用工合同协议书简单

用工合同协议书简单合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________身份证号码：__________联系电话：__________第一条劳动合同类型1.1本劳动合同为_____（固定期限/无固定期限/以完成一定工作任务为期限）劳动合同。1.2甲方根据生产经营需要，乙方同意从事_____岗位的工作。第二条劳动合同期限2.1本劳动合同自____年__月__日起至____年__月__日止。2.2乙方同意甲方在合同期限内调整其工作岗位及工作任务。第三条工作时间和休息休假3.1乙方每周工作时间__小时，每周休息日__天。3.2乙方享有国家法定节假日休息的权利。3.3乙方同意在甲方规定的试用期内，按照双方约定执行相应的工资待遇。第四条劳动报酬4.1乙方工资待遇为每月人民币（大写）：____元整（小写）：_____元。4.2甲方按照国家和地方规定为乙方缴纳社会保险费，并按时足额支付乙方工资。4.3乙方同意在试用期内，工资待遇按照双方约定执行。第五条社会保险5.1甲方依法为乙方参加养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。5.2乙方应如实提供相关证件，办理社会保险手续。5.3甲方按照国家和地方规定为乙方缴纳社会保险费，乙方应承担的个人部分由甲方代扣代缴。第六条劳动保护6.1甲方应依法保障乙方的人身权利和身体健康，提供符合国家安全标准的劳动防护用品。6.2甲方应定期对乙方进行安全教育和培训，提高乙方的安全意识和技能。6.3乙方在劳动过程中应严格遵守安全操作规程，发现安全隐患及时报告。第七条劳动纪律7.1乙方应遵守国家的法律法规，遵守甲方的规章制度。7.2乙方应按照甲方的要求，按时完成工作任务，提高工作效率。7.3乙方应保守甲方的商业秘密，不得泄露给第三方。第八条劳动合同的解除和终止8.1双方协商一致，可以解除或终止本劳动合同。8.2乙方提前三十天书面通知甲方，可以解除本劳动合同。8.3甲方可以根据乙方严重违反规章制度、失职、营私舞弊等行为，解除本劳动合同。8.4乙方达到法定退休年龄或丧失劳动能力，本劳动合同终止。8.5双方约定的其他解除或终止劳动合同的情形。第九条经济补偿9.1根据国家法律法规和双方约定，解除或终止本劳动合同的，甲方应支付乙方经济补偿。9.2经济补偿的计算方式和标准按照国家和地方规定执行。第十条争议解决10.1双方在履行本劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。10.2协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解。10.3调解不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第十一条其他约定11.1本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。11.2本劳动合同未尽事宜，按照国家法律法规和双方约定执行。11.3本劳动合同的修改、补充必须采用书面形式，经甲乙双方共同签署。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证书复印件3.乙方职业资格证书复印件4.社会保险参保证明5.劳动合同解除或终止证明6.经济补偿计算证明7.甲方规章制度8.甲方提供的劳动防护用品清单二、违约行为及认定：1.乙方未按照约定提供个人信息，包括但不限于身份证号码、学历证书、职业资格证书等。2.甲方未按照约定提供工资待遇、缴纳社会保险费。3.乙方未按照约定完成工作任务，违反劳动纪律。4.乙方泄露甲方商业秘密。5.甲方未按照约定提供劳动保护，造成乙方人身伤害。6.甲方违法解除或终止劳动合同。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.试用期内：劳动者在用人单位规定的试用期满前，双方有权解除劳动合同，无需承担违约责任。3.固定期限劳动合同：双方约定了明确的合同终止时间的劳动合同。4.无固定期限劳动合同：双方没有约定明确的合同终止时间的劳动合同。5.以完成一定工作任务为期限劳动合同：双方约定了完成某项工作任务作为合同终止条件的劳动合同。6.经济补偿：用人单位依法支付给劳动者的，因其解除或终止劳动合同所造成的损失的补偿。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方提供虚假个人信息。解决办法：甲方有权解除劳动合同，并要求乙方赔偿因此造成的一切损失。2.问题：甲方未按照约定提供工资待遇。解决办法：乙方有权要求甲方支付应得的工资待遇，并可以向劳动监察部门投诉。3.问题：乙方未按照约定完成工作任务。解决办法：甲方有权依据公司规章制度对乙方进行处罚，直至解除劳动合同。4.问题：乙方泄露甲方商业秘密。解决办法：甲方有权解除劳动合同，并要求乙方承担相应的赔偿责任。5.问题：甲方未提供劳动保护，造成乙方人身伤害。解决办法：甲方应承担相应的赔偿责任，并负责医药费用及赔偿金。五、所有应用场景：1.用人单位与劳动者建立劳动关系。2.用人单位与劳动者明确双方权利义务。