网课智慧树知道《劳动法（山东管理学院）》章节测试答案

绪论1.【多选题】(3分)正确答案：ABCD如何学好劳动法（）A.理论要与实际联系起来学。B.采用适当的措施和方法。C.正确把握劳动法的框架结构体系。D.注重劳动法学思维能力的养成第一章单元测试1【单选题】(2分)《劳动法》与《劳动合同法》的关系是（）A.上位法与下位法的关系B.同位法之间的关系C.一般法与特别法的关系2【单选题】(2分)劳动法的调整对象是（）A.劳动关系B.劳务关系C.劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他社会关系。3【单选题】(2分)下列关于《劳动法》对人的适用范围表述正确的是（）A.家庭雇佣的保姆适用《劳动法》B.与事业单位签订劳动合同的职工适用《劳动法》C.国家机关的公务员适用《劳动法》4【单选题】(2分)下面哪个原则是劳动法的实质和核心（）A.劳动者权益保障原则B.劳动自由原则C.劳动协调原则5【单选题】(2分)以下法律规范中，不属于劳动内容体系组成的是（）。A.社会保险法B.职业介绍与培训法C.治安管理处罚法D.就业促进法6【单选题】(2分)劳动法律关系的核心和实质是（）。A.劳动法律关系的主体B.劳动法律关系的客体C.劳动法律关系的内容7【单选题】(2分)用人单位拖欠工资，侵害了劳动者的什么权利？（）A.劳动安全权B.休息休假权C.劳动报酬权8.【多选题】正确答案：BCD我国劳动法颁布后劳动立法繁荣发展，2007年有三部重要的劳动法律出台，是哪三部（）A.《社会保险法》B.《劳动争议调解仲裁法》C.《劳动合同法》D.《就业促进法》E.《安全生产法》第二章单元测试1【单选题】(2分)《就业促进法》规定用人单位录用女职工，不得在劳动合同中规定限制女职工（）的内容。A.结婚、生育B.怀孕、生育C.升职、结婚D.生育、升职2【单选题】(2分)《就业促进法》规定在职业中介机构的设立程序方面，实行行政许可制度，须经（）批准，并获得职业中介许可证。A.县级以上人民政府B.劳动保障行政部门C.工会D.用人单位3【单选题】(2分)我国职业资格证书分为五个等级：初级（五级）、中级（四级）、（）（三级）、技师（二级）和高级技师（一级）。A.师级B.高级C.副高级D.高师级4【单选题】(2分)根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定()。A.培训期B.考核期C.试用期D.服务期5【单选题】(2分)（）建立健全公共就业服务体系，设立公共就业服务机构。A.国务院B.县级以上人民政府C.省级人民政府D.国家6【单选题】(2分)我国《劳动法》中规定，劳动者就业，不因民族、种族、性别、（）的不同而受歧视。A.出身B.宗教信仰C.年龄D.户籍第三章单元测试1【单选题】(2分)依照《劳动合同法》第七条的规定，劳动者与用人单位建立劳动关系的时间是（）。A.劳动者接到用人单位的录用通知书B.用人单位用工之日起C.劳动者与用人单位签订劳动合同后D.劳动者与用人单位签订劳动合同时2【单选题】(2分)依据《劳动法》规定，劳动合同可以约定试用期。试用期最长不超过（）。A.6个月B.10个月C.12个月D.3个月3【单选题】(2分)下列能够认定劳动合同无效的机构是（）。A.工商行政管理部门B.各级人民政府C.劳动争议仲裁委员会D.各级劳动行政部门4【单选题】(2分)用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付（）的工资。A.一倍B.二倍C.三倍D.四倍5【单选题】(2分)依据《劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者不可以约定（）。A.竞业限制违约金B.保密协议赔偿计算办法C.专项培训服务协议违约金D.保密协议违约金6.【多选题】正确答案：CD劳务派遣一般在临时性、（）的工作岗位上实施。A.季节性B.流动性C.替代性D.辅助性7.【多选题】正确答案：AB下列属于劳动合同的必备条款有哪些？（）A.劳动保护、劳动条件和职业危害防护B.社会保险C.福利待遇D.试用期第四章单元测试1【单选题】(2分)我国《集体合同规定》，经双方协商代表协商一致的集体合同草案或专项集体合同草案，需要经过获得批准的机构是（）。A.董事会B.经理C.工会D.职工代表大会2【单选题】(2分)某公司与职工一方经协商一致形成集体合同草案，拟提交职工代表大会讨论通过，根据《集体合同规定》，下列通过集体合同草案的情形中，符合规定的是（）。A.2/3以上职工代表出席，全体职工代表半数以上同意B.2/3以上职工代表出席，出席职工代表半数以上同意C.1/2以上职工代表出席，出席职工代表半数以上同意D.1/2以上职工代表出席，全体职工代表半数以上同意3【单选题】(2分)集体合同期满前，双方应当提前（）协商续订集体合同。A.20日B.30日C.60日D.10日4【判断题】在集体合同有效期内，企业法定代表人的变更，会影响集体合同的效力。（）A.错B.对5【判断题】变更或解除集体合同或专项集体合同的，应当适用集体协商程序，并报劳动行政部门审查（）A.错B.对第五章单元测试1【单选题】(20分)竞业限制的法定最长期限是。（）。A.两年B.一年C.六个月D.三年2【单选题】(20分)在一个工作日内给予劳动者作为休息和用膳的时间叫。（）。A.法定节日B.公休假日C.间歇时间D.休息时间3【单选题】(20分)职工累计工作已满10年不满20年的，年休假为多少天。（）。A.15天B.5天C.10天D.3天4【单选题】(20分)根据劳动法相关规定，不属于工资的是（）。A.加班工资B.计时工资C.节日福利费D.计件工资5【单选题】(20分)我国劳动法律规定的最低就业年龄是多少周岁。（）。A.17B.15C.16D.18第六章单元测试1【单选题】(2分)从劳动争议仲裁中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间（）计算。A.继续B.不再C.从新D.重新2.【多选题】正确答案：ACD劳动监察的特征包括（）。A.专门性B.强制性C.行政性D.法定性3【判断题】我国劳动争议仲裁是处理劳动争议案件的必经程序。（）A.错B.对4【判断题】我国在处理劳动争议案件时，按照“谁主张，谁举证”的原则分担举证责任，同时又加强了用人单位的举证责任。（）A.错B.对5【判断题】劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接提起诉讼，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议，人民法院按照普通民事纠纷受理。（）A.错B.对6【判断题】对于劳动争议仲裁不予受理的案件，人民法院也不受理。（）A.对B.错第七章单元测试1【单选题】(2分)某公司职工小王说，社会保险不具有强制性，我可以自愿缴纳社会保险。小王说的对吗？（）A.对B.不对C.不好确定2【单选题】(2分)企业职工基本养老保险制度中,企业缴费基数应统一为（）A.社会平均工资的60%B.社会平均