酒店员工简单劳动合同

酒店员工简单劳动合同合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________法定代表人：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________身份证号码：__________住址：__________联系电话：__________第一条劳动合同期限1.1本劳动合同期限为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。1.2双方如需延长劳动合同期限，应提前一个月书面通知对方。第二条工作内容2.1乙方同意在甲方酒店担任____职位，主要工作职责为：__________。2.2乙方应遵守甲方的各项规章制度，服从甲方的管理。第三条工作时间3.1乙方每周工作时间不超过40小时，按照甲方规定的作息时间上班。3.2乙方依法享受国家规定的节假日休息，甲方根据生产经营需要，经与乙方协商后可安排加班。第四条劳动报酬4.1乙方工资按照甲方制定的工资体系执行，每月____日前支付上月工资。4.2乙方享受绩效奖金、加班费等补贴，具体标准按照甲方规定执行。第五条社会保险5.1甲方依法为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。5.2乙方应按时足额缴纳社会保险费，逾期不缴纳的，由乙方承担相应责任。第六条劳动保护6.1甲方应按照国家标准为乙方提供符合安全、卫生条件的劳动保护设施和劳动保护用品。6.2乙方应正确使用劳动保护设施和劳动保护用品，自觉遵守安全生产规章制度。第七条培训与发展7.1甲方有权对乙方进行业务培训，提高乙方的工作技能。7.2甲方应为乙方提供职业发展的机会，并根据乙方的工作表现和能力晋升。第八条保密条款8.1乙方同意在合同期内及合同期满后继续保守甲方的商业秘密和机密信息。8.2乙方违反保密义务的，应承担违约责任，赔偿甲方因此造成的损失。第九条劳动合同解除和终止9.1在合同期内，任何一方均有权提前解除劳动合同，但应提前一个月书面通知对方。9.2乙方违反甲方规章制度、失职、营私舞弊的，甲方有权立即解除劳动合同。9.3甲方依法解散、破产或者甲方与乙方协商一致解除劳动合同的，本合同终止。第十条争议解决10.1双方在履行本劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。10.2对仲裁裁决不服的，可以向甲方所在地人民法院提起诉讼。第十一条其他条款11.1本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。11.2本劳动合同未尽事宜，可由甲乙双方另行协商补充。11.3本劳动合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：__________年____月____日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证书复印件3.乙方职业资格证书复印件4.甲方营业执照副本复印件5.甲方规章制度汇编6.甲方工资体系说明7.社会保险缴纳证明8.劳动争议调解协议书9.劳动仲裁申请书10.劳动合同解除或终止证明二、违约行为及认定：2.乙方违反甲方规章制度，严重违反工作纪律，影响工作秩序。3.乙方提前解除劳动合同，未按照约定提前一个月书面通知甲方。4.乙方泄露甲方商业秘密和机密信息，给甲方造成损失。5.甲方未按照约定时间支付乙方工资，未足额支付加班费、绩效奖金等。6.甲方未依法为乙方缴纳社会保险，导致乙方权益受损。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.用人单位：提供工作岗位，支付工资、福利，承担社会保险等义务的法人或其他组织。3.劳动者：与用人单位建立劳动关系，提供劳动，享有工资、福利、社会保险等权益的自然人。4.工资：劳动者提供劳动所得的报酬，包括基本工资、奖金、津贴等。5.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者因病、伤、残、老等原因造成的经济负担，依法实行的强制性保险制度。6.劳动争议：劳动关系双方在履行劳动合同过程中产生的纠纷。四、执行中遇到的问题及解决办法：2.乙方违反规章制度：依据规章制度给予相应处罚，严重者解除劳动合同。3.乙方提前解除劳动合同：按照约定提前一个月书面通知，否则支付违约金。4.乙方泄露商业秘密：立即终止劳动合同，要求赔偿损失，必要时诉诸法律。5.甲方未按时支付工资：及时支付，补发欠薪，必要时加发赔偿金。6.甲方未依法缴纳社会保险：补缴社会保险，支付违约金，必要时承担赔偿责任。五、所有应用场景：1.甲方为新开业酒店，招聘员工签订劳动合同。2.乙方为在职酒店员工，与甲方签