环保企业劳动合同封皮

环保企业劳动合同封皮合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________身份证号码：__________家庭住址：__________联系电话：__________鉴于甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则，甲方愿意聘请乙方为甲方员工，乙方愿意接受甲方的聘请，并共同遵守国家相关法律法规，经双方友好协商，特订立本劳动合同，以便共同遵守。第一条合同期限1.1本劳动合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。1.2双方同意，本劳动合同期满前一个月内，如双方均未提出终止或解除合同，本劳动合同自动续约一年。第二条工作内容2.1乙方同意在甲方从事环保企业的相关工作，具体工作岗位、工作内容、工作职责等按照甲方的实际工作需要和乙方的个人能力进行安排。第三条工作时间3.1乙方每周工作时间__天，每天工作__小时，每周工作时间总计__小时。3.2乙方按照国家的规定享受法定节假日，以及年假、病假、产假、陪产假、婚假、丧假等休假待遇。第四条劳动报酬4.1乙方的工资为每月人民币（大写）：____元整（小写）：￥_____元。4.2乙方工资的发放按照甲方制定的薪酬制度执行，每月__日为发放上月工资的期限。4.3乙方同意，甲方依法为其缴纳社会保险费，并按国家规定支付加班费、奖金等其他劳动报酬。第五条劳动保护5.1甲方应按照国家和地方的相关法律法规，为乙方提供符合国家安全标准的劳动保护设施和劳动防护用品。5.2甲方应定期对乙方进行安全教育和培训，提高乙方安全生产意识和技能。第六条保密协议6.1乙方同意，在合同期内及合同期满后两年内，对甲方的商业秘密、技术秘密、经营策略等有关信息予以保密。6.2乙方违反保密义务的，甲方有权要求乙方支付违约金，并依法追究其法律责任。第七条合同的解除和终止7.1在合同期内，任何一方提前解除或终止合同，均应提前一个月通知对方。7.2乙方违反国家法律法规、甲方规章制度，或者严重违反甲方利益的，甲方有权立即解除本合同。7.3甲方依法宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方丧失经营能力的，本合同自动终止。第八条争议解决8.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解。8.2调解不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第九条其他9.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。9.2本合同未尽事宜，按照国家相关法律法规执行。甲方（盖章）：__________乙方（签名）：__________签订日期：____年__月__日签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证明复印件3.乙方职业资格证书复印件4.甲方营业执照复印件5.甲方税务登记证复印件6.甲方组织机构代码证复印件7.甲方薪酬制度规定8.甲方保密制度规定9.甲方员工手册10.国家相关法律法规复印件二、违约行为及认定：1.乙方未按照约定提供劳动力的，视为违约。2.乙方未按照甲方规定的工作时间、工作岗位、工作内容提供劳动的，视为违约。3.乙方违反保密义务，泄露甲方商业秘密、技术秘密、经营策略等有关信息的，视为违约。4.甲方未按照约定支付劳动报酬的，视为违约。5.甲方未按照国家和地方法律法规为乙方缴纳社会保险费的，视为违约。6.甲方未提供符合国家安全标准的劳动保护设施和劳动防护用品的，视为违约。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.用人单位：依法成立，具有独立法人资格，能够独立承担民事责任的企业、个体经济组织、民办非企业单位、机关、事业单位等。3.劳动者：年满十六周岁，具有劳动能力，与用人单位建立劳动关系的人员。4.社会保障：国家通过立法，采取措施，保障劳动者在丧失劳动能力、失去工作机会、遇到生活困难等情况时得到物质帮助的制度。5.违约金：当事人不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定时，依照合同约定向对方支付的金钱。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方提供的身份证、学历证明等材料不真实，解决办法：要求乙方立即提供真实有效的证件，否则视为违约。2.乙方在工作过程中因个人原因导致工作失误，解决办法：对乙方进行培训、指导，严重者考虑解除劳动合同。3.甲方未按时支付工资，解决办法：甲方应及时支付工资，否则乙方有权向劳动仲裁机构申请仲裁。4.甲方未为乙方缴纳社会保险费，解决办法：甲方应按照国家和地方法律法规为乙方缴纳社会保险费。5.乙方在工作中受伤，解决办法：按照甲方制定的意外伤害处理规定进行处理，确保乙方得到及时救治和赔偿。五、所有应用场景：1.甲方为新设立的环保企业，需要招聘员工。2.乙方为具有环保相关学历和职业资格的人员，寻求合适的工作岗位。3.双方在平等自愿、协商一致的基础上，签订劳动合同，确立劳动关系。