华为矿业安全制度

第一部分安全生产责任制1、矿长安全生产责任制一、矿长是矿山安全生产的第一负责人，对矿山安全生产工作负全面责任。坚持“安全第一，防止为主，综合治理”的方针。二、贯彻执行国家有关安全生产法律、法规和标准、建立、健全本矿安全生产责任制。三、组织制定矿山各项安全生产规章制度和操作流程。四、保证矿山安全生产投入的有效实行，审批和实行安全技术措施计划，按国家规定提取安全技术措施专项费用，并所有用于改善矿山安全生产条件。五、定期主持召开矿山安全生产领导小组会议，研究部署矿山安全工作。六、组织开展矿山安全生产检查，督促及时整改，消除事故隐患。七、定期向员工代表大会或员工大会报告安全生产工作。执行安全生产决议，接受群众监督。八、设立安全生产管理机构，依法配备专（兼）职安全生产管理人员。九、组织对各级领导进行安全业绩考核，布置对员工进行安全教育与培训，并保证安全教育费用的贯彻。十、组织制定并实行安全生产事故应急救援预案和防范预案。十一、对矿山管理部门下达安全指标和规定，并进行考核。十二、本矿发生伤亡事故，应按规定报告，并组织对事故的调查、分析和解决。2、生产、技术（采矿）副矿长安全生产责任制一、在矿长的领导下，对矿山采、掘生产过程中的安全生产工作负直接责任。二、在组织生产时必须认真贯彻“安全第一，防止为主、综合治理”的方针，做到计划、布置、检查、总结、评选生产工作同时，计划、布置、检查、总结、评选安全生产工作。三、在编制采、掘生产计划的同时，必须编制安全生产计划、通风防尘措施计划；参与制定，健全各项安全管理制度和岗位安全操作规程。四、参与矿山安全技术措施的制定，并组织有关工程的施工。五、督促各井口抓好各项安全管理工作，随时做好作业现场安全生产监督。六、参与矿召开的安全工作会议，参与矿组织的安全生产检查，并督促有关部门和单位按规定做好整改。七、参与组织矿山开展的各类安全教育活动，监督新员工、转岗员工、特种作业人员的教育培训及发证工作。八、参与评选矿山安全生产先进单位、班组、个人，并提出奖励意见。对生产过程中违章指挥、违章操作，违反劳动纪律的员工提出解决意见。九、参与矿山安全生产事故的调查分析，督促有关单位、部门及时上报安全生产事故。十、指挥重大人身事故、设备事故的抢救、调查、分析及解决。3、副矿长安全生产责任制一、在矿长的领导下，对矿山经营过程中的安全生产工作负直接责任。二、在组织矿山各种经营活动中，必须认真贯彻贯彻“安全第一，防止为主、综合治理”的方针，做到经营活动与安全生产五同时（即计划、布置、检查、总结评选）。三、在编制经营活动时，必须有安全生产内容，参与制定经营生产活动各项安全生产制度和各个工种的安全操作规程。四、参与矿召开的安全工作会议，参与矿组织的安全生产检查，并督促有关部门和单位按规定做好整改。五、参与经营活动中各类安全教育活动，增强员工的安全意识。六、参与评选矿山安全生产先进单位、班组、个人，并提出奖励意见。对生产过程中违章指挥、违章操作，违反劳动纪律的员工提出解决意见。七、参与经营过程中发生的工伤事故分析，督促所在单位、部门及时上报工伤事故。4、生产安全副矿长安全生产责任制一、在矿长的领导下，对矿山经营过程中的安全生产工作负直接责任。二、在组织生产时必须认真贯彻“安全第一，防止为主、综合治理”的方针，做到计划、布置、检查、总结、评选生产工作同时，计划、布置、检查、总结、评选安全生产工作。三、参与编制安全、通风防尘措施计划，负责组织制定、健全各项安全管理制度和各个工种安全操作规程。四、督促各井口抓好各项安全管理工作，对矿山生产、建设现场的安全生产、文明生产随时进行检查、监督。五、参与矿山安全技术措施的制定，并督促实行。六、参与矿召开的安全工作会议，参与矿组织的安全生产检查，并督促有关部门和单位按规定做好整改。七、对生产过程中违章指挥、违章操作，违反劳动纪律的员工提出解决意见。八、参与评选矿山安全生产先进单位、班组、个人，并提出奖励意见。九、参与组织矿山开展的各类安全教育活动，贯彻新员工三级入矿教育，转岗员工的岗前教育，特种作业人员教育培训计划，监督无证人员不能上岗作业。十、督促有关单位、部门及时上报安全生产事故，参与矿山安全生产事故的调查，分析。十一、参与组织指挥重大人身事故、设备事故的抢救、调查、分析及解决。5、总工程师、副总工程师安全生产责任制一、在矿长的领导下，对矿山的安全技术工作负全面责任。二、在组织生产时必须认真贯彻“安全第一，防止为主、综合治理”的方针，做到计划、布置、检查、总结、评选生产工作同时，计划、布置、检查、总结、评选安全生产工作。三、负责编制矿山安全措施计划，并督促实行。在矿山新建、扩建、改建项目中，负责安全技术措施与主体工程同时设计，并监督同时施工，同时交付使用。四、参与矿工安全技术操作规程的制定，并根据矿山实际情况不断的修订完善。五、参与矿山召开的安全工作会议，参与矿山组织的安全生产检查，对重大的事故隐患，负责组织技术攻关。六、参与组织矿山开展的各类安全教育活动，推行安全生产现代化的管理方法。七、参与矿山安全生产事故的调查分析，参与组织指挥重大人身事故、设备事故的抢救、调查、分析及解决。八、根据矿山发展的需要，负责新工艺、新设备、新方法的推广使用，不断改善矿山的劳动条件，保证员工生产过程中的安全与健康。九、负责组织推广安全生产过程中的先进经验、先进方法，不断提高矿山安全管理的技术水平。6、技术部安全生产责任制一、在矿长和分管矿长的领导下，对矿山安全生产有关技术工作负全面责任。二、认真贯彻贯彻国家有关安全生产方针、政策、上级的有关规定及本矿安全生产的规章制度；在开展地质、测量、采矿技术的工作中，认真贯彻执行有关的技术规范；根据矿山安全生产的工作需要，不断完善相关的规章制度。三、根据矿山年度、季度、月度生产计划，负责组织编制生产技术计划，在组织施工图设计中，必须有相应的安全措施，并使其得到有效的贯彻。四、参与矿山新建、扩建、改建及大修工程项目的可行性论证、设计审查及竣工验收工作。五、参与矿山安全生产责任制、各项安全生产管理制度及各工种安全技术操作规程的修订，并督促贯彻贯彻。六、组织领导地质、测量、采矿工程技术人员进一步作业现场检查生产技术规程贯彻情况，实现作业标准化、规范化，为安全生产发明条件。七、参与矿山安全生产教育培训活动，组织有关工程技术人员对新入矿员工、转岗换岗员工、特种作业人员进行应知应会培训，不断提高员工技术水平。八、参与矿山组织的各种检查（综合性安全检查、季节性安全检查等），对存在的安全生产隐患，提出解决的技术方案，并组织实行。九、参与矿山安全生产事故的调查、分析及解决。十、认真完毕领导交办的有关安全生产的其他工作。7、安全环保部安全生产责任制一、在矿长和分管矿长的领导下，对全矿安全环保工作负全面责任。二、认真贯彻贯彻国家安全生产方针、政策、上级有关的规定及本矿安全生产的规章制度；贯彻执行国家和上级有关环境保护的法律法规及相关政策。三、负责全矿各级安全生产规章制度、环保制度的修订，并组织实行。四、根据矿山年度、季节、月度生产计划，负责编制矿山年、季、月度安全生产计划、环保工作计划，将国家安全生产及环境保护的方针政策在实际工作中得到有效的执行。五、组织开展经常性的安全生产、环境保护教育活动。把好新员工入矿三级安全教育、转岗员工岗前培训、特种作业人员持证上岗关。六、定期组织开展各类安全生产检查及矿山污染源的检查，负责下发整改告知书，并督促整改。七、参与矿山新建、扩建、改建工程项目的可行性论证、设计审核及竣工验收工作，使安全技术实行及环境保护措施与主体工程同时设计、同时施工、同时投入使用。八、组织制定“三废”综合治理和噪音等物理危害防治措施的规划，并检查其贯彻情况。九、在进一步井下、作业现场了解不安全因素和职业危害，并提出解决的具体措施。十、在矿山安全生产领导小组的领导下，组织对矿山所发生的安全生产事故、环境污染事故的调查、分析、解决，并准时提交有关报告。十一、负责全矿安全生产、环境保护各种资料的收集、整理，做到及时、准确、全面、不断提高安全环保管理基础工作的水平。8、机动部安全生产责任制一、在矿长和分管矿长的领导下，对全矿机电设备的安全管理负全面责任。二、参与矿山新建、扩建、改建及大修工程项目的可行性论证、设计审查及竣工验收工作，使相关的安全技术措施符合国家安全卫生标准。三、认真贯彻贯彻矿山《设备管理维修制度》，加强矿山设备管理，做好计划检修及平常的维修保养工作，保证全矿机械动力设备及电力、电讯、乙炔、受压容器等设施设备处在良好状态，通风防尘装置符合国家标准和本矿安全规定规定。四、在采购、自行设计、制造、安装机电设备时，必须会同矿山技术部门、安全环保部门审查其方案，必须达成安全技术、职业卫生规定的标准，方可投入使用。五、对受压容器、电气设备安全附件、防雷装置要定期检查维护、安全测试，使其灵敏可靠，每次检查都要做好记录。六、必须保证矿山各种设备的安全防护装置（传送带、名齿轮、飞轮、外露传动部位、砂轮机等）齐全可靠，并要经常检查完好情况，发现隐患及时整改。七、严格执行矿山机电设备定机、定人的操作管理制度；提高机、空压机、水泵、主通风机的操作人员通过培训考核，持证上岗。八、矿山生产建设需要架设临时线路，其架设方案报机动部审批，分管矿长批准；架设必须符合安全生产规定，用后必须拆除。九、参与矿山对机电设备维护检修人员、操作人员培训教育及考核工作。十、负责矿山机电设备事故的调查、分析、解决及记录上报等有关工作。十一、参与矿山安全生产事故的调查、分析、理，贯彻与机电设备管理相关的隐患整改措施。9、生产调度室安全生产责任制一、在矿长和分管矿长的领导下，对全矿生产调度指挥负全面责任。二、认真贯彻贯彻国家安全生产的方针、政策、上级的有关规定及本矿安全生产的规章制度；严格执行职业卫生、安全生产技术措施的法律法规；建立健全矿山生产调度指挥系统的安全生产责任制及有关的安全生产管理制度。三、参与矿山年度、季度、月度生产计划的编制，依据“五同时”的原则，必须同时编制安全生产计划、通风防尘计划，并在矿山生产过程中认真组织实行。四、参与矿山年度安全技术措施的编制，并督促实行。五、参与矿山安全生产责任制，各项安全生产管理制度，各工种安全操作规程的编制，并严格规定生产单位按照有关规章制度组织生产作业。六、参与矿山组织的安全生产教育培训活动，参与组织新入矿员工、转岗换岗员工、特种作业员工的安全教育，应知应会培训，严格执行特种作业人员持证上岗的制度。七、参与矿山组织的各类安全生产检查，对事故隐患提出整改意见，必要时可责令停产整顿。八、经常进一步生产作业现场，随时掌握矿山全面的安全生产情况，发现不安全因素，采用对的的方法果断解决，防止生产事故发生，并认真做好调度记录。九、根据矿山有关的制度，组织召开生产调度会议，会议除了总结布置生产任务外，必须总结布置安全生产工作。十、随时掌握矿山机电设备的运营情况及风、水、电的供需状况，尽量避免非计划停工，减少机电设备跑，冒、滴、漏，实现生产过程中的安全、优质、低耗、稳产。十一、认真贯彻《华为矿业“三违”处罚规定》，发现生产过程中违章指挥、违章作业、违反劳动纪律的现象应立刻制止，并报安环部，对当事人予以处罚。十二、参与矿山发生安全生产事故的现场抢救工作；参与矿山安全生产事故的调查解决，并贯彻善后的有关工作。10、技术部部长安全生产责任制一、在矿长和分管矿长的领导下，对本部门的安全生产工作负全面责任。二、认真贯彻贯彻国家有关安全生产方针、政策、上级的有关规定及本矿安全生产的规章制度；建立健全本部门的安全生产责任制及有关的安全生产管理制度。三、根据矿山年度、季度、月度生产计划，组织编制生产技术计划，在组织施工图设计中，必须有相应的安全措施，并使其得到有效的贯彻。四、参与矿山安全生产责任制、各项安全生产制度及各工种安全操作规程的制定，并督促贯彻执行。五、参与矿山开展的安全教育活动，参与组织新入矿员工、转岗员工、特种作业员工的安全教育，应知应会培训，不断提高广大员工安全意识及技术水平。六、组织相关人员对生产技术规程执行情况进行调查，实现作业标准化，为安全生产发明条件。七、参与矿山组织的各类安全检查，对存在的隐患，提出解决的技术方案，并组织实行。八、参与矿山安全生产事故的调查、分析及解决。九、认真完毕矿领导交办的有关安全生产的其他工作。11、安全环保部部长安全生产责任制一、在矿长和分管矿长的领导下，对本部门的安全生产工作负全面责任。二、认真贯彻贯彻国家有关安全生产方针、政策、上级的有关规定及本矿安全生产的规章制度；建立健全本部门的安全生产责任制及有关的安全生产管理制度。三、参与编制矿山年、季、月安全生产计划，将“安全第一，防止为主”的方针在具体的生产过程中得到有效的执行。四、参与矿山安全生产责任制、各项安全生产制度及各工种安全操作规程的制定，并督促执行。五、组织开展经常性的安全教育活动。把好新员工入矿三级安全教育、转岗员工岗前培训、特殊工种持证上岗关。六、定期组织开展综合性、季节性、重大危险源的安全检查，负责下发安全整改告知书，并督促整改。七、要经常进一步井下、作业现场了解不安全和职业危害因素，并提出解决的具体措施。八、参与安全生产事故的调查、分析、解决和劳动鉴定工作，并准时提交安全生产事故报告。九、负责做好矿山文明生产及“三废”排放的检查，并对存在的问题采用措施，及时解决。十、认真做好矿领导交办的有关安全生产的其他工作。12、机动部部长安全生产责任制一、在矿长和分管矿长，对本部门安全生产负全面责任。二、认真贯彻贯彻国家安全生产方针、政策、法律法规、上级有关安全生产的规定及本矿安全生产的规章制度负责制定本部门各项安全生产的规章制度。三、贯彻组织贯彻矿山《设备管理维修制度》，加强矿山设备管理，做好计划检修及平常的维修保养工作，保证全矿机械动力设备及电力、电讯、乙炔、受压容器等设施设备处在良好的状态，通风防尘装置符合国家标准和本矿安全生产规定的规定。四、参与矿山新建、扩建、改建及大修工程项目的可行性论证、设计审查及竣工验收工作。五、组织采购、自行设计、制造、安装机电设备时，必须会同矿山技术部门、安全环保部门审查其方案，必须达成安全技术、职业卫生的标准，方可投入使用。六、按有关安全生产规定的规定，组织对矿山受压容、电气设备安全附件、防雷装置要定期检查维修、安全测试，使其灵敏可靠，每次检测都好记录。七、贯彻本部门的安全生产责任制，保证矿山各种设备的防护装置（传送带、明齿轮、飞轮、外露传动部位、砂轮机等）齐全可靠，并要经常检查其完好情况，发现隐患及时整改。八、贯彻贯彻矿山机电设备定人、定机的操作管理制度；提高机、空压机、水泵、主通风机的操作人员通过培训考核，持证上岗。九、负责审批矿山生产建设架设临时线路的方案，报分管矿长批准；架设必须符合安全生产规定，用后应及时拆除。十、参与矿山对机电设备维护检修人员、操作人员培训教育及考核工作。十一、负责矿山机电设备事故的调查、分析、解决及记录上报等有关工作。十二、参与矿山组织的安全检查，定期组织机电设备专项安全检查，下发整改告知书，并督促指导有关单位及时完毕整改任务。十三、参与矿山安全生产事故的调查、分析、理，贯彻与机电设备管理相关的隐患整改措施。13、生产调度室组长安全生产责任制一、在矿长和分管矿长的领导下，对全矿生产调度指挥负全面责任。二、认真贯彻贯彻国家安全生产的方针、政策、上级的有关规定及本矿安全生产的规章制度；负责矿山生产调度指挥系统安全生产责任制及有关安全生产管理制度的制订。三、参与矿山年度、季度、月度生产计划的编制，依据“五同时”的原则，必须同时编制安全生产计划、通风防尘计划，并在矿山生产过程中认真贯彻贯彻。四、参与矿山年度安全技术措施的编制，并参与组织实行。五、组织召开全矿生产调度会议，除了总结布置任务外，必须总结布置安全生产任务。六、参与矿山安全生产责任制，各项安全生产管理制度，各工种安全操作规程的制定，并严格规定生产单位按照有关规章制度组织生产作业。七、参与矿山组织的各类安全生产检查，对事故隐患提出整改意见，必要时可责令停产整顿。八、经常进一步生产作业现场，随时掌握矿山全面的安全生产情况，发现不安全因素，采用对的的方法果断解决，防止生产事故发生，并认真做好调度记录。九、要经常与机动部门沟通，准确掌握矿山机电设备的运营情况及风、水、电的供需状况，尽量避免非计划停工，减少机电设备跑，冒、滴、漏，实现生产过程中的安全、优质、低耗、稳产。十、认真贯彻《华为矿业“三违”处罚规定》，发现生产过程中违章指挥、违章作业、违反劳动纪律的现象应立刻制止，并报安环部，对当事人予以处罚。十一、参与矿山发生安全生产事故的现场抢救工作；参与矿山安全生产事故的调查解决，并贯彻善后的有关工作。14、各井口重要负责人安全生产责任制一、在矿长和分管副矿长的领导下，对本单位安全生产负全面责任。二、认真贯彻贯彻国家安全生产的方针、政策、上级的有关规定及本矿安全生产的规章制度；建立健全本单位安全生产责任制、各项安全生产管理制度及各工种安全操作规程。三、在计划、布置、检查、总结、评选生产工作同时，必须计划、布置、检查、总结、评选安全生产工作。主持召开本单位每月一次的安全工作会议，参与每周一次的班组安全活动。四、组织领导本单位安全生产教育、培训工作。对新入矿员工做好车间级安全教育；对转岗员工做好岗前培训；安排好特种作业人员的培训，经培训考试合格后，持证上岗。五、组织领导本单位开展各项安全生产检查，做好每周一次的安全检查及隐患整改工作，对本单位不能整改的隐患必须及时上报。六、建立本单位安全生产的组织网络，充足发挥安全员的作用，做好作业现场，班组安全生产的管理，把安全生产工作贯彻到实处。七、根据本单位月度生产工作计划，组织本单位有关人员编制安全措施计划，并督促实行。八、发生人身事故、设备事故，视事故的大小，采用妥善的方法进行解决。如发生重伤以上的事故，立即向矿领导、安全环保部门、并积极组织抢救，保护好现场。对本单位发生的安全生产事故，根据四不放过的原则，认真组织调查分析，并贯彻整改措施。九、做好本单位每月的安全生产总结，签发本单位安全生产月度报表，及时上报安全环保部门。十、有权拒绝违反安全生产有关规定的指令和规定。15、各井口副职安全生产责任制一、在分管矿长及本单位重要负责人的领导下，对本单位安全生产负直接责任。二、认真贯彻贯彻国家安全生产的方针、政策、上级的有关规定及本矿安全生产的规章制度；具体负责建立健全本单位安全生产责任制、各项安全生产管理制度及各工种安全操作规程。三、在计划、布置、检查、总结，评选生产的同时，必须计划、布置、检查、总结、评选安全生产工作。具体安排本单位每月一次的安全工作会议，参与每周一次的班组安全活动。四、在组织生产过程中，必须把安全生产放在首位，坚持“管生产必须管安全、讲效益必须讲安全、搞承包必须保安全”的原则，真正做到先安全后生产，不安全不生产。五、具体贯彻本单位安全生产教育、培训工作。对新入矿员工做好车间级安全教育；对转岗员工做好岗前培训；贯彻好特种作业人员的培训，经培训考试合格后，持证上岗。六、组织本单位开展各项安全生产检查，做好每周一次的安全检查及隐患整改工作，对本单位不能整改的隐患必须及时上报。七、充足调动专、兼职安全员在各项安全生产活动中的积极性，发挥安全员应有的作用，贯彻抓好作业现场、班组安全生产的各项措施，把安全生产抓到落处。八、进一步生产作业现场，推动反三违（违章指挥，违章作业，违反劳动纪律）活动的开展，不断提高广大员工遵章守纪的自觉性。九、根据本单位月度生产工作计划，组织本单位有关人员编制安全措施计划，并督促实行。发生人身事故、设备事故，视事故的大小，采用妥善的方法进行解决。如发生重伤以上的事故，立即向矿领导、安全环保部门、并积极组织抢救，保护好现场。对本单位发生的安全生产事故，根据四不放过的原则，认真组织调查分析，并贯彻整改措施。十、做好本单位每月的安全生产总结，填写本单位安全生产月度报表，及时上报安全环保部门。十一、有权拒绝违反安全生产有关规定的指令和规定。16、安全管理人员安全生产责任制一、在部门负责人的领导下贯彻贯彻国家安全生产的方针、政策、上级的有关规定及本矿安全生产的规章制度。二、参与制定、修订矿山安全生产责任制、各项安全生产管理制度及各项安全操作规程。三、参与矿山组织的各种安全检查（综合性检查、季节性检查、临时性检查），做好检查记录，下发整改告知书，并督促有关单位准时整改。四、要经常进一步井下、作业现场了解学习安全的现状，发现违章指挥、违章作业、违反劳动纪律现象要及时指出，并按有关规定予以处罚。五、参与矿山组织的各类安全教育活动。特别是要参与组织新员工入矿三级安全教育、转岗员工岗前培训、特种作业人员岗前教育培训，承担部分讲课任务。六、参与矿山安全生产事故的调查、分析、解决、准时提交安全生产事故报告。七、负责安全生产资料的收集、整理，做到及时、准确、全面，不断强化安全生产管理的基础工作。八、认真完毕领导交办的有关安全生产的其他任务。17、各类管理岗位人员安全生产责任制一、对本岗位管理范围内安全生产工作负直接责任。二、认真贯彻实国家安全生产的法律法规，上级的有关规定及矿山安全生产的规章制度。三、熟悉与本岗位相关的国家地方或行为标准及安全生产劳动卫生有关的规定，在实际工作中认真贯彻贯彻。四、参与矿山引进新工艺、新设备、新材料的过程中，应提出与业务相关的安全生产方面的具体规定。五、在编制本业务范围内的工作计划时，要有安全生产、劳动工艺的内容。六、参与矿山新建、改建、扩建、设备大修、重大技术改造过程中，在本业务范围内应做到安全技术措施与主体工程同时设计、同时施工、同时交付使用。七、参与矿山建设项目过程中，编制施工组织设计，在本业务范围内，应提出安全生产地规定。开工前参与施工技术交底，要明确安全施工的具体措施。八、参与与本业务相关的综合性安全检查及专业性安全检查，与本业务相关的整改项目，要提出自己的意见和建议，并督促隐患整改。九、参与矿山组织的员工安全生产教育培训工作，参与对员工安全生产技能的考核。十、参与与本业务相关的安全生产事故调查、分析，并提出整改意见。18、工程技术人员安全生产责任制一、对本专业安全技术工作负直接责任。二、认真贯彻实国家安全生产的法律法规，上级的有关规定及矿山安全生产的规章制度。三、熟悉与本岗位相关的国家地方或行为标准及安全生产劳动卫生有关的规定，在实际工作中认真贯彻贯彻。四、在参与编制矿山采、掘生产计划时，要同时编制安全生产计划、通风防尘计划、劳动卫生计划。五、参与矿山引进新工艺、新设备、新材料的过程中，应提出与业务相关的安全生产方面的具体规定。六、参与矿山新建、改建、扩建、设备大修、重大技术改造过程中，在本业务范围内应做到安全技术措施与主体工程同时设计、同时施工、同时交付使用。七、参与矿山建设项目过程中，编制施工组织设计，在本业务范围内，应提出安全生产的规定。开工前参与施工技术交底，要明确安全施工的具体措施。八、参与与本业务相关的综合性安全检查及专业性安全检查，与本业务相关的整改项目，要提出自己的意见和建议，并督促隐患整改。九、参与矿山开展的员工安全生产教育培训工作，承担授课、拟定试卷、批阅试卷的任务，参与对员工安全生产技能的考核。十、参与与本业务相关的安全生产事故调查、分析，并提出整改意见。19、班（组）长安全生产责任制一、在井口负责人的领导下，对本单位的安全生产负直接责任。二、要把国家安全生产的方针、政策、上级的有关规定及本矿安全生产的规章制度具体贯彻到生产过程中，参与制定本单位安全生产责任制、各项安全生产管理制度及各工种安全操作规程。三、坚持天天检查各作业现场，做到班前确认、班中检查、班后总结；认真做好交接班；发现安全隐患及时整改，一时不能整改的，又威胁作业人员的安全，必须停止作业，待整改后才干恢复作业。四、组织开好班前会，根据月度生产作业计划，安排每班的生产任务，强调安全生产注意事项，将“先安全后生产，不安全不生产”的原则，贯彻到生产过程中。五、参与组织本班组新进矿员工、转岗员工、特种作业人员安全教育及应知应会培训，新员工必须通过应知应会考核，熟悉作业环境后才干上岗作业，特种作业员工必须持证上岗。六、组织班组每周一次安全活动，活动要有内容，要有记录，对员工好的建议要及时采纳，不断提高班组安全管理水平。七、随时掌握员工的思想动态，有针对性地开展班组安全教育活动，不断增强员工安全生产意识。八、坚持班组文明生产，贯彻岗位作业标准化，随时避免员工违反劳动纪律、违章操作的现象发生。九、班组发生安全生产事故，设备事故，视事故的性质，采用妥善的方法进行解决。发生重伤以上的事故，立即向本单位负责人报告，并积极组织抢救，保护好现场，参与有关事故的调查、分析及解决。十、认真完毕领导交办的有关安全生产的工作。20、专（兼）职安全员安全生产责任制一、在本单位负责人的领导下，对本单位的安全生产负具体责任。二、协助本单位领导,在生产过程中贯彻贯彻矿山各项安全生产规章制度，参与本单位规章制度的制订。三、配合领导，坚持天天检查作业现场，发现事故隐患，建议领导采用措施立即整改，一时不能整改，又威胁作业人员的安全，必须停止作业，待整改后才干恢复生产。四、参与组织本单位各种安全活动，做好活动记录，收集整理本单位安全生产资料，不断完善本单位安全生产管理的基础工作。五、参与班组班前会，根据每班的安全生产任务，作业现场的实际情况，贯彻安全生产的具体措施。六、协助本单位领导，组织好班组每周安全活动日，不断总结安全活动经验，保证班组安全活动规范化、制度化、群众化。七、按照本单位领导的规定，参与员工岗位安全教育培训，开展岗位技术练兵，增强员工安全生产技能。八、随时检查作业现场员工遵章守纪情况，对违反劳动纪律、违章作业、不合理穿戴劳动保护用品的，有权发出违章违纪告知书。九、现场发生安全生产事故，设备事故，视事故的性质，采用妥善的方法进行解决。发生重伤以上的事故，立即向本单位领导上报，并积极组织抢救，保护好现场，参与有关事故的调查、解决。21、员工安全生产责任制一、认真学习国家有关安全生产的法律、法规，做到知法守法，不断增强安全生产的法制观念。二、贯彻本岗位的安全生产制度（重要是岗位责任制、交接班制度、设备维护保养制度），严格执行安全技术操作规程，不断提高遵章守纪的自觉性。三、遵守劳动纪律，对的穿戴和使用劳保用品。四、进入作业现场之前，必须认真检查周边环境是否处在安全状态，设备是否完好。真正做到班前确认、班中检查、班后认真交接班。五、参与矿山及本单位组织的安全生产教育、培训，应知应会培训，掌握安全生产知识，提高安全生产技能，不断增强事故防止和应急解决能力。六、特种作业人员经培训，考试合格后持证上岗。七、参与矿山及本单位组织的安全生产活动，为提高矿山及本单位安全生产的管理水平提出合理化建议。八、在作业现场发现危及人身或其他不安全因素，立即向本单位领导报告。九、发现作业现场存在事故隐患或其他不安全因素，立即向本单位领导报告。十、对矿山各级领导忽视员工安全、健康的，有权提出批评、检举。有权制止任何人违章作业，有权拒绝任何人违章指挥和强令冒险作业，做到三不伤害；不伤害自己，不伤害别人，不被别人伤害。十一、如作业现场发生安全生产事故，应采用稳妥的措施，抢救伤员，保护好现场，立即向本单位领导报告，并参与相关安全生产事故的调查、分析。第二部分安全生产管理制度1、安全生产领导小组工作条例总则1、为了加强对安全工作的领导，坚持“安全第一、防止为主、综合治理”的安全生产方针，实行公司负责，行业管理，国家监察和群众监督的安全生产管理体制，保护员工人身安全和公司财产的安全，促进矿山的发展，特制定本条例。2,、安全生产领导小组由矿长任组长，生产技术副矿长、生产安全副矿长、总工程师任副组长。成员由副总工程师、安全环保部、技术部、1号矿、2号矿、3号矿、负责人组成。安全生产领导小组平常工作由安全环保部负责解决。二、安全生产管理1、在矿山生产经营过程中，必须认真贯彻《安全生产法》、《矿山安全法》、《劳动法》及其实行办法和《金属非金属地下矿山安全规程》，坚持“安全第一、防止为主、综合治理”的安全生产方针，实行“全员、全方位、全过程”的安全管理，严格贯彻各级安全生产责任制，完善安全生产管理体制。各级管理人员在矿山生产经营管理过程中，必须做到“五同时”（即在计划、布置、检查、总结、评选生产工作的同时评选安全工作），“四亲自”（即亲自组织抓安全生产；亲自参与各种安全生产活动；亲自进一步生产第一线，了解解决事故隐患，解决安全与生产之间的矛盾；亲自主持事故的调查，分析和制定防范措施），“三必须”（即管生产必须管安全、讲效益必须讲安全，搞承包必须保安全）。操作人员在各自的工作岗位上必须严格遵守安全操作规程，做到安全生产。2、各单位、部门要强化安全管理，积极开展各种安全活动，组织安全检查，建立健全安全教育、安全检查、安全奖惩、事故分析、记录上报等安全管理制度。3、切实做好尘毒解决和“三废”治理，坚持治理“三废”与环境建设相结合、与综合运用相结合的发展方向，营造一个清洁、优美、安静的生产和生活环境。凡新建、扩建、改建项目，必须做到尘毒治理设施、污染治理设施和安全设施与主体工程同时设计、施工、投产。4、积极开展矿山安全技术、工业卫生、劳动保护和环境保护课题研究，应用现代化管理的理论、方法、指导安全生产工作。三、安全监察1、安全监察要根据《安全生产法》、《矿山安全法》、《劳动法》以及实行办法，积极开展矿山安全监察工作，行使监督职权。2、安全监督要积极宣传安全生产方针和劳动保护的政策、法令、监督《安全生产法》、《矿山安全法》及实行方法、《劳动法》的贯彻执行。3、安全监督员在工作中必须坚持原则，实事求是，忠于职守，秉公办事，遵守制度。工作成绩显著的，给予表扬和奖励，玩忽职守、滥用职权，徇私舞弊的，要严厉解决，触犯刑律的，由司法机关追究刑事责任。四、职权1、矿山的安全、环保等长远规划，重大安全改造项目，必须经集团总公司安全生产领导小组审议。2、对各单位、部门的安全管理、尘毒治理、环境保护等工作实行监督、检查，提出整改意见，并责成限期整改。3、向有关部门和劳动保护监察机构反映劳动保护工作状况。4、对在安全生产、安全监督、尘毒治理、环境保护等工作有显著成效的单位和个人给予表彰奖励。5、奖励在事故救护中有功的人员。6、参与重大事故的调查分析，对玩忽职守，违反《矿山安全法》、《劳动法》及《广东省实行（矿山安全法）条例》和《金属非金属地下矿山安全规程》、安全操作规程的责任者行使解决权。五、附则1、安全工作领导小组每季度召开一次会议，研究布置矿山安全生产工作。2、本条例如与上级规定相抵触的，按上级规定执行。2、安全生产目的管理制度为了实现矿山长周期安全生产，保证员工在生产过程的安全与健康，防止矿山财产受到损失，依据《安全生产法》、《矿山安全法》等法律法规的规定，结合矿山实际情况，特制定本制度。一、安全生产目的根据矿山历年来各类安全生产事故发生的实际情况，矿山各个生产工序的生产环境、装备水平、员工素质及上级公司下达的安全生产控制指标，华为矿业安全生产管理总体目的是：1、死亡事故为0；2、重大设备事故为0；3、重大爆破事故为0；4、重大透水事故为0；5、重大冒顶片帮事故为0；6、重大火灾事故为0；7、重大井下炮烟中毒事故为0；8、月千人负伤率5‰以下；9、重大以上安全生产事故隐患查处率为100%；10、安全隐患整改率为98%；11、员工安全生产教育培训率达100%；12、特种作业人员持证上岗率达100%；管理体系在矿安全领导小组的领导下，安全环保部每年根据矿山安全生产的具体条件及上级公司对矿山下达的安全生产控制指标，调整安全生产控制指标，并将其分解到矿下属的各个单位及有关部门，层层分解至班组，形成矿山安全生产目的管理体系。本着一级对一级负责的安全生产原则，矿山基层根据下达的安全生产目的，贯彻实现其目的的具体措施。二、目的执行1、矿山每年在编制生产计划的同时，必须编制安全生产计划，其中涉及安全生产目的，实现目的的具体措施。2、为实现矿山年度安全生产目的，在月度、季度检查总结安全生产的同时，要认真检查安全生产目的的实现情况，在实际的工作中真正做到以月保季，以季保年。3、在矿山各种生产活动中必须做到五同时：在计划、布置、检查、总结、评选生产的同时，计划、检查、布置、总结、评选安全生产工作。在矿山生产过程中不断完善安全生产目的实现的保障体系，真正做到目的贯彻、责任贯彻、思想贯彻、制度贯彻、措施贯彻、考核贯彻。4、对矿山发生的各类事故，依照“四不放过”的原则，认真调查分析，特别是贯彻整改措施，防止同类事故反复发生，以保安全生产目的的实现。5、严格执行《华为矿业“三违”处罚规定》，进一步开展反三违（违章指挥、违章操作、违反劳动纪律）的活动。逐渐在员工中实现三不伤害：“不伤害自己、不伤害别人、不被别人伤害”，减少人为违章违纪导致安全生产事故的发生率。三、目的评估依据矿山制定的年度安全生产目的，在矿安全生产领导小组的领导下，安全环保部定期组织有关人员对全矿安全生产目的实现情况进行评估；月度、季度进行阶段性评估；年终进行综合性评估。特别是对没有实现的目的，要进行认真的分析，查找因素，制定具体的整改措施。依据《华为矿业安全生产奖惩制度》，年终对安全生产目的负责人进行考核。3、安全例会制度一、矿安全例会1、矿安全生产领导小组一个季度举行一次会议，研究部署矿山安全生产工作（详见安全生产领导小组工作条例）。2矿每月召开一次安全例会，总结矿山上一个月安全生产情况，提出矿山下一个月安全生产的规定，会议由生产安全矿长主持，参与会议人员：矿领导、矿各部门负责人、各井口有关施工单位的负责人。根据需要可以召开扩大会议。3、矿安全例会内容（1）传达国家、地方、上级主管部门有关安全生产法律、法规及有关文献精神，并督促贯彻贯彻。（2）听取各部门、井口、施工单位安全生产工作的报告。报告内容：上个月安全生产基本情况，存在的重大隐患，下个月安全生产工作的安排，隐患整改措施等。（3）总结布置矿山安全生产，针对性要强，措施要具体，具有可行性。（4）会议根据需要，对矿山安全生产突出性问题，有代表性的问题，重大事故隐患可以开展专题讨论。二、基层安全例会1、矿山各部门、各井口、施工单位每月召开一次安全会议，会议由部门、单位负责人主持，参与会议人员：部门、单位负责人；班组长：专兼职安全员。2、会议内容：总结上个月安全生产情况，具体提出存在的事故隐患，普遍存在的违章违纪现象。根据下个月生产的计划，布置安全生产采用的具体措施，隐患整改的具体方案。3、听取班组长、专兼职安全员的报告，对可行性强的合理建议及时采纳，并予以实行。4、有针对性地展开安全生产专题讨论。三、班组安全例会1、班前会。班前会除贯彻当班的生产任务外，必须提出安全生产的规定，做到具体明确。班前会内容：上一班生产任务完毕情况，安全生产状况，作业现场存在哪些事故隐患；本班作业任务，安全生产注意事项，隐患整改具体措施等。2、班组每周安全生产活动日，会议由班长主持，全体班组成员参与。班组每周安全生产活动日做到：（1）保证活动时间，一般为一小时，根据需要可以延长。（2）活动要有具体的内容，不能走过场。（3）不参与班组安全活动可视为旷工解决。四、安全例会的规定1、安全例会雷打不动，没有特殊情况，不能随意取消安全例会。应到人员不能随便缺席。2、安全例会要有充实的会议内容。会前与会人员做好会议准备，会议要做好记录，会后整理出书面材料，并存档。3、安全例会提出的事故隐患，及时贯彻在整改，防止事故的发生。4、安全生产检查制度一、安全检查的分类1、综合性安全检查。矿每月组织一次，由分管矿长负责，相关部门派人参与：各井口、有关单位每月组织一次，由单位领导负责，有关人员参与。2、专业性安全检查。其中涉及提高设备（涉及行车）、受压容器、防火防爆、井下通风、井下防治水、井下顶板管理、井下爆破管理、供配电、防雷电、防洪（涉及防泥石流、防塌方、防滑坡）、防暑降温、防食物中毒等安全检查。检查由矿分管部门组织，有关专业人员参与。3、季节性安全检查。其中涉及各大节日前的安全检查、雨季前的安全检查，高温季节前的安全检查等。检查由分管矿领导牵头，相关人员参与。4、重大危险源的安全检查。重要涉及尾矿库的的安全检查、炸药库（雷管库）的安全检查等。由分管矿领导牵头，相关人员参与。5、各井口每周井下安全生产检查及排险。以班组为单位，井口负责人、安全员负责督促、检查。6、临时性的安全生产抽查。矿、井口、班组根据安全生产的需要即可随时进行安全生产抽查。二、安全生产检查的规定1、安全检查要有各级领导牵头，有关管理人员、专业技术人员参与，检查前开好预备会议，参与检查人员要穿戴好劳保用品。2、参与安全检查人员都要做好现场检查书面记录，为最后整理安全检查书面材料，提供第一手资料。3、安全检查要做到严、细、实，防止走过场。克服检查中见物不见人的倾向，既要检查硬件（环境、设备），又要检查软件（安全管理：规章制度是否健全，安全活动是否正常，安全教育培训是否到位等）。4、安全检查中，查出的问题，及时发出书面隐患整改告知书。按照“谁检查，谁贯彻；谁负责，谁整改”的原则立即进行整改，对重大隐患暂时不能整改的，必须采用临时的防范措施，防止事故的发生。5、对安全隐患整改实行跟踪管理，严格按照整改告知书的规定完毕整改，否则按有关规定进行处罚。6、对重大隐患整改项目，有关技术部门要做出整改方案设计、工程报价，待矿报集团公司批准后实行安全隐患整改。5、安全生产教育培训制度一、安全教育培训对象：1、矿山安全生产管理专业人员2、矿山新招聘员工（涉及临时工）3、转岗、换岗员工4、特种作业人员5、全员安全生产教育培训二、安全生产教育培训具体规定1、矿山安全生产专业管理人员必须通过专业培训，考试合格后，方可从事矿山安全生产专业管理工作。2、矿山新招聘员工（涉及临时工）必须通过三级【矿、车间（井口）、班组】安全生产教育培训，方能上岗作业；未经安全生产教育培训或经教育培训考核部合格者，不得上岗作业。3、矿山特种作业人员安全生产教育培训必须按照国家有关规定进行，经教育培训，考试合格后，取得政府有关部门发放的特种作业人员操作证，方可持证上岗。4、矿山引进新工艺、新技术、新设备、新材料须有关对有关人员进行相应的教育、培训（涉及应知应会、安全操作规程），经考试合格后，方能上岗作业。5、加强安全教育培训的组织领导，矿各级领导要亲自抓安全教育培训工作，相关的专业技术人员承担授课任务，授课内容贴近矿山安全生产的实际情况，理论与实际相结合；实行闭卷考试，阅卷要严格。6、按照国家有关的规定，要保证足够的培训时间。新招聘员工入矿三级安全生产教育培训，井下作业人员接受培训时间不得少于72小时，地面作业人员接受培训时间不得少于40小时。7、矿组织的安全生产教育培训（涉及新招聘员工培训、转岗换岗员培训、特种作业人员培训），第一次培训考试不合格者，可以重新接受培训；第二次培训占用的时间，只发生活费；第三次培训占用的时间，视矿工解决；第三次考试再不合格者予以辞退。8、矿举办的员工安全生产教育培训，所有参与考试员工的试卷，矿安全环保部要收集存档。9、全员安全生产教育培训根据安全生产的实际情况，矿、井口、班组可以开展形式多样的教育培训活动，重要内容是学习国家安全生产方针政策、安全生产责任制、安全生产制度、岗位安全操作规程。培训要明确培训对象、授课老师、培训内容、培训时间。针对性要强，防止留于形式、走过场。10、矿山自行承担的重点维护检修项目、基本建设项目，必须制定施工组织措施（涉及安全生产内容），开工前要进行技术交底，对参与项目建设的员工提前做好安全生产教育培训。6、安全生产事故隐患排查整改制度为了贯彻“安全第一、防止为主、综合治理”安全生产的方针，防止矿山各类事故的发生，实现矿山长周期安全生产，特制定本制度。一、安全生产隐患排查整改依照分级整改的原则，具体为：1、班组排查整改；2、矿区、井口排查整改；3、华为矿业排查整改；4、集团公司排查整改；二、分级排查整改的内容及规定1、班组排查整改（1）排查整改内容班组作业区域内环境的不安全因素、设备运营中出现的异常现象、安全防护设施受损、工艺流程不顺畅及安全生产、员工违章违纪等一般性安全生产隐患。（2）排查整改规定按照随时发现整改的原则，班组长指派相关人员及时整改，避免隐患扩大导致安全生产事故的发生，班组长负责整改验收。2、矿区、井口、排查整改（1）排查整改内容井口井上、井下作业区范围内、矿区作业区范围内存在的环境部安全因素、设备运营出现的异常现象、安全防护设施受损、工艺流程不顺畅危及安全生产、员工违章违纪等中档性安全生产隐患。（2）排查整改规定矿区、井口、组织各类安全检查发现的隐患，要及时下发安全生产隐患整改告知书，明确整改内容、整改规定、整改负责人、整改期限。井口督促安全整改，检查整改是否准时完毕。3、华为矿业排查整改（1）排查整改内容矿山各井口生产环境较大隐患（如井下大面积冒顶、通风系统部完善、井下涌水量较大等）、设备运营出现较严重的不正常现象、安全防护设施损坏较严重、员工普遍存在的违章违纪、重大危险源（点）存在安全生产隐患等较大的安全生产隐患。(2)排查整改规定华为矿业组织的各类（综合性、专业性、季节性、临时抽查）安全生产检查发现的较大安全隐患，由矿安全员及时下发安全隐患整改告知书，明确整改单位及负责人、整改内容、整改规定、整改完毕期限。技术性强、投资较大的项目由矿有关部门负责整改方案的制定，做出工程预算，报集团公司批准。对容易导致安全生产事故发生，又一时整改不了的隐患，根据矿下发的隐患整改告知书的规定，采用临时措施、防止安全生产事故的发生。4、集团公司排查整改（1）排查整改内容危及安全生产重大的安全隐患，如山体滑坡井下通风系统局限性需要改造、矿井突水、地压活动、重要机电设备运营异常、安全防护装置严重破坏等。（2）排查整改规定矿山各类安全检查发现重大的安全隐患以及平常生产活动中忽然出现的不安全预兆，矿山应及时报告集团公司，并采用稳妥的临时性安全措施，防止事故的发生。集团公司根据隐患整改技术难度的大小，投资的多少，将隐患整改项目列入公司安全技术措施计划，由矿山组织实行。视整改项目的具体情况，矿山尽量自行解决；自行解决不了的，需与国内矿山设计研究单位开展技术合作，在规定的时间内完毕整改任务。三、安全生产事故隐患分级根据安全生产事故隐患整改难易限度，技术难度大小，整改投资的多少，将隐患分为A、B、C三级。A级：技术难度大、投资多、整改时间长，由集团公司立项，华为矿业负责整改；B级整改技术难度不大，投资不多，由华为矿业下发安全整改告知书，井口贯彻整改。C级：属一般性的安全生产隐患，由班组负责整改。7安全生产事故管理制度矿山实行工伤事故分级、分类管理的原则，具体为：轻伤事故：指负伤后歇工在一个工作日以上，但达不到重伤限度的事故。轻伤事故由事故发生单位负责调查分析解决。重伤事故:指导致肢体残缺或视觉、听觉等器官受到严重损伤，一般能引起人体长期存在功能障碍或劳动力丧失的事故。重伤事故由矿山安全环保部负责调查分析解决。死亡事故：指一次死亡1-2人得事故。由矿领导及有关部门负责人现场事故调查组，会同本地安全生产监督管理局、公安局、工会等部门组成事故联合调查组，负责事故的调查分析解决。机电设备事故，由矿机电主管部门负责调查解决。火灾事故由安全环保部门负责调查解决。交通事故由安全环保部门负责调查解决。安全生产事故报告程序：死亡事故：事故发生单位应立即向矿安环部、矿长、分管矿长报告，矿山在24小时之内向本地安全生产监督管理局、公安局、工会报告，同时填报《死亡事故报告》。30日之内由矿安环部提交事故调查报告，经矿领导审阅后，报本地安全生产监督管理局、工会备案。重伤事故：事故发生单位应立即向矿安环部、矿长、分管矿长报告，在分管矿长的领导下，矿安环部组织有关人员对事故进行调查分析解决。30日之内必须提交事故报告。轻伤事故：由事故发生单位在当天向矿安环部报告，七天内将事故分析报告提交矿安环部。发生生产安全事故不管大小都必须按程序及时上报，重伤以上事故必须及时抢救伤员、保护现场、立即展开现场调查、找当事人谈话。任何单位和个人都不得瞒报、谎报、迟报事故。必须按照“四不放过”的原则，对发生各类事故进行调查分析，按规定及时提交事故报告。较大的人身未遂事故、设备事故必须按程序及时上报。凡发生下列伤亡事故，追究有关管理者的责任：安全制度、岗位操作规程不健全，员工无章可循。对员工不按规定进行安全教育和技能培训，未经考核分派员工上岗作业导致伤亡事故发生。违章指挥，强令员工上岗作业导致伤亡事故发生。安全设施不健全、设备失修、设备超负荷运营导致事故发生。事故发生后，不积极组织抢救，事后不采用有效的防范措施，导致事故扩大、伤害限度加大或同类事故反复发生。对安全生产事故隐患不按规定及时整改，导致事故发生。新建、扩建、改建项目，不执行“三同时”的规定，导致事故发生。8安全生产事故应急管理制度为了做好矿山应急救援工作，保证事故发生后及时稳妥、紧张有序开展相关工作，防止事态扩大，将损失减少到最低限度，特制订本制度。健全矿山应急救援指挥系统，组建矿山救护队，根据专业分工配足救援人员，根据人员的变化，随时进行调整充实，保证救援组织的完整性。根据应急救援的需要，配备救援所需的技术装备：通讯、报警、消防、抢修抢救器材、仪器仪表及交通工具等。上述各种器材制定专人保管维修，保证正常使用。定期组织救护队成员学习相关知识，开展平时的训练，不断提高指挥水平和救援能力，做到召之即来，来之能战，战之则胜。建立健全矿山应急救援各项规章制度（组织体系、救援人员的训练培训制度、救援材料的保养维修制度等）。加强矿山安全员安全教育培训，在员工中普及应急常识。强化矿山生产调度指挥，提高应变能力，贯彻矿、井口、24小时生产值班制度，在矿山逐渐形成生产指挥快捷反映指挥系统。矿医务室配备合适矿山急救需要的医疗器械，医护人员要不断提高急救技能，救护车驾驶员接到事故报警后要立即赶赴事故现场，参与抢救工作。矿山组织的各项安全生产活动（安全生产会议、安全生产检查、安全生产教育培训、安全生产总结等），要把应急救援作为一项内容，不断提高矿山应急救援的能力。为了更有效地应对矿山安全生产突发事件，矿山救护队要与清远地区有关矿山的救护队保持联系，关键时刻能取得他们的帮助。矿山要在清远市、阳山县明确工伤救治定点医院，保持与医院经常性地联系，保证工伤员工能得到及时稳妥的救治。9从业人员安全管理制度矿山从业人员是指本矿在册职工、外用工。员工招聘录用条件：年满18周岁至45周岁以下（具有特别技能及特需管理人员除外）身体健康，没有妨碍本工种作业的疾病和生理缺陷，《金属非金属矿山安全规程》第12.2,12.3,12.4规定的患有疾病的人员严禁招聘录用；严禁招收妇女从事井下作业；对文化水平有规定的岗位，必须认真审核被招聘人员的学历；录用特种作业人员必须符合作业岗位的相关规定（年龄、性别、学历、工种经历、身体条件等）。三、招聘录用员工必须把好三关：1、招聘录用关：随时掌握员工招聘辞退情况，不符合录用条件的一律不许录用；特别是井下凿岩爆破岗位的外用工，流动性相对大些，要随时掌握其动向，不符合井下作业规定的人员不许录用，一经发现不符合岗位规定者立即辞退。2、身体检查关：员工被录用前必须到指定医院进行身体检查，不符合规定人员不准录用。3、入矿“三级”安全教育关：员工被录用后，必须接受入矿“三级”安全教育，考核合格后，方可上岗。（1）矿级安全教育。教育内容为：1）安全生产方针及有关的法规；2）矿山概况；3）矿山生产工艺、设备及重要的生产特点；4）矿山安全生产的基本情况；5）入矿安全须知及安全生产的基本情况；6）矿山安全生产的规章制度；7）安全生产基本知识；矿级安全教育由行政部提供名单，安全环保部负责授课，授课时间：井下工种32小时，地面工种20小时，参与培训的员工经考试合格后转入井口级安全教育。（2）井口级安全教育。教育内容为：1）本单位生产的基本情况；2）本单位安全生产的基本情况及其规定；3）安全生产规章制度；4）遵章守纪，反三违（违章指挥、违章作业、违反劳动纪律）教育；5）本单位生产要不安全因素及注意事项；井口厂级安全教育由单位分管领导负责，授课时间：井下工种24小时，地面工种15小时，参与培训员工经考核合格后转入班组级安全教育。（3）班组级安全教育。内容为：1）班组生产的基本情况；2）班组安全生产的基本情况及其规定；3）工种作业环境、装备情况、工序环节；4）设备的性能，安全防护设施的作用；5）岗位责任制度，交接班制度，安全操作规程；6）机电设备维护保养方法；7）个体防护用品的使用方法；8）紧急情况下安全撤退路线及救灾措施等；班组级安全教育有班组组长负责，授课时间：井下工种16小时，地面工种5小时，考试合格后上岗。四、建立员工安全生产档案：员工安全生产档案应涉及员工的基本情况：姓名、性别、身体情况、学历、工作经历、联系人（联系电话）、入矿时间、所在的岗位、接受安全教育情况，违章违纪记录等。员工安全生产档案存放在矿安环部。五、根据《华为矿业“三违处罚”》规定，对一年内出现三次违章违纪的员工予以辞退；对违章违纪导致人身事故或较大经济损失的员工予以辞退，并追究有关责任。10特种作业人员管理制度一、特种作业是指在生产过程中容易发生伤亡事故，对操作者本人、别人及周边设施的安全有重大危害的作业，从事特种作业的人员称之为特种作业人员。二、特种作业范围电工作业；压力容器（空压机风包）操作作业；起重（涉及行车）作业；爆破作业；金属焊接切割作业；矿内机动车驾驶；对己、对别人周边设备设施的安全有重大危害的由地方政府有关部门规定的其他作业。特种人员必须具有的条件年满18周岁（从事爆破作业人员的年龄不得低于20周岁）；具有初中以上的文化限度；连接从事该工种作业实际工作时间在一年以上（即学徒工满学期后）；经指定医院检查，身体健康，无妨碍该工种作业的疾病和生理缺陷；经培训考试合格，达成应知应会的规定，具有实际操作技能，掌握该工种所需要的安全生产知识；特种作业人员必须通过专门的技术培训、安全生产教育，经考试合格，持证上岗。特种作业人员必须严格执行岗位操作规程，有权拒绝违章指挥，有权拒绝别人违章作业。取得《特种作业人员操作证》者，每两年进行一次复审。严禁无证者上岗作业；安排无证人员从事特种作业，要追查相关人员的责任；无证操作酿成人身、设备事故，有关人员要负相关责任。矿生产负责人特种作业人员培训的组织工作，矿安环部负责特种作业人员的办证工作。11安全生产档案管理制度一、为了规范华为矿业安全生产档案管理工作，保证矿山安全生产管理各项管理工作顺利地发展，根据《中华人民共和国安全生产法》、《中华人民共和国档案法》及有关规定，结合矿山的实际情况，特制定本制度。二、本制度所指的安全生产档案是指矿山在安全生产活动中不断积累的对矿山安全生产具有保存与运用价值的各种文字、图表、声像等不同形式的记录。三、安全生产档案是矿山基础资料的重要组成部分，是维护矿山经济利益、合法利益的重要依据。矿山对安全生产档案有依法管理、保存、使用的权利和义务。任何个人不得将安全生产档案据为已有或拒绝归档。四、矿山应加强对安全生产档案的管理，为安全生产档案管理发明所需的必要条件。五、矿山在安全环保部配备安全生产档案管理的专业人员，统一管理矿山安全生产档案。六、安全生产档案管理职责1、凡是矿山生产建设各项活动中形成的与安全生产相关的资料都要收集齐全，整理归档；2、矿山安全生产档案实行分级管理。矿山安全环保部负责全矿安全生产档案管理工作；各井口负责本单位安全生产档案管理工作。矿山安全环保部对矿山安全生产档案分级管理做出相关的规定，并对各单位相关人员的工作进行指导；3、安全生产档案管理人员，根据国家的法律、法规及矿山有关规定及时、全面、准确地收集安全生产档案资料。七、矿山安全生产档案范围一般涉及但不限于以下内容：1、矿山安全生产组织方面的内容（1）矿山重要负责人安全生产的资质证书；（2）矿山安全生产管理人员的资质证书；（3）矿山安全生产机构成立的文献及负责人的任命书；（4）矿山安全生产管理体系；（5）其他与安全生产组织有关的资料。2、矿山安全生产管理制度及安全生产的文献、计划、总结方面的内容：（1）矿山矿长、副矿长的安全生产责任制；（2）各部门的安全生产责任制；（3）矿山各级人员的安全生产责任制；（4）安全例会制度；（5）安全生产检查制度；（6）安全生产隐患整改制度；（7）安全生产教育培训制度；（8）安全奖惩制度；（9）安全生产事故管理制度；（10）特种作业人员管理制度；（11）重大危险源安全管理制度；（12）劳动保护用品安全管理制度；（13）设备安全管理制度；（14）消防安全管理制度；（15）各种安全操作规程；（16）华为矿业“三违”处罚规定；（17）矿山上报的安全生产的计划、总结、报告等材料；（18）各级政府及上级公司有关安全生产方面的文献，告知及矿山贯彻情况的报告材料；（19）其他相关的材料。3、安全生产检查方面的内容：（1）矿每月一次综合性安全生产检查记录及解决情况记录；（2）各类专业性安全生产检查记录及解决情况记录；（3）季节性安全生产检查记录及解决情况记录；（4）重大危险源安全生产的检查记录及解决情况记录；（5）平常的临时性的安全检查记录及解决情况记录；（6）安全生产检查隐患整改告知书及整改情况记录；（7）各类安全生产检查总结报告材料；（8）其他与安全生产检查相关的材料。4、安全教育培训方面的内容：（1）矿山每年安全生产培训计划；（2）矿山各类员工（矿重要负责人、部门单位负责人、安全生产管理人员、班组长）安全生产培训记录；（3）转岗、换岗员工安全生产培训记录；（4）特种作业人员的培训记录及上岗证书；（5）全员安全生产教育培训记录；（6）平常矿山安全生产教育培训记录；（7）应急预案演练记录及总结。5、安全会议的内容：（1）每季度矿安全领导小组会议记录；（2）矿每月一次安全生产例会记录；（3）本地各级政府及集团公司在矿山召开安全生产会议的记录；（4）各类安全生产会议形成的纪要。6、矿山安全生产投入方面的内容：（1）矿山每年安全生产投入的计划及专项安全生产投入计划；（2）安全生产宣传教育培训投入情况记录；（3）安全生产隐患整改投入记录；（4）安全生产防护用品方面投入记录；（5）安全生产防护设施设备投入记录；（6）其他与安全生产有关的投入。7、工伤保险方面的内容：（1）参与工伤保险员工的名单；（2）矿为员工缴纳保险费的凭证或单据；（3）发生工伤的员工获得工伤保险理赔的凭证或单据；（4）其他与工伤保险相关的文献、凭证或单据。8、员工职业病防治方面的内容：（1）矿山产生职业病危害的岗位情况及也许产生职业病种类；产生职业病危害岗位的防止预测情况；（2）产生职业病危害岗位的检测检查报告；（3）接触产生职业病危险的岗位员工身体检测情况；（4）其他与职业病防治相关的文献、材料。9、劳动防护用品使用方面的内容：（1）劳动防护用品管理制度及执行情况的检查记录；（2）各类劳动防护用品发放记录；（3）员工使用和穿戴劳动保护用品的记录；（4）其他与劳动保护用品有关的文献及资料。10、“三同时”管理方面的内容：（1）矿山扩建、改建、新建项目有关安全设施和劳动卫生方面“三同时”的文献及资料；（2）有关工程“三同时”的设计图纸及有关资料；（3）有关工程项目“三同时”的竣工报告及相关资料；（4）其他与工程项目“三同时”有关的文献及资料。11、安全生产防护设施设备方面的内容：（1）矿山各类安全生产防护设施设备种类、规格型号等基本资料；（2）各类安全生产防护设施设备的运营情况记录；（3）各类安全生产防护设施设备维护保养记录；（4）应急救援设施设备的种类、数量及规格型号记录资料；（5）其他与安全生产防护设施设备相关的资料。12、矿山安全用电管理方面的内容：（1）矿山安全用电管理制度及执行情况记录；（2）变电站运营情况记录；（3）归时用电申请及拆除记录；（4）配电箱等供电设施运营状况记录。13、特种设备方面的内容：（1）特种设备涉及：空压机（含风包）、主扇、井下重要排水泵、行车等；（2）特种设备的设计文献、制造单位、产品质量合格证明、使用维修说明等文献以及安装调试技术文献、资料；（3）特种设备各种检查的记录（最重点是点检记录）；（4）特种设备平常使用情况记录；（5）特种设备及其安全附件、安全保护装置、测量调控装置及有关附属仪器仪表的平常维护保养记录；（6）特种设备运营故障及事故记录。14、安全生产事故调查解决方面的内容：（1）当事人对事故发生通过的笔录资料；（2）事故调查组成员名单及事故调查相关会议记录；（3）事故调查收集的各类证据；（4）事故分析会议记录；（5）按“四不放过”原则对事故进行解决的文献（事故报告，对事故负责人行政解决的文献等）；（6）矿山安全生产月报；（7）其他与安全生产事故相关的文献。八、安全生产资料收集与存档的基本规定：1、安全生产归档资料是矿山在生产建设过程中形成的与安全生产相关的各种文献、规章制度、技术资料、原始记录、图片、图纸等资料；2、归档资料必须做到完整、准确、系统，全面反映矿山安全生产活动的真实情况和历史过程；3、归档资料按公司档案管理标准，进行整理编目；4、所有归档资料必须用电脑打印（原始记录资料除外），不准用铅笔、圆珠笔书写归档资料；5、具有重要保存价值的电子文献，应与内容相同的纸质文献同时归档。九、安全生产资料归档时间：1、矿山基本建设、设备安装调试等工程，与安全生产相关的资料在工程结束后归档；2、矿山生产过程中形成的安全生产资料可以按月、季、年收集归档。十、矿安全环保部档案管理人员对矿山的各部门、各单位送交的各类安全生产档案要认真检查。检查合格后，交接双方在有关文本上签字，正式履行移交手续。接受电子版安全生产资料时，并确认与其内容相同的纸质安全生产资料的一致性，再办理交接手续。十一、矿应给安全环保部配置保存生产档案的柜屉，防止档案资料丢失及意外损坏。对破损及载体变质的安全生产档案要及时修补或复制。十二、矿安全生产档案管理人员调动工作时，必须办理完移交手续后方可离岗。十三、解决好档案保密和合理运用的关系，既要保证矿山合法权益不受到损害，又要充足发挥安全生产档案的作用。12劳动保护用品管理制度为了保障员工在生产过程中的安全与健康，防止职业病及安全生产事故的发生，特制订本管理制度。劳动保护用品发放对象：矿山聘用员工、矿山各岗位的在册员工。劳动保护用品的品种：工作服、安全帽、胶鞋、劳保水靴、手套、口罩、电焊手套、防护面罩等。劳动保护用品发放的标准见附表一。劳动保护用品发放程序：新入矿员工，办理入矿手续后，方可领用需要使用的劳动保护用品。劳动保护用品使用到期需要续领，经部门、单位领导批准，分管矿领导核准签字后，由本人到矿仓库领取。矿仓库依据安全环保部出具的《劳保卡》进行发放，领用人须在《劳保卡》上签字。劳动保护用品（只要指安全帽、水靴）正常使用没到领用期损坏，经部门、单位领导批准，矿分管领导核准签字后、可以提前领用，但必须以旧换新。仓库尽量发放回收但可以继续使用的劳动保护用品（使用期视具体情况可以适当缩短）。防寒军大衣、雨衣等属特批劳动保护用品，必须严格控制发放，实属需要由矿长审批。被辞退员工，劳动保护用品没使用到期，安全帽退回给仓库回收，工作服、胶鞋、水靴、翻毛皮鞋本人可以带走，但要按比例扣款。计算方法：应扣款=（应使用期-实际试用期）/应使用期X劳动保护用品原价入本人不愿带走，洗干净退回仓库。几点规定加强劳动保护用品采购的计划性。矿仓库每周要对库存劳动保护用品盘点，并填写报表报仓库主管、安全环保部。仓库员根据库存数量及需要情况做出月采购计划，保证劳动保护用品供应及时，防止出现积压现象。要保证劳动保护用品的采购质量，安全帽、电工绝缘鞋必须符合使用规定。安全环保部经常检查劳动保护用品的使用情况，听取员工的意见。对劳动保护用品的使用期限，发放的品种质量规定，视具体情况安全环保部可以提出调整意见，报矿批准。对岗位公用的劳动保护用品（如配电室高压绝缘鞋、公用值班大衣、保温瓶、充电灯等）由单位、部门负责领取。使用期：高压绝缘鞋2年，公用值班大衣3年，充电灯1年，保温瓶正常损坏的以旧换新。）公用劳保用品领用单位要保证用品的合理使用，贯彻专人管理。附表一：华为矿业劳保用品发放明细表（附表一）工作服（1套）安全帽（1顶）水靴（1双）电筒（1只）胶鞋（1双）电焊手套棉纱口罩手套备注凡布纱布井下风钻工爆破工运矿（推车）工信号工井下装载机司机121113只/月2双/月井下挖机司机121113只/月3双/月井下扒装机操作工121113只/月2双/月井下爆破器材仓库管理员1.52111井口机修工2/321313双/月井下电工2/321/30.51井下电火焊工2/321/30.51以旧换新斜井卷扬机操作工2231.52双/月斜井压风机操作工2231.52双/月巷道维修工121/3112双/月井下取样工121/32/31测量121/32/31采矿、地质121/32/31安全员121/32/31井管人员121/32/31续表一续表一工作服（1套）安全帽（1顶）水靴（1双）电筒（1只）胶鞋（1双）电焊手套棉纱口罩手套备注凡布纱布旋流器操作工121.512双/月高频筛操作工121.512双/月起重机（行车）操作工121.512双/月机电维修工121.513双/月电火焊工121.51以旧换新化验室取样工121.51化验室矿样加工操作工121.512只/月白大褂1/年化验室化验工11.512只/月铲车司机121.512双/月电工121.51绝缘水靴绝缘胶鞋安全员121.51给排水工121/31长雨衣1/年司磅工1.51.5发矿工1.521.51长雨衣1/年仓管员1.51.5勤杂工1.51.51.5续表一工作服（1套）安全帽（1顶）水靴（1双）电筒（1只）胶鞋（1双）电焊手套棉纱口罩手套备注凡布纱布车工、铣工、刨工、磨床工11配电维修工131配电室操作工11.5地面装载机司机112双/月地面挖机司机112双/月汽车驾驶员1.51.5小车司机1.51.5汽车、装载机挖机维修工1312双/月后勤机电维修工1.531.5采购员1.51.5食堂管理员1.51.5食堂炊事员1.51.51.53只/月续表一工作服（1套）安全帽（1顶）水靴（1双）电筒（1只）胶鞋（1双）电焊手套棉纱口罩手套备注凡布纱布保洁工1.51.51.5井下负责人管理人员121/30.51.5井口负责人管理人员121.51.5机关从事井下管理、技术人员120.50.51.5机关其他管理人员1.51.5备注：兼两个岗位以上的操作工，领用劳保用品就高不就低。为便于洗晒，工作服、胶鞋同时发放第二件（双）。为使员工能按规定穿戴劳保用品，安全帽，水靴、电火焊工手套面罩在正常使用的情况下，意外损坏，可以以旧换新。本制度下发后，新入矿员工执行本制度发放，老员工劳保用品到领用期，再执行本制度。本制度解释权属安全环保部。13安全生产奖惩制度为了有效的贯彻矿山安全生产各项规章制度，激发广大员工抓好安全生产的积极性，促进安全生产管理水平不断提高，特制定本制度。安全生产考核指标：杜绝工亡事故、重大设备事故、重大火灾事故、重大爆破事故、重大炮烟中毒事故、重大淹井事故、控制重伤事故。减少轻伤事故：矿山各井口每月千人负伤率控制在千分之五以下；其他单位及矿机关事故为零。井下空气质量达成规定的标准。安全奖励：矿属单位及部门能认真贯彻“安全第一、防止为主、综合治理”的方针，贯彻贯彻安全生产法律法规及矿山的各项安全生产规章制度，正常开展安全生产的各项活动，实现年度矿山下达的安全生产考核指标，被矿山评为年度安全生产先进集体及安全生产先进个人，矿山给予一次性安全生产奖励：安全生产先进集体（以班组、车间、井口为单位）为1000-2023元；安全生产先进个人为300-500元。在矿山安全生产管理及各项安全生产活动中取得成绩做出奉献的员工给予安全生产奖励：避免重伤以上事故的发生，一次性奖励200-1000元；积极参与事故抢救，成功抢救受伤人员，一次性奖励200-1000元；及时发现事故隐患并采用有效措施，防止事故发生，一次性奖励200-1000元；提安全生产合理化建议被采纳并取得明显的效果，一次性奖励200-1000元；避免经济损失1万元以上的事故发生，一次性奖励200-1000元