劳动合同模板范本版

劳动合同模板范本版合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：____________________法定代表人：______________联系电话：________________电子邮箱：________________乙方（劳动者）：__________身份证号码：______________联系电话：________________电子邮箱：________________住址：____________________鉴于甲乙双方本着平等自愿、诚实守信的原则，甲方愿意招聘乙方为甲方员工，乙方愿意接受甲方的招聘，甲乙双方经协商一致，特订立本合同，以便共同遵守。第一章总则第一条本合同的目的：明确甲乙双方在劳动合同期间的权责关系，保障双方的合法权益。第二条本合同的适用范围：本合同适用于甲方与乙方之间的劳动关系。第三条本合同的签订时间：____年____月____日。第二章工作内容第四条乙方的岗位：________________。第五条乙方的职责：________________。第三章劳动合同的期限第六条本劳动合同期限为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。第四章劳动报酬第七条乙方的工资为人民币（大写）：____元整（小写）：￥_____元/月。第八条甲方应按月支付乙方工资，支付工资时间不得超过次月____日前。第五章工作时间与休息休假第九条乙方每周工作时间不得超过40小时，实行标准工时制度。第十条乙方享有国家法定节假日休息权，以及年假、病假、产假、陪产假、婚假、丧假等休假权利。第六章保险福利第十一条甲方应依法为乙方参加社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。第十二条乙方因病、伤、残等原因需要医疗救助的，甲方应按国家规定承担相应费用。第十三条乙方享有住房公积金权利，甲方应按国家规定为乙方缴纳住房公积金。第七章劳动保护与劳动条件第十四条甲方应提供符合国家劳动安全卫生标准的劳动条件，保障乙方的人身安全。第十五条甲方应按国家规定为乙方提供必要的劳动防护用品。第八章劳动合同的解除和终止第十六条双方协商一致，可以解除本劳动合同。第十七条乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本劳动合同：1.在试用期间被证明不符合录用条件的；2.严重违反甲方规章制度的；3.严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；4.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；5.因《劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；6.被依法追究刑事责任的。第十八条有下列情形之一的，甲方可以终止本劳动合同：1.劳动合同期满的；2.乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；3.乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；4.乙方丧失劳动能力，无法从事原工作的；5.法律、行政法规规定的其他情形。第九章违约责任第十九条甲乙双方违反本合同的约定，应当承担违约责任。第二十条甲方违反国家劳动法律法规和本合同的约定，侵害乙方合法权益的，乙方有权要求甲方承担侵权责任。第十章争议解决第二十一条甲乙双方在履行本合同过程中发生纠纷，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第二十二条甲乙双方对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。第十一章附则第二十三条本合同一式两份，甲乙双方各执一份。第二十四条本合同未尽事宜，按国家法律法规执行。第二十五条本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：____年____月____日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历学位证书复印件3.乙方职业资格证书复印件4.甲方营业执照副本复印件5.甲方组织机构代码证复印件6.甲方税务登记证复印件7.甲方社会保险登记证复印件8.甲方住房公积金登记证复印件9.劳动者的录用通知单10.劳动者的工作岗位说明书11.劳动者的工作绩效考核办法12.劳动者的培训记录13.劳动者的考勤记录14.劳动者的工资发放记录15.劳动者的社会保险缴纳记录16.劳动者的公积金缴纳记录二、违约行为及认定：1.甲方未按照合同约定提供劳动条件，认定违约。2.甲方未按照合同约定支付劳动报酬，认定违约。3.甲方未按照合同约定提供社会保险，认定违约。4.甲方未按照合同约定提供培训机会，认定违约。5.甲方未按照合同约定解除或者终止劳动合同，认定违约。6.乙方未按照合同约定提供个人信息，认定违约。7.乙方未按照合同约定完成工作任务，认定违约。8.乙方未按照合同约定遵守甲方规章制度，认定违约。9.乙方未按照合同约定与其他用人单位建立劳动关系，认定违约。10.其他违反合同约定的行为，认定违约。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.用人单位：依法成立，具有独立法人资格，招聘劳动者提供劳动条件并支付劳动报酬的企业、个体经济组织、机关、事业单位、社会团体等。3.劳动者：提供劳动力，与用人单位建立劳动合同关系的人。4.试用期：用人单位和劳动者在劳动合同期间，为相互了解对方是否适合工作岗位，约定期限内双方均有权解除劳动合同。5.社会保险：国家通过立法建立的一种社会保障制度，用人单位和劳动者依法缴纳，为劳动者提供基本生活保障和医疗保障。6.住房公积金：国家规定的一种住房储蓄制度，用人单位和劳动者依法缴纳，为劳动者提供住房资金积累和贷款支持。7.违约金：违反合同约定，承担的赔偿责任。8.仲裁：由仲裁机构对当事人之间的争议进行审理，并作出具有法律效力的裁决。9.诉讼：当事人通过人民法院解决争议的一种方式。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.劳动者未按照合同约定提供个人信息：要求劳动者及时提供，逾期不提供视为劳动者违约。2.劳动者未按照合同约定完成工作任务：根据实际情况，给予劳动者培训、调岗或者解雇处理。3.劳动者违反甲方规章制度：根据规章制度给予相应的纪律处分。4.甲方未按照合同约定支付劳动报酬：立即支付，逾期不支付按劳动法规定处理。5.甲方未按照合同约定提供劳动条件：及时改善劳动条件，否则承担违约责任。6.甲方未按照合同约定解除或者终止劳动合同：严格按照合同约定和法律规定进行解除或者终止，并支付相应的经济补偿。7.劳动者与其他用人单位建立劳动关系影响甲方工作：要求劳动者说明情况，给予调岗或者解雇处理。8.劳动者严重违反合同约定：立即解雇，并按合同约定承担违约责任。五、所有应用场景：1.用人单