事业单位签订聘用合同

事业单位签订聘用合同合同编号：__________甲方（聘用单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（聘用人员）：__________身份证号：__________通讯地址：__________联系电话：__________一、聘用岗位、职级及职责1.乙方聘用至甲方__________岗位（职级），负责__________工作。2.乙方应按照甲方规定的岗位职责，认真履行职责，完成工作任务。二、聘用期限1.本聘用合同期限为__________年，自__________之日起至__________日止。2.聘用期满后，如甲乙双方同意续签，应提前__________个月协商达成一致，并签订新的聘用合同。三、劳动报酬1.乙方聘用期间的工资、福利、保险等按照甲方有关规定执行。2.乙方享受国家规定的带薪休假、节假日福利等。四、工作时间和休息休假1.乙方应遵守甲方的工作时间规定，实行标准工时制。2.乙方按照国家和甲方规定享受休息休假。五、劳动保护和安全1.甲方应依法为乙方提供符合国家劳动安全卫生标准的劳动保护条件。2.乙方应遵守劳动安全操作规程，注意劳动安全，防止职业病。六、培训和继续教育1.甲方应根据乙方的职务特点和职业发展需要，提供必要的岗位培训和继续教育机会。2.乙方应积极参加甲方组织的培训和继续教育，提高自身业务能力。七、解除和终止合同1.在合同期内，甲乙双方同意解除或终止合同的，应提前__________个月书面通知对方。2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除或终止合同：（1）严重违反甲方规章制度的；（2）严重失职、徇私舞弊，对甲方造成重大损害的；（3）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的；（4）因合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行，经甲乙双方协商一致解除或终止的。八、违约责任1.甲乙双方违反本合同的约定，应承担相应的违约责任。2.乙方提前解除或终止合同的，应支付甲方违约金，具体金额双方协商确定。九、争议解决1.甲乙双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。2.协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。十、其他约定1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。2.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（聘用单位）：__________乙方（聘用人员）：__________签订日期：__________一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历学位证书复印件3.乙方职业资格证书复印件（如有）4.甲方规章制度5.甲方工资福利制度6.甲方劳动安全卫生标准7.甲方培训和继续教育制度8.乙方体检报告（如有）9.双方签订的合同副本二、违约行为及认定：1.甲方未按照合同约定提供劳动保护条件，乙方可以认定甲方违约。2.甲方未按照合同约定支付乙方工资、福利等，乙方可以认定甲方违约。3.甲方未按照合同约定提供培训和继续教育机会，乙方可以认定甲方违约。4.乙方未按照合同约定履行职责，甲方可以认定乙方违约。5.乙方提前解除或终止合同，未按照合同约定支付违约金，甲方可以认定乙方违约。6.甲乙双方未按照合同约定解决争议，一方可以认定对方违约。三、法律名词及解释：1.聘用合同：是指事业单位与职工之间建立的用于规范双方权利义务关系的协议。2.劳动法：是指调整劳动者与用人单位之间劳动关系的一系列法律法规。3.事业单位：是指由国家、地方或者其他社会组织举办，以公益为目的的非营利性单位。4.工资：是指劳动者因履行劳动合同而从用人单位那里获得的经济收入。5.福利：是指用人单位为劳动者提供的除工资以外的各种待遇。6.劳动保护：是指用人单位为劳动者提供的符合国家劳动安全卫生标准的劳动条件。7.培训和继续教育：是指用人单位为劳动者提供的提高职业技能、业务水平的培训和教育。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：甲方未按照合同约定提供劳动保护条件。解决办法：乙方可以与甲方协商解决，如协商不成，可以向劳动监察部门投诉。2.问题：甲方未按照合同约定支付乙方工资、福利等。解决办法：乙方可以与甲方协商解决，如协商不成，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。3.问题：甲方未按照合同约定提供培训和继续教育机会。解决办法：乙方可以与甲方协商解决，如协商不成，可以向劳动监察部门投诉。4.问题：乙方未按照合同约定履行职责。解决办法：甲方可以与乙方协商解决，如协商不成，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。5.问题：乙方提前解除或终止合同，未按照合同约定支付违约金。解决办法：甲方可以与乙方协商解决，如协商不成，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。6.问题：甲乙双方在履行合同过程中发生争议。解决办法：通过友好协商解决，协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。五、所有应用场景：1.事