劳动法试题及其答案解析资料题库

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□劳动法，是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的社会关系

的法律规范总称，分享劳动法试题及答案给大家！

□一.单选题（每一题只有一个最恰当的答案）

□1.劳动法的首要原则是（A）。

□A.保障劳动者的劳动权B.物质帮助权

□C.报酬权限D.休息休假权

□2.（B）是劳动权的核心。

□A.择业权和劳动报酬权B.就业权和择业权

□C.休息休假权和劳动保护权D.劳动保护权和职业培训权

□3.所谓（C）是对劳动者权益和权能的保护，包括人身

权益和财产权益、法定权利和约定权益。

□A.基本保护B.优先保护

□C.全面保护D.部分保护

□4.政府制定或调整重大劳动关系标准时应当贯彻“三方原

则”，即政府、工会、（D）共同参与决定。

□A.企业B.员工

□C.员工代表D.企业家协会

□5.不属于社会保险特征的是（A）o

□A.自由性B.社会性

□C.互济性D.补偿性

□6.(B)在国家的法律体系中具有最高法律效力。

□A.劳动法律B.宪法

□C.国务院劳动行政法规D.劳动规章

□7.(A)是劳动法最主要的表现形式。

□A.劳动法律B.宪法

□C.国务院劳动行政法规D.劳动规章

□8.(C)是当前我国调整劳动关系的主要依据。

□A.劳动法律B.宪法

□C.国务院劳动行政法规D.劳动规章

□9.劳动和社会保障部发布的规范性文件称为(D)。

□A.劳动法律B.宪法

□C.国务院劳动行政法规D.劳动规章

□10.将①宪法、②劳动法律、③行政法规按照法律效率从

高到低的顺序排列正确的是(A)o

□A.①②③B.③①②

□C.①③②D.②①③

□11.(B)不具有法律效力。

□A.立法解释B.任意解释

□C.司法解释D.行政解释

□12.(A)是雇员与雇主确定劳动关系、明确双方权利义

务的协议。

□A.劳动合同B.雇用规则

□C.司法解释D.集体合同

□13.(D)是通过工会与雇主或雇主协会按照合法的程序,

经过集体谈判达成的关于一般劳动条件的协议。

□A.劳动合同B.判例法

□C.司法解释D.集体合同

□14.(C)是以法律共同体的长期实践为前提，以法律共

同体的普遍的法律确信为基

□础。

□A.法官法B.判例法

□C.习惯法D.成文法

□15.(A)是指劳动法的各项具体劳动法律制度的构成和

相互关系。

□A.劳动法的体系B.劳动法的渊源

□C.劳动法的原则D.劳动法的内容

□16.(B)包括工作时间和休息休假制度、工资制度、劳

动安全卫生制度以及女职工

□和未成年工特殊保护制度等。

□A.促进就业法律制度B.劳动标准制度

□C.职业培训制度D.社会保险和福利制度

□17.劳动法规定的劳动标准为(D)劳动标准，具有单方

面的()o

□A.最高，非强制性B.最低，非强制性

□C.最高，强制性D.最低，强制性

□18.（D）在于保障劳动者的物质帮助权，其功能是使劳

动者在年老、患病、工伤、

□失业和生育等情况下能够获得帮助和补偿。

□A.促进就业法律制度B.劳动标准制度

□C.职业培训制度D.社会保险和福利制度

□19.劳动法监督检查的（A）既包括《劳动法》各项规定

的实施状况，也包括劳动法

□律部门各项劳动法律规范的实施状况。

□A.内容B.目的

□C.客体D.方式

□20.（A）是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形

成的劳动者与用人单位之间

□的权利义务关系。

□A.劳动法律关系B.劳动合同关系

□C.劳动行政关系D.劳动服务关系

□21.劳动关系的产生是以劳动条件的（C）为其条件。

□A.合并B.具备

□C.分离D.完整

□22.劳动法律关系与劳动关系的最主要区别在于劳动法律

关系体现了（B）

A.劳动权利B.国家意志

□C.劳动者权利D.法律渊源

□23.(A)即雇员与雇主在劳动过程中权利义务关系。

□A.劳动合同关系B.劳动行政法律关系

□C.劳动服务法律关系D.劳动法律渊源

□24.(C)是劳动法律关系的主要形态。

□A.法律文本B.双方当事人

□C.劳动合同关系D.法律渊源

□25.(B)是劳动行政主体与劳动行政相对人之间，为实

现和保障劳动关系的运行而

□依据劳动法律规范和有关行政法律规范所形成的权利义务

关系。

□A.劳动合同关系B.劳动行政法律关系

□C.劳动服务法律关系D.劳动法律渊源

□26.(C)是劳动服务主体与劳动关系当事人一方或双方

之间，在劳动服务过程中依

□据劳动法律规范和有关法律规范所形成的权利义务关系。

□A.劳动合同关系B.劳动行政法律关系

□C.劳动服务法律关系D.劳动法律渊源

□27.(D)是劳动关系的现实形态。

□A.劳动法律原则B.劳动法律渊源

□C.劳动法律体系D.劳动法律关系

□28.运用劳动法的各种调整方式将劳动关系转化为劳动法

律关系是劳动法对劳动关系

□的（A）调整。

□A.第一次B.第二次

□C.第三次D.第四次

□29.劳动法律关系是一种（D）,雇主和雇员在劳动法律

关系之中既是权利文体，又是

□义务主体，互为对价关系。

□A.劳动关系B.法律关系

□C.劳动合同D.双务关系

□30.劳动法律关系的（A）是指依据劳动法律的规定，享

有权利、承担义务的劳动法

□律关系的参与者，既雇主与雇员。

□A.主体B.客体

□C.内容D.事实

□31.（A）的人是指身体健康，有完全行为自由，18周

岁以上的男性劳动者。

□A.完全劳动行为能力B.限制劳动行为能力

□C.无劳动行为能力D.部分劳动行为能力

□32.劳动法律关系的（C）是指劳动法律关系主体依法享

有的权利和承担的义务。

□A.原则B.客体

□C.内容D.事实

33.劳动法律关系的(B)是指主体权利义务所指向的事

物。

□A.原则B.客体

□C.内容D.事实

□34.依据劳动法律事实是否以当事人的意志为转移，法律

事实可分为劳动法律行为和

□(D)o

□A.劳动法律形式B.劳动法律渊源

□C.劳动法律体系D.劳动法律事件

□35.(A)是指以当事人的意志为转移，能够引起劳动法

律关系产生、变更和消灭，

□具有一定法律后果的活动。

□A.劳动法律行为B.劳动法律渊源

□C.劳动法律体系D.劳动法律事件

□36.(D)是指以当事人的意志为转移，能够引起一定的

劳动法律后果的客观现象。

□A.劳动法律行为B.劳动法律渊源

□C.劳动法律体系D.劳动法律事件

□二.多选题(每小题有两个或两个以上的答案)

□1.劳动法基本原则的特点是(ABCDE)o

□A.反映劳动法律部门的特点B.是指导性的法律规范

□C.反映调整的劳动关系的特殊性D.高度的稳定性

E.高度的权威性

2.劳动法基本原则的作用是（CDE）o

A.反映劳动法律部门的特点B.作为指导性的法律规范

C.指导劳动法的制定、修改和废止D.指导劳动法的实施

E.有助于理解、解释劳动法

3.劳动法基本原则的内容是（ACE）o

A.保证劳动者劳动权原则B.平等就业权原则

C.劳动关系民主化原则D.自由择业权原则

E.物质帮助权原则

4.劳动权保障具体体现为（BDE）o

A.平等就业权B.基本保护

C.自由择业权D.全面保护

E.优先保护

5.下列属于劳动权的是（ABCDE）o

A.平等就业权B.劳动报酬权

C.自由择业权D.休息休假权

E.职业培训权

6.下列属于劳动关系民主化原则的是（ABCDE）o

A.参加和组织工会的权利B.平等协商的权利

C.集体协商权D.共同决定权

E.知情权

7.属于社会保险特征的有（BCD）。

□A.自由性B.社会性

□C.互济性D.补偿性

□E.知情权

□8.下列属于法律渊源的有(ABCDE)o

□A.劳动法律B.行政规章

□C.正式解释D.雇用规则

□E.地方性劳动法规

□9.根据解释主题的不同，正式解释分为(ABC)o

□A.立法解释B.司法解释

□C.行政解释D.任意解释

□E.合同解释

□10.下列属于劳动法构成体系的有(ABCDE)o

□A.促进就业法律制度B.劳动标准制度

□C.职业培训制度D.社会保险和福利制度

□E.劳动争议处理制度

□11.社会保险制度的主要内容包括(ABCDE)o

□A.社会保险的体制B.社会保险的项目

□C.社会保险的种类D.社会保险的适用范围

□E.社会保险的筹集、运营和管理

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□12.按照劳动法的所有制结构模型，将劳动法体系划分为

(ABCDE)□

□A.国有企业劳动法律制度B.集体企业劳动法律制度

□C.股份制企业劳动法律制度D.私营企业和个体经营劳动

法律制度E.外商投资企业劳动法律制度

□13.劳动法体系的构成为（ABCD）o

□A.劳动关系法B.劳动标准法

□C.劳动保障法D.劳动监督检查法

□E.劳动合同法

□14.劳动关系法的构成为（ABCDE）o

□A.劳动合同法B.集体合同法

□C.用人单位内部劳动规则制定法D.职工民主管理法

□E.劳动争议处理法

□15.劳动标准法的构成为（CDE）o

□A.劳动合同法B.集体合同法

□C.工作时间法D.工资法

□E.劳动安全卫生标准法

□16.劳动保障法的构成为（ABCD）o

□A.促进就业法B.职业培训法

□C.社会保险法D.劳动福利法

□E.劳动安全卫生标准法

□17.劳动关系转变为劳动法律关系的条件为（DE）o

□A.劳动合同关系B.劳动行政法律关系

□C.劳动服务法律关系D.存在现实劳动关系

]E.存在调整劳动关系的法律规范

]18.劳动法律关系主要包括的类型为(ABC)o

]A.劳动合同关系B.劳动行政法律关系

]C.劳动服务法律关系D.民事劳务关系

：E.劳动关系的现实形式

]19.劳动法律关系的特征包括(ABDE)o

]A.是劳动关系的现实形态B.其内容是权利和义务

ZC.劳动服务法律关系D.双务关系

：E.具有国家强制性

]20.劳动者成为劳动法律关系主体的前提条件是必须具有

(DE)0

ZA.用工权利能力B.用工行为能力

：C.劳动休息权利D.劳动权利能力

]E.劳动行为能力

]21.劳动法律关系的构成要素分别为劳动关系的(ABC)o

]A.主体B.内容

]C.客体D.出发点

]E.归宿

]22.法律通常将自然人分为(ABC)o

]A.完全劳动行为能力人B.限制劳动行为能力人

：C.无劳动行为能力人D.部分劳动行为能力人

]E.丧失行为能力人

23.各类用人单位成为劳动法律关系主体的前提条件是

（AB）□

□A.用工权利能力B.用工行为能力

□C.劳动休息权利D.劳动权利能力

□E.劳动行为能力

□24.劳动法律行为包括（ABCDE）o

□A.合法行为B.违约行为

□C.行政行为D.仲裁行为

□E.司法行为

□三、名词解释

□31.劳动法律关系主体

□答：是指在实现社会劳动过程中依照劳动法律规范享受权利

和承担义务的当事人。（即劳动法律关系的参加者，一方是劳动者，

另一方是用人单位。它是构成劳动法律关系的第一要素。）

□32.标准工作日

□答：指在一般情况下法律规定的统一工作时间。我国现行每

日工作8小时每周工作不超过40小时的标准工作时间。

□33.无效劳动合同

□答：指当事人违反法律规定，订立的不具有法律效力的劳动

合同。它从订立的时候起，就没有法律约束力。

□34.社会保险

□答：指劳动者因年老、伤病、残疾、生育、死亡造成劳动能

力丧失或失去职业岗位等客观情况，导致经济困难而从国家和社会获

得补偿和物质帮助的保障制度。

□四、简答题

□35.国际劳工组织的特点及其主要机构有哪些？

□答：

□一、国际劳工组织的特点是组织上的三方原则。即在国际劳

工各种组织和会议上，各国代表团必须由政府、雇主、工人三方代表

组成，参加讨论，进行表决。

□二、国际劳工组织的组织机构，主要有三：

□（1）国际劳工大会；是最高权力机关；

□（2）理事会；是执行机构；

□（3）国际劳工局是常设秘书处。

□此外，国际劳工组织还设有许多产业性、专门性、地区性的

委员会

□36.什么是劳动合同？它有哪些特点？

□答：劳动合同亦称劳动契约，是指劳动者与用人单位之间为

确立劳动关系，依法协商达成的双方权利和义务的协议。其特点有五:

□（1）劳动合同主体有特定性；

□（2）劳动合同内容具有劳动权利、义务的统一性和对应性;

□（3）劳动合同客体具有单一性，即劳动行为；

□（4）劳动合同具有诺成、有偿、双务合同的特性；

□（5）劳动合同往往涉及第三人的物质利益关系。

□37.我国现行的职业技能考核的种类有哪些？

□答：我国现行的职业技能考核的种类，依考核的目的和内容

不同，可分为以六种：

(1)录用考核;

(2)转正定级考核;

(3)上岗、转岗考核;

(4)本等级考核;

(5)升级考核;

(6)技师任职资格考核。

五、论述题

38.试述我国劳动争议法律调整的意义和作用。

□答：

□（一）强化依法处理争议，维护劳动关系的协调，激励双方

积极性的发挥；

□（二）通过争议处理，加强法制宣传，提高双方当事人履行

义务的自觉性；

□（三）及时处理争议，维护正常生产（工作）秩序，保障经

济建设和劳动制度改革的顺利进行。

□六、案例题

□案例一:

□39.某制药厂与王某于1996年10月15日笠订了为期十年的

劳动合同。同时，该厂选派王某去国外学习一项制药工艺技术，共花

费人民币十万多元。劳动合同约定，在合同期内，王某不得调离本企

业，如违约给企业造成经济损失时，应负全部赔偿责任。1998年n

月10日某合资企业以高薪聘用王某，签订了两年的劳动合同。王某

擅自离开该制药厂后，由于其他技术人员尚未掌握这种制药技术，使

产品质量下降，在半年时间内造成大量产品积压，直接经济损失达

300多万元人民币。为此，该制药厂向当地劳动争议仲裁委员会提出

申请，要求王某及合资企业赔偿其全部经济损失，并要求王某回厂履

行劳动合同。试分析：

□(1)该制药厂的要求是否合理？为什么？

□(2)本案应如何处理？依据是什么？

□答：(1)关于劳动合同问题：本案中，某制药厂与王某签订

的劳动合同合法有效。王某违反合同约定，擅自离厂，属违约行为，

理应赔偿制药厂的经济损失并回原厂工