甜品店员工用工合同

甜品店员工用工合同合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（员工）：__________身份证号：__________联系电话：__________第一条劳动合同期限1.1本劳动合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。1.2甲方根据乙方的实际工作情况，可以按国家法律规定和甲方规章制度，与乙方协商一致，变更劳动合同期限。第二条工作内容2.1乙方在甲方从事____岗位的工作，具体职责和要求如下：（1）__________（2）__________（3）__________2.2乙方应按照甲方的要求，完成工作任务，保证工作质量，不得擅自离岗。第三条工作时间3.1乙方每周工作时间不得超过__小时，每周休息日不少于__天。3.2乙方在合同期内享受国家法定节假日休息待遇。3.3甲方根据生产经营需要，可以调整乙方的工作时间，但应遵守国家法律规定，保障乙方的休息权利。第四条劳动报酬4.1乙方的月工资为人民币（大写）：____元整（小写）：￥_____元。4.2甲方每月__日前按时足额支付乙方工资，不得拖欠。4.3甲方按照国家和地方规定，为乙方缴纳社会保险费，乙方应承担的部分由甲方代扣代缴。4.4乙方加班工资按照国家法律规定和甲方规章制度执行。第五条劳动保护与劳动条件5.1甲方应按照国家和地方劳动保护规定，为乙方提供符合国家劳动卫生标准的劳动保护设施和劳动条件。5.2甲方应定期对乙方进行安全教育和培训，提高乙方安全生产意识。5.3乙方应遵守甲方安全生产规章制度，正确使用劳动保护设施和生产设备。第六条培训与晋升6.1甲方有权对乙方进行业务培训，提高乙方的工作技能。6.2甲方根据乙方的表现和能力，给予乙方晋升和晋级的机会。第七条保密条款7.1乙方在甲方工作期间，接触到甲方商业秘密和机密信息，应保守秘密，不得泄露给第三方。7.2乙方在合同期内及合同结束后__年内，不得在与甲方业务相关的行业从事相同或相似工作。第八条解除和终止劳动合同的条件8.1双方协商一致，可以解除劳动合同。8.2乙方提前__天书面通知甲方，可以解除劳动合同。8.3甲方根据国家法律规定和甲方规章制度，可以解除乙方劳动合同。（1）严重违反甲方规章制度的；（2）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（3）被追究刑事责任的。第九条经济补偿9.1双方解除或终止劳动合同，按照国家和地方规定，甲方应支付乙方经济补偿。第十条争议解决10.1双方在履行劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地劳动仲裁委员会申请仲裁。第十一条其他11.1本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。11.2本劳动合同未尽事宜，按照国家法律法规和甲方规章制度执行。11.3本劳动合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（员工）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证书复印件3.乙方职业资格证书复印件4.甲方营业执照副本复印件5.甲方税务登记证复印件6.甲方社会保险登记证复印件7.双方签订的劳动合同纸质版二、违约行为及认定：1.乙方未按照约定时间到岗，或未经甲方同意擅自离岗的，视为违约。2.乙方未按照甲方要求完成工作任务，影响甲方正常经营，视为违约。3.甲方未按照约定时间支付乙方工资，或低于当地最低工资标准的，视为违约。4.甲方未按照法律规定为乙方缴纳社会保险费的，视为违约。5.双方未按照约定协商解除劳动合同的，视为违约。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.用人单位：依法成立，具有独立法人资格，employinglaborforpayment.3.劳动者：提供劳动力，按约定获得报酬的个人。4.经济补偿：用人单位依法支付给劳动者的，因其解除或者终止劳动合同所造成的经济损失的补偿。5.违约行为：合同双方在履行合同过程中，违反合同约定的行为。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方未按时到岗：及时与乙方沟通，了解原因，若因乙方原因，则按照违约处理；若非乙方原因，则协商解决。3.甲方未按时支付工资：及时支付工资，并向乙方道歉；若因特殊情况，则提前告知乙方，并与乙方协商解决。4.甲方未缴纳社会保险费：补缴社会保险费，并向乙方道歉；加强内部管理，确保不再发生类似情况。5.解除或终止劳动合同争议：双方协商解决，无法解决的，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。五、所有应用场景：1.甲方为新开设的甜品店招聘员工。2.乙方为具备相关技能和经验的厨师。3.双方为明确彼此的权利和义务，签订劳动合同。4.合