人力资源统计学-历年试题

...wd......wd......wd...2005年一月广东省高等教育自学考试人力资源统计学试卷〔课程代号：8407〕一、单项选择题〔在每题的备选答案中选出一个正确的答案，并将正确答案的号码填在题干的括号内。每题1分，共24分〕1．以下不属于企业人力资源统计内容的是〔〕A．劳动报酬统计B．产品销售统计C．职业技能开发统计D．劳动保护与劳动环境统计2．企业人力资源管理统计资料的主要来源是〔〕A．统计报表B．统计台帐C．原始记录D．统计图表3．企业人力资源包括〔〕A．自费脱产学习人员B．由本单位支付工资的方案外员工C．出国探亲人员D．参加劳动的在校学生4．在社会主义市场经济条件下，企业间在平等条件下的竞争实质上是〔〕A．拥有的人力资源的竞争B．企业规模的竞争C．资金的竞争D．产品质量的竞争5．为反映企业人力资源文化素质的构成及变化，可按分组并编制的分布数列，然后进展分析。〔〕A．文化程度不同空间B．文化程度不同时间C．技术程度不同时间D．技术程度不同空间6．衡量企业人力资源素质的主要标志是〔〕A．人的体力水平B．人的智力水平C．人的体力和智力水平D．人的文化水平7．企业人力资源素质评价的特点不包括〔〕A．数量化B．定性化C．模糊性D．动态性8．以下关系正确的选项是〔〕A．制度工作时间利用率=出勤率+出勤时间B．制度工作时间利用率=出勤率x出勤时间C．出勤率=出勤时间x制度工作时间利用率D．出勤率=出勤时间+制度工作时间利用率9．衡量劳动保护工作水平的标准是〔〕A．工伤事故的频繁程度B．工伤事故的频繁程度和严重程度C．工伤事故的严重程度D．工伤事故的范围10．要提高企业的劳动生产率水平，除提高各车间的劳动生产率水平外，还应增加〔〕A．企业中劳动生产率水平高的车间的职工工资B．企业中劳动生产率水平低的车间的工人比重C．企业中劳动生产率水平高的车间的工人比重D．企业的工人人数11．单位时间内规定的生产合格产品的数量标准，称为〔〕A．工时定额B．工作定额C．产量定额D．服务定额12．计算生产能力，应选择〔〕A．生产工人劳动定额完成程度指标B．班组劳动定额完成程度指标C．车间劳动定额完成程度指标D．企业劳动定额完成程度指标13．企业人力资源考评范围是〔〕A．全体生产工人B．全体员工C．全体基本工人D．全体辅助工人14．企业人力资源考评的总量指标常用〔〕表示。A．年初人数B．年末人数C．年平均人数D．年中人数15．每百元工资的产品实物量指标与百元工资国内生产总值指标〔〕A．均是反映工资效益的产量成果B．前者是反映工资效益的产量成果，后者是反映工资效益的销售成果C．前者是一正指标，后者是一逆指标D．前者是反映工资效益的产量成果，后者是反映工资效益的账务成果16．为反映培训对象在文化水平上的差异性，需将学员按〔〕分组A．学员的身份、职业B．学习程度C．学习形式D．学习专业17．如果报告期人工成本总额增加，职工平均人数不变，则平均人工成本〔〕A．增加B．减少C．不变D．有时增加有时减少18．报告期人工成本总额是4995元，基期人工成本总额是1440元，则人工成本增减率为〔〕A．247%B．-247%C．347%D．29%19．平均人工成本的计算公式是〔〕A．报告期人工成本总额 除基期职工平均人数B．人工成本总额除产品产量C．报告期人工成本总额除报告期职工平均人数D．报告期人工成本总额除报告期产品产量20．本期期末完结件数是5件，本期处理件数是12件，上期期末未完结件数是8件，则本期申诉的劳动争议件数是〔〕A．10件B．9件C．8件D．7件21．反映劳动争议普遍程度的指标是〔〕A．每千职工劳动争议件数B．平均每件劳动争议人数〔件数〕C．每千名女职工劳动争议数D．某项争议件数占争议总件数的比重22．反映职工代表大会活动的基本情况及其与企业经营状况之间的相互关系的统计就是〔〕A．工会参与企业技术进步统计B．工会参与企业经营管理统计C．工会参与企业劳动竞赛统计D．工会参与企业劳动保护监视检查统计23．企业人力资源管理统计工作过程的第二阶段是〔〕A．统计分析B．统计整理C．统计调查D．统计分组24．回归方程可以说明在相关条件下两现象相关的〔〕A．密切程度B．数量变化关系C．可信程度D．不可信程度二、多项选择题〔在每题的备选答案中选出二个以上正确的答案，并将正确答案的号码填在题干的括号内。正确答案未选全或有选错的，该小题无分。每题2分，共16分〕25．企业人力资源管理的核心任务是〔〕A．方案B．提高劳动生产率C．提高劳动效益D．统计人数E．节约劳动26．年平均人数是指〔〕A．报告年人数总和B．报告年内平均每天拥有的人数C．各季平均人数的平均数D．年中人数E．各月平均人数的平均数27．研究工程技术人员时间利用的一般方法有〔〕A．线形分析法B．比照分析法C．模拟分析法D．相关分析法E．动态比照法28．以下工伤事故造成的经济损失属于直接损失的有〔〕A．人身伤亡后支付的医疗费用B．事故造成的停产和减产损失C．丧葬及抚恤费用D．现场抢救费用．资源损失29．计算劳动生产率与劳动效益指标时，应遵循的可变性原则有〔〕A．计量单位可比B．时间范围可比C．计算方法可比D．空间范围可比E．计算口径与范围可比30．对劳动主产率〔x，千元/人〕和工资〔Y，元〕进展回归分析，得回归方程Yc=10+70X,则说明〔〕A．劳动生产率每提高1000元/人，工资增加80元B．劳动生产率每提高1000元/人，工资增加70元C．工资每增加10元，劳动生产率提高700元/人D．劳动生产率与工资线性相关E．劳动生产率与工资正相关31．以下属于职业技能投资效果指标的有〔〕A．工人平均技术等级提高指标B．职业技术培训收获率C．平均合理化建议提高率D．企业技术革新成果提高率E．徒工出师定级率32．以下因素其变动会影响企业人工成本总额变动的有〔〕A．平均人工成本B．产品产量C．平均职工人数D．原材料消耗量E．单位产品人工成本三、综合论述题33．〔1〕填齐工作时间构成关系图1~5〔直接填在表中即可〕，并用“倒算法〞核算劳动者的实作工时。日历工作时间公休时间12缺勤时间加班加点时间3停工时间非生产时间4损失的工作时间5〔2〕工人劳动定额完成程度指标与企业劳动定额完成程度指标分子项有何差异企业劳动定额完成程度指标与企业劳动定额综合完成程度指标分母项又有何差异若何分别利用这种差异用于分析劳动条件不正常和劳动时间利用不充分对劳动定额完成情况的影响四、因素分析题〔要求写出计算公式，计算结果如果不能整除，请保存两位小数。〕34．分析资料：某企业2000年4月份熟练工人每日在册人数为：1~11日608人，12~22日612人，23~30日为610人。其它资料如下：生产工人按熟练程度分组平均人数〔人〕平均工资〔元〕3月f04月f13月x04月x1熟练工人非熟练工人600400870700400750450生产工人1000580分析要求：计算表中所缺指标并填入表中；分析熟练工人、非熟练工人及生产工人平均工资的变动；计算生产工人平均工资固定构成指数、构造影响指数及分子分母差额；综合分析生产工人平均工资的变动及生产工人平均工资变动对工资总额变动的影响。五、综合计算分析题〔要求写出计算公式，计算结果如果不能整除，请保存两位小数。〕35．某工业企业劳动生产率与企业人均技术装备程度如下表所示：年份年设备能力〔千瓦/人〕劳动生产率〔吨/人〕1994199519961997199819992000234568950526470738284要求：计算年设备能力与劳动生产率的相关系数，判断他们的相关方向及密切程度；建设以年设备能力为自变量的直线回归方程，并指出年设备能力每增加1千瓦/人，劳动主产率平均变化多少假设年设备能力为7千瓦/人，估计劳动生产率为多少答案及评分参考单项选择题〔每题1分，共24分〕1、B2、C3、B4、A5、B6、C7、B8、B9、B10、C11、C12、A13、B14、B15、A16、B17、A18、A19、C20、B21、A22、B23、B24、B二、多项选择题〔正确答案未选全或有选错的，该小题无分。每题2分，共16分〕25、BCE26、BCE27、BDE28、ACD29、BDE30、BDE31、ACDE32、ABCE三、综合论述题〔20分〕33、答案要点：〔1〕填表日历工作时间公休时间1制度工作时间2出勤时间缺勤时间加班加点时间3制度内实际工作时间停工时间非生产时间4停工被利用时间损失的工作时间5全部实际工作时间〔5分〕全部实作工时=制度工时-缺勤工时-停工工时-非生产工时+停工被利用工时+加班加点工时〔2分〕〔2〕工人定额完成程度指标〔A〕=〔合格品数量+废品数量〕〔基本定额+追加定额〕〔2分〕实耗总工时=合格品数量X基本定额+实耗工时总数〔合格品数量+废品数量〕X追加定额+废品数量级X基本定额〔2分〕实耗工时总数=企业劳动定额+企业劳动条件失常增耗工时完成程度指标〔B〕占实耗工时的比重〔C〕企业劳动定额综合=合格品数量X基本定额〔3分〕完成程度指标〔D〕实耗工时总数+停工工时总数+非生产工时总数+缺勤工时总数从A、B指标的分子看，工人定额完成率比企业定额完成率多了因劳动条件失常增耗时间局部，而且A、B指标分母一样，故可利用分子的这种差异分析因劳动条件失常使企业定额完成率比工人定额完成率少完成局部〔3分〕从B、D指标的分母看，企业定额综合完成率的分母比企业定额完成分母多了停工工时、非生产工时和缺勤工时，而B、D指标分子一样，故可利用分母的这种差异分析由于劳动时间利用不充分，使企业定额综合完成率比企业定额完成率少完成局部。〔3分〕四、因素分析题〔20分〕34、〔1〕4月份熟练工人人数==608X11+612X11+610X8=610〔人〕〔2分〕304月份生产工人平均工资750X610+450X870=573.65(元)(2分)1480(2)计算分析所需资料列表如下:2007年7月广东省高等教育自学考试人力资源统计学试卷(课程代码8407)说明：本试卷和答案有的不全如16、17题。因找不到原试卷，因此请你在书上找到正确答案。一、单项选择题(本大题共20小题。每题1分。共20分)在每题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多项选择或未选均无分。1．企业人力资源管理统计研究的对象是【】A．企业人力资源现象的总量方面B．企业人力资源现象的质量方面C．企业人力资源现象的数量方面D．企业人力资源现象的各个方面2．企业人力资源管理统计的核心指标是【】A．人力资源素质指标B．劳动报酬指标C．人力资源考评与奖惩指标D．劳动生产率与劳动效益指标3．按“谁发工资谁统计〞的原则统计企业人力资源总量，其主要目的是【】A．保证资料具有及时性B．保证资料具有条理性C．保证资料具有系统性D．防止重复和遗漏，保证资料的准确性4．在计算月平均人数时，遇到公休日和节假日的人数处理方法是【】A．不算B．按当天加班人数算C．按其前一天的人数算D．按其后一天的人数算5．在企业人力资源增减变动统计中，期初人数(1)，本期增加人数(2)，本期减少人数(3)，期末人数(4)，四者的关系是【】A．(1)=(2)+(3)+(4)B．(4)=(1)+(2)一(3)C．(4)=(1)+(3)一(2)D．(1)=(4)+(2)一(3)6．在现代社会，衡量人力资源素质的最重要因素是【】A．人的体力水平B．人的文化水平C．人的智力水平D．人的能力水平7．衡量企业人力资源素质范围最广的一项综合指标是【】A．能力B．体力C．智力D．文化程度8．以下时间属于工作时间的是【】A．上班路途时间B．午休时间C．工间操时间D．下班自愿留下作好事的时间9．工作时间构成中最重要和最核心的局部是【】A．出勤工日数B．制度工日数C．全部实际工日数D．制度内实际工作工日数10．以下因素属于劳动过程因素的是【】A．物理、化学和生物因素B．劳动组织制度C．生产场所设计D．卫生技术设备11．某企业全员劳动生产率为16538元／人，生产工人比重为75．77％，则生产工人劳动生产率为【】A．16538X75．77％B．16538X(1—75．77％)C．16538D、16538〔1--75．77％〕12．劳动生产率构造影响指数是〔〕ABCD13．按工时定额计算的工时定额完成率的计算公式是〔〕ABCD14．某零件定额工时为8分，工人工作l小时，完成310件产品，则完成定额工时％A．60分B．60÷10=6C．8×10=80分D．60÷8=7．5分15．企业人力资源考评的范围是【】A．全体员工B．全体生产工人C．全体基本生产工人D．管理人员和基本生产工人16．以下不属于工资总额范围的是A．计件工资C．物价补贴17．实际工资指数的表达公式是【】A．货币工资指数×物价指数B、加班加点工资D．职工福利费用18〔无〕19〔无〕20〔无〕二、多项选择题21．以下人员属于企业人力资源统计范围的是【】A．在本企业工作的再就业离退休人员B临时职工C、缺勤职工D．参加企业生产劳动的在校学生E．临时被其他企业借用的本企业职工22．在工作时间统计中停工被利用的时间包括【】A．制度工作时间B停工时间C、出勤时间D．制度内实际工作时间E．管理人员的停工时间23．企业人力资源素质的综合水平取决于【】A．企业组织能力B个体素质状况C、人力资源总体的组成构造D．人力资源的组合比例E．企业的组织构造24．劳动定额的基本形式有【】A．方案定额B工时定额C、企业定额D．产量定额E．临时定额25．以下不计人工资总额的范围的工程有【】A．奖金B创造创造奖C．社会保险费用D．离退休人员待遇的支出E加班费用三、简答题(本大题共2小题。每题5分，共lO分)26．简述企业人力资源素质综合评价的概念及特点。27．简述企业人力资源的考评方法。四、综合论述题(本大题共2小题，第28小题12分，第29小题8分。共20分)28．试述工业企业中劳动生产率的主要指标形式及其适用性，并表述它们的计算公式。29．试分析和论述职工工资水平增长与劳动生产率增长之间的关系。五、因素分析题(本大题共2小题。每题10分。共20分)30．某企业的统计资料如下：┏━━━━┳━━━━━━━━━━━━┳━━━━━━━━━━━━━┓┃┃产值(万元)┃平均职工人数(人)┃┃车间┃┃┃┃┣━━━━━━┳━━━━━╋━━━━━━┳━━━━━━┫┃┃基期(Qo)┃报告期(q)┃基期(To)┃报告期(T，)┃┣━━━━╋━━━━━━╋━━━━━╋━━━━━━╋━━━━━━┫┃甲┃800┃1080┃1000┃1200┃┃乙┃720┃1430┃800┃1300┃┃┃I┃┃┃┃┗━━━━┻━━━━━━┻━━━━━┻━━━━━━┻━━━━━━┛根据上述资料：(1)计算各个车间的劳动生产率指数及整个企业的劳动生产率指数(准确到百分比小数点后1位)。(2)对整个企业的平均劳动生产率指数从固定构造和构造影响两个角度进展因素分析(普通数准确到小数点后2位，百分数准确到小数点后2位)。31．某企业工资情况如下：┏━━━━━┳━━━━━━━━━━━━━━┳━━━━━━━━━━━━━━┓┃┃平均工资(元)┃职工平均人数(人)┃┃┣━━━━━━┳━━━━━━━╋━━━━━━┳━━━━━━━┫┃┃基期(xo)┃报告期(x1)┃基期(To)┃报告期(T。)┃┣━━━━━╋━━━━━━╋━━━━━━━╋━━━━━━╋━━━━━━━┫┃工人┃2000┃2500┃2800┃3500┃┃管理人员┃3000┃4000┃600┃800┃┃其他人员┃1500┃2000┃600┃700┃┣━━━━━╋━━━━━━╋━━━━━━━╋━━━━━━╋━━━━━━━┫┃全部职工┃┃┃4000┃5000┃┗━━━━━┻━━━━━━┻━━━━━━━┻━━━━━━┻━━━━━━━┛根据上述资料，计算整个企业全部职工的平均工资及其指数，并对全部职工平均工资指数进展因素分析(普通数准确到小数点后2位，百分数准确到小数点后2位)2007年7月广东省高等教育自学考试人力资源统计学试题答案及评分参考(课程代码8407)一、单项选择题(本大题共20小题，每题1分，共20分)L、C2．D3．D4．C5．B6．C7．A8．C9．D10．B11．C12．B13．D14．C15．A16．D17．B18．B19．C20．D二、多项选择题(本大题共5小题，每题2分，共10分)21．ABCE22．ABCD23．BCD24．BE25、BDE三、简答题(本大题共2小题，每题5分，共10分)26．企业人力资源素质综合评价是指为了适应人力资源管理和开发的需要，科学运用经济计量、数学模型和统计等方法，对企业中作为经济要素的人力资源整体素质进展综合分析与评价。(3分)(2)企业人力资源素质评价具备以下特点：数量化，模糊性和动态性。(2分)27．企业人力资源考评是指对企业人力资源的工作成绩的质量和数量所进展的考察、评审和鉴定。(1分)企业人力资源考评方法分为两大类：(1)企业人力资源定性考评方法，考评者利用个人感觉、印象和经历对企业人力资源的工作能力、劳动态度和工作成绩等方面进展的考评。(2分)(2)企业人力资源定量考评方法：考评者应用数学方法、心理学方法和统计学方法计算分析企业员工的工作业绩状况以及企业人力资源构造的优化配置状况。(2分)四、综合论述题(本大题共2小题，第28小题12分，第29小题8分，共20分)28．劳动生产率的主要指标计算形式有：实物量、标准实物量、总产值、净产值和增加值等劳动生产率指标。(1)实物量劳动生产率：嘉燃．计算方法对比直观，只适合于单一产品的统计。(2分)(2)标准实物量劳动生产率一拯孽券囊襻产品实物量标准化，能应用于产品规格不同的企业。但只能适用于产品类别较单一的企业。(2分)(3)总产值劳动生产率一活菇瀛能够综合反映多种产品的劳动生产率。纯生产性指标，不能正确反映经济效益状况。(2分)人力资源统计学试题答案及评分参考第1页(共4页)一(4)净产值劳动生产率一活熟，净产值：总产值一物质消耗，‘，比总产值指标优越，能够反映企业的经济效益状况。(2分)(5)增加值劳动生产率一活熬增加值=总产值一中间产品消耗衡量企业生产成果的最好指标，被国际上广泛运用。(2分)29．(1)职工工资水平的增长源于劳动生产率的增长；(2分)、(2)从企业经营效益的角度看，职工工资的增长应低于劳动生产率的增长；(2分)(3)从管理鼓励角度看，职工工资水平的增长可能会推动劳动生产率的增长；(2分)(4)从技术角度看，劳动生产率的提高，相对缩短了职工工作时间，为工资水平的提高提供了物质根基。(2分)五、因素分析题(本大题共2小题，每题10分，共20分)3O-(1)甲车间劳动生产率指数一嚣=装瓮：蒜=112．5Z(1分)。乙车间劳动生产率指数一嚣=是磊=器=122．22％(iOf)企业劳动生产率指数一杀=疑腥一堡螋=巡=118．96％(iOf)1520／18000844．’．L上u。刁u／u(2)整个企业的平均劳动生产率可为：基期：昏：毒乌§：善譬一0．844报告期：m一乓乌§：善譬：1．004可变构造指数：K--~啪--要勰=118．96％(1分)假定平均劳动生产率：扣瓷=0．8)<1200+0．9X——1——3．．．．0．，—0—1200+1300=O．852(1分)构造固成指数：酶黼=孕=糍=117．84~(2分)构造影响指数：Kz=黼：丢：蕊0．852如o．95％(2分)人力资源统计学试题答案及评分参考第2页(共4页)：K=K1×K2．．118．96％一117．84％×i00．95％(1分)31．(1)全部职工报告期平均工资：寺∑x1T1籼一一∑i----2760全部职工基期平均工资x：骅=2075全部职工平均工资指数一争=133．OlZ(2分)-----绝对数变化：x1一墨685(2)全部职工假定平均工资又，：雩挚一；QQQ丕圣墨塑±墨QQQ丕璺QQ±!墨QQ丕ZQQ5000=2090(1分)构造固定指数及其绝对数影响构造固定指数=要黜=X更i=否2面760：132．。6％-绝对数影响：叉l一又’--2760--2090=670(3分)构造影响指数及其绝对数影响构造影响指数一黼；丽2090娟0．72％绝对数影响：又’一瓦=2090--2075----15(3分)综合影响：133．01％=132．06％×ioo．72％685=6704-15(1分)六、综合计算题(本大题共2小题，每题lO分，共20分)32．(1)日历工日数=200X31=6200(1分)制度工日数=200×(31—3—8)=4000(1分)出勤工日数=4000--150--3850(1分)制度内实际工日数=4000一150一100+30—60=3720(1分)全部实际工日数=372QH-40=3760(1分)(2)出勤率=籍器：=：96．25Z(2分)出勤时间利用率=两37丽20=96．62％(1分)制度工作时间利用率=虿3丽720=93％(1分)2009年1月广东省高等教育自学考试人力资源统计学试卷〔课程代码8407〕一、单项选择题〔本大题共24小题，每题1分，共24分〕在每题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多项选择或未选均无分。1、企业人力资源管理统计研究的对象是〔〕A、企业人力资源现象的总量方面B、企业人力资源现象的质量方面C、企业人力资源现象的数量方面D、企业人力资源现象的各个方面2、综合反映企业工作质量的重要指标是〔〕A、劳动效益B、劳动生产率C、劳动报酬D、劳动效率3、人力资源管理统计中的月平均人数是〔〕A、月中人数B、报告期中人数总和C、报告月内平均每天拥有的人数D、月初人数4、徇企业人力资源素质的最重要的因素是〔〕A、体力水平B、体力与智力水平C、智力水平D、文化水平5、停工被利用时间在工作时间核算中应计入〔〕A、损失时间B、非生产时间C、制度内实际工作时间D、缺勤工时6、以下属于非工作时间的是〔〕A、工间操时间B、上下班时间C、加班时间D、教育子女时间7、以下不包括在劳动保护措施工程名称表中的是〔〕A、安全技术措施B、个人防护用品C、宣传教育D、工业卫生技术措施8、按照工伤事故工作日损失分类，轻伤事故的工作日损失在〔〕A、1-7日B、1-30日C、1-104日D、1-365日9、人力资源管理统计中劳动效益的直接指标是〔〕A、人均创利率B、工资利润率C、每面元产值中的工资含量D、净产值工资含量10、以下属于劳动生产率构造影响指数的是〔〕A、EMBEDEquation.3B、EMBEDEquation.3C、EMBEDEquation.3D、EMBEDEquation.311、计算作业者实作工时时，属于“倒算法〞计算的公式为〔〕A、实作工时=制度工时+缺勤工时-停工工时-非生产工+停工被利用工时+加班加点工时B、实作工时=制度工时-缺勤工时-停工工时-非生产工-停工被利用工时+加班加点工时C、实作工时=制度工时-缺勤工时-停工工时-非生产工+停工被利用工时-加班加点工时D、实作工时=制度工时-缺勤工时-停工工时-非生产工+停工被利用工时+加班加点工时12、劳动定额中的生产工人定额完成程度指标是〔〕A、EMBEDEquation.3B、EMBEDEquation.3C、EMBEDEquation.3D、EMBEDEquation.313、2008年上半年国有单位职工的平均工资〔货币工资〕为3200元，同期居民消费价格指数为111.68%，则上半年国有单位职工实际工资水平约为〔〕A、3574元B、3200元C、2865元D、2826元14、企业从业人员获取报酬的形式是〔〕A、货币B、货币和实物C、证券D、工资15、以下不属于在职培训的是〔〕A、现场培训B、脱产培训C、劳动后备培训D、继续教育16、如果报告期人工成本总额减少，职工平均人数不变，则平均人工成本〔〕A、增加B、减少C、不变D、不能确定17、人工成本是围绕什么进展核算的〔〕A、单位产品的人工成本B、企业的劳动投入C、企业的生产经营D、人工成本投入产出比值18、反映劳动争议严惩程度的指标是〔〕A、每千职式劳动争议件数B、某项争议件数占争议总件数的比重、C、每千名女职工劳动争议件数D、平均每件劳动争议涉及人数19、劳动争议件数与劳动争议处理件数的关系为〔〕A、期末未完结件数+本期申诉件数=本期处理件数+期初未完结件数B、期末未完结件数+本期申诉件数=期末处理件数+期末未完结件数C、期初未完结件数+本期申诉件数=本期处理件数+期末未完结件数D、期初未完结件数+本期申诉件数=期末处理件数+期初未完结件数20、社会保障体系的核心局部是〔〕A、社会救助B、社会优抚C、社会保险D、社会福利21、一般的调查问卷应由四个要素组成，即题目、问卷具体内容、编号与〔〕A、主题B、答复种类C、答复方式D、说明信或指导语22、统计台账登记统计资料的顺序是〔〕A、工作流程B、管理层次C、原始记录D、时间23、从现象之间的联系来分析现象总变动的因素影响的分析方法，称为〔〕A、比照分析法B、因素分析法C、平衡分析法D、动态分析法24、动态分析一般需要对事物作连续较长时期的观察和分析，并采用的一系列分析指标和方法是依据〔〕A、时间数列B、平均开展速度C、增长量D、动态曲线图二、多项选择题〔本大题共8小题，每题2分，共16分〕在每题列出的五个备选项中至少有两个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多项选择、少选或未选均无分。25、市场竞争从表象上划分为〔〕A、产品售后服务的竞争B、产品价格的竞争C、人才素质的竞争D、产品包装的竞E、产品质量的竞争26、以下经济损失属于直接损失的有〔〕A、事故造成的停产和减产损失B、丧葬及抚恤费用C、事故罚款和赔偿费D、人身伤亡后支付的医疗费用E、现场抢救费用27、根据我国职业培训法规的规定，职业培训分为〔〕A、就业前培训B、转业培训C、学徒培训D、在岗培训E、转岗培训28、人工成本一般包括〔〕A、保险福利费用B、企业支付给职工的工资总额C、退休的退职人员的费用D、生产资料费用E、住房费用29、企业劳动争议统计原则有〔〕A、劳动争议是企业领导与职工之间的纠纷B、劳动争议是劳动关系当事人双方发生的争议，主要是指企业行政和职工之间的争议C、劳动争议是劳动关系双方的有关劳动权利与义务问题的纠纷D、劳动争议必须提出申诉E、劳动争议包括职工与职工之间发生的纠纷30、企业社会保险统计指标包括〔〕A、企业职工退休养老保险统计B、集体福利统计C、企业职工失业保险统计D、个人福利统计E、企业职工医疗保险统计31、原始记录的特点是〔〕A、记录时间的经常性B、记录工作的群众性C、记录内容的综合性D、记录内容的广泛性E、记录工程的具体性32、编写统计分析报告，应注意〔〕A、主题明确，重点突出B、注意全面总结，不要侧重于分析问题C、论点要准确，判断推理要符合逻辑D、材料和观点要统一E、注意提出方法和建议，不要侧重于全面总结三、论述题〔本大题共2小题，每题10分，共20分〕33、试述企业人力资源管理统计指标体系。34、企业人力资源管理统计分析有何含义企业人力资源管理统计分析的基本步骤有哪些四、计算题〔本大题共2小题，每题10分，共20分〕〔题目没有特殊要求，计算一律准确到2位小数；要求写出计算公式，计算步骤〕35、某企业基期与报告期的总产值、生产工人人数与全部职工人数如下表：指标总产值〔万元〕全部职工生产工人基期20020001600报告期100080005800问题：分别计算基期、报告期的生产工人比重及其指数、生产工人劳动生产率及其指数、全员劳动生产率及其指数；分析生产工人劳动生产率变动及生产工人占全员比重变动对凳劳动生产率变动的影响。36、某企业工资等有关资料如下表所示：指标方案实际增加额完成方案〔%〕工资总额〔千元〕平均人数〔人〕平均工资〔元〕增加值〔千元〕900100090011001400125011201500问题：计算各项指标的增加额及完成方案率并氢计算结果填入表格中的空白处；运用相对检查分析法对该企业的经营效益与工资总额进展计算分析。五、综合计算分析题〔此题20分〕〔题目没有特殊要求，计算一律准确到2位小数〕37、某企业2007年12月份〔31天〕有分假8天，采取一班制劳动，每班8小时，生产工人月平均人数为800人，其它情况如下：工程缺勤工日停工工日非生产工日加班工日停工被利用工日合计900400320660280问题：计算该企业的①日历工日数；②公假工日数；③制度工日数；④出勤工日数；⑤制度内实际工作工日数；⑥全部实际工日数。分析计算该企业的时间〔工日〕利用情况的基本分析指标；分析计算该企业的加班〔工日〕强度。〔要求写出计算公式、计算步骤〕2009年1月广东省高等教育自学考试人力资源统计学试卷参考答案一、单项选择题〔每题1分，共24分〕1C2B3C4C5C6D7B8C9A10D11D12A13C二、多向选择题〔每题2分，共16分〕25ABE26BCDE27ABCDE28ABCE29BCD30ACE31ABDE32ACD三、论述题33、试述企业人力资源管理统计的指标体系。研究企业人力资源现象和过程，需用一些列的统计指标，从不同方向和层面反映企业人力资源的数量表现和数量关系。这些有联系的统计指标群体形成了企业人力资源管理统计指标体系。它主要包括以下几个方面：企业人力资源数量和素质统计〔1分〕，数量方面包括静态和动态方面，素质方面包括个体素质和整体素质方面；企业人力自语昂的生活日分配统计〔1分〕，生活日主要分为工作日和非工作日两局部；劳动环境和劳动保护统计〔1分〕，主要包括劳动环境统计，劳动保护措施统计，工伤事故统计和职业病统计；劳动生产率与劳动效益的统计〔1分〕，劳动生产率和劳动效益指标是企业人力资源管理统计的核心指标；劳动定额统计〔1分〕，劳动定额完成情况指标，产品工时消耗统计和劳动定额统计构成企业劳动定额统计的基本内容；劳动报酬统计〔1分〕，企业支付给劳动者的劳动报酬，无论是以货币形式还是以实物形式支付，其实质都是工资；企业人力资源开发统计〔1分〕，在市场竞争剧烈的情况下，企业要想求存在求开展，必须不断应用新技术与新工艺，开发新产品，提高产品质量和档次；企业人工成本统计〔1分〕，企业人工成本是企业生产经营成本的重要组成局部。研究人工成本水平，分析影响人工成本变动的各种因素，为企业采取得力措施，不断降低人力费用提供依据，促进企业竞争能力的进一步增强；劳动关系的统计〔1分〕，劳动关系实际上是一种利益关系，有利益就有矛盾，劳动关系的统计研究劳动者参与情况和结果，分析评价劳动仲裁的作用企业社会保险的统计〔1分〕，企业社会保险是保障劳动者及其直系亲属在遇到各种风险时能获得物质帮助，维持基本生活的一种社会保障制度。34、企业人力资源管理统计分析有何含义企业人力资源管理统计分析的基本步骤有哪些企业人力资源管理统计分析是企业人力资源管理统计工作的一个重要组成局部，它是指以统计资料为依据，在科学理论知道下，运用统计定量分析方法对所研究的企业人力资源现象进展深入、系统的分析研究的工作过程。〔2分〕特点有：以人力资源统计数据为分析依据，要将数据与企业人力资源的实际情况相结合，不能离开实际而单纯就数论数。基本步骤包括：确定分析题目，拟定分析提纲〔2分〕。企业人力资源管理统计分析要目的明确，有针对性，题目应该表达分析的目的；分析提纲的内容要包括分析的目的和要求、所要研究的问题、分析所需用的资料及其来源、所用分析指标和分析方法等。搜集、整理、鉴别资料〔2分〕。在统计分析阶段要搜集、整理一些补充材料；资料使用前要进展鉴别；运用资料进展分析时要对资料进展整理进展分析、得出结论，提出建议〔2分〕。在掌握丰富资料的根基上，利用统计分析方法，进展科学的分析研究，从中找出矛盾，分析矛盾，认识事务的规律性，进而提出改良工作的意见和建议；写出分析报告〔2分〕。根据分析结果，写出有数字、有情况、有观点、有论据、有建议的统计分析报告，即使提供应有关部门和领导，作为其了解情况、制定政策、编制方案和指导工作的依据。四、计算题〔每题10分，共20分〕35、1〕基期生产工人的比重=1600/2000=80%〔0.5分〕报告期生产工人的比重5800/8000=72.5%〔0.5分〕生产工人在全部职工中的比重指数=72.5%/80%=90.63%〔0.5分〕基期生产工人的劳动生产率=200万/1600=1250元/人〔0.5分〕报告期生产工人劳动生产率=10000000/5800=1724.14元/人〔0.5分〕生产工人的劳动生产率指数=1724.14/1250=1.38〔0.5分〕基期全员劳动生产率=200万/2000=1000元/人〔0.5分〕报告期全员劳动生产率=1000万/8000=1250元/人〔0.5分〕全员劳动生产率指数=1250/1000=1.25〔0.5分〕2〕从表中可以看出，全员劳动生产力提高了25%。〔0.5分〕生产工人劳动生产率指数=〔1724.14*72.5%〕/〔1250*72.5%〕=138%，说明生产工人的劳动生产率水平提高了38%〔138%-100%〕，使全员劳动生产率水平的绝对数提高了343.75元/人〔1724.14-1250〕*72.5%。总产量提高了275万343.75*8000。〔2.5分〕生产工人占全部职工比重指数=90.63%，说明生产工人的比重降低了9.37%，是报告期全员劳动生产力水平的绝对数比基期降低了93.75元/人1250*〔72.5%-80%〕。总产量减少了75万元〔8000*93.75〕。〔2.5分〕36、1〕指标方案实际增加额完成方案〔%〕工资总额〔千元〕平均人数〔人〕平均工资〔元〕增加值〔千元〕900100090011001400125011201500500250220400155.56125.00124.44136.36表格中每个数字0.5分，工资总额的增加额=1400-900=500〔千元〕〔0.5分〕，完成方案=1400*900=156%〔0.5分〕平均人数的增加=1250-1000=250人〔0.5分〕，完成方案=1250*1000=125%〔0.5分〕平均工资增加额=1120-900=220元〔0.5分〕，完成方案=1120/900=124%〔0.5分〕增加值增加额=1500-1100=400〔千元〕〔0.5分〕，完成方案=1500/1100=136%〔0.5分〕2〕员工工资的可变组成指数为124%，说明员工工资提高了24%，员工人数增加了250人，增加值增加了400千元。〔0.5分〕方案百元工资的增加值=方案生产的增加值/方案支付工资总额〔百元〕=1100000/9000=122.22。〔0.5分〕实际百元工资的增加值=实际生产的增加值/实际支付工资总额〔百元〕=1500000/14000=107.14。〔0.5分〕可见，实际每百元的工资增加值比方案的减少了15.08〔107.14-122.22〕。〔0.5分〕工资总额疾患相对完成程度=1400/〔900*136.36%〕=114.08%〔900*1.3636=1227.24〕工资总额相对超支绝对额=1400-1227.24=127.76元工资总额相对超支率=127.76/1227.24=14.08%综合计算分析题〔20分〕37、1〕日历工日数=日历天数*每天人数=31*800=24800工日〔2分〕公假工日数=工日天数*每天人数=8*800=6400工日〔2分〕制度工作工日数=制度工作工日数*每天人数=23*800=18400工日〔2分〕出勤工日=制度工作工日数-缺勤工日数=18400-900=17500工日〔2分〕制度内实际工作工日数=出勤工日-停工工日+停工被利用工日-非生产工日=17500-400+280-320=17060工日〔2分〕全部实际工作工日=制度内实际工作工日+加班加点工日=17060+660=17720工日〔2分〕2〕企业时间利用情况包括：出勤率=出勤工日/制度工作工日=17500/18400=95.11%〔2分〕出勤时间利用率=制度内时间工作工日/出勤工日=17060/17500=97.49%〔2分〕制度工作时间利用率=制度内实际工作工日/制度工作工日=17060/18400=92.72%〔2分〕加班强度=加班工日/制度内实际工作工日=660/17060=3.87%〔2分〕2009年7月广东省高等教育自学考试人力资源统计学试卷及答案〔课程代码8407〕一、单项选择题〔本大题共24小题，每题1分，共24分〕在每题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多项选择或未选均无分。1、企业节约劳动力、降低生产经营成本、增加赢利和提高经济效益的重要途径是〔〕A、提高劳动效益B、提高劳动报酬C、提高劳动生产率D、降低人工成本2、以下不属于企业人力资源统计内容的是〔〕A、产品生产统计B、劳动保护与劳动环境统一C、劳动技能开发统计D、劳动报酬统计3、为防止人力资源统计的重要与遗漏，各企业进展人力资源统计时应遵循〔〕A、在哪工作由哪统计的原则B、由人事关系所在单位统一的原则C、谁发工资谁统计的原则D、由最初的工作单位统计的原则4、按用工期限分类，临时职工指用工期限〔〕A、在一年以上的职工B、不超过半年的职工C、不超过两年的职工D、不超过一年的职工5、工作时间构成中最重要的和最核心的局部是〔〕A、制度工日数B、制度内实际工作时间C、全部实际工作工日数D、出勤工日数6、人类社会进步的重要时间标志是〔〕A、社交时间B、娱乐时间C、闲暇时间D、受教育时间7、按照工伤事故损失工作日分类，重伤事故的工作日损失在〔〕A、90-5999日B、105-5999日C、1-90日D、365-5999日8、在进展劳动保护措施费核算时，不被作为劳动保护费用的是〔〕A、有关劳动保护的设备、工具的购置费用B、发放给个人使用的劳动保护用品C、有关保健食品的购置费用D、纳入固定资产投资额中的劳动保护设施所支付的费用9、以下哪一个因数是制约企业劳动生产率水平设施的主要因素〔〕A、基本生产工人B、生产工人C、辅助生产工人D、全部从业人员10、工业企业在一定时期内所产生的产品实物总量与相应的活劳动消耗量之间的比值，称为〔〕A、劳动生产率B、单位产品劳动生产率C、劳动生产率的实物量指标D、劳动效益11、生产合格产品的劳动时间消耗量规定的数量标准，称为〔〕A、工时定额B、工作定额C、产量定额D、服务定额12、企业劳动条件失常增耗规定工时的比重指标为〔〕A、EMBEDEquation.3B、EMBEDEquation.3C、EMBEDEquation.3D、EMBEDEquation.313、劳动报酬的支付形式具体化表现为〔〕A、货币B、货币和实物C、证券D、工资14、如果企业劳动生产率增长速度高于平均工资增长速度，会使企业的工资费用相对〔〕A、多支付B、节约C、不稳定D、稳定15、为了反映培训对象在文化水平上的差异性，需要学员按〔〕A、身份、职业分组B、学习专业分组C、培训方式分组D、培训程度分组16、由于人工成本总额是按实际发生额计算的，所以其采用的计算价格为〔〕A、实际价格B、方案价格C、现行价格D、协商价格17、报告期平均人工成本为600元/人，基期平均人工成本为500元/人，则平均人工成本增减率为〔〕A、〔500/600-1〕×100%B、500/600×100%C、600/500×100%D、〔600/500-1〕×100%18、按照《全民所有制工业企业职工代表大会条例》，职工代表大会至少多长时间要召开一次〔〕A、2年B、1年C、半年D、3个月19、劳动争议件数与劳动争议处理件数的关系为〔〕A、期末未完结件数＋本期申诉件数=本期处理件数＋期初未完结件数B、期初未完结件数＋本期申诉件数=本期处理件数＋期未未完结件数C、期末未完结件数＋本期申诉件数=本期处理件数＋期末未完结件数D、期初未完结件数＋本期申诉件数=本期处理件数＋期初未完结件数20、我国退休养老人员不包括〔〕A、退休人员B、离休人员C、退职人员D、离异人员21、劳开工资资料台账属于〔〕A、汇总资料用台账B、积累资料的台账C、统计调查用台账D、统计分析的台账22、企业整理和积累人力资源数据的主要工具是〔〕A、统计台账B、统计报表C、原始记录D、企业报表23、劳动生产率提高则工资水平也会相应地提高，这说明它们之间存在着〔〕A、正相关关系B、负相关关系C、线形相关关系D、非线形相关关系24、针对某一专门问题而进展的集中、深入的分析研究方法是〔〕A、预计分析法B、定期分析法C、专题分析法D、综合分析法二、多项选择题〔本大题共8小题，每题2分，共16分〕在每题列出的五个备选项中至少有两个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多项选择、少选或未选均无分。25、企业人力资源管理统计工作的任务是〔〕A、为编制企业人力资源规划提供依据，并检查企业人力资源规划的贯彻实施情况B、为节约劳动、提高劳动生产率和劳动效益服务C、发挥企业管理的重要助手作用D、企业人力资源管理统计是劳动者参与和实现自身价值的有力工具E、为各级政府制定劳动政策奠定根基，并监测劳动政策的执行26、构成劳动环境的因素内容有〔〕A、生产过程因素B、生产关系因素C、社会环境因素D、生产环境因素E、劳动过程因素27、培训结业分析指标包含〔〕A、退学率B、结业率C、职工入学率D、毕业率E、全员培训率28、人工成本与总成本之间穿插的局部为〔〕A、直接工人的工资与福利费B、制造费用中的工资与福利费C、管理费用中的工资与福利费D、管理人员的工资与福利费E、销售费用中的工资与福利费29、劳动关系包含了一切与雇佣行为相关的社会现象，具体表现为〔〕A、工资报酬的集体谈判B、劳资纠纷C、实施执行劳动合同D、劳动争议E、劳动仲裁30、根据我国的社会历史情况，构建形成社会保障体系框架的因素有〔〕A、社会保险B、社会保障C、社会救助D、社会福利统计E、社会优抚31、为了能准确地反映企业劳动经济的活动情况，原始记录的内容包括〔〕A、原始记录的名称和编号B、活动内容的记载C、计量单位D、填写时间E、填表人及责任人签章32、因素分析法具体分为〔〕A、差额因素分析法B、动态因素分析法C、相关因素分析法D、连乘因素分析法E、总和因素分析法三、论述题〔本大题共2小题，每题10分，共20分〕33、若何设计企业人力资源管理素质综合评价体系答：〔1〕企业人力资源素质综合评价是为了适应人力资源管理和开发的需要，科学运用经济计量、数学模型、统计等方面，对企业中作为经济要素的人力资源整体素质进展综合分析与评价〔2分〕企业人力资源素质评价的特点有：数量化、模糊性、动态性。〔1分〕〔2〕人力资源素质指标体系的设计的构成因素有：身体、心理和文化素质等。〔1分〕企业人力资源素质综合评价的设计原则：整体性原则、主导因素原则、定量化原则、模糊灰色原则、最优化原则。〔3分〕〔3〕企业人力资源素质综合评价的程序：建设评价指标体系、确定指标权重、确定评价方法。〔3分〕〔评分要求：答出要点，并进展阐述。〕34、若何运用指数体系对企业员工工资水平的变动进展分析答：〔1〕企业工资部额的变动统计公式为：工资总额=职工平均人数×职工平均工资。〔1分〕〔2〕平均工资的计算：平均工资EMBEDEquation.3〔1分〕〔3〕平均工资指数的计算：①可变工资数：EMBEDEquation.3〔1分〕②固定构成工资指数：EMBEDEquation.3〔1分〕③构造影响工资指数：EMBEDEquation.3〔1分〕〔4〕三者关系分析：连乘关系：EMBEDEquation.3〔2分〕平均工资可变组成指数=平均工资固定构成指数×平均工资构造影响指数〔1分〕总和关系：EMBEDEquation.3增减关系：EMBEDEquation.3四、计算题〔本大题共2小题，每题10分，共20分〕35、某运输企业2008年9月份〔30天〕有制度公休日8天，采取一班制劳动，每班8小时生产工人月平均人数为1000人，其它情况如下：全日缺勤600工日，非全日缺勤1200工时；全日停工200工日，其中被利用120工日，非全日停工600工时；全日非生产200工日，非全日生产400工时；公休日加班400工日，加点600小时。求：〔1〕该企业的①日历工日数、②公假工日数、③制度工日制、④出勤工日数、⑤全日停工损失工日数、⑥制度内实际工作工日数、⑦全部实际工日数；〔2〕计算该企业的工日时间利用情况基本分析指标。解：〔1〕工日计算如下：日历工日数=1000×30=30000工日〔1分〕公假工日数=8×1000=8000工日〔1分〕制度工日数=日历工日数-公假工日数=30000-8000=22000工日〔1分〕出勤工日数=制度工日-缺勤工日=22000-600=21400工日〔1分〕全日停工损失工日数=停工工日-停工被利用工日=200-120=80工日〔1分〕制度内实际工作工日数=出勤工日-非生产工-停工工日+停工被利用工日21400-200-200+120=21120工日〔1分〕全部实际工日数=制度内实际工日+加班工日=21120+400=21520工日〔1分〕〔2〕企业的工日时间利用情况基本分析指标出勤率EMBEDEquation.3〔1分〕出勤时间利用率=EMBEDEquation.3〔1分〕制度工作时间利用率=EMBEDEquation.3〔1分〕36、某企业资料如下表：年份基期报告期指数%增减额人工成本总额〔万元〕200300平均人工成本〔元/人〕50004545从业人员平均数〔人〕400660问题：〔1〕计算并把计算结果填入表中后两列；〔2〕计算并分析平均人工成本变动及平均职工人数变动对人工成本的影响。解：设L为平均人工成本，T为平均职工人数；计算并计算结果填入表中得〔2分〕年份基期报告期指数%增减额人工成本总额〔万元〕200300150+100平均人工成本〔元/人〕5000454590．9-455从业人员平均数〔人〕400660165+260计算分析如下：总人工成本变动情况如下：相对数：EMBEDEquation.3绝对数：EMBEDEquation.3〔万元〕对基期人工成本总额影响的相对程度：EMBEDEquations〔2分〕由于职工平均人工成本变动对人工成本总额变动的影响：相对数：绝对数：〔万元〕对基期人工成本总额影响的相对程度：〔2分〕由于职工平均人数变动对人工成本总额变动的影响：相对数：绝对数：〔万元〕对基期人工成本工资总额影响的相对程度：〔2分〕分析：人工成本总额指数提高了50%，绝对数增加了100万元；其中由于职工平均人工成本指数下降了9.09%，使人工成本总额绝对数减少了30万元；由于职工数变动指数提高了65%，使人工成本总额报告期比基期绝对数增加了130万元。〔1分〕综合计算结果归纳关系：150%=90.91%×165%1009〔万元〕=-30〔万元〕+130〔万元〕50%=-15%+65%〔1分〕单项选择题答案1C2A3C4D5B6C7B8D9A10C11A12B13D14B15D16C17D18C19B20D21B22A23A24C多项选择题答案25ABCDE26ADE27BDE28ABCE29ABCDE30ACDE31ABCDE32ADE2010年1月广东省高等教育自学考试人力资源统计学试卷〔课程代码8407〕一、单项选择题〔本大题共24小题，每题1分，共24分〕在每题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多项选择或未选均无分。1、以下不属于企业人力资源统计内容的是〔〕A、劳动报酬统计B、劳动定额统计C、生活日分配统计D、产品成本统计2、国民经济的基本单位是〔〕A、事业单位B、企业C、全民所有制企业D、政府机构3、以下不属于人力资源总量统计范围的是〔〕A、编制外由单位支付工资的人员B、经单位批准自费脱产学习的人员C、编制内由单位支付工资的人员D、未出勤由单位支付工资的人员4、一定时期内企业人力资源的变动关系可表示为〔〕A、期末人数=期初人数＋本期增加人数＋本期减少人数B、期末人数=期初人数－本期增加人数＋本期减少人数C、期末人数=期初人数－本期增加人数－本期减少人数D、期末人数=期初人数＋本期增加人数－本期减少人数5、考核企业劳动者应该工作的时间总量指标是〔〕A、制度内实际工作时间B、日历工作时间C、制度工作时间D、全部实际工作时间6、工作时间计算一般采用〔〕A、以工日与月为单位B、以工时与月为单位C、以工日一分钟为单位D、以工日与工时为单位7、衡量劳动保护工作水平的标准是〔〕A、工伤事故的严重程度B、工伤事故的频繁程度C、工伤事故的严重程度D、工伤事故的范围8、间接经济损失确实定，一般以相对于直接经济损失倍数的经历数据估算的是〔〕A、1-2倍B、2-7倍C、3-7倍D、4-7倍9、劳动产品总量与活劳动消耗量的比值代表〔〕A、劳动生产率B、劳动效益C、生产总值D、劳动生产率实物量指标10、劳动生产率的固定组成指数是〔〕A、B、C、D、11、实作工时数据主要通过〔〕A、测时获得B、写实获得C、原始记录获得D、统计台账获得12、计算个人劳动定额完成率采用的产品，不包括〔〕A、合格品B、工人自身原因造成的废品C、非工人自身D、系统设计错误造成的废品13、如果企业劳动生产率增长速度低于平均工资增长速度，会使企业的工资费用相对〔〕A、不平衡B、节约C、多支付D、平衡14、以下不应列入工资总额范围的是〔〕A、物价补贴B、运发动体育津贴C、劳动保护的各项支出D、生产奖15、职业技能开发的重点是提高职工的〔〕A、科学文化、业务技术水平B、道德水平C、安康水平D、劳动积极性16、企业在一定时期内因使用劳动力而支付的所有费用为〔〕A、人工成本B、工资总额C、劳动保护费用总额D、保险福利费用总额17、以下指标对分析产品出厂价格、观察产品盈利程度起重要作用的是〔〕A、单位产品人工成本B、平均人工成本C、人工成本增减率D、人工成本投入产出比18、反映劳动争议普遍程度的指标是〔〕A、每千名职工劳动争议件数B、平均每件劳动争议人数C、每千名女职工劳动争议件数D、某项争议件数占争议总件数的比重19、劳动争议件数与劳动争议处理件数的关系为〔〕A、期末未完结件数＋期初申诉件数=本期处理件数＋本期未完结件数B、期末未完结件数＋期初申诉件数=期末处理件数＋期未未完结件数C、期初未完结件数＋本期申诉件数=期末处理件数＋本期未完结件数D、期初未完结件数＋本期申诉件数=本期处理件数＋期末未完结件数20、社会保障体系要实现的最高目标是〔〕A、社会救助B、社会优抚C、社会保险D、社会福利21、以下作为企业人力资源统计资料的来源是〔〕A、车间报表B、统计报表C、统计台账D、原始记录22、根据企业人力资源管理统计报表和企业人力资源管理统计核算的要求而设置的一种登记和积累原始资料的表册为〔〕A、统计报表B、原始记录C、统计台账D、企业报表23、相关系数的数值范围是〔〕A、在0到1之间B、在-1到1之间C、在-1到0之间D、在-0.99到0.99之间24、如果总量变动是各个因素变动量相加之和，则分析各个因素对总量变动的影响方向和影响程度可用〔〕A、因素分析法B、总和因素分析法C、差额因素分析法D、连乘因素分析法二、多项选择题〔本大题共8小题，每题2分，共16分〕在每题列出的五个备选项中至少有两个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多项选择、少选或未选均无分。25、市场竞争在实质上表现为〔〕A、产品价格的竞争B、人才素质的竞争C、人才水平的竞争D、人才的竞争E、产品质量的竞争26、以下属于劳动过程因素的包括〔〕A、