山西省档案事业单位聘用合同书

山西省档案事业单位聘用合同书合同编号：__________甲方（聘用单位）：__________地址：__________联系电话：__________联系人：__________乙方（受聘人员）：__________性别：__________身份证号：__________联系电话：__________联系地址：__________根据《中华人民共和国劳动合同法》、《山西省档案事业单位人员聘用管理暂行办法》等法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则，就乙方受聘于甲方工作事宜，达成如下协议：第一条聘用岗位1.1甲方聘用乙方从事__________岗位的工作。1.2乙方的岗位职责是：__________。第二条聘用期限2.1本合同期限为__________年，自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。2.2合同期满后，如甲乙双方同意续签，应提前一个月书面通知对方。第三条劳动报酬3.1甲方按照国家和山西省档案事业单位的相关规定，为乙方按时足额支付工资、福利和社会保险等。3.2乙方工资待遇为：__________元/月（含基本工资、岗位工资、绩效工资等）。第四条工作时间和休息休假4.1乙方按照甲方规定的作息时间和工作制度进行工作。4.2乙方享有国家法定节假日、年休假、探亲假等休假待遇，具体按照甲方规章制度执行。第五条培训和考核5.1甲方有权对乙方进行业务培训和职业培训，乙方应积极参加。5.2甲方按照乙方的岗位职责和业绩，定期对乙方进行考核，考核结果作为乙方晋升、晋级、奖惩的依据。第六条保密协议6.1乙方在甲方工作期间，接触到的有关甲方档案、资料、技术等商业秘密，乙方应予以严格保密。6.2乙方在离职后仍应继续承担保密义务，未经甲方许可不得泄露给第三方。第七条解除和终止合同7.1在合同期内，如乙方违反甲方规章制度，甲方有权解除或终止本合同。7.2在合同期内，如乙方提出辞职，应提前一个月书面通知甲方。7.3合同期满或双方约定的解除、终止条件出现，本合同即行终止。第八条违约责任8.1甲乙双方应严格履行本合同的约定，如一方违约，应承担相应的法律责任。8.2如因不可抗力等因素导致本合同无法履行，甲乙双方互不承担违约责任。第九条争议解决9.1甲乙双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第十条其他约定10.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。10.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（聘用单位）：__________乙方（受聘人员）：__________签订日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历学位证书复印件3.乙方职业资格证书复印件（如有）4.甲方规章制度5.甲方档案、资料、技术等商业秘密的相关文件6.乙方保密协议7.乙方培训和考核记录二、违约行为及认定：1.乙方违反甲方规章制度，如迟到、早退、旷工等。2.乙方泄露甲方档案、资料、技术等商业秘密给第三方。3.乙方未按照约定完成工作任务或工作质量不符合甲方要求。4.甲方未按照约定支付乙方工资、福利和社会保险等。5.甲方未按照约定提供培训和晋升机会。三、法律名词及解释：1.劳动合同法：指《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规。2.档案事业单位：指从事档案收集、整理、保管、利用等工作的单位。3.聘用合同：指甲方聘用乙方从事工作岗位的协议。4.工资：指乙方的基本工资、岗位工资、绩效工资等。5.社会保险：指养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。6.保密义务：指乙方对甲方档案、资料、技术等商业秘密的保密责任。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方身份证复印件、学历学位证书复印件、职业资格证书复印件（如有）缺失。解决办法：要求乙方及时提供相关证件的复印件。2.甲方规章制度不明确或不符合法律法规。解决办法：与甲方沟通，要求明确规章制度，确保符合法律法规的要求。3.乙方泄露甲方商业秘密。解决办法：按照违约行为认定，要求乙方承担相应的法律责任。4.甲方未按时足额支付乙方工资、福利和社会保险等。解决办法：与甲方沟通，要求按时足额支付。5.甲方未提供培训和晋升机会。解决办法：与甲方沟通，要求提供培训和晋升机会。6.合同争议。解决办法：通过友好协商解决，协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。五、所有应用场景：1.甲方为山西省档案事业单位，乙方为甲方聘用的工作人员。2.乙方在甲方工作期间，需要遵守甲方规章制度，完成工作任务。3