劳动关系协调员四级题库与答案

劳动关系协调员四级题库与答案一、单选题（共70题，每题1分，共70分）1、以下不属于企业劳动规章制度调整集体劳动关系表现形式的选项是（）A、劳动者和用人单位需签订劳动合同B、劳动者参与制定企业劳动规章制度C、企业劳动规章制度规定了劳动争议的处理程序D、用人单位兑现企业劳动规章制度规定的劳动者待遇正确答案：A2、丧失和部分丧失民事行为能力的劳动者，由其（）代为参加仲裁活动A、亲属B、委托代理人C、法定代理人D、指定代理人正确答案：C3、下列可以实行不定时工作时间的岗位是（）A、文秘B、营销总监C、电工D、会计正确答案：B4、劳动争议一方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁的，应由（）管辖A、指定管辖地B、最先受理地C、用人单位所在地D、劳动合同履行地正确答案：B5、某企业与刘某订立劳动合同，期限为2006年4月1日至2011年3月30日，每月工资为二千元劳动合同期满终止，该企业不再与刘某续订，应支付的经济补偿为（）A、一万元B、七千元C、三千元D、五千元正确答案：A6、劳动争议双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动人事争议劳动仲裁委员会申请仲裁的，由（）仲裁委员会管辖A、用人单位所在地B、劳动合同履行地C、最先受理地D、上级仲裁委员会指定管辖地正确答案：B7、下列情形中用人单位依法可以扣除劳动者工资的是（）A、从劳动者工资中扣除工具押金B、因单位经营亏损而相应扣除劳动者工资C、扣除为劳动者购置工作服的费用D、劳动者违反用人单位依法制定的规章制度而扣除当月部分工资正确答案：D8、下列关于应当认定为工伤的情形，说法正确的是（）A、工作时间是核心要素B、工作场所是核心要素C、工作原因是核心要素D、以上说法都不对正确答案：C9、下列关于工资支付周期和日期的表述正确的是（）A、工资支付日期如遇法定节假日或者休息日，应当在此之后的第一个工作日支付B、工资结算周期超过一个月的。应当每月预付工资C、用人单位没有与劳动者约定工资支付日期的，可以每月在不同的日期支付D、工资支付周期最长不得超过一个月，用人单位与劳动者另有约定的除外正确答案：B10、在工资集体协商中,劳动关系的协调者是（）A、政府B、社会组织C、工会D、雇主正确答案：A11、劳动保障监察员进行调查、检查时，应当出示劳动保障监察证件，并不得少于（）人A、4B、2C、3D、5正确答案：B12、关于社会互动，下列说法错误的是（）A、没有竞争就没有社会进步B、模仿不是对按时的反应C、冲突的作用由其性质决定D、顺应是消除冲突的一种有效方法正确答案：B13、集体合同或专项集体合同期限一般为（）年A、1至3B、5C、2D、1或者5正确答案：A14、同一用人单位与同一劳动者只能约定（）次试用期。A、一B、四C、二D、三正确答案：A15、按照绩效面谈的具体内容区分,它不包括（）1个月A、绩效监督面谈B、绩效考评面谈C、绩效指导面谈D、绩效计划面谈正确答案：A16、劳务派遣单位应当于每年（）前向许可机关提交上一年度劳务派遣经营情况报告A、1212122022年1月31日B、1212122022年2月28日C、1212122022年4月30日D、1212122022年3月31日正确答案：D17、集体劳动争议是劳动者一方人数在十人以上且有（）与用人单位发生的纠纷A、共同岗位B、明确条件C、共同请求D、明确请求正确答案：C18、厂务公开的基本载体是（）A、职工代表大会B、行政C、党委D、工会正确答案：A19、反映劳动力需求量变动对工资率变动的反应程度的指标是（）A、劳动力需求的自身工资弹性B、劳动力需求的交叉弹性C、劳动力供给的交叉弹性D、劳动力供给的自身工资弹性正确答案：A20、下列条款属于劳动合同必备条款的是（）A、劳动报酬B、试用期约定C、培训约定D、保密约定正确答案：A21、严谨求实的核心要求是（）A、具体问题具体分析B、注意细节，力求全面周C、严肃认真，谨慎细致D、到尊重客观事实，一切从实际出发正确答案：D22、因履行集体合同发生的劳动争议，（）可以申请仲裁A、工会主席B、企业劳动争议调解委员会成员C、劳动者代表D、工会正确答案：D23、三江公司是一家私营企业，现有职工202人,2007年实现工业总产值3000万元，完成销售2500万元，利税500万元2006年公司成立了工会组织,职工入会率达到95%以上职工对公司的收入分配制度越来越不满意,和公司进行集体协商签订工资协议被提.上议事日程进行集体协商时,双方代表人数应当对等,每方至少几人（）A、3B、5C、4D、6正确答案：A24、关于劳动报酬争议，以下表述不正确的事（）A、拖欠劳动报酬的，劳动者可以直接向人民法院起诉B、在劳动关系存续期间，拖欠劳动报酬争议不受时效限制C、拖欠劳动报酬的，劳动者可以向劳动行政部门投诉D、拖欠劳动报酬争议，劳动者可以向人民法院申请支付令正确答案：A25、因履行集体合同发生争议，经协商调解不成的，（）可以向劳动争议仲裁机构提请仲裁A、工会委员B、职工代表C、工会D、职工正确答案：C26、用人单位违反《劳动合同法》的规定解除或诸终止劳动合同,依照劳动合同法规定支付赔偿金的,赔偿金的计算年限自（）起计算A、《劳动合同法》实施之日B、劳动者知道或者应当知道其权利被侵害之日动合同签之日C、劳动合同签订之日D、用工之日正确答案：D27、《劳务派遣行政许可证》有效期为（）年A、4B、3C、2D、1正确答案：B28、被派遣劳动者因劳务派遣协议期满终止被用工单位退回，劳务派遣单位重新派遣时维持或者提高劳动合同约定条件，被派遣劳动者不同意的，劳务派遣单位（）A、应当变更劳动合同B、可以解除劳动合同C、应当重新签订劳动合同D、可以终止劳动合同正确答案：B29、万隆公司安排职工李帅在国庆节期间上班。根据劳动法的规定，李帅应该获得的工资为不低于其标准工资报酬的()A、250%B、200%C、150%D、300%正确答案：D30、根据我国相关规定，年工作日是多少天（）A、251天B、252天C、250天D、249天正确答案：C31、集体合同签订后，应报送劳动行政部门；劳动行政部门自收到集体合同文本之日起（）内未提出异议的，集体合同即行生效A、十五B、五C、十D、七正确答案：A32、《浙江省集体合同条例》规定，（）A、用人单位可以自集体合同生效之日起五个工作日内向全体中层管理人员公布集体合同文本B、用人单位应当自集体合同通过之日起五个工作日内向全体职工公布集体合同文本C、用人单位工会应当自集体合同生效之日起五个工作日内向全体职工代表公布集体合同文本D、用人单位应当自集体合同生效之日起五个工作日内向全体职工公布集体合同文本正确答案：D33、一般来讲,员工绩效考核主要是由（）A、同事来进行评价B、直接上级进行评价C、下级评价D、员工自评正确答案：B34、工伤职工伤情严重或情况特殊，经市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长停工留薪期，但延长不得超过（）个月A、12B、8C、15D、6正确答案：A35、劳动人事争议仲裁委员会应在收到仲裁申请之日起（）内作出受理或不予受理的决定A、3日B、10日C、5日D、7日正确答案：C36、以下不是显性文化的（）A、组织标志B、组织精神C、规章制度D、工作环境正确答案：B37、（）争议不受一年仲裁时效期间的限制A、劳动报酬B、劳动关系存续期间的拖欠劳动报酬C、经济补偿金D、工伤医疗费正确答案：B38、在劳动过程中，坚持安全重于生产的原则体现了劳动法规定的（）原则A、优先保护B、基本保护C、全面保护D、平等保护正确答案：A39、杜梅被绿健公司录用为保洁工作人员,签订了3年期的劳动合同,合同约定每月工资为900元在合同履行期间,绿健公司的工会与公司开展集体协商,签订了集体合同,并获得劳动政部门的批准这份集体合同中约定:绿健公司的最低工资标准1000元然而,在集体合同生效后,杜梅每月所得的工资仍为900元于是,杜梅向公司提出,应当按每月1000元的标准向自己支付劳动报酬,但是公司认为,杜梅和公司签订的劳动合同中已经约定了劳动报酬的数额,且这个数额并没有低于当地政府规定的最低工资标准,因此并不违法你认为以下哪一条描述是正确的（）A、集体合同生效后,对用人单位和全体职工都有约束B、集体合同同劳动合同一样,一经依法签订,即产生法律效力C、集体合同的期限和劳动合同的期限必须统一D、劳动合同的效力高于集体合同正确答案：A40、劳动合同的下列条款中，不属于劳动法规定的必备条款的是（）。A、劳动报酬B、劳动合同期限C、劳动保护和劳动条件D、试用期条款正确答案：D41、民主议事会、劳资恳谈会、民主协商会等企业民主管理的形式，重点（）A、在于沟通、协商、协调，但不具备通过权、决定权B、在于共决，但不具备通过权、决定权C、在于企业与企业之间的沟通、协商、协调，但不具备通过权、决定权D、在于沟通、协商、协调，和决定权正确答案：A42、对职位的要求和规范作出详细、明确描述的文本是（）A、工作说明书B、职位要求C、招聘广告D、工作描述正确答案：A43、用人单位应当在解除或终止劳动合同时出具解除或终止劳动合同的证明，并在（）日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续A、10B、5C、30D、15正确答案：D44、下列属于员工申诉起促进作用的是（）A、促进人力资源管理的合法性B、改善员工能力，提高工作效力C、为员工依照正式程序维护其合法权益提供渠道D、提高组织外部自行解决问题的能力正确答案：C45、集体合同制度在市场经济国家是（）的制度A、全新B、普遍实施C、非常少见D、个别正确答案：B46、我国《劳动法》规定，劳动争议一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以()A、向人民法院起诉B、申请劳动争议调解委员会强制执行C、申请人民法院强制执行D、申请劳动行政部门强制执行正确答案：C47、协调解决劳动规章制度实施中形式上应避免的问题有A、矛盾问题B、一致性问题C、违法问题D、抵触问题正确答案：C48、影响企业整体薪酬水平的因素不包括（）A、企业的薪酬策略B、工会的力量C、产品的需求弹性D、职务或岗位正确答案：D49、最低工资标准每（）至少调整一次A、三年B、二年C、五年D、一年正确答案：B50、《社会保险法》规定，参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满（）的，按月领取养老金A、15年B、10年C、12年D、18年正确答案：A51、下列关于工伤保险的基本原则之经济补偿原则说法错误的是（）A、工伤保险费率机制的建立主要是为了解决用人单位的道德风险问题B、工伤保险因覆盖范围广，补偿标准一般高于侵权损害赔偿C、通过赔偿范围的标准化和程式化，使受害人的补偿能够尽可能地快捷、及时D、工伤保险赔偿范围限缩，则是为了解决受害人的道德风险问题正确答案：B52、《浙江省企业民主管理条例》规定，（）A、企业实行民主管理，应当坚持维护职工合法权益，有利于企业健康发展的战略B、企业实行民主管理，应当坚持维护职工合法权益，有利于企业健康发展的原则C、企业实行民主管理，应当坚持党政主导，维护职工合法权益，有利于企业健康发展的原则D、企业实行民主管理，应当坚持接受党的领导，维护职工合法权益，有利于企业健康发展的原则正确答案：B53、劳动合同在《劳动合同法》施行后解除或者终止,劳动者请求用人单位支付经济补偿的,应以（）为界,对经济补偿的适用条件和计发年限予以分段审查计算A、2007年6月29日B、2008年1月1日C、2008年9月18日D、209年1月1日正确答案：B54、经济型裁员是用人单位为了改善经营情况，裁减20人以上或者裁减不足20人，但占企业职工总数（）以上的劳动者，从而节省人力资源成本的一种合法手段，是属于非过错性戒除劳动合同的特殊形式A、10%B、20%C、30%D、40%正确答案：A55、用人单位以劳动者严重违反单位规章制度为由与劳动者解除劳动合同,劳动者不服申请仲裁的,以下举证方式正确的是（）A、劳动者对未严重违反规章制度举证B、用人单位对劳动者严重违反规章制度举证C、应由仲裁委员会调查取证D、劳动者和用人单位都应举证正确答案：B56、劳动条件是劳动合同的（）A、法定可背条款B、法定必备条款C、法定协定条款D、法定专项条款正确答案：B57、劳动合同法规定的经济补偿的月工资按照（）计算A、劳动者实得工资B、劳动者应得工资C、劳动者工资福利D、劳动者所有收入正确答案：B58、下列不属于员工申诉技巧的是（）A、积极寻求帮助B、大闹促解决C、申诉要及时D、准备好证据正确答案：B59、用人单位经济性裁员时，应当优先留用（）。A、年老体弱的职工B、女职工C、订立无固定期限劳动合同的人员D、订立固定期限劳动合同的人员正确答案：C60、劳动合同履行地与用人单位注册地不一致的,有关劳动者的最低工资标准、劳动保护、劳动条件、职业危害防护和本地区上年度职工月平均工资标准等事项,按照（）的有关规定执行A、用人单位注册地B、用人单位指定地C、劳动合同履行地D、劳动者指定地正确答案：C61、用人单位违法不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付（）倍的工资。A、一B、二C、三D、四正确答案：B62、以下关于企业劳动规章制度与政府规章关系的搭述中,不符合企业劳动规章制度和政府规章的区别的选项是（）A、适用范围不同B、制定的目的相同C、规章制度的效力不同D、制定主体不同正确答案：B63、下列情形中属于劳动法调整的是()A、企业支付给未签订劳动合同的劳动者的劳动报酬B、出版社向作者支付稿酬C、甲企业支付给乙企业的零件加工费D、国家机关支付给公务员的工资正确答案：A64、亚当·斯密是现代资本主义经济制度的创立者，强调自由市场、自由贸易以及劳动分工，被誉为“经济学之父”其经济学的主要代表作是（）A、《天演论》B、《道德情操论》C、《国富论》D、《盐铁论》正确答案：C65、用人单位裁减人员（）人以上的，应当提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，并向劳动行政部门报告裁减人员方案A、二十B、五十C、二十五D、三十正确答案：A66、社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起（）日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位A、15B、90C、60D、30正确答案：C67、下列关于法的本质说法错误的是（）A、统治阶级在资本主义社会是指工人阶级B、统治阶级在奴隶社会是指奴隶主阶级C、法是社会结构中的上层建筑D、统治阶级在封建社会是指地主阶级正确答案：A68、企业、事业单位、机关应当在开业或者设立之日起（）内依法建立工会组织A、六个月B、一个月C、三个月D、一年正确答案：D69、基本工资最普遍的形式是（）A、奖金B、计时工资C、津贴D、补贴正确答案：B70、医疗期满,用人单位依法解除劳动合同时，通知劳动者应采用的方式为（）A、可以书面通知,可以当面口头通知B、可以书面通知,可以当面口头通知,不得电话通知C、可以书面通知,可以电话通知D、书面通知正确答案：D二、判断题（共30题，每题1分，共30分）1、（）劳务关系与劳动关系的相似之处在于：两者都以劳动体现关系的内容，接受劳动的一方应想提供劳务的一方支付报酬A、正确B、错误正确答案：A2、（）企业的规章制度应送劳动行政部门审查，备案A、正确B、错误正确答案：B3、（）如果是劳动者先提出解除劳动合同动议的，用人单位可以不向劳动者支付经济补偿金A、正确B、错误正确答案：A4、（）劳动法体系中的劳动关系协调法包括工资法，工时与休假法A、正确B、错误正确答案：B5、（）下列选项中属于劳动纠纷处理机构受理范围的有法律、法规规定应当依照处理的其他劳动争议A、正确B、错误正确答案：B6、（）集体协商的结构层次包括区域级，由不同行政区域的工会组织同相应的产业雇主组织相协调A、正确B、错误正确答案：B7、（）制定劳动规章制度应遵循的原则有程序合法，内容合法，内容具体，经实践证明，不适当的内容应及时修改完整A、正确B、错误正确答案：A8、（）员工对于因辞职、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等事项的异议属于员工申诉的内容A、正确B、错误正确答案：B9、（）集体劳动纠纷致多个或部分劳动者当事人基于共同理由与用人单位发生的劳动争议A、正确B、错误正确答案：A10、（）岗位参与和个人参与都是职工参加企业民主管理的形式A、正确B、错误正确答案：A11、（）劳动保障政策的特征包括连续性A、正确B、错误正确答案：B12、（）校园招聘，网络招聘属于内部招聘方法A、正确B、错误正确答案：B13、（）职工持股的主要类型有福利型员工持股，风险性员工持股，集资型员工持股A、正确B、错误正确答案：A14、（）从职工参与的管理制度和采用的形式来看，职工参与的形式主要有机构参与，代表参与，岗位参与，个人参与A、正确B、错误正确答案：A15、（）政府在处理劳动关系中扮演作为劳动者的政府A、正确B、错误正确答案：B16、（）集体协商是指用人单位与本单位职工或企业代表组织与相应的工会组织就劳动标准条件及有关劳动关系事项进行商谈的行为A、正确B、错误正确答案：A17、（）网络招聘的优点包括成本较低，选择余地大,涉及范围广，成功率高A、正确B、错误正确答案：B18、（）企业薪酬管理的争议处理原则有注重及时调解原则，借助企业基层调解组织解决争议原则，注重实事求