劳动合同模板带封面

劳动合同模板带封面合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________身份证号码：__________联系电话：__________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，经友好协商，达成一致，签订本劳动合同。第一条劳动合同期限1.本劳动合同期限为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。2.甲方根据生产经营需要，可以与乙方协商一致，变更劳动合同期限。3.乙方在劳动合同期限内，如因个人原因需要提前解除劳动合同，应提前一个月书面通知甲方。第二条工作内容1.乙方在甲方从事____岗位的工作，具体职责和要求如下：（1）__________（2）__________（3）__________2.乙方应按照甲方的要求，完成工作任务，保证工作质量。3.甲方应根据乙方的实际情况，提供必要的工作培训和指导。第三条劳动报酬1.乙方的工资待遇为____元/月（人民币，下同），按月支付。2.乙方的工作奖金、津贴、补贴等，按照甲方的相关规定执行。3.甲方依法为乙方缴纳社会保险，包括但不限于养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。4.甲方应在乙方每月工资中代扣代缴个人所得税。第四条工作时间与休息休假1.乙方的工作时间为____小时/天，____天/周，按照国家规定实行标准工时制度。2.乙方享有国家法定节假日休息权利，如工作需要加班，应按照甲方相关规定支付加班费。3.乙方依法享有带薪年休假、婚假、产假、陪产假、丧假等休假权利。第五条劳动保护与劳动条件1.甲方应按照国家和地方劳动保护法律法规的要求，为乙方提供符合国家安全标准的劳动防护用品。2.甲方应确保乙方的工作环境符合国家规定的卫生和安全标准。3.甲方应按时足额支付乙方工资，不得克扣和拖欠。4.甲方不得强迫乙方从事法律规定以外的劳动。第六条双方的权利和义务1.甲方有权根据国家法律法规和公司规定，对乙方进行考核和管理。2.甲方有权对乙方进行培训，提高乙方的工作技能和素质。3.乙方有权依法参加和组织工会，维护自身的合法权益。4.乙方有权依法解除劳动合同，提前通知甲方。5.甲方违反本合同的，乙方有权要求甲方承担违约责任。6.乙方违反本合同的，甲方有权依法解除劳动合同。第七条合同的变更、解除和终止1.劳动合同的变更、解除和终止，应符合国家法律法规和甲方规章制度的规定。2.甲方单方面解除劳动合同的，应提前通知乙方，并支付经济补偿。3.乙方主动解除劳动合同的，应提前一个月通知甲方，并按照甲方规定办理离职手续。4.劳动合同期满，双方未达成续订协议的，视为劳动合同终止。第八条违约责任1.双方违反本合同的，应承担相应的违约责任。2.甲方违反国家法律法规和合同规定，侵害乙方合法权益的，乙方有权要求甲方承担法律责任。3.乙方未按照约定完成工作任务，给甲方造成损失的，乙方应承担赔偿责任。第九条争议解决1.双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。2.协商不成的，可以向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。3.对仲裁裁决不服的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第十条其他约定1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。2.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：__________一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证书复印件3.乙方职业资格证书复印件（如有）4.劳动合同期限变更协议5.加班申请表6.请假申请表7.离职申请表8.经济补偿计算公式9.社会保险缴纳证明10.甲方规章制度二、违约行为及认定：1.甲方未按约定支付乙方工资，视为违约。2.甲方未按时足额缴纳社会保险，视为违约。3.甲方未提供乙方法定工作时间外的加班工资，视为违约。4.甲方强迫乙方从事法律规定以外的劳动，视为违约。5.乙方未按约定完成工作任务，视为违约。6.乙方未提前通知甲方解除劳动合同，视为违约。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。2.试用期：用人单位和劳动者在劳动合同期限内，为相互了解对方而约定的考察期。3.社会保险：国家为保障劳动者基本生活权益，强制用人单位和劳动者缴纳的保险。4.加班：劳动者在法定工作时间之外，继续从事工作。5.经济补偿：用人单位依法解除或终止劳动合同，支付给劳动者的补偿。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：甲方未按约定支付工资。解决办法：乙方有权要求甲方支付工资，并可向劳动监察部门投诉。2.问题：甲方未缴纳社会保险。解决办法：乙方有权要求甲方补缴社会保险，并可向社保部门投诉。解决办法：甲方有权对乙方进行考核，根据实际情况进行处理。4.问题：合同履行过程中产生争议。解决办法：通过友好协商解决，协商不成的，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。五、所有应用场景：1.用人单位与劳动者建立劳动关系。2.用人单位与劳动者变更劳动合同期