总经理的劳动合同书范文

总经理的劳动合同书范文合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________身份证号码：__________住址：__________联系电话：__________第一条劳动合同类型1.1本合同为_______（固定期限/无固定期限/以完成一定工作任务为期限）劳动合同。1.2甲方聘请乙方担任_______（职位名称）职务，乙方同意在甲方任职。第二条劳动合同期限2.1本合同自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。2.2如双方同意续签，应提前一个月书面通知对方。第三条工作内容3.1乙方同意按照甲方的要求，履行_______（职位名称）职务，完成工作任务。3.2乙方应遵守甲方的规章制度、工作纪律，服从甲方工作安排和管理。第四条劳动报酬4.1乙方的月工资为人民币_______元，试用期为_______个月，试用期间工资为人民币_______元。4.2乙方按照甲方规定的工作时间、休息休假制度享受工资待遇。4.3乙方如因特殊情况需要请假，应按照甲方规定办理请假手续，并扣除相应工资。第五条社会保险和福利待遇5.1甲方按照国家和地方法律法规为乙方缴纳社会保险（养老、医疗、工伤、失业、生育）。5.2乙方享有国家法定节假日、年假、产假、陪产假、婚假、丧假等福利待遇。5.3乙方因病、非因工负伤需要停工治疗的，按照甲方规定享受病假待遇。第六条劳动保护与劳动条件6.1甲方应按照相关法律法规为乙方提供安全、卫生的劳动条件，保障乙方的人身安全和健康。6.2甲方为乙方提供必要的培训、晋升机会，促进乙方职业发展。第七条保密协议7.1乙方在甲方任职期间及离职后一年内，不得以任何方式泄露或利用甲方的商业秘密、技术秘密、客户资源等。7.2乙方违反保密协议的，应承担相应的法律责任，赔偿甲方损失。第八条合同解除和终止（1）甲方应支付乙方剩余劳动合同期限的工资。（2）甲方应依法支付乙方经济补偿。（1）在试用期内，乙方不符合录用条件。（2）乙方严重违反甲方规章制度、工作纪律。（3）乙方严重失职，给甲方造成重大损失。（4）乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响。（5）乙方以欺诈、胁迫等手段订立或变更劳动合同。（1）乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方安排的其他工作。（2）乙方不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作。（3）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行，经双方协商未能就变更合同达成协议。第九条争议解决9.1双方在履行劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。9.2如协商不成，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第十条其他约定10.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。10.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：_______年_______月_______日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历学位证书复印件3.乙方职业资格证书复印件4.甲方营业执照副本复印件5.甲方规章制度复印件6.甲方薪酬福利制度复印件7.社会保险缴纳证明复印件8.乙方工作业绩证明复印件9.乙方保密协议复印件10.劳动合同解除/终止证明复印件二、违约行为及认定：1.乙方未按照合同约定履行工作职责，属于违约行为。2.乙方未经甲方同意，未按照合同约定提前解除或终止合同，属于违约行为。3.乙方泄露或利用甲方商业秘密、技术秘密等，属于违约行为。4.乙方违反甲方规章制度、工作纪律，属于违约行为。5.甲方未按照合同约定支付乙方工资、奖金、福利等，属于违约行为。6.甲方未按照合同约定提供安全、卫生的劳动条件，属于违约行为。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位之间建立的一种劳动关系。2.甲方：指用人单位。3.乙方：指劳动者。4.试用期间：劳动者在劳动合同期内，为考察是否符合职位要求而设立的一定期限。5.固定期限劳动合同：双方约定了明确终止时间的劳动合同。6.无固定期限劳动合同：双方未约定明确终止时间，且不存在法律规定的解除情形的劳动合同。7.以完成一定工作任务为期限的劳动合同：双方约定了完成某一特定工作任务作为合同终止条件的劳动合同。8.经济补偿：用人单位根据劳动者在本单位工作的年限，依法支付给劳动者的补偿。9.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，依法由用人单位为劳动者缴纳的一种社会保障制度。10.商业秘密：指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方在试用期内不符合录用条件，甲方需解除合同。解决办法：提前书面通知乙方解除合同，并依法支付经济补偿。2.问题：乙方因患病或非因工负伤不能从事原工作。解决办法：根据医疗期满后，根据乙方情况调整工作岗位或安排其他工作。3.问题：乙方严重违反甲方规章制度、工作纪律。解决办法：书面通知乙方解除合同，并依法支付经济补偿。4.问题：乙方泄露或利用甲方商业秘密、技术秘密。解决办法：立即终止合同，要求乙方承担违约责任，赔偿损失。5.问题：甲方未按照合同约定支付乙方工资、奖金、福利等。解决办法：补发相应工资、奖金、福利，并向乙方道歉。五、所有应用场景：1.用人单位与劳动者签订固定期限劳动合同。2.用人单位与劳动者签订无固定期限劳动合同。3.用人单位与劳动者签订以完成一定工作任务为期限的劳动合同。4.用人单位与劳动者约定试用期间。5.