助理企业培训师高级模拟题（含参考答案）

助理企业培训师高级模拟题（含参考答案）一、单选题（共100题，每题1分，共100分）1、工作轮换培训法是（），其本身就是一种培训。A、职工兼任其他岗位的工作B、职工先后承担不同岗位的工作C、职工调往其他单位工作D、职工离开岗位另求职业正确答案：B2、（）是保证培训质量的重要手段。A、教学设备B、培训方法C、教材D、培训师正确答案：B3、人力资源开发是（）的基础和前提。A、职业生涯设计B、人力资源规划C、企业技术发展D、人力资源管理正确答案：D4、职业培训课程与学科性课程的区别是：（）A、课程的目标不同、课程的实行模式不同B、注重时效性的程度不同、课程的评价不同C、课程内容、编排形式不同D、以上都是正确答案：D5、员工招聘主要选用岗位职务档案中的（）条款。A、工作环境B、工作领域C、工作特点D、综合素质正确答案：D6、头脑风暴法在现代培训中广泛应用，它能够激发学员的创新思维和解决问题的创造力。以下不符合头脑暴法的选项是（）A、组织者和参加者可以对方案进行必要的评议和完善B、收集可能的方案，交给大家反复讨论，剔除不合理.重复内容，选出最优方案C、请每个人提出解决问题的建议和方案D、规定一个主题，组织学员明确要解决的问题，并进行讨论正确答案：A7、人力资源开发的意义在于，它是国家经济发展速度和工业化程度的重要标志，可以给投资主体（国家、个人）带来更高的收益率，是（），是企业发展的动力源泉。A、发展技术的需要B、发展市场的需要C、发展经济的需要D、发展知识经济的需要正确答案：D8、（）是指特定工作的实际需要与任职者现有知识能力之间的差距A、确认差距B、培训预测C、绩效差距D、培训需求正确答案：D9、培训班班务管理中学员管理是指按照（）和学员的构成情况，制定培训班学员管理制度。A、培训课程内容B、培训的总体安排C、培训项目计划D、培训课程计划正确答案：B10、反应层评估作为形成性评估，一般在（）进行。A、培训之后B、培训期间C、任意时间D、培训之前正确答案：B11、社会主义道德的基本原则是（）A、为人民服务B、“五爱”C、集体主义D、承担法律义务和道德责任正确答案：C12、（）是企业经营管理六要素之一A、教材要素B、财务信息台帐C、基本信息台帐D、时间要素正确答案：D13、在团队形成的开始阶段，不仅要营造良好的环境，创造沟通的机会和场合，验证团队建设的可行性，还要（）。A、明确目的、开展培训B、明确目的、选择成员C、制定目标、选择地点、开展培训D、明确目标、选择地点正确答案：C14、人际关系是指()。A、人与组织之间，人与社会之间的相互关系B、人与人之间相互交往、相互作用、相互满足的状况C、上下级及同事间的关系D、各类人之间发生的经济利益关系正确答案：B15、以下不是职业培训课程构成要素的是（）。A、课程指导B、宗旨和目标C、内容及其选择范围和顺序D、课程评价正确答案：A16、智能教育的方法不包括（）A、感性教育培训方法B、教授概念的教育培训方法C、促进创造性的教育培训方法D、教授事实的教育培训方法正确答案：A17、学习型组织强调工作学习化，把工作过程看成是学习过程，在工作过程中（）。A、强调回顾和反思B、注意总结和理性学习C、注意总结和反思性学习D、强调总结和反思正确答案：C18、广义的人力资源开发主要指建立学习型社会、发展学校教育和（）A、建立人才和劳动力市场B、使人力资源保值、增值的工作C、是现代经济增长的主要源泉D、发展高校教育、精英教育正确答案：A19、下列对职业道德规范“诚信”本质内涵的历届，正确的是（）。A、物美价廉是诚信在商业领域的基本要求B、说话算话是诚信的本质要求C、表达自己的真心和愿望即为诚信D、诚信是一种社会信誉和经营资质正确答案：D20、评估应建立良好的反馈系统，反馈的对象之一是（）A、支援部门B、培训部门C、培训组织者D、培训主管正确答案：A21、职业道德守则可以增强培训师的（）和创新意识，不断提高管理和教学水平。A、管理意识B、服务意识C、责任意识D、守法意识正确答案：B22、拓展培训中，“安全”是首要的，培训师不仅要保障学员的身体安全，还应努力做到使学员感到（）。A、团队安全B、心理放松C、心理安全D、身心安全正确答案：C23、关于爱岗敬业的说法中，你认为不正确的是（）A、爱岗敬业要树立终生学习观念B、现代社会提倡人才流动，爱岗敬业正逐步丧失它的价值C、发扬螺丝钉精神是爱岗敬业的重要表现D、爱岗敬业是现代企业精神正确答案：B24、培训工作只有与（）紧密结合，才会有生命力。A、技能B、效益C、就业D、效率正确答案：C25、当代教育中，强调受教育者的（）A、自觉性B、客体性C、主动性D、主体性正确答案：C26、人力资源所具备的特征不含有（）A、时效性与变化性B、主观性与客观性C、活动性与可控性D、能动性与独立性正确答案：B27、拓展训练的显著特点体现在综合性、挑战极限、（）、高峰体验和自我教育。A、集体中的个性B、集体中的个体C、集体中的个人D、集体中的本人正确答案：A28、培训规模受人数、场地、（）、工具及费用等的影响。A、内容B、培训性质C、培训范围D、对象正确答案：B29、人才需求预测获取数据的方法不包括（）。A、特尔斐法B、因果关系法C、趋势外推法D、循环分析法正确答案：D30、（）是从业人员在职业活动中必须遵守的行为准则。A、家庭美德守则B、职业道德守则C、社会公德守则D、市民文明公约正确答案：B31、（）是指人与人之间相交往、相互作用、相互满足的状态A、人际关系B、心理状态C、人际状态D、心理关系正确答案：A32、以下说法正确的是（）A、诚实守信可以带来经济效益B、办事公道是对厂长、经理职业道德要求，与普通工人关系不大C、诚实守信不一定是每一个劳动者都应具有的品质D、在激烈的市场竞争中，信守承诺者往往失败正确答案：A33、狭义的人力资源开发主要指（）A、教育和培训B、建立学习型组织C、招聘人才D、建立人才和劳动市场正确答案：A34、训班班务管理中学员管理是指按照（）和学员的构成情况，制定培训班学员管理制度。A、培训项目计划B、培训课程内容C、培训课程计划D、培训的总体安排正确答案：D35、培训师在形成与培养良好的职业态度中首先应该（）。A、提高决策能力B、树立质量意识C、提高思想境界D、树立竞争意识正确答案：C36、团队也是一个组织，是由两个以上成员组成的（）。A、非正式组织B、目标或任务的共同体C、非正式群体D、群体正确答案：B37、经济学将失业分为摩擦性失业、季节性失业、结构性失业和（）A、灾害性失业B、外因性失业C、周期性失业D、环境性失业正确答案：C38、职业培训教材的特点以下说法正确的是：（）A、实用性原则B、充分体现职业岗位活动C、无法充分体现职业培训教学活动D、专家行为原则正确答案：B39、培训计划的制定原则不包括以下（）A、以创收目标为依据B、以培训发展需求为依据C、以各部门的工作计划为依据D、以可掌握的资源为依据正确答案：A40、教育培训的发展趋势概括为：教育的终身化、法制化、民主化、（）、现代化。A、技能化B、新颖性C、国际化D、创新性正确答案：C41、培训评估的作用可以概括为以下哪几个方面：鉴定与考核（）。A、指导与促进作用B、信息反馈与调节作用C、目标导向作用D、以上都是正确答案：D42、江泽民同志提出的我国教育的根本宗旨是（）A、必须同劳动生产相结合B、必须全面贯彻的教育方针C、提高国民素质D、培养民族创新精神和实践能力正确答案：C43、（）是提高对员工培训工作认识能力的一般渠道。A、通过人格因素测验提高认识能力B、通过岗位职务描述提高认识能力C、通过亲身实践提高认识能力D、通过文化建设提高认识能力正确答案：C44、根据职业的定义以及它所具有的基本要求，可以概括出职业的三大特征，一是社会性特征；二是（）；三是技能性特征。A、经济性特征B、知识性特征C、任务性特征D、普遍性特征正确答案：A45、（）是岗位职务描述工作的核心内容A、岗位描述B、职务分析C、职务概述D、岗位设定正确答案：B46、评价的规范性要求是为了保证评价结果的（）A、客观性和可比性B、可操作性与实用性C、目的性和有效性D、系统性与严肃性正确答案：A47、员工考评的核心在于（）A、考评指标体系的设计B、状态标度的制定C、要素标志的建立D、考核要素的完整正确答案：A48、企业培训教学的特点有不包括（）。A、教学的实践性B、教学形式灵活多样C、知识传授的系统性D、教学培养目标的确定性正确答案：C49、教育的永恒性特点要求教育者既要向学生传授（），也要传授社会主流思想意识；培养学生的基本能力和对社会正确的基本态度。A、职业规范B、知识和技能C、职业道德D、知识和职业态度正确答案：B50、（）是网络中的数据通讯系统，负责网络中数据的传输、加工、转发、变换等工作A、通信子网B、网络协议C、通信线路D、资源子网正确答案：A51、柯氏四级评估模型有四个级别评估，其中之一为（）评估。A、学习B、过程C、输入D、背景正确答案：A52、影响劳动力需求的主要因素不包括（）A、外延扩大再生产B、产品的价格C、劳动力供给D、技术进步正确答案：C53、全面质量管理的工作程序被称之为“戴明”循环，其含义是（）A、调研、计划、实施和评价B、计划、执行、检查和处理C、行动、检测、评估和反馈D、确定、实施、评价和激励正确答案：B54、为更加有针对性地选择或开发教材，首先应了解（）。A、培训课程需要的时间B、培训课程内容的范围和顺序C、培训课程设置的主要目标D、培训课程需要的教学组织形式正确答案：C55、培训需求的成因有很多，以下符合的选项有（）A、工作任务变化B、环境变化、人员变化C、现状与愿望的差距D、进行前瞻性分析正确答案：D56、下面属于制订培训课程计划基本程序的选项不包括（）A、课程实验与试验B、起草课程计划C、课程模块设计D、课程考核与评估正确答案：D57、课基本原则中，教学内容的（）指教学过程的设计要以教学的内容为核心。A、适应性B、可授性C、规定性D、目的性正确答案：C58、备课应遵循的基本原则是（）A、教育学目的的决定性B、教育内容的规定性C、教学对象的可受性D、以上都是正确答案：D59、WORD97和WORD2000的主要功能不包括（）A、文字编辑功能B、编辑演示文稿功能C、图片、图形和艺术字编辑功能D、表格处理功能正确答案：B60、培训评价的指标体系包括（）A、结果指标B、评价主持人C、培训标准集D、效能指标正确答案：D61、人力是人的素质得到综合发挥所产生的作用力，包括()。A、体力、智力、心力的总和B、创新能力的源泉C、人的现实劳动能力和潜力D、现代经济增长的主要源泉正确答案：C62、培训动员的意义不包括（）A、了解特殊要求B、告知有关培训的详细情况C、调动学员强烈的动机和学习积极性D、做好培训资源的准备正确答案：D63、作为终结性评价的年度评价方案，具体包括（）A、培训项目评价B、培训课程评价和培训管理评价C、学员培训效果评价和教师工作业绩评价D、以上都是正确答案：D64、培训教材开发信息搜集常用的方法是（）。A、编写法B、分析法C、鉴别法D、检索法正确答案：D65、培训的（）是培训质量管理和控制的直接目标要求，它不仅包括培训的针对性和适用性，还包括培训的成本核算。A、有效性B、灵活性C、客观性D、适时性正确答案：A66、市场经济在运行过程中，其表现规律之一是崇尚优势的（）。A、市场中心化规律B、开发规律C、自由竞争规律D、优胜劣汰规律正确答案：D67、文明职工的基本要求是（）A、模范遵守国家法律和各项纪律，全面听从上级的任何安排B、努力学习科学技术知识，在业务上精益求精C、顾客是上帝，对顾客应唯命是从D、对态度蛮横的顾客要以其人之道还治其人之身正确答案：B68、人力资源开发和人力资源管理遵循的共同管理思想是（）A、构建员工素质模型B、竞争优势思想C、人本管理思想D、企业核心能力思想正确答案：C69、（）指特定工作的实际需要与任职者现有知识能力之间的差距A、培训目标B、职业培训C、培训需求D、职业能力正确答案：C70、（）是衡量培训师是否称职的核心标准A、理论素养B、表达能力C、创新能力D、研究能力正确答案：C71、企业发展的要求包括：人员要素、信息要素、时间要素、资金要素、商品与服务要素（）A、科学管理要素B、场所与设施要素C、物质要素D、教职工要素正确答案：B72、确定培训解决方案不包括（)A、企业的财力B、评估现有的培训资源C、确定培训重点项目与常规项目D、明确方案设计的培训项目正确答案：A73、第一次提出“开发劳动者的职业技能”概念的法律是（）A、劳动合同法B、就业促进法C、宪法D、劳动法正确答案：D74、培训课程开发的基本特征不包括（）A、以有效利用为功能B、以满足共性与个性同步发展为主体C、以操作目标体系为框架D、以能力教学为核心正确答案：A75、老陈是企业的老职工，始终坚持节俭办事的原则。有些年轻人看不惯他这样做，认为他的做法与市场经济原则不符。在你看来，节俭的重要价值不在于（）。A、节俭是持家之本B、节俭是诚实守信的基础C、节俭是维持人类生存的必需D、节俭是安邦定国的法宝正确答案：B76、设计培训课程的基本程序不包括（）A、规范考核评价B、明确课程目标C、分析培训需求D、制定课程标准正确答案：C77、岗位职务描述的基本单位不包括（）。A、微动作B、任务C、元素D、目标正确答案：D78、培训教材与学科性教材的区别在（）A、表现形式B、内容方面C、基本特征D、结构方面正确答案：B79、滚动计划法是一种定期修订（）的方法A、未来计划B、中期计划C、短期计划D、长期计划正确答案：A80、人力资源开发的内容是()。A、职业品质、职业能力、职业技能B、取业技能、职业变化、职业能力C、职业品质、职业属性、职业能力D、职业品质、职业技能、职业潜能正确答案：D81、职业资格证书是由政府认定的考核机构，按国家规定的职业技能标准和任职资格，对劳动者技能水平或职业资格进行客观公正.科学规范的评价和鉴定的结果，是劳动者具有和达到某种职业所要的（）的凭证，是职业标准在劳动者身上的体现和定位。A、技能和工作业绩B、职业精神和职业知识C、知识和技能D、态度和技能正确答案：C82、拓展训练个人项目所遵循的原则是（）A、是个体体验独自克服困难，获得成功的感受B、心力挑战最大，体能冒险最小C、磨练个性，锻炼毅力D、注意提高个人独立应变能力正确答案：B83、培训评估要依据（）进行。A、课改要求B、领导意见C、培训的目的和要求D、教学方案正确答案：C84、工作团队的类型不包括（）。A、自我管理型B、问题解决型C、特定目标型D、多功能型正确答案：C85、爱岗敬业的具体要求不包括（）A、提高职业技能B、强化职业责任C、树立职业理想D、抓住择业机遇正确答案：D86、常用的岗位描述信息搜集方法有：观察法、问卷调查法（）A、面谈法B、工作实践与工作日写实法C、功能性工作分析法D、以上都是正确答案：D87、培训教师资源库应保持（）A、年轻的年龄结构B、合理的专业结构C、个人素质方面的信息D、原有的职称结构正确答案：B88、我国教育的根本宗旨是（）A、促进经济发展B、提高国民素质C、提高企业竞争力D、完善市场机制正确答案：B89、以下哪种教学法是美国哈佛大学首创的（）A、学科B、实践C、互动D、案例正确答案：D90、关于培训教材与培训课程关系的表述，正确的是（）。A、培训教材是根据培训课程