劳动劳动局合同

劳动劳动局合同合同编号：__________甲方（用人单位）：地址：法定代表人：联系电话：乙方（劳动者）：姓名：性别：身份证号码：联系电话：根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，经友好协商，达成一致，签订本劳动合同。一、合同期限1.本劳动合同期限为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。2.甲方根据乙方的工作表现和甲方业务需要，可以提前一个月通知乙方解除本劳动合同。3.乙方根据个人意愿和甲方业务需要，可以提前一个月通知甲方解除本劳动合同。二、工作内容1.乙方在甲方从事__________工作，具体职责和要求如下：（1）__________；（2）__________；（3）__________；（4）__________；2.乙方应遵守甲方的规章制度，服从甲方的管理和指挥，认真履行工作职责。三、劳动报酬2.乙方享受国家规定的法定节假日、年假、病假、产假、婚假、丧假等休假待遇。3.乙方加班工资按照国家和地方的有关规定支付。四、社会保险和福利待遇1.甲方按照国家和地方的规定为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。2.乙方享受国家规定的住房公积金待遇。3.乙方因工负伤、患职业病的，甲方依法承担相应的医疗和经济赔偿责任。4.乙方因病或非因工负伤需要休息的，甲方按照国家和地方的规定支付病假工资。五、劳动保护和劳动条件1.甲方提供乙方符合国家安全生产法律法规和职业健康安全要求的劳动保护设施和劳动条件。2.甲方对乙方进行必要的职业培训和安全教育。3.甲方保障乙方的人身安全和健康，防止和减少职业危害。六、保密协议1.乙方在合同期间和解除合同后一年内，对甲方商业秘密和机密信息予以保密。2.乙方违反保密义务的，甲方有权要求乙方承担违约责任。七、解除和终止劳动合同的条件1.甲乙双方协商一致解除劳动合同；2.乙方提前一个月通知甲方解除劳动合同；3.甲方根据国家法律法规和甲方规章制度解除劳动合同；4.乙方因严重违反甲方规章制度或者严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害，甲方解除劳动合同；5.乙方因病或者非因工负伤，不能从事原工作，经过甲方安排其他工作后，乙方仍不能胜任工作，甲方解除劳动合同；6.乙方达到法定退休年龄或者享受基本养老保险待遇；7.法律、法规规定的其他情形。八、违约责任1.甲乙双方违反本劳动合同的，应当承担违约责任。2.乙方违反保密义务的，甲方有权要求乙方承担违约责任。九、争议解决1.甲乙双方在履行本劳动合同过程中发生的争议，应当通过友好协商解决；2.协商不成的，可以向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；3.对仲裁裁决不服的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。十、其他约定1.本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。2.本劳动合同未尽事宜，甲乙双方可以另行协商补充。3.本劳动合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：乙方（劳动者）：签订日期：____年____月____日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证书复印件3.乙方职业资格证书复印件4.甲方营业执照复印件5.甲方规章制度6.甲方提供的劳动保护设施和安全条件说明7.乙方体检报告8.保密协议9.劳动争议仲裁委员会联系方式10.人民法院联系方式二、违约行为及认定：1.甲方未按照本合同约定提供劳动保护设施和安全条件2.甲方未按照本合同约定支付劳动报酬3.甲方未按照本合同约定缴纳社会保险4.甲方未按照本合同约定提供培训和发展机会5.乙方未按照本合同约定履行保密义务6.乙方未按照本合同约定完成工作任务7.乙方未按照本合同约定遵守甲方规章制度8.乙方提前解除劳动合同未按照约定提前通知甲方9.乙方因严重违反规章制度或严重失职、营私舞弊给甲方造成重大损害三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.用人单位：依法成立，具有营业执照，招聘劳动者为其成员组织。3.劳动者：年满16周岁，具有劳动能力，与用人单位建立劳动关系的人员。4.社会保障：国家通过法律强制实施的，为丧失劳动能力或失去工作机会的劳动者提供基本生活保障的制度。5.保密义务：劳动者在劳动合同期间和解除合同后一定期限内，对用人单位的商业秘密和机密信息予以保密的义务。6.违约责任：违反合同约定的一方，应承担的赔偿责任。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：甲方未提供符合安全生产法律法规和职业健康安全要求的劳动保护设施和劳动条件。解决办法：乙方可以要求甲方提供符合法规要求的劳动保护设施和劳动条件，并向有关部门投诉。2.问题：甲方未按照合同约定支付劳动报酬。解决办法：乙方可以要求甲方支付工资，并向劳动监察部门投诉。3.问题：乙方因工负伤、患职业病，甲方未依法承担相应的医疗和经济赔偿责任。解决办法：乙方可以要求甲方依法承担赔偿责任，并向劳动保障部门投诉。4.问题：乙方提前解除劳动合同未按照约定提前通知甲方。解决办法：甲方可以要求乙方按照合同约定提前通知，并依法要求乙方承担违约责任。5.问题：乙方违反保密义务。解决办法：甲方可以要求乙方承担违约责任，并依法要求乙方赔偿因保密信息泄露造成的损失。五、所有应用场景：1.用人单位与劳动