事业单位劳动合同职业病预防

事业单位劳动合同职业病预防合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________法定代表人：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________性别：__________身份证号：__________联系电话：__________第一条劳动合同期限1.1本劳动合同期限为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。1.2除非双方另有约定，否则本劳动合同期满后自动终止。第二条工作岗位及职责2.1乙方担任甲方单位__________职位，主要职责为__________。2.2乙方应按照甲方的规章制度和领导安排，认真履行岗位职责，完成工作任务。第三条劳动报酬3.1乙方月工资为人民币（大写）：____元整（小写）：￥_____元。3.2乙方工资实行按月支付，每月____日前支付上月工资。第四条职业病预防4.1甲方应严格执行国家有关职业病防治的法律、法规和标准，为乙方提供符合国家职业卫生标准的劳动保护设施。4.2甲方应定期对乙方进行职业健康检查，并将检查结果书面通知乙方。4.3乙方应按照甲方的要求，参加职业卫生培训，了解职业病防治知识，提高自我防护能力。第五条劳动保护5.1甲方应按照国家标准，为乙方提供安全、卫生的劳动环境和工作条件。5.2甲方应定期对劳动工具和设备进行检修、维护，保证乙方的人身安全。第六条社会保险6.1甲方应按照国家的有关规定，为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。第七条劳动纪律7.1乙方应遵守国家的法律法规，遵守甲方的规章制度，服从甲方的领导和管理。7.2乙方应按时到岗，不得迟到、早退，不得擅自离岗。第八条合同解除和终止8.1在合同期内，如乙方因违反国家法律法规、甲方规章制度或劳动合同约定，甲方有权解除劳动合同。8.2在合同期内，如乙方因患病或非因工负伤，在医疗期满后不能从事原工作，甲方有权解除劳动合同。8.3合同期满，双方未续签，则劳动合同自然终止。第九条争议解决9.1双方在履行劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第十条其他10.1本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。10.2本劳动合同未尽事宜，双方可另行协商补充。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：____年____月____日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证书复印件3.职业健康检查报告4.甲方规章制度5.甲方劳动保护设施验收报告6.社会保险缴纳证明7.劳动争议仲裁委员会联系方式二、违约行为及认定：1.乙方违反国家法律法规、甲方规章制度或劳动合同约定，甲方有权解除劳动合同。2.乙方因患病或非因工负伤，在医疗期满后不能从事原工作，甲方有权解除劳动合同。3.甲方未按照国家标准提供劳动保护设施，或未定期进行维护、检修，导致乙方人身安全受到威胁，视为甲方违约。4.甲方未按照约定支付乙方工资，或迟延支付工资，视为甲方违约。5.甲方未按照约定为乙方缴纳社会保险，视为甲方违约。三、法律名词及解释：1.事业单位：指依法设立，以公益为目的，不由企业、个人或其他组织投资举办的社会组织。2.劳动合同：指用人单位与劳动者之间，确立、变更、终止和解除劳动关系，明确双方权利和义务的协议。3.职业病：指在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质、有毒、有害物质等因素，导致的疾病。4.职业健康检查：指对从事有害健康职业的劳动者进行的身体检查。5.社会保险：指国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者在失业、疾病、工伤、养老等社会风险压力，实行的一种社会保障制度。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方未按照约定提供个人证件复印件。解决办法：要求乙方尽快提供相关证件复印件，否则按违约处理。2.问题：甲方未按照国家标准提供劳动保护设施。解决办法：向甲方提出整改要求，要求甲方按照国家标准提供劳动保护设施。3.问题：甲方未按照约定支付乙方工资。解决办法：与甲方沟通，要求甲方按时支付工资，协商无果可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。4.问题：乙方在工作中发生工伤。解决办法：及时报告并处理，为乙方提供必要的医疗救治，按国家规定为乙方申请工伤认定和理赔。五、所有应用场景：1.甲方为事业单位，乙方加入甲方工作。2.甲方与乙方明确双方权利和义务。3.甲方为乙方提供符合国家职业卫生