关于公司与员工的协议书范文

关于公司与员工的协议书范文合同编号：__________甲方：__________（公司名称）地址：__________联系电话：__________联系人：__________乙方：__________（员工姓名）身份证号码：__________住址：__________联系电话：__________鉴于甲方为一家合法成立并有效运营的公司，乙方愿意加入甲方并成为甲方员工，双方为明确双方的权利义务，经友好协商，特订立本合同，以共同遵守。第一条劳动合同的类型和期限1.1本合同为固定期限劳动合同，自____年__月__日起至____年__月__日止，共计____年。1.2除非一方提前终止本合同，否则本合同到期后自动终止。第二条工作内容2.1乙方同意在甲方担任____职位，主要工作职责为：__________。2.2乙方应按照甲方的要求，按时完成工作任务，并遵守甲方的规章制度。第三条劳动报酬3.2乙方的工作奖金、津贴、加班工资等，按照甲方的规定和乙方的实际工作情况进行计算。3.3乙方的工作时间符合国家规定的标准，甲方按月支付乙方工资及各项福利待遇。第四条社会保险和福利待遇4.1甲方按照国家的规定，为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。4.2乙方享受国家规定的带薪年休假、婚假、产假、丧假等休假待遇。4.3乙方因病、非因工负伤需要休息的，甲方按照国家的规定支付医疗和生活费。4.4乙方因工负伤的，甲方按照国家的规定支付医疗费、伤残津贴等费用。第五条保密条款5.1乙方同意在合同期限内和解除合同后的一定期限内，保守甲方的商业秘密和技术秘密。5.2乙方不得将甲方的任何商业秘密和技术秘密泄露给第三方，也不得自行使用或允许第三方使用。5.3如果乙方违反本条款，乙方应承担相应的违约责任，并赔偿甲方因此造成的损失。第六条解除和终止合同的条件6.1在合同期限内，甲乙双方均可以提前解除本合同，但应提前____天通知对方。6.2乙方有下列情形之一的，甲方可以立即解除本合同：（1）严重违反甲方的规章制度；（2）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害；（3）同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响；（4）被依法追究刑事责任。6.3本合同到期后，如双方未达成续签协议，本合同自行终止。第七条争议解决7.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。7.2本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。第八条其他条款8.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。8.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（盖章）：__________乙方（签名）：__________代表（签名）：__________代表（签名）：__________日期：____年__月__日日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方个人简历2.甲方公司规章制度3.社会保险缴纳证明4.乙方银行账户信息5.乙方工作证明6.保密协议7.劳动合同续签申请表8.解除/终止劳动合同证明二、违约行为及认定：1.乙方未按照约定完成工作任务，或未遵守甲方规章制度。2.乙方泄露甲方商业秘密或技术秘密。3.甲方未按照约定支付乙方工资、奖金、津贴等。4.甲方未按照约定为乙方缴纳社会保险。5.甲方未能为乙方提供约定的福利待遇。6.甲方违法解除或终止劳动合同。7.乙方提前解除劳动合同未按规定提前通知甲方。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位之间确立劳动关系的协议。2.固定期限劳动合同：双方约定有一定的合同期限的劳动合同。3.商业秘密：指不为公众所知悉、能为权利人带来经济利益、具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。4.社会保险：国家为保障劳动者基本生活、预防社会风险而实行的一种社会保障制度。5.违约行为：违反合同约定的一方行为。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.工资支付问题：如遇到工资支付延迟或不足，乙方可以先与甲方沟通协商，如协商不成，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。2.休假待遇问题：如遇到甲方拒绝给予乙方休假待遇，乙方可以先与甲方沟通协商，如协商不成，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。3.保密协议问题：如乙方泄露甲方商业秘密，甲方可以要求乙方承担违约责任，包括但不限于赔偿损失。4.解除/终止合同问题：如甲方违法解除或终止合同，乙方可以要求甲方支付赔偿金，并向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。五、所有应用场景：1.甲方为新成立的公司，需要与员工签订劳动合同。2.乙方为有一定工作经验的专业人士，希望加入甲方公司。3.甲方与乙