合同生效之日起计算。8.3本合同未尽事宜，可由甲乙双方另行协商补充。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证书复印件3.乙方职业资格证书复印件4.甲方营业执照复印件5.甲方社会保险登记证复印件6.甲方税务登记证复印件7.劳动合同模板8.劳动者的简历和面试评估记录9.公司的岗位描述和工作说明书10.公司的人事管理制度和员工手册二、违约行为及认定：1.甲方未按合同约定支付乙方工资、加班费、奖金等待遇的，构成违约。2.甲方未按合同约定提供劳动保护的，构成违约。3.甲方未按合同约定提供社会保险的，构成违约。4.乙方未按合同约定提供劳动的，构成违约。5.乙方未按合同约定提前通知解除合同的，构成违约。6.甲方未按合同约定提前通知解除合同的，构成违约。三、法律名词及解释：1.劳动合同：指用人单位与劳动者确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。2.劳务合同：指提供劳动服务一方与接受劳动服务一方之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。3.试用期：指用人单位和劳动者在劳动合同期内，为相互了解对方而约定的考察期。4.法定退休年龄：指男年满60周岁，女年满50周岁的年龄。5.社会保险：指国家通过法律强制实施，为工薪劳动者提供基本生活保障的制度。6.加班费：指员工在法定工作时间之外提供劳动所应得的报酬。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方在试用期内不符合录用标准，但提前通知解除合同的时间不足。解决办法：提前通知乙方解除合同，并支付相应的经济补偿。2.问题：甲方未按合同约定支付乙方工资。解决办法：甲方应及时足额支付乙方工资，否则乙方有权向劳动仲裁委员会申请仲裁。3.问题：乙方因病因残丧失劳动能力。解决办法：按照相关法律法规，甲方应继续履行合同，为乙方提供相应的福利保障。五、所有应用场景：1.甲方为新招聘的员工与乙方签