临时工劳动协议书范本

临时工劳动协议书范本合同编号：__________甲方（用人单位）：__________________地址：__________________联系电话：__________________联系人：__________________乙方（临时工）：__________________身份证号码：__________________联系电话：__________________住址：__________________鉴于甲方为乙方提供临时工作机会，双方为明确双方的权利义务，经协商一致，特订立本协议书。一、工作内容1.乙方在甲方的指导下，按照甲方的要求完成指定的临时工作。2.乙方应遵守甲方的规章制度，服从甲方的管理和指挥。二、工作时间和期限1.本协议书自双方签字之日起生效，有效期为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.乙方每周工作时间不超过____小时，每周休息日不少于一天。3.乙方的工作时间安排应符合国家法律法规的规定。三、劳动报酬1.乙方完成甲方指定的工作后，甲方应当按照约定及时支付乙方劳动报酬。2.乙方的劳动报酬为人民币（大写）：____元整（小写）：￥_____元/小时。3.乙方的工作时间超过法定工作时间部分的劳动报酬，按照法定标准支付。四、社会保险和福利待遇1.甲方为乙方参加社会保险，保障乙方的合法权益。2.乙方享有国家规定的法定节假日、年休假等福利待遇。3.乙方因工负伤、患病的，甲方应当按照国家规定承担相应的医疗费用。五、保密条款1.乙方在甲方工作期间，接触到甲方商业秘密、技术秘密等敏感信息，乙方应当保守秘密，不得泄露给第三方。2.乙方违反保密义务的，甲方有权要求乙方承担违约责任，并赔偿因此给甲方造成的损失。六、解除和终止1.本协议书的解除和终止，应当符合国家法律法规的规定。2.甲方提前解除本协议书的，应提前____天通知乙方，并支付乙方相应的经济补偿。3.乙方提前解除本协议书的，应提前____天通知甲方，但乙方应当承担因此给甲方造成的损失。七、争议解决1.本协议书签订后，双方应严格按照本协议书约定的条款履行各自的权利义务。2.凡因本协议书引起的或与本协议书有关的任何争议，双方应友好协商解决。协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。八、其他1.本协议书一式两份，甲乙双方各执一份。2.本协议书的修改、补充必须经甲乙双方协商一致，并以书面形式签订。3.本协议书自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________________乙方（临时工）：__________________签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证书复印件3.乙方健康证明复印件4.乙方背景调查报告5.甲方营业执照副本复印件6.甲方税务登记证复印件7.甲方组织机构代码证复印件8.甲方劳动合同范本9.甲方社会保险缴纳证明复印件10.乙方工作服尺寸表11.乙方工作职责说明12.乙方工作时间安排表13.乙方工资支付证明14.乙方保密协议15.甲方规章制度二、违约行为及认定：1.乙方未按约定时间提供身份证明、学历证书、健康证明等个人资料。2.乙方未按约定完成工作任务，或工作质量不符合甲方要求。3.乙方未遵守甲方规章制度，违反工作纪律。4.乙方泄露甲方商业秘密、技术秘密等敏感信息。5.甲方未按约定支付乙方工资、加班费等。6.甲方未为乙方缴纳社会保险费。7.甲方未按约定提供劳动保护、劳动条件等。8.甲方提前解除或终止合同，未支付经济补偿。9.甲方未履行保密义务，泄露乙方个人信息。三、法律名词及解释：1.临时工：指在用人单位无固定岗位，按照双方约定完成临时性工作的劳动者。2.劳动合同：指用人单位与劳动者建立劳动关系，明确双方权利义务的书面协议。3.劳动报酬：指劳动者按照约定完成工作后，用人单位支付的工资、加班费等。4.社会保险：指国家为保障劳动者合法权益，依法参加的养老、医疗、工伤、失业、生育等保险。5.法定节假日：指国家规定的休息日、节假日，劳动者享有休息权利。6.经济补偿：指用人单位依法解除或终止劳动合同时，支付给劳动者的补偿金。7.商业秘密：指不为公众所知悉，具有商业价值并经甲方采取保密措施的技术信息、经营信息等。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方提供的个人资料不真实：要求乙方重新提供真实有效的个人资料，必要时可要求乙方进行背景调查。2.乙方工作质量不符合要求：及时与乙方沟通，提出改进意见，必要时可对乙方进行培训或调整工作岗位。3.乙方违反规章制度：按照甲方规章制度给予相应的纪律处分，如警告、罚款、解除合同等。4.乙方泄露商业秘密：立即要求乙方停止侵权行为，签订保密协议，必要时可向法院提起诉讼。5.甲方未支付工资或加班费：及时支付工资、加班费，并向乙方道歉，避免出现类似情况再次发生。6.甲方未为乙方缴纳社会保险费：补缴社会保险费，并向乙方道歉，加强内部管理，确保类似问题不再发生。7.甲方未提供劳动保护、劳动条件等：立即改善劳动条件，提供必要的劳动保护，确保乙方合法权益。五、所有应用场景：1.企业临时增加工作任务，需要招聘临时工协助完成。2.个人因特殊原因，需要临时工作以获取收入。3.企业举办临时活动，需要临时工