劳动合同的订立与履行专题

劳动合同的订立与履行专题合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________身份证号码：__________通讯地址：__________联系电话：__________鉴于甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，就乙方在甲方工作期间的相关事项达成一致，经甲乙双方协商，特订立本劳动合同，以便共同遵守。一、劳动合同的订立1.1甲乙双方同意，自乙方开始在甲方工作之日起，甲乙双方建立劳动关系，按照本劳动合同的约定履行权利和义务。1.3乙方同意在甲方指定的工作地点：__________1.4乙方同意按照甲方的规定，按时上下班，遵守甲方的各项规章制度。1.5甲方同意按照本合同的约定，向乙方支付工资、奖金及福利。二、劳动合同的履行2.1乙方应按照甲方的要求，认真履行岗位职责，服从甲方的管理和调度，完成甲方分配的工作任务。2.2乙方应遵守国家的法律法规，不得利用甲方的名义进行违法活动，不得泄露甲方的商业秘密。2.3甲方应按照本合同的约定，按时足额支付乙方的工资、奖金及福利。2.4甲方应按照国家的法律法规，为乙方缴纳社会保险，保障乙方的合法权益。2.5甲方应提供乙方的工作条件和环境，保证乙方的人身安全。三、劳动合同的变更和解除3.1甲乙双方同意，本劳动合同的变更和解除，必须经双方协商一致，并书面确认。3.2乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本劳动合同：（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；（2）严重违反甲方的规章制度的；（3）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；（5）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（6）被依法追究刑事责任的。3.3甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本劳动合同：（1）未按照本合同的约定支付工资、奖金及福利的；（2）未按照本合同的约定提供劳动保护的；（3）未按照本合同的约定缴纳社会保险的；（4）甲方的经营状况发生重大变化，致使乙方的工作岗位受到影响，经乙方提出，甲方未能解决的；（5）甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的；（6）甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的。四、劳动合同的终止4.1本劳动合同期满，甲乙双方没有续签意向的，本劳动合同自行终止。4.2乙方达到法定退休年龄的，本劳动合同自行终止。4.3乙方因伤致残被鉴定为五级、六级伤残的，本劳动合同自行终止。4.4乙方死亡或者被人民法院宣告死亡的，本劳动合同自行终止。五、违约责任5.1甲乙双方违反本合同的约定，导致合同解除或者给对方造成损失的，应承担违约责任。5.2乙方提前解除本劳动合同的，应按照甲方的规定支付违约金。5.3甲方未按照本合同的约定支付工资、奖金及福利的，应支付乙方违约金。六、争议解决6.1甲乙双方在履行本合同过程中发生纠纷的，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。七、其他约定7.1本合同自双方签字或者盖章之日起生效。7.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：__________一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历学位证书复印件3.乙方职业资格证书复印件4.甲方营业执照副本复印件5.甲方税务登记证复印件6.甲方社会保险登记证复印件7.劳动合同签订授权书（如有）8.劳动合同解除/终止证明9.乙方入职登记表10.乙方离职登记表11.甲方各项规章制度12.甲方提供的劳动保护用品清单13.社会保险缴纳证明14.工资条及奖金发放记录15.乙方绩效考核结果二、违约行为及认定：1.甲方未按合同约定支付乙方工资、奖金及福利，视为违约。2.甲方未按合同约定提供乙方劳动保护，视为违约。3.甲方未按合同约定缴纳社会保险，视为违约。4.乙方未按合同约定履行岗位职责，视为违约。5.乙方未按合同约定遵守甲方规章制度，视为违约。6.乙方未按合同约定提前解除劳动合同，视为违约。7.乙方在劳动合同期内与其他用人单位建立劳动关系，影响甲方工作，视为违约。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。2.试用期：用人单位和劳动者在劳动合同期内，为互相了解对方而约定的试验性劳动期间。3.法定退休年龄：国家规定的劳动者退休的年龄界限。4.伤残等级：国家依法对因工作原因致残的劳动者进行伤残等级鉴定，分为十级。5.违约金：违反合同约定，应承担的金钱责任。6.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，依法设立的强制性社会保障制度。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：甲方未按合同约定支付工资、奖金及福利。解决办法：乙方有权要求甲方支付应付款项，并向劳动监察部门投诉。2.问题：甲方未按合同约定提供劳动保护。解决办法：乙方有权要求甲方提供必要的劳动保护，并向劳动监察部门投诉。3.问题：甲方未按合同约定缴纳社会保险。解决办法：乙方有权要求甲方补缴社会保险，并向社会保险管理部门投诉。4.问题：乙方提前解除劳动合同。解决办法：乙方应提前书面通知甲方，并根据合同约定支付违约金。5.问题：乙方在劳动合同期内与其他用人单位建立劳动关系。解决办法：乙