签了入职协议没签劳动合同

签了入职协议没签劳动合同合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________法定代表人：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________身份证号码：__________住址：__________联系电话：__________鉴于甲乙双方本着平等自愿、诚实守信的原则，就乙方加入甲方工作一事，经双方协商一致，特订立本合同，以便共同遵守。第一条劳动合同主体1.1甲方为依法设立并合法经营的企业，具有独立的法人资格和合法的经营范围。1.2乙方为完全民事行为能力人，具备从事劳动合同规定工作的能力和条件。第二条劳动合同期限2.1本劳动合同期限为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。2.2双方同意，本劳动合同期满前____个月内，如无特殊情况，甲方应与乙方协商续签劳动合同。第三条工作内容3.1乙方同意在甲方从事____岗位工作，遵守甲方的规章制度和各项管理要求。3.2乙方应按照甲方的安排，认真履行工作职责，完成工作任务。第四条劳动报酬4.1乙方的工作报酬按照甲方的薪酬制度执行，包括基本工资、奖金、津贴等。4.2乙方依法享受国家规定的休息休假待遇，甲方按月支付乙方工资。第五条社会保险5.1甲方应按照国家和地方有关规定为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。5.2乙方应按时足额缴纳个人应承担的社会保险费用。第六条劳动保护6.1甲方应严格执行国家劳动保护规定，为乙方提供符合国家安全生产标准的劳动保护设施和必要的劳动保护用品。6.2乙方应遵守安全生产规定，正确使用劳动保护设施和用品。第七条培训7.1甲方应根据乙方的工作需要提供必要的培训。7.2乙方应积极参加甲方组织的培训，提高自身业务能力。第八条保密条款8.1乙方在甲方工作期间及离职后一年内，不得泄露甲方商业秘密、技术秘密及与业务有关的其他保密信息。8.2乙方违反保密条款的，应承担相应的法律责任。第九条解除和终止劳动合同的条件9.1在合同期内，如乙方严重违反甲方规章制度，甲方有权解除劳动合同。9.2在合同期内，如乙方因病或伤残不能从事原工作，经甲方同意，可终止劳动合同。9.3双方协商一致，可以解除或终止劳动合同。第十条争议解决10.1双方在履行劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第十一条其他11.1本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。11.2本劳动合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证书复印件3.乙方职业资格证书复印件（如有）4.劳动合同文本5.社会保险登记表6.公积金申请表7.甲方规章制度8.甲方培训计划9.保密协议10.劳动仲裁申请书二、违约行为及认定：1.甲方未按照合同约定提供劳动保护设施和用品，乙方因此遭受损害的，属于甲方违约。2.甲方未按时足额支付乙方工资，构成违约。3.甲方未为乙方缴纳社会保险，构成违约。4.甲方未按照合同约定提供培训，构成违约。5.乙方泄露甲方商业秘密、技术秘密或其他保密信息，构成违约。6.乙方严重违反甲方规章制度，构成违约。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.用人单位：依法设立，具有独立法人资格，合法经营的企业或其他组织。3.劳动者：与用人单位建立劳动关系的自然人。4.薪酬制度：用人单位根据劳动者的工作岗位、工作量、工作时间等因素，确定的工资支付标准及方式。5.社会保险：国家通过立法，建立的一种社会保障制度，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。6.商业秘密：不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：甲方未按照合同约定提供劳动保护设施和用品。解决办法：乙方可以要求甲方按照合同约定提供劳动保护设施和用品，如果甲方拒不改正，可以向劳动监察部门投诉。2.问题：甲方未按时足额支付乙方工资。解决办法：乙方可以要求甲方支付工资，如果甲方拒不支付，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。3.问题：甲方未为乙方缴纳社会保险。解决办法：乙方可以要求甲方补缴社会保险，如果甲方拒不补缴，可以向劳动监察部门投诉。4.问题：甲方未按照合同约定提供培训。解决办法：乙方可以要求甲方按照合同约定提供培训，如果甲方拒不提供，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。5.问题：乙方泄露甲方商业秘密、技术秘密或其他保密信息。解决办法：甲方可以要求乙方停止泄露，并要求乙方承担违约责任，如果损失严重，可以向法院提起诉讼