电子科技有限公司员工手册模板

东莞市海拓伟电子科技DongguanHosowellTechnologyCo.,Ltd职员手册职员手册版本：第1次修订，第1版编制：人力资源部审核：批准：目录TOC\o"1-3"\p""\h\z\u1、引言………………32、企业介绍…………43、招聘和入职指导…………………54、职员培训和考评…………………75、职员晋升程序……………………86、劳动定额管理……………………97、考勤制度………………………118、请假要求………………………149、加班管理要求…………………1810、薪酬体制………………………1811、职员福利………………………2212、生产绩效奖发放准则…………2313、安全生产………………………2414、保安职责和保安工作…………2515、工牌工服管理…………………2716、食堂管理………………………2817、宿舍管理………………………3018、职员奖惩制度…………………3219、解除劳动协议相关要求……………………3720、业务资料及邮电信息安全管理……………3921、离职程序………………………3922、职员手册编写说明……………401、引言欢迎您加入我们共同事业--海拓伟这个大家庭。这将是您人生道路上一个关键决定，同时也是您在个人事业发展和实现自我价值、理想人生道路上踏出关键一步。从您加入海拓伟这一刻开始，您就是海拓伟集团大家庭一份子。作为海拓伟职员，您就有责任维护海拓伟企业形象，有责任推行自己应尽义务，有责任为用户提供优质产品和完善服务。同时，您也有权利分享海拓伟企业文化结果。不管您在海拓伟哪一个工作岗位，您工作全部是海拓伟关键工作步骤之一，海拓伟会主动帮助您在您工作岗位上取得良好成绩。这是发给您《职员手册》。这本手册是海拓伟依据中国政府劳动法规及企业实际情况而制订正当文件。它指导您去了解海拓伟规章制度，明确告诉您，海拓伟提倡什么，反对什么。这本手册要求规范了海拓伟对全体职员基础要求，也是您在海拓伟工作行动指南，期望您用心具体阅读它内容。熟悉了海拓伟规章制度以后，您对海拓伟企业文化、企业管理和运作模式，会有一个较为清楚概念。假如您有不明白地方，请提出自己疑问。我们期望您对自己能够成为海拓伟一员而感到快乐。我们深信，经过全体海拓伟人努力，海拓伟一定会稳步前进，连续发展，享誉国际。祝福您在海拓伟工作顺利，生活愉快。东莞市海拓伟电子科技电子商务中心2、企业介绍1、企业介绍海拓伟成立于7月8日深圳宝安，于5月搬迁至广东省东莞市大朗镇。经过多年快速发展，现在已发展成为集制造、餐饮、体育娱乐于一体多元化业务集团，集团下属现有东莞市海拓伟电子科技、东莞市南望餐饮管理、东莞市美猎美家体育、深圳市宏硕伟贸易等8家分企业，于荣获“东莞市民营科技企业”称号、荣获“广东省民营科技企业”称号、荣获“国家高新技术企业”称号，经过了ISO9001质量管理体系认证，CE认证，FCC认证等。集团企业拥有经验丰富，技术超群研发队伍，强大国外市开拓团体及管理精英，产品关键销往欧美，印度，中东等国家和地域。2、企业文化企业定位：企业除了专注于笔记本电脑电池和适配器研发、生产外，还大力以市场为导向，开发市场上各款新型电子消费品，争做市场风向标企业愿景：致力于低碳新能源环境保护产业，成为电池行业领跑者关键价值观：专注、高效、敬业、创新企业口号：海拓未来！！！3、招聘和入职指导1、本企业按应聘人员学识、经验、能力、体格等是否适合其应聘职位为聘用标准实施招聘，绝不因民族、种族、性别、年纪、家庭情况、宗教信仰不一样而歧视应聘者。2、缺员部门填写《增员申请表》提出申请，经部门责任人核定同意后，交人力资源部，由人力资源部统一负责招聘工作。3、应聘人员条件必需满足工作岗位基础要求，并经登记、首次面试、复试等程序合格后方可录用。4、职员报到时，需向人力资源部提交以下资料正本以作审核：4.1身份证、最高学历证书、学位证书；4.2职称证书、资格证书（如有）；4.3免冠一寸彩色照片一张；4.4结婚证、计生证复印件；4.5体检证实（确保身体健康适应工作）5、职员提供个人资料必需真实可靠，本企业保留核查职员个人资料权利，一旦发觉职员提供虚假信息，本企业将按不符合录用条件或严重违反企业规章制度论处，即时解除劳动协议而不给经济赔偿。6、入职程序：6.1被录用职员办理入职手续时应认真填写入职记录表，由人力资源部发放考勤卡、工牌；职员如需入住企业宿舍，由人力资源部安排住宿。6.2人力资源部组织入职培训（关键内容以职员手册为主）。6.3用人部门责任人接见，确定其具体工作岗位，并安排工作，领取工作用具。6.4相关部门责任人向新职员介绍其部门基础情况，和试用期工作任务和注意事项。7、试用和转正：7.1本企业依据国家或地方相关法律、法规，在职员入职30天内签署劳动协议，双方共同遵守。7.2本企业依摄影关法律、法规，将和新进职员约定试用期，试用期包含在劳动协议期限内。试用期为1-3个月不等。7.3在试用期内，职员能够提前三天通知企业解除劳动协议。若职员被证实不符合录用条件，本企业可随时解除其劳动协议。7.4录用条件是用人单位考评职员在试用期内工作是否合格标准，是试用期职员考评关键依据。不一样工作岗位有不一样录用条件，具体包含：资质条件、工作能力和职业道德。7.5存在以下问题者为不符合本企业录用条件：7.5.1不含有政府要求就业手续；7.5.2无法提供本企业办理录用、社会保险等所需要证实材料；7.5.3不能胜任本企业安排工作任务和要求岗位职责；7.5.4患有精神病或根据国家法律法规要求应严禁工作传染病；7.5.5和原用人单位未依法解除终止劳动协议或劳动关系；7.5.6和原用人单位存在竞业限制约定且本企业在限制范围之内；7.5.7通缉在案或被取保候审，监视居住；7.5.8未经本企业书面许可而不按约定时间到岗；7.5.9隐瞒曾经受过法律处罚或纪律处分事实；7.5.10在试用期内因病致使工作无法进行（包含隐瞒病情、身孕等情况）；7.5.11不能完成本企业制订工作任务；7.5.12有其它不符合本企业要求具体岗位录用条件情形。8、新职员试用期满前一周内，人力资源部应向其部门提交《试用期考评表》，由部门责任人对新职员在试用期内工作表现进行综合考评，证实该职员在工作中表现是否符合录用条件，并在《试用期考评表》上签字确定后交人力资源部。9、考评合格并获本企业领导同意后，正式录用；考评不合格则解聘处理，支付职员实际出勤天数工资。10、部分日薪制职员试用期满，如无出现本章7.5中情形，则可按自动转正处理。4、职员培训和考评企业依据业务需要适时地为职员提供培训机会，并经过一系列和工作实际相结合培训程序来帮助职员适应其工作岗位。1、培训类别：1.1入职培训，目标是让新职员立即熟悉环境，投入工作。新职员能够经过培训了解企业概况、经营理念、管理模式及工作制度等。1.2在职培训，目标是使职员含有完成其工作任务所需基础知识和技能。1.3晋级培训，目标是提升职员对专业技能和管理职责认识，以适应要求更严格工作岗位需要。1.4对不能胜任工作职员进行再培训。职员不能胜任工作，经过再培训或调整工作岗位后，仍不能胜任工作，将被解除劳动协议。1.5全部培训全部必需落实实施并做好相关地培训统计和签到。人力资源部负责保留培训相关资料，各部门负责保留部门内培训相关资料。1.6入职培训由人力资源部负责组织实施，培训内容：企业介绍、规章制度、考勤和薪资、职员福利、医疗抢救、消防安全相关要求及程序等。1.7岗位培训由直接部门负责组织实施，培训内容：部门内部管理要求、岗位培训、技能培训等。1.8全部需受训人员必需出席培训，如需请假者，须提出书面申请并注明理由，经部门主管人员同意后生效，对于私自不参与培训，依据企业要求给予处罚。考评：2.1考评标准：公平、公正、公开。2.2考评对象：全体职员。2.3考评内容：结合部门实际情况，依据考评对象不一样岗位，制订实用、科学试题，以量化指标为主，定性指标为辅，理论考试和实践操作并行。2.4考评成绩：考评成绩将被作为职员进行培训、调岗、转正、调薪、绩效奖惩关键依据。5、职员晋升程序为完善人力资源成长机制，构建良性循环人才梯队，实现集团企业可连续发展目标，同时也为了使职员晋升及调任有所依据，特制订本制度。1、晋升作用：1.1填补部门空缺职位，确保部门运作正常。1.2激发职员内在潜能，调动职员工作主动性。1.3有利于吸引和留住优异人才。1.4有利于提升职员能力和素质，增强企业竞争能力。2、晋升标准：2.1推荐选拔，公平公正，机见面前，人人平等。2.2含有较佳技术水平和管理才能，并能在新岗位发挥更大作用。2.3德才兼备，工作主动，团结互助。2.4有利于工作和业绩。3、晋升程序：（职员晋升必需严格按以下程序进行）3.1部门主管依据岗位空缺或工作需要实际情况，向人力资源部提交《岗位异动单》，列举该职员工作表现及晋级理由。3.2人力资源部依据部门所提供材料，了解该职员工作表现情况，并在《岗位异动单》上签署意见，交企业领导审核。3.3晋级申请经过后，人力资源部在部门主管配合下，安排职员晋级试用考评工作，试用期通常为1-3个月。3.4晋级试用期满前一周内，人力资源部应向其部门提交《试用期考评表》，由部门责任人对职员在晋级试用期内工作表现进行综合考评，并在《试用期考评表》上签字确定后交人力资源部。3.5晋级考评合格并获企业领导同意后，正式转正晋级，由人力资源部向全企业发出任命通告；考评不合格则退回原工作岗位。3.6职员晋级后，人力资源部将该职员相关资料存档。4、晋升所需资料：（部门呈报职员晋级，需向人力资源部提供以下资料）4.1岗位异动单；4.2试用期考评表。6、劳动定额管理劳动定额是企业管理一项关键基础工作，是考评职员技术高低、贡献大小，和评定职员劳动态度关键标准之一，也是企业制订生产计划，确保生产周期和交货期依据和确保。科学、合理劳动定额，对提升生产效率，降低生产成本，有着很关键作用。为此，本企业对生产过程中劳动定额制订和实施，要求以下：1、劳动定额制订：1.1通常在生产过程中能够量化考评工作，各部门必需制订劳动定额，并制订对应考评制度。1.2劳动定额制订，必需遵照实事求是科学标准，由各部门主管或其指定专员负责落实和监察。1.3制订劳动定额时，要考虑职员技术熟练程度，机器设备情况，原材料类别，劳动强度大小，工艺复杂程度等原因，要科学，要合理。1.4劳动定额优异性和合理性，是指在现有工作条件下，经过一定努力，大多数职员能够达成定额，其中一部分职员可能超额，少数职员能够靠近定额水平。1.5劳动定额制订后，必需在生产现场认证观察跟进，发觉问题立即修改，并伴随工艺、材料、设备改变而适时修订。2、劳动定额实施2.1各部门制订劳动定额后，由部门主管汇编成劳动定额应用手册，并交人力资源部立案。2.2在劳动定额实施前，各部门要组织职员学习，进行必需教育和培训，让职员认识到劳动定额作用和关键性，教育职员自觉遵守，认真实施。2.3生产计划部门在编排和监控生产计划时，应以各部门提供工序劳动定额为依据。2.4各生产班组、个人，在接到生产任务时，必需根据工序劳动定额标准进行生产，不得以任何籍口不予实施，不然需负担渎职责任。2.5在实施劳动定额过程中，各部门、班组均应建立完善生产台账，做好班组实际工时消耗原始统计。原始统计要真实反应职员生产成绩、工时利用和定额完成情况，原始台账是定额统计工作基础，不准弄虚作假。2.6各部门必需认真把劳动定额落实到日常工作中。和此同时，要加强对劳动定额统计、检验和分析工作。日常工作以下：2.6.1健全工时消耗原始统计和检验制度；2.6.2分析研究各工序工时利用及定员情况；2.6.3分析研究工时定额完成情况并立即提出改善方法。3、劳动定额考评3.1劳动定额落实，要表现多劳多得，少劳少得标准。其考评结果和生产绩效奖、岗位工作表现奖、职位升降和工资增减挂钩。对常常不能按时、按质、按量完成劳动定额职员，在进行必需培训和帮助后，仍不能完成劳动定额，按不能胜任工作处理；经过再培训或调整工作岗位后，仍不能胜任工作，解除劳动协议。3.2各班组、个人，在认真落实实施劳动定额时，一定要认真填好生产日报表，必需如实填写，不准虚报、瞒报，数字要正确，确保考评工作是在实际生产情况下正常进行。对不认真填写日报表，虚报、瞒报产量和工时者，依据情节严重程度，给对应处分。3.3各部门指定主管，对班组日报表天天进行认真审核，发觉问题立即处理，并责令其限期改善。为确保报表严厉性和立即性，必需认真做好日常统计和汇总工作，并立即上报生产部。3.4各部门在认真落实劳动定额基础上，把班组、个人生产完成情况公布于众。对全月、全季、整年超额完成生产指标而质量达标职员给对应表彰和奖励。3.5对产量、质量不达标班组和个人，要加强教育和监管工作。3.6因指挥和安排工作不妥所造成生产损失，部门主管要负担对应赔偿责任，从工资中扣除赔偿费。3.7对劳动定额实施不力、生产效率低、质量问题多部门主管要问责，要负担领导不力责任，并给对应行政处分。7、考勤制度为了强化本企业职员考勤管理工作，规范全体职员遵守本企业纪律，确保本企业业务运作正常进行，特要求以下。1、工作时间本企业实施五天工作制，标准上天天工作8小时、每七天工作40小时，周六、周日上班以加班计算（特殊情况除外，如调休等），天天工作时间安排以下：班次岗位海拓伟电子科技工作时间表生产部

品质部白班早晨下午上班中途休息下班上班中途休息下班07∶5010∶00-10∶1012∶0013∶2015∶00-15∶1017∶30夜班上、下班中途休息上、下班加班20∶30-23∶0023∶00-23∶3023∶30-04∶3004∶30分起安保部白班夜班上班下班上班下班07∶0019∶0019∶0007∶00厨房人员白班夜班上、下班上、下班上、下班上、下班07∶00-13∶0016∶30-18∶3022∶00-24∶0005∶30-11∶30总经办

部门经理及市场部员工工作时间上班下班上班下班08∶3011∶5013∶2017∶20其它部门

工作人员工作时间上班下班上班下班07∶5011∶5013∶2017∶20日薪职员连班时间下班上班下班上班11∶3012∶0017∶0017∶30加班：18∶30分起电商、美猎美家工作时间表班次岗位上班下班上班下班美工部08:3011:3012:3017:30仓库班09:0011:3013:0019:30客服白班08:3018:30客服晚班14:3023:30美猎美家12:0021:00宏硕伟贸易工作时间表班次岗位上班下班上班下班办公室08:3012:0014:0018:00柜台09:4018:00注：各分企业可依据实际情况对各岗位进行时间调整，同时须向人力资源部报备，方便考勤核查。2、考勤内容：2.1超出上班时间打卡上班为迟到，迟到30分钟（含）以下按每分钟扣除1元，30分钟以上按旷工论处；没到下班时间私自离开工作岗位打卡下班为早退，早退5分钟（含）以内按每分钟扣1元钱，5分钟以上按旷工半天论处；未经请假私自不来上班为旷工。旷工一天扣三天工资，连续旷工三天、整年内旷工累计三天者，按自动离职论处，不核发任何薪资。2.2职员30天内遇有以下情形时，许可职员补3次签卡统计机会，但须经部门责任人在《签卡单》上签字同意后交人力资源部，方可办理补签卡（采取考勤纸卡考勤，则需部门责任人直接于考勤纸卡上签字确定）：2.2.1考勤卡损坏/遗失不能刷卡者；2.2.2因意外紧急事件办理无法刷卡者；2.2.3因个人原因忘记带卡、或忘记打卡者。2.3除卡机/卡钟问题外，若当月累计签卡次数超出3次者，则不予签卡，一律按实际异常时间作迟到/早退/旷工对应处理。2.4工作时间内职员因公事外出而未打卡者，须有部门责任人同意《外出申请单》，交人力资源部方可补签卡。2.5无故不刷卡者，按旷工处理。2.6职员按要求上、下班时间亲自打卡，打上班卡后须回到工作岗位上，严禁打好上班卡后外出或闲逛。2.7严禁代她人刷卡。首次发现代人刷卡给委托人和被委托人各记大过一次处理。30天内累计两次违反者，视为有意违反企业规章制度，处以纪律处分、并降薪20%。本年度累计三次违反者，视为严重违反企业规章制度，给解聘处理。因违反被解聘职员，将解除劳动协议并不给任何经济赔偿，且永不再录用。2.8考勤磁卡/纸卡卡应保持洁净、整齐、严禁私贴任何标志及乱写乱画，任何人不得随意涂改考勤纸卡上日期、时间。3、人力资源部考勤管理人员定时对卡机/卡钟时间进行校对（以北京时间为准），避免造成人员考勤错误。4、人力资源部负责每日查对各部门出勤情况，当日11:00前将前一天考勤异常通知至各部门并张贴在公告栏。对于漏打卡现象，职员应立即补签卡，从通知之日算起，超出3天补签卡另给警告书处理。5、人力资源部每个月2号前统计全部职员上个月出勤情况，制订职员出勤表单发放给职员署名确定，考勤数据有问题职员，应在次日内在表单上注明交至人力资源部，人力资源部查对无误后给修正并在5号前作出上月考勤正确数据。8、请假要求1、依据国家《劳动法》要求，职员可享受有薪节假日，具体以下：1.1元旦：放假1天（元月1日）；1.2春节：放假3天（阴历除夕、正月初一、初二）；1.3清明节：放假1天(农历清明当日)；1.4劳动节：放假1天（5月1.5端午节：放假1天（农历端午当日）；1.6中秋节：放假1天（农历中秋当日）；1.7国庆节：放假3天（10月1日、101.8工龄年休假：依据职员在企业服务时间可享受有薪假，该假期不含国家法定假日和休息日，当年休完，过期不补。假期内给予基础底薪计薪：1.8.1工作满1年不满者，每十二个月可享受5天。1.8.2工作满不满20年者，每十二个月可享受10天。1.8.3工作满20年者，每十二个月可享受15天。1.8.4企业有权依据实际营运及工作具体情况，并考虑职员本人意愿，统筹安排职员年休假。2、依据企业实际情况，企业请假类别及要求以下：2.1事假：2.1.1因私事而不能正常出勤，需提前一天申请事假。2.1.2请假超出三天者，均须提前两天办理请假手续。2.1.3不能立即请假者须电话得到上级领导同意后，委托她人处理请假事宜。2.1.4逾期未补假以旷工论处，假期内不给予薪资。2.2病假：2.2.1职员因病必需诊疗或休养，必需出示镇级以上医院证实书，不然视为事假。2.2.2请病假应于请假当日办理请假手续，如本人不能亲自办理须电话征求上级领导同意，待回企业后凭有效证实补假。2.2.3整年累计不得超出三个月（中途到职、复职者、依百分比减）。2.2.4逾期未补假以旷工论处，假期内给予基础底薪50%薪资。2.3婚假：2.3.1职员本人在企业工作满1年或以上，可享受休婚假。2.3.2结婚年纪(女20周岁，男22周岁)结婚，可享受3天婚假。2.3.3符合晚婚年纪(女23周岁，男25周岁)，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。2.3.4婚假包含公休假和法定假。2.3.5再婚可享受法定婚假，不能享受晚婚假。2.3.6提供结婚证书作证实，在假期内给予基础底薪计薪，不提供者不享受。2.4产假：2.4.1女职员怀孕产子可休产假90天。难产：增加产假15天；多胞胎生育者，每多生育一个婴儿，增加产假15天2.4.2男职员看护假5天。2.4.3提供结婚证、准生证、出生证作证实，假期内给予基础底薪计薪，不提供者不享受。2.5丧假：2.5.1直系亲属（指配偶、儿女、父母、配偶父母）丧亡时，给三天假期及对应旅程假。2.5.2丧假休完后需在5个工作日内提交死亡证实资料，不提供者不享受有薪假。2.5.3丧假期间给以基础底薪计薪。2.6工伤假：2.6.1职员因工受伤，经医院证实确实无法工作，可休工伤假。2.6.2假期内给予基础底薪计薪。2.7调休假：2.7.1因公加班可实施调休，最小单位为半天。2.7.2调休人员须提前填写书面申请，经部门责任人同意申请单后方可离岗，调休单提交至人力资源部立案。3、职员如需请假，需提前办理相关请假手续，具体手续以下：请假人先到人力资源部领取《请假单》，填妥《请假单》后，提交部门相关责任人审批，请假人将审批后《请假单》交到人力资源部统一存档保管。4、请假注意事项：4.1请假最小单位为“1小时”，不足“1小时”以“1小时”计，超出“1小时”不足“2小时”按“2小时”计，依这类推。4.2职员请假若理由不充足或对工作有较大影响时，主管可酌情不一样意假或缩短假期。4.3未经同意离岗或缺勤者以旷工处理。4.4职员请假期限内提前返回企业上班者，须由本人提交书面销假申请经部门责任人审批后交到人力资源部，如因职员本人未立即提交书面销假申请而未销假以请假计算。4.5职员应亲自办理请假手续，如因急病不能亲自请假，能够由同事或家眷代办，未办妥请假手续而自行离岗者，作旷工处理。4.6职员请假期满，续假手续还未核实而不到岗者，除确能证实因病或临时意外等情况属实外，作旷工处理。4.7职员在外如遇急事，不能立即回企业请假或续假者，必需以电话或邮件等方法向主管或人力资源部请假，经主管部门同意后才生效，不然作旷工或私自离职处理。假后回企业报到，必需提供相关证实，并补写请假单交人力资源部。在通常情况下，不接收时候补假。4.8职员请假，如被发觉弄虚作假（如涂改假条或证实材料日期，模拟署名等），除作旷工论处外，并依情况轻重按企业规章制度给予处罚。4.9职员请假审批权限：请假两天以内，有所在部门责任人核准生效，请假四天以内，由部门责任人联同人力资源部主管同意生效。特殊情况由总经理审批生效。4.10在试用期内，未经同意而连续请假超出5天职员，请主动填写辞工单，交人力资源部办理离职手续。4.11请假者不得以买好车票、机票等作既成事实为理由，不按要求办理手续以达成请假目标。没有特殊情况证实资料，企业有权不予批假。4.12人力资源部要认真做好职员考勤统计，对出勤率较低职员，要立即通知其所在部门责任人及其本人注意。9、加班管理要求各部门加班工作，必需符合国家《劳动协议法》规范和要求，并确保加班工时得到充足利用和有效控制，降低生产成本。1、在生产工作极紧逼情况下，部门责任人可依据实际情况合理安排加班。2、加班工作时间必需严格控制，不准随意超时，并做好在加班时段对岗位工作和营运安排管理，避免出现妄顾岗位责任，或为加班而加班等弊端。3、对加班工时控制不严、超时情况异常、或加班时段工作不达标部门，要追究其部门责任人岗位责任。4、加班审批要求以下：由部门统一填写《计划内加班申请单》或《计划内连班申请单》，经部门主管确定，提前半天交至人力资源部立案（周六固定上班情况除外）。5、休息日加班首先考虑补休，其次才按加班要求支付加班费。6、加班时间以半个小时起计，不足半个小时不计入总加班时间。7、如在加班时间内擅离职守者，除不给加班费外，并视情节给予处分。8、不在《加班申请单》和《连班申请单》内打卡，不计入加班时间。9、为了尽可能控制计划外加班和连班，部门责任人应定时分析原因对策，做出有效整改方法。10、薪酬体制为建立对内公平科学，对外富有竞争力薪资体系，特制订本管理体制。1、企业针对不一样岗位，实施日薪、月薪、26天制三种工资核实方法：1.1日薪：全月上班按实际出勤天数要求，加班须计算加班工资定为日薪。1.2月薪：全月上班按出勤天数要求并不另算加班工资定为月薪。1.326天制：30天固定上26天班休息4天定为26天制。2、工资支付项目包含以下：基础工资、岗位补助、伙食补助、商业保密费、加班工资、绩效分成奖金、电话短号补助等。3、工资项目说明：3.1基础工资：3.1.1月薪人员每个月基础工资固定以22天/月计算。3.1.2日薪人员每个月基础工资=基础工资/22天*当月实际出勤天数。3.2岗位补助：依据每个职员不一样工作岗位设置高低不等岗位补助。3.3伙食补助：详见补助方案。3.4商业保密费：企业部分岗位设置有不一样商业保密协议费，商业保密费为综合工资1/10。3.5加班工资：企业依据劳动法要求计算加班工资，其中：3.5.1月薪人员加班工资：加班工资按基础工资（底薪）计算。平日无需加班，周六上班以固定加班工资形式含在综合工资中，周日加班给予调休，无法调休者给予加班工资计算。周六上班及周日加班按以下公式计算：周末加班费=基础工资/21.75天/8*2*周末实际加班时数。3.5.2日薪人员加班工资：加班工资按基础工资（底薪）给予计算。3.5.3以上月薪及日薪人员在法定节假日加班依据劳动法给予3倍加班工资计算。3.5.4以上全部加班费用计算均需在加班前提供书面加班申请,无加班申请不予计算加班费用，周六固定上班情况除外。在计算时各加班时间以30分钟为单位，未满30分钟者忽略不计。3.6绩效、分成奖金：企业针对部分岗位设置绩效、分成奖金，详见相关绩效、分成方案。3.7短号补助：企业职员凡经同意申请短号，每个月享受5-10元补助。4、工资计算期间：每个月1日起至当月月末。5、日薪及月薪制人员缺勤时工资处理：5.1月薪职员缺勤时应依据缺勤日数在工资上减去对应金额。缺勤时工资减额计算以下：工资减额=（底薪+岗补+商业保密费）÷月标准工作日22日)×缺勤日数。但当该职员当月缺勤日数超出11日时,以出勤天数为基准计算出勤工资。5.2日薪制人员工资处理：工资支付额=基准工资÷月标准工作日22日)×实际出勤日数5.3在工资计算期间中途入职或离职职员工资计算方法以下：工资支付额=基准工资÷月标准工作日(22日)×实际出勤日数6、工资代扣项目：企业在支付职员工资时,能够代扣以下项目：6.1职员应该缴纳个人所得税；6.2养老保险（个人负担部分）；6.3办理工资卡费用；6.4法律、法规要求或双方约定应该代扣其它款项；6.5其它和工资相抵扣部分：6.5.1职员因过失给企业造成直接经济损失,依法应该负担赔偿责任赔偿。6.5.2接收企业处罚罚款。7、工资核实细则：7.1每个月在职员资人力资源部必需在次月8日前核实完成，10日前人力资源部门领导审核完成，人力资源部于每个月10日按时提交工资电子档给财务审核，财务于每个月18日前确定完成后提交人力资源部打印工资报表、完成审批手续后于每个月20日按时发放工资；7.2离职员资核实时间要求为每七天四进行，全部离职人员周四不用出勤，周四办理离职相关手续；7.3每七天离职员资核实人力资源部必需在周四早晨12:00前核实完成提交财务，财务于当日下午15:00前确定完成后提交人力资源部打印离职员资报表，人力资源部完成审批手续后于周四下午16:00前提交财务发放离职员资；7.4工资相关进项，包含：底薪、岗位工资、商业保密费等全部根据实际出勤天数支付，凡有请假，需做对应扣除；7.5工资进项中“短号补助”通常请假超出11天者，不享受当月短号补助；7.6工资进项中“绩效奖金”通常请假超出7个工作日者，根据实际出勤天数支付当月绩效奖金，请假超出11个工作日者，不享受当月绩效奖金。7.7工资扣项说明以下：7.7.1职员离职未退还《职员手册》者，扣除5元/本；7.7.2处罚扣款：警告一次扣20元，小过一次扣50元，大过一次扣100元；7.7.3旷工扣除：旷工除旷工时间无工资外，还需要根据“（底薪+岗补+商业保密费）÷22÷8*旷工天数*2倍”标准扣除工资作为处罚；7.7.4经济赔偿金扣除：职员未提前30天提出辞工，根据“（底薪+岗补+商业保密费）÷22*差额天数”扣除对应差额天数经济赔偿金；7.7.5补办厂牌扣款：厂牌遗失补办者扣除30元/人证件费；7.7.6迟到早退扣款：每迟到早退1分钟扣除1元钱。8、工资支付时间：工资标准上每个月20日由财务部门以人民币银行转账或现金方法支付。不过，假如工资支付日为休息日时,提前到休息日前一个工作日支付并提供工资清单。春节、国庆节等因为工资计算时间担心可在每个月25日左右支付。9、工资领取手续：职员需要领取以现金形式工资时,必需办理领取确定手续。职员本人因故确实不能领取工资时,能够委托她人代理,但必需出具委托书。企业和职员依法终止或解除劳动关系,在终止或解除劳动关系次日结清并一次性支付。10、薪酬设置：详见《岗位职等薪资一览表》。11、调整标准：11.1试用期：新入职职员全部有试用期，日薪人员试用期限为30天，月薪人员试用期限为三个月，对表现优良者可提前转正(或免试用期)，对表现通常者试用期最长不得超出六个月。转正调薪时每个月15日（含15日）以前入职职员当月计算，15日以后入职职员从次月开始计算。11.2转正：职员转正依据岗位不一样工资标准参考《部门薪资结构表》中实施。职员到期转正由人力资源部填写《职员试用期考评表》派发各部门，由各部门责任人评分考评，考评完成递交人力资源部审核，经人力资源部最高责任人同意后才可生效。11.3调动：职员调动仍有1-3个月试用期，新岗位试用期薪资按新岗位试用期工资进行调整实施，调动职员转正由人力资源部填写《职员试用期考评表》派发各部门，由各部门责任人评分考评，考评完成递交人力资源部审核，经人力资源部最高责任人审批后按调动后岗位转正工资计算，薪酬具体实施日期由人力资源确定。备注：人员调动和调动后转正，均由新任职部门负责填写对应异动表单，经人力资源部最高责任人同意后实施。11.4降职：职员降职后薪资根据新岗位薪资标准实施。11.5自离者不予结算工资。11.6当月请假超出3天以上者（含3天）工资将延后7天后发放。11、职员福利1、本企业根据国家或地方相关法律、法规为正式职员办理社会保险。2、依据国家法律要求、法规及企业实际经营情况，在职职员全部有权享受以下有薪假期：2.1国家法定假期：元旦节一天，春节三天，清明节一天，五一节一天，端午节一天，中秋节一天，国庆节三天；2.2婚假、丧假、产假、工伤假、年休假等；2.3以上假期待遇具体参考休假要求。3、本企业节假日给职员安排休假，部分节假日为职员发放福利品，如三八节、端午节、中秋节等。4、本企业每十二个月不定时举行多种康乐活动，如篮球赛、运动会、集体旅游、集体户外拓展活动等。5、每十二个月春节或企业成立周年庆典，本企业举行聚餐联欢文娱晚会，增加企业欢乐气氛和企业团体意识。6、本企业将因当年盈利情况及其它原因决定是否发放当年度年底奖。7、企业内设有小卖部，属非牟利性质，方便职员生活需要。8、企业为职员提供食宿，职员仅需按实际用量缴付小额电费、水费。（注：上例相关国家法律要求职员福利事宜，若有调整修改，本企业将按整改后新法规实施。）12、生产绩效奖发放准则1、生产绩效奖是企业在当年业务和生产情况良好前提下，发给工作表现优良职员一个奖励，并非任何职员垂手可得。此奖发放是否、发放时间及发放方法，由企业领导按公正标准议定。2、凡在本企业工作满十二个月以上（含十二个月），且在当年颁奖时仍在本企业工作，并经部门主管认真考评合格职员，才含有提名资格。没有进过考评、被解聘或离职职员，均不能获此奖。3、考评内容包含生产效率、劳动纪律、出勤率、工作质量等方面，由相关领导综合考评。生产效率考评是依据量化指标完成情况及各部门劳动定额达标率而定。4、生产绩效奖考评，是依据部门对职员整年工作绩效、奖惩、出勤等情况，进行综合评选打分，根据百分比，分为A、B、C、D四个等级（考评细则另行通知）。5、职员工作成绩关键是由职员所在部门主管进行考评评定。考评工作必需全方面、公平和公正。部门考评后交人力资源部审查确定，由总经理审批。6、在年底考评时，对于当年有违章处罚统计职员，依据其违章情节轻重而进行扣分降级处理。当年工作表现优异职员，依据考评标准获对应奖励。13、安全生产为了保障企业业务能正常营运，职员能在安全而舒适环境中工作，全体职员有责任遵守和实施以下要求：1、未经企业同意，任何职员均不得率领非本企业人员私自进入企业范围，违者必究。2、职员在进、出厂区时，必需自觉打开行李和包裹给保安员或管理人员检验。如不愿接收检验，企业有权不准进出，并立即通知相关部门处理。3、职员如发觉有任何足以影响安全异常情况，须立即向上级主管汇报。4、遵守机器操作保养规程。未经同意，不许随意私自操纵机器设备、电键或开关。不含有开机资格职员，不准开机，违者必究。如有损坏，需赔偿损失及相关费用。5、未经许可，非维修人员不得私自拆装机器及开动或关闭其它设备、设施。工程部门有责任定时检验和保养设备。6、职员在上班工作时间，必需集中精神，根据设备操作指导进行工作，注意人身安全、生产安全和设备安全，避免发生意外和工伤事故。7、全部职员均须熟悉企业安全知识及防火设施，确保走火通道通畅，常常检验防火设施有效性能，遵守企业安全警示，严禁点火、吸烟，违者按要求严厉处理。8、发生火灾，要立即报警，并切断电器电源。职员在帮助灭火同时，要相互照应，并由秩序地离开火警现场，到指定安全地点集合。9、在非火警情况下，任何职员不得私自使用消防栓和灭火器材。违者按破坏消防器材处理，解除劳动协议，并不给经济赔偿。10、骑车人士，进出厂区大门应自觉下车，方便安保人员检验。职员上下班途中要注意秩序，不得争先恐后，避免因抢时间打卡快速奔跑碰撞而致意外受伤。14、保安职责和保安工作一、保安职责保安工作是维护企业安全关键确保，保安员是维护企业安全关键力量。为维护企业安全，保安员必需推行以下职责：1、保安员在岗位上，必需衣装整齐，精神饱满，高度警惕，认真推行好自己保安职责。2、保安员在工作期间，精神要高度集中，态度要友善。严禁吸烟、看书、看报、玩手机、电脑、串岗，严禁做部分和工作无关事情。3、保安员上班睡觉，是严重违反企业劳动纪律渎职行为，企业有权和其解除劳动关系，而且不给经济赔偿金。4、保安员要配合企业做好多种安全规范工作，严格实施企业相关保安方面制度。5、保安员要服从指挥，严禁不服从管理现象发生。6、保安员要主动参与企业组织学习和训练工作，不停提升本身素质和工作能力。对不主动参与培训人员，在考评上要注明，同时要严厉处理。二、保安工作1、保安员严格实施职员进出企业保安要求。观察上班职员进入企业必需穿着整齐，厂牌必需挂于胸襟上，不准携带食品到工作岗位进食。2、在上班时间，如未经部门主管署名同意，职员不得随意离开企业（有工作任务职员除外）。3、到访客人由保安员登记、指导其到前台接待处，并由前台通知相关部门接见。4、外来陌生车辆，未经企业同意，不得进入企业。保安员须完成确定访客车辆证件登记手续，并在通知相关部门接见后，方可让客车进入企业。5、外来货车要进入企业，保安员必需查问原因，通知相关人员，并得到证实后方可让车辆进入企业，不然不得开闸放行。6、当有外来车辆要进入企业进行装卸而保安员不能清楚确定其身份时，应有一名保安员在旁帮助，并通知相关部门派人到装卸现场。严防外人混入非法装运企业物品。7、企业车辆进出，须统一办理登记手续。8、检验企业所放置消防设备和报警装置是否处于有效运作状态。消防设备是否在指定位置。发生火警时，立即报警，并采取灭火方法，组织职员有秩序地离开火警现场。9、职员上下班，必需亲自打卡。保安员负责监察是否有职员违规代她人打卡，或委托她人代自己打卡。10、如无相关部门领导书面同意，任何职员绝对不能把企业物料或废品带出企业。保安员有责任监察企业内有否出现违规行为或偷窃罪行。11、在门卫室值班保安员应登记天天访客人姓名、单位、进出时间和原因，并通知相关管理部门查察。两班交接时，必需要盘点工作所用器材是否正常，交接统计是否清楚完整。12、流动值班保安员，须根据要求路线，认真巡查，加强对关键位置及发电房、变压器等高危点巡查。13、监察职员进住和退出宿舍工作。如无人力资源部书面通知，离职者不能继续在宿舍留宿。14、帮助检验宿舍生活设施和防火安全设备，如需维修，立即通知派人修理。帮助检验宿舍供水情况，节省用水，并加强对冬季热水供给管理，确保热水供给。15、帮助维持职员食堂用膳秩序，对浪费粮食、把剩下饭菜随意倒在饭桌或地板上、和屡劝不改职员，应向上级汇报，按企业要求严厉处理。16、严格实施休息制度，每晚22:00以后，严禁职员在球场及娱乐室活动，以免影响她人休息。15、工牌工服管理1、目标：为了建立良好企业形象，强化企业保安工作，配合人事管理需要，促进职员相互了解，工牌工衣由企业统一发放管理。2、工牌使用和管理：2.1职员工牌仅为识别职员出入企业之用，不能作为其它身份之证实。2.2职员在企业上班期间必需按要求佩带工牌，不然按违纪处理。2.3为了方便保安员识别，工牌一律挂在显眼位置上，不得以外衣遮盖或放在口袋。2.4职员工牌是职员本人进出企业身份标识，要小心保留，不得转借她人使用。2.5工牌若有遗失或破损，应立即向人力资源部登记补发，每个补发工牌需交成本费30元（自然损坏除外）。对有意损坏工牌工衣恶劣行为，本企业依据情节严厉处理。2.6职员离职时，须先将工牌交还人力资源部注销，然后才能够办理离职手续，不然须扣除30元成本费。3、工衣发放和管理3.1工衣仅为上衣，分夏、冬两季分发。凡已发放工衣者，必需穿着企业统一定制工衣。工衣穿着要求以下：办公室人员穿蓝色冬装或白色夏装；一般职员穿蓝色冬装和夏装；品质部组长以下人员穿粉色冬装和夏装。3.2上岗职员可领两件夏装同号工衣及一件冬装工衣，入职满六个月不用扣除工衣成本费，入职满十二个月能够旧换新。3.3职员工衣如有丢失，需立即向主管汇报，并申请补发，需按工衣成本缴费。3.4职员工作不满六个月离职，按工衣成本费扣还，标准以下：冬装30元/件，白色夏装28元/件，蓝色/粉色夏装14元/件。16、食堂管理为了让职员有一个整齐卫生、秩序良好食堂环境，养成文明用餐习惯，特作以下要求：一、用餐时间：1、除有重大节假日而食堂通知停餐外，平时天天正常开餐，具体用餐时间以下：早餐：07：20-08:20中餐：11:20-12:30晚餐：16:50-18:10夜宵：23:00-23:302、各部门职员如因生产、会议、业务活动或其其它特殊情况而不能依时进餐，可由各部门事先通知人力资源部，以安排留餐。二、用餐纪律1、一律在要求开餐时间内用餐，不得提前拖后，特殊情况另作安排。2、职员按指定厨房窗口位置取餐。3、取餐要排队轮候，不得插队。4、用餐时保持平静，切勿高声喧哗，以免影响她人。5、严禁将饭菜、早点带离食堂，或带回宿舍用餐。6、厨房为食堂卫生重地，严禁闲杂人员进出，保障安全。7、珍惜食堂公共财产，损坏公物者一律照价赔偿。8、职员应尊重食堂工作人员劳动，不得和食堂工作人员及维持秩序保安员在现场争吵。9、职员如发觉食堂或膳食有不妥之处，可向人力资源部反应，或把意见书投入意见箱。10、外来人员如需在企业食堂用餐，须经人力资源部同意，并通知厨房妥善安排。三、食堂卫生：1、食堂是公共卫生场所，严禁吸烟，严禁随手乱丢果皮、纸屑等废物垃圾。2、严禁穿睡衣或赤身进食堂用餐。注意个人卫生，用餐前先洗手。3、领餐或用餐时，禁用汤水洗碗，不得将汤水、饭菜倒在领餐窗口、地面或餐桌上。4、提倡节省，杜绝浪费。依据个人食量，吃多少，打多少，确保吃饱，反对浪费。如发觉部分职员刻意多打饭菜而吃不完以致浪费粮食，则从严处理。5、注意公共卫生和个人饮食道德。用餐后要带走残余，保持餐桌洁净清洁，利己利人。剩下物不得倒在餐桌上或洗碗区，违者从严处理。四、职责和权限：在用餐时间内，饭堂秩序关键由保安员或人力资源部相关人员负责监察，如发觉问题，立即汇报人力资源部立即处理，人力资源部视情况安排人员查究。五、违反要求处理方法：1、首次违反以上食堂用餐管理要求者，须书面检讨。再犯者给书面警告，并通报批评。2、经教育后仍屡犯不改者，给严重书面警告处分。情节恶劣者，按严重违反企业规章制度处理，解除劳动协议。17、宿舍管理为了让职员有一个安全、清洁、卫生、宁静休息住宿环境，使职员精神饱满地投入到工作中，特制订下列宿舍管理要求：一、入住和缴费：1、凡本企业在职职员，且无传染病，无吸毒、赌博等不良癖好，并自愿遵守企业宿舍管理制度，即可申请入住企业宿舍。2、符合居住宿舍条件职员，需要人力资源部登记并签字确定，再由人力资源部依据宿舍现有情况安排床位。3、住宿职员每个月需缴付相关水电费（按各宿舍住房人数平均分摊），具体标准依据各分企业实际情况实施。4、住宿职员如中途迁出，需填写退宿申请表交人力资源部，经同意后方可办理退宿手续。二、宿舍配置标准以下：1、职员：4-8人/间，使用铁架床上下铺；主管级以上人员：2-4人/间，使木制或铁制1.2米床加上床垫。2、每间宿舍配置空调或吊扇，用于夏天降温。3、宿舍安装热水器，以提供热水支持。4、生活饮用水安装使用过滤式热水器。三、住宿纪律和环境卫生1、职员只能用由人力资源部指定床位，不得私自占用其它床位或调换床位。如有特殊原因须调换同房床位者，必需向人力资源部申请，经同意后方可调换。2、严禁在宿舍内赌博，违者书面警告；再犯属严重违规行为，解除劳动协议。3、在宿舍内聚众闹事、打架或偷窃，均属严重违规行为，解除劳动协议。4、不得在房内大声喧哗，影响她人休息；不得在宿舍楼梯、天台等公共地方随地吐痰、丢垃圾、倒污水或抛弃其它物品。5、不得在阳台及围栏上私自摆放花盆、鞋履等杂物，以免引发事故。6、宿舍内必需保持清洁卫生，天天起床，必需收拾整理自己床位，物品摆放整齐。每个月宿舍进行评选，评选最好房间给予奖励，最差房间给予批评。7、职员在宿舍内使用电脑、音响等电器，必需以不影响她人休息为标准，而且必需控制音量。违者没收电器。8、严禁将饭菜带回宿舍用餐，保持良好住宿环境。四、宿舍作息、出入及访客事项：1、天天24:00前必需熄灯休息，住宿职员必需在此时刻之前返回宿舍房内，以免影响她人休息。对不按时返回宿舍职员，企业有权提出批评、警告。对常常不遵守作息时间职员，将依据相关要求严厉处理。2、严禁来访者未经事先申请并获同意而留宿。若违规留宿，一经查出，除相关职员受书面警告外，来访者移交派出所处理。3、携带大件行李或数件物品离开宿舍，一律须凭放行条，由人力资源相关人员或指定人员认真检验无误后才可放行。自行辞职或被解聘人员，办理完相关手续后须当日搬离宿舍。四、宿舍安全：1、房间内不准生火煮食，不准私接电源，不准使用电热线和电炉，违者没收电器。2、吸烟危害健康，在宿舍房间内吸烟，必需顾虑她人感受，必需小心熄灭烟火，注意安全。严禁躺在床上吸烟，严禁存放易燃、易爆及化学危险品。3、住宿职员有责任珍惜宿舍公共设施，如因个人疏忽造成设施受损，全部修理赔偿费用将由该职员支付。4、个人财物应妥善保管，宿舍职员应相互照料。个人证件、钱包、手机及珍贵物品，在沐浴或睡觉时应尤其注意保管，离开房间时，要关好门窗，时刻警惕。5、室内摆设由人力资源部统一计划，任何人不得乱动、乱挂、乱贴、乱涂。五、其它：1、职员人为造成宿舍排污渠道堵塞，必需缴交和其责任对应通渠修理费用。2、严禁宿舍内喂养禽畜和自置家俱，违者没收。3、人力资源部将对宿舍进行不定时检验，发觉问题，立即纠正，重大问题须即时向上级领导汇报。4、违反《宿舍管理》要求者，视情节给口头警告或书面警告。数次违反、屡教不改者，属严重违规行为，取消其住宿资格，解除劳动协议。18、职员奖惩制度1、企业激励优异，当职员表现优异，企业给对应奖励。2、企业奖励方法以下：2.1通报表彰；2.2嘉奖（奖励20元/次）；2.3小功（奖励50元/次）；2.4大功（奖励100元/次；2.5晋职/晋级/加薪。3、职员有下列行为之一者，记“嘉奖”：3.1品行优良、工作认真、尽职尽责、能为标兵者。3.2领导有方，使企业业务进展有相当成效者。3.3提供线索维护企业利益，查获案件者。3.4参与企业救援工作，精神可嘉者。3.5对企业企业规章制度等提出合理化提议，被企业采取。3.6珍惜企业财物，节省企业资财，足为表率。3.7整年从未迟到、早退、请假（公假、年休除外），且工作勤奋者。3.8维护企业声誉，使其免受损害。3.9其它类似之行为。4、职员有下列之一者，记“小功”：4.1检举重大违规或检举损害企业权益之事项经查属实者。4.2参与安全灾变救援工作，主动主动，处理适当者。4.3勇于揭发偷窃等现象，维护企业正常经营运作秩序。4.4在企业组织阶段性竞赛活动中优异个人专题奖励。4.5为企业推荐高级管理、技术人才，带来效益或极具胜任力者。4.6十二个月内记嘉奖三次，第三次时按小功。4.7其它类似之行为者。5、职员有下列之一者，“记大功”：5.1对企业业务有重大提议及革新，经采取后成效显著者。5.2对于舞弊或有危害本企业权益事情，能事先举发或预防，使企业减免重大损失者。5.3提升企业业务业绩，降低成本有成效者。5.4超额完成工作任务，业绩较突出者。5.5同坏人坏事作斗争，对维护正常工作秩序有显著功绩。5.6采取有效方法，立即预防或挽救危及企业公共财物和人身安全事故和处理多种突发事件方法适当。5.7对企业年度评选中荣获优异个人奖励。5.8受到政府机关、新闻媒体通报表彰，经核实后，由企业总经理向当事人发出荣誉证书，给奖励。5.9十二个月内累计小功三次，第三次时按大功记。5.10其它类似之行为者。6、职员符合下列条件之一者，可提议晋升、调薪奖励：6.1对企业经营管理提出合理化提议，有重大实际意义，被企业采取。6.2超额完成工作任务，业绩尤其突出者。6.3有突出才能、为企业急需者。6.4为同行业竞相争取者。6.5在工作中致力于研发或技术/管理革新，为企业取得技术诀窍或发明专利。6.6绩效考评连续优异者。6.7十二个月内累计记大功两次，第二次时晋升一级工资。6.8企业总经理认为应该给尤其奖励行为或事项。6.9其它应给晋升、调薪行为。7、对于违反企业规章制度、表现不佳或给企业造成损失职员，企业坚持教育和处罚相结合标准，给其对应处罚。8、企业处罚种类以下：8.1通报批评；8.2警告（20元/次）；8.3小过（50元/次）；8.4大过（100元）；8.5降职（薪）；8.6解聘（劝退、解聘）9、职员有下列之一者，经批评教育不改，给“警告”一次处理：9.1上班时间处理私人事务者。9.2拖延实施上级指令，影响工作进度，还未造成损失者。9.3工作期间不按要求着装、配戴工作证件者。9.4在办公室或公共场所发泄个人不满情绪，造成不良影响者。9.5无故串岗，闲聊者；或工作时间有意擅离岗位者。9.6工作期间网上闲聊，上和工作无关网站。9.7乱丢果皮、杂物等不讲卫生者。9.8未经部门领导同意私自调班。9.9工作期间闲谈、嬉戏、喧哗、打闹。9.10在企业范围内讲粗言秽语。9.11不服从上级合理安排。9.12因大意疏忽造成工作错误情节轻微者。9.13一次迟到或早退达10分钟者。9.1430天内累计迟到或早退达3次。9.15因个人责任原因，造成企业损失500元以下（含500元）。9.16类似警告处理其它情形。10、职员有下列之一者，记“小过”一次处理：10.1因疏忽或监督不周，致发生损失者。10.2滥用职权者。10.3连续迟到、早退三次以上或月累计30分钟者。10.4伪造考勤统计，违反考勤要求者。10.5私自离岗30分钟以上3小时以内者。10.6态度傲慢，有意扰乱工作秩序，经劝导仍不服从管理者。10.7未经许可私自带人进入企业者。10.8违反标准作业规程，造成严重不良后果，还未造成企业利益损失者。10.9捏造请假理由或伪造各类证实谋取个人利益，经查证属实者。10.10工作时间睡觉者。10.11公开辱骂同事之情形者。10.12酒后上班造成不良影响者。10.13有意损坏她人或企业物品、设施、设备、环境，事实后果较轻。10.14因个人责任原因，造成企业损失达501元以上1000元以下（含1000元）。10.15管理人员不认真推行职责，含有通常渎职情节。10.16管理人员不认真推行职责，造成管理范围内下属人员出现较严重违纪问题，且违纪人员受到小过（含）以上处理。10.17十二个月内累计三次警告，在其第三次有被处以警告行为时，则以小过处理。10.18因个人渎职原因，造成用户投诉达两次者，第二次给予小过处分。10.19其它类似之行为者。11、职员有下列之一者，记“大过”一次处理：11.1违反标准操作规程，不听劝说，造成企业利益受损者。11.2连续旷工两天者。11.3有意或重大过失使企业业务显著受损者。11.4托人打卡、代人打卡或私自操作考勤卡机者。11.5仿冒主管人员签字、盗用印章或撕毁公告者。11.6管理人员不认真推行职责，造成管理范围内下属人员出现较严重违纪问题，且违纪人员受到大过二次以上处理。11.7因个人责任原因，造成企业损失达1001元以上5000（含）元以下。11.8十二个月内累计三次小过，在其第三次有被处以小过行为时，则以大过处理。11.9其它类似之行为者。12、职员有下列条件之一者，可提议给停职（薪）、降职（薪）处分：12.1缺乏管理能力，管理不善者；12.2数次反复违反企业标准作业规程，但未造成严重后果者。12.3因个人责任原因，造成企业损失达5000元以上。12.4因个人渎职原因，造成用户重大投诉者达三次以上者。12.5十二个月内记大过三次者，在其第三次受大过处分时；或记小过超出三次者，在其第四次受小过处分时。给停职（薪）、降职（薪）处理。12.6绩效考评连续3次末位者。12.7其它须给降职、降薪处分者。13、职员有下列之一者，视为严重违反企业规章制度，企业给“解聘”，解聘包含劝退和解聘，企业不支付任何经济赔偿。给企业造成损失，企业保留追究其相关责任权利，和劳动法有抵触时以劳动法为准：13.1十二个月内记大过处分超出三次者，在其第四次被处以大过时给解聘。13.2在企业无理取闹且先动手打人者。13.3在企业吸毒、赌博、打架、偷窃企业或她人财物者；参与非法组织者。13.4携带违禁品进入工作场所者。13.5利用职务之便，收取她人贿赂为自己牟取私利，经查属实者。13.6擅用企业名义在外招摇撞骗有损企业利益、声誉者。13.7利用社会不良分子处理企业内部问题者。13.8有意损毁企业关键技术、经营等文件者。13.9对企业职员及其家眷实施威胁、暴行者。13.10长久迟到、早退者。13.11从事个人和工作无关业务，占用大量工作时间者。13.12提供虚假个人履历及身份证、学历证等资料者。13.13本人或协同她人向企业提供虚假证实或资料谋取私利者。13.14服务态度恶劣，损害用户利益，影响企业声誉者。13.15连续旷工3天，或十二个月内累计旷工3天。13.16怠工、罢工、或有意在工作场所闹事等，影响正常业务工作秩序。13.17因个人责任原因，造成企业经济损失达1万元以