酒店员工保密协议

酒店员工保密协议合同编号：__________甲方（保密义务人）：__________地址：__________联系方式：__________乙方（保密权利人）：__________地址：__________联系方式：__________鉴于甲方为乙方提供就业机会，并约定甲乙双方在合同期间及合同终止后一定期限内对与乙方职务有关的信息予以保密，双方为明确双方的权利义务，就保密事项签订本协议。一、保密信息的定义1.1保密信息是指在合同期间乙方因职务行为获取的，不为公众所知悉的，具有实用性并能够给甲方带来经济利益的信息，包括但不限于经营信息、客户信息、技术信息、管理信息、财务信息、战略规划以及其他具有保密性的信息。（1）经营信息：如经营策略、商业计划、市场分析、运营数据等；（2）客户信息：如客户名单、联系方式、需求信息等；（3）技术信息：如技术方案、研发计划、研究成果等；（4）管理信息：如管理策略、组织架构、人力资源政策等；（5）财务信息：如财务报表、资金状况、成本构成等；（6）战略规划：如中长期发展规划、项目布局等；（7）其他具有保密性的信息：如内部资料、会议记录、洽谈内容等。二、保密义务2.1乙方在合同期间及合同终止后一定期限内，应对甲方的保密信息予以保密，不得向任何第三方泄露、披露或允许第三方使用。2.2乙方不得利用甲方的保密信息从事与甲方业务相竞争的活动，不得以任何形式侵犯甲方的商业秘密。2.3乙方应采取一切合理措施，确保甲方的保密信息不被未经授权的第三方获取。三、保密期限3.1本协议的保密期限为合同期间及合同终止后__________年。3.2如果保密信息被认定为知识产权，则保密期限应根据相关知识产权的法律规定予以确定。四、违约责任4.1如乙方违反本协议的保密义务，甲方有权要求乙方承担违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。4.2乙方同意，甲方有权向乙方追究违约责任，并要求乙方支付违约金，违约金的计算方式为：违约金=损失金额×违约系数。其中，损失金额为甲方因乙方违约所遭受的实际损失，违约系数为__________。五、争议解决5.1本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。5.2凡因本协议引起的或与本协议有关的任何争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权将争议提交__________有管辖权的人民法院诉讼解决。六、其他约定6.1本协议一式两份，甲乙双方各执一份。6.2本协议自甲乙双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（保密义务人）：__________乙方（保密权利人）：__________签订日期：__________一、附件列表：1.保密信息清单2.知识产权证明文件3.乙方背景调查报告4.保密协议履行证明5.损失金额计算公式说明二、违约行为及认定：1.泄露、披露或允许第三方使用保密信息2.利用保密信息从事与甲方业务相竞争的活动3.未采取合理措施保护保密信息，导致信息泄露4.违反本协议的其他条款三、法律名词及解释：1.保密信息：指不为公众所知悉的，具有实用性并能够给甲方带来经济利益的信息。2.商业秘密：指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。3.违约金：指乙方违反本协议规定时，应向甲方支付的赔偿金额。4.知识产权：指权利人对其创作的智力劳动成果所享有的专有权利。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方泄露保密信息解决办法：立即启动违约责任追究程序，要求乙方承担赔偿责任。2.乙方利用保密信息从事竞争活动解决办法：立即启动违约责任追究程序，要求乙方停止侵权行为，并承担相应赔偿责任。3.保密信息被第三方获取解决办法：评估损失金额，要求乙方承担相应违约责任。4.协议条款不明确或发生争议解决办法：双方友好协商解决，协商不成的，可依法向有管辖权的人民法院提起诉讼。五、所有应用场景：1.酒店员工与酒店之间就员工在任职期间及离职后一定期限内对与职务有关的信息予以保密的约定。2.