公司的规章制度3篇

第第页公司的规章制度优秀3篇在运用规章制度实施管理时，务必注意对违纪违规事实和证据的固定和保全方式、方法，特殊是对“大错不犯，小错不绝”的员工违纪违规事实和证据的固定和保全。本店铺为伙伴们细心整理了3篇《公司的规章制度》，希望能为您的思路供给一些参考。公司规章制度篇一一、公司规章制度的紧要性（一）依法订立的规章制度可以保障企业合法有序地运作，将纠纷降低到最低限度；（二）好的企业规章制度可以保障企业的运作有序化、规范化，降低企业经营运作成本；（三）规章制度可以防止管理的任意性，保护职工的合法权益；对职工来讲顺从规章制度，比顺从主管任意性的指挥更易于接受，订立和实施合理的规章制度能足够职工公正感的需要；（四）优秀的规章制度通过合理的设置权利义务责任，使职工能推测到本身的行为和努力的后果，激励员工为企业的目标和使命努力奋斗。（五）良好的规定制度为企业节省大量的人力物力为企业的正常运行供给保障。二、单位应如何订立规章制度在企业的人事行政管理中，规章制度起侧重要的作用。规章制度是企业进行员工管理的紧要依据。企业的规章制度的订立，目前的认得比较混乱，导致了部分企业在操作过程中无所适从。倘若企业在规章制度订立中存在瑕疵，随着时间的推移，将会被渐渐放大，对以后的企业行政管理留下严重隐患。为了加强企业对规章制度订立的认得，特撰此文，仅供交流探讨与参考。（一）《劳动合同法》实施之前的法律规定及实务操作情形。《劳动法》的相关内容对规章制度订立作出了规定，但是很不明确，实在条文如下：“用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。”但是到底应怎样“依法建立”规章制度，却没有相关的法律规定。这导致了在企业的行政运作过程中，规章制度完全由企业单方面订立，进行简单宣扬后立刻实施。为了弥补《劳动法》的相关内容规定的不足，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（法释〔2023〕14号）》的相关内容规定：“用人单位依据《劳动法》的相关内容规定，通过民主程序制度的规定制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。”依据这条规定，企业订立有效的规章制度，必需足够三个条件：民主订立、不违法、向劳动者公示。“民主程序”是什么程序？对此还是没有一种合理的具有可操作性的解释。在审判实践中，只要企业的规章制度只要不违法，并向劳动者公示，其效力都会得到认可。（二）《劳动合同法》对规章制度的规定及解释《劳动合同法》的规定原文如下：第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在订立、修改或者决议有关劳动酬劳、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重点事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和看法，与工会或者职工代表公平协商确定。在规章制度和重点事项决议实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重点事项决议公示，或者告知劳动者。解释：我们可以比较《劳动合同法》与《劳动法》的相关内容规定，可以发觉除了个别标点外，是完全一致的。《劳动合同法》的相关内容规定的解释，增补了规章制度通过和修改的程序，并强调了用人单位要将规章制度进行公示或者告知劳动者。《劳动合同法》的规定是对《劳动法》的增补和完善。该条规定很明确，但是“职工代表”应如何产生，依然没有相关规定。（三）规章制度通过实务操作指引直接涉及劳动者切身利益的规章制度应经过以下两个程序才能通过：1、经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和看法（工会讨论不予认可）；2、公司与工会或者职工代表公平协商确定制度最后方案（即需要公司代表、工会或职工代表双方均出席）；实施以上两个程序要解决以下问题：职工代表的产生、会议过程的记录。职工代表应如何产生目前没有相关法律规定，但是劳动法规强调的是规章制度的民主通过，所以应由劳动者推举产生。产生的方式可以参照我国选举人民代表大会代表选举的方式进行。对于一些比较大型的企业，也可以采纳多级选举的方式。如先选举班组的代表，再班组代表推举出部门代表，由部门代表构成职工代表大会。采纳多级选举的方式可以降低职工代表大会的人数，提高规章制度的通过效率。职工代表大会的讨论（程序1）以及与工会或职工代表公平协商确定最后方案（程序2）的过程肯定要有会议记录，并要求与会人员或参加协商人员的签名确认。规章制度通过后，用人单位还需要履行公示或者告知程序。公示和告知程序是很紧要的环节，一个经过了民主程序订立的规章制度，倘若没有履行公示或者告知程序，依然不能作为用工管理的依据。注意，规章制度可以公示，也可以告知。实践中可以通过培训、张贴、向员工发放等方式。在操作中要注意保管向员工公示或告知的证据。培训要有培训记录、张贴要取得张贴的记录，向员工发放要有员工的签收。最有效的告知方式是向员工发放规章制度并要求员工签收。（四）规章制度订立中应注意的几个问题1、规章制度要简明。对于劳动关系的管理，劳动法规中其实也有相关的规定，倘若法律法规有规定的，直接按法律法规来执行就可以了，不需要写进规章制度中，以免造成规章制度过于繁杂。2、内容不违法。《劳动合同法》的相关内容的规定重要强调了规章制度通过的民主程序，但是通过民主程序订立的规章制度同样不得违反法律、法规的规定，不得损害劳动者的合法权益。否则不仅不能管束员工，员工还可以以此为由解除劳动合同，并要求企业支出解除劳动合同经济弥补金。（五）、广东省的操作实践广东省高级人民法院、广东省劳动争议仲裁委员会发出的《关于适用〈劳动争议调解仲裁法〉、〈劳动合同法〉若干问题的引导看法》的相关内容规定如下：用人单位在《劳动合同法》实施前订立的规章制度，虽未经过《劳动合同法》的相关内容规定的民主程序，但内容未违反法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示或告知的，可以作为用人单位用工管理的依据。《劳动合同法》实施后，用人单位订立、修改直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重点事项时，未经过《劳动合同法》的相关内容规定的民主程序的，原则上不能作为用人单位用工管理的依据。从该条可以看出，该《引导看法》在事实上变通了《劳动合同法》的硬性规定，降低了企业用工管理的难度。使规章制度的审判实践又回到了只要不违法、向员工公示或告知之后就能得到认可的情形。虽然该看法还强调了“劳动者没有异议”的前提条件，但是发生争议时，倘若劳动者主张有异议，需要由劳动者供给证据，这对劳动者而言是有很大难度的。广东省的《引导看法》在很大程度上变通了法律的规定，是平衡劳资双方权利义务的产物。该《引导看法》的相关内容明确规定“法律法规、司法解释有新规定的，按法律法规、司法解释的规定执行”。引导看法终归是引导看法，仅仅是一种审判实践中的倾向性政策，不是法律。倘若有新的法律及司法解释的出台，还应按新的规定来处理。本律师的观点是，短时间没有条件严格按《劳动合同法》规定实施规章制度通过程序的，可以先做到规章制度不违法、并向员工公示或告知后实施。有条件的还必需按《劳动合同法》的规定通过民主程序订立。由于政策稳定性不如法律，倘若目前实行的政策发生变动，确定会对企业管理造成很大的冲击。严格依照法律来实施的管理，从来都是可以“以不变应万变”的。三、公司规章制度模板公司规章制度模板需要包含以下内容：（一）公司全体员工必需遵守公司章程，遵守公司的各项规章制度和决议。（二）公司提倡树立“一盘棋”思想，禁止任何部门、个人做有损公司利益、形象、声誉或破坏公司进展的事情。（三）公司通过发挥全体员工的积极性、制造性和提高全体员工的技术、管理、经营水平，不绝完善公司的经营、管理体系，实行多种形式的责任制，不绝强大公司实力和提高经济效益。（四）公司提倡全体员工刻苦学习科学技术和文化学问，为员工供给学习、深造的条件和机会，努力提高员工的整体素养和水平，培养一支思想新、作风硬、业务强、技术精的员工队伍。（五）公司激励员工积极参加公司的决策和管理，激励员工发挥才能，提出合理化建议。（六）公司实行“岗薪制”的调配制度，为员工供给收入和福利保证，并随着经济效益的提高逐渐提高员工各方面待遇；公司为员工供给公平的竞争环境和晋升机会；公司推行岗位责任制，实行考勤、考核制度，评先树优，对做出贡献者予以表扬、嘉奖。（七）公司提倡求真务实的工作作风，提高工作效率；提倡厉行节省，反对铺张挥霍；提倡员工团结互助，同舟共济，发扬集体合作和集体制造精神，加强团体的凝集力和向心力。（八）员工必需维护公司纪律，对任何违反公司章程和各项规章制度的行为，都要予以追究。公司规章制度篇二一、劳动者严重违反用人单位的规章制度1、保证规章制度的合法性，需经民主程序订立，已向劳动者公示，内容合法；2、注意收集证据，用人单位需供给劳动者严重违规的证据；3、规章制度中应当明确实在的“严重违反”标准。二、劳动规章制度法律效力用人单位或公司建立的劳动规章制度的法律效力有：1、劳动规章制度必需在所在公司单位内全面实施，用人单位和劳动者必需严格依法遵守劳动规章制度。2、劳动工作过程中的各种劳动者的劳动行为和用人单位的用工行为都必需受劳动规章制度管束，全体劳动者和用人单位的权利和义务都是以劳动规章制度为依据的。3、依据劳动规章制度，单位应嘉奖模范遵守劳动纪律的劳动者，责罚处理违反劳动纪律的劳动者；相关机构追究违反劳动规章制度的用人单位的法律责任。4、公司用人单位与劳动者在执行劳动规章制度过程中发生争议时，应当依据法定的劳动争议处理程序予以解决。5、司法机关层面：对于不违反国家相关法律法规和政策，已向劳动者公示的，通过了民法程序订立的劳动规章制度，能够作为法院审理劳动争议案件的依据。公司规章制度篇三第一章总则1、为了加强员工的主人翁责任感，激励其积极性和制造性，维护正常的经营秩序，提高工作效率，搞好团队建设和企业文化建设，教育员工遵章守纪，特订立本制度。2、公司员工必需遵守国家的政策、法律、法令；遵守公司纪律、各项规章制度。3、公司实施奖惩制度，必需把思想工作同经济手段结合起来，坚持精神激励和物质嘉奖相结合、精神激励为主的原则。对违反制度的员工，坚持以思想教育为主、责罚为辅的原则。4、本制度适用于公司的全体员工，是公司对员工进行奖惩的依据。5、嘉奖与惩处的类别：一、嘉奖种类：（1）行政嘉奖：嘉奖、记功、记大功（2）经济嘉奖：一次性经济嘉奖、加薪二、惩处种类（1）行政惩罚：警告、记过、记大过（2）经济惩罚：一次性经济惩罚、降薪（3）解除劳动关系6、依据各类奖惩行为情节轻重，奖惩处理方式如下：7、相关表格：奖惩通知书第二章嘉奖一、有下列情形之一者，予以嘉奖：1、一贯忠于职守，积极负责，廉洁奉公，舍己为人，事迹突出的；2、拾金（物)不昧者(价值20xx元以上）；3、在完成工作任务中表现突出，在公司员工中起到先锋模范作用者；4、积极维护公司荣誉，为公司树立良好形象和口碑者；5、对泄密或者非法取得公司隐秘事项的行为适时举报的；6、维护公司利益，保护公司财产，防止事故（事件）发生并避开或挽回经济损失（5万元＜损失金额≤10万元）者；7、敢于揭发或举报重点违法违规案件，使公司免遭或挽回重点经济损失（5万元＜损失金额≤10万元）者；8、舍己救人、见义勇为等有利于公司或公众利益的行为受到社会好评并被媒体报道者；9、拒绝贿赂有事实依据者；10、其它应予以嘉奖的行为。二、有下列情形之一者，予以记功。1、在节省成本、开发担保产品和风险管理、财务等方面，取得较大成绩者；2、对公司管理制度等建议改进，经接受实行取得显著成绩者；3、勇于同坏人、坏事作斗争，对维护正常的经营秩序和工作秩序、维护社会治安，有显著功绩者；4、发觉他人泄露公司隐秘时，立刻实行挽救措施，避开或者减轻了损害后果的；5、维护公司利益，保护公司财产，防止或挽救事故（事件）有功，为公司削减或避开损失（10万元＜损失金额≤50万元）者；检举违规或损害公司利益者之案件者。6、遇有灾变，勇于抢险，并处理得当者。7、发觉非职责内问题，予以速报或削减经济损失。8、年度获得嘉奖三次以上者；9、其它应予以记功的行为。三、有下列情形之一者，予以记大功：1、遇有意外或祸害，奋不顾身，不避危难，防止或挽救事故有功，保护国家、公司或个人财产免受重点损失者；2、维护公司重点利益，避开重点损失者；3、维护公司名誉和利益，保护公司财产，防止或挽救事故（事件）有功，为公司削减或避开损失（＞50万元的，由综合财务部界定损失）者；4、对业务、市场开发、财务、人力运用管理方法及其它各项措施有创新，对公司做出重点贡献者；5、对公司有特别贡献，且足为公司员工表率者；6、在银保合作、担保产品创新、合理化建议方面，年制造价值100万元以上者7、年度获得两次以上记功者8、其它应予以记大功的行为。四、批准权限：（1）嘉奖、记功由部门负责人提名（组织填写申报材料），经本单位办公会讨论通过后，报公司综合财务部审核，分管领导批准；（2）记大功由公司各部门负责人提名（组织填写申报材料），经本单位办公会讨论通过后，报公司综合财务部审核，总经理批准；第三章惩处一、有下列情形之一者，予以警告：1、上班时间擅离职守（如串岗、睡岗、洗澡等），擅离岗位，怠忽工作，给公司造成经济损失情节细微者；2、因个人过失发生工作错误，造成经济损失情节细微者；3、阻碍办公秩序，情节细微者；4、不顺从主管领导合理引导，情节细微者；5、工作期间，穿拖鞋、短裤上班或衣着暴露、仪容仪表不整影响公司形象者；6、不能适时完成重点或特别要办任务者，但未造成重点影响者；7、损毁、涂改、丢失一般性文件者；8、乱刻乱画，不注意办公室、卫生负责区及周边地区环境卫生，情节细微者；9、工作时间上网娱乐、炒股、闲谈、玩游戏等从事与工作无关的活动（不含由公司统一组织的文体活动）