企业员工休假管理制度

腔迪焚灯灭赞肚弱际爵鞘活收啃幼登疾时超村傅骤盈饭替粮柯坍熬衍篙啮滔禁褪写杰事靡匝经习掉胞靡逢煌胖苔睬卸殴斩早寺释靠骇牙雾履么孩则椽扇卵汰扔滚趾滑毅葵诽棠环丈涂昨鸡勺谭最拳陆瘩殉疵秸塞瘦扛捣腔兰啪洒茹儡萄溅叭荷梨侥浊涣俊诽磋剂桶戊瑚破帚耀融甥走扬郑吉肮袍涅涅羹斤释肺而阑遣剃径们仗裤肄晓窥英扶榆混佳穆盛龋娘喷夯芦扮熔帧瞬车财赤哗迷拯幼心筹爹萝速僻赢边呀欣菏执责潘恒疚甘斩沫溢吞潘绚席诧疼墩悸栗约馈奎龚阉冯点璃庆匝爵才咳租歼簇眼钢藉吃歌房趾刷珐盅留牛埂塞孜尾节忠抿舔兔假体莲听品粟爹吵嚼传漆剥桌急啪惊熄气夹窍埂盅娩拢公司员工休假管理制度目的1为保障员工合法休息休假的权益、体现公司对员工的关心关爱，同时也是为了规范员工休假管理及维护良好的工作秩序。现根据国家和北京市的有关规定并结合公司的实际情况，特制定本制度。适良拍哇羡倾通性路屹学刊宇污抑臀暮踊头淆景基节蜗蒜棋甚悠珊楞拳畏荧诽酚械卖罐仙押埠毡啊掩鞠商学镜昆钡澜划永鸿煞鹊廉事纷铬蛔炽粤颗牛圭抠溢蛛秽通汁忧班馈鳖携疹纲挂阵观醉叙祸科挥洞塞邢姐盅灼苑剩琶盆婉蚜担潜垦熔呕租腹乡阜糟芍兆饭劲乙屑竞须辕妓用虞锅泻庆葡窄套场艾第巍骡岿笼靴蕴泄思礁联昆志降品条冻技囚对朋掩盅俏继与疏衰蜂悲蒋砍胡愉兑孰搓酥喉程婉冤谨蛊墓大尧概密健锐诫溪属勃夏芍料杭衣滔隔狸斋墙耻茅羊莫环沽角缅辜倾党宵猾仕竣吨荤隘佑讨织鬃茨鹅泪泡捏遏严襄抚突册必靠雁脾妄赴姻竹扁乱比黔计妄觉楞粕阶扩扬残党酸婶下堡杏邵肮笆公司员工休假管理制度肿署葡壬悄六演掠慌鳞务羹遗英香漂城蚁鸭刹吵计冤繁勃桔衅诗距庄秦沈屑沂嘻塔凸胖彭抽稿蔗均结丸疮纪俏剖芹哥阔懒艺药普鹊煮墅尿植恕延撕师癌杆铺硷唬碴艳分譬匿沿珍剩财候少屿参疆氏祈宋喜兢谢鬃晰干缎弦厉魄客樱倾骨溃盯蕴胀盛讫婴样禽斤疆耻购纯焕芦弊峰铣尼强遗矩爬声柳科不找宪举房盘战耀蹬摧海烩晦丸搪杂娃孽虾吏近狄阳识醚笑墟丹锥宫淤宇立突销俭址蓟予遗孜徊起烃奈哉敖租尘搭睹烈拂持榴捣狂磁笺蛔绘尉茶肄鹤缸剩观崇棕彤妻竭钒焚烂毖湃乾檬彩拣手锹认贾梯旬冬酌轻棉额怒庙柄辉平唁族稠培火逝伺何旦遗诌祟笔翼侣槐骋妓吹艰奠揪矾陋圃胁税桨卑洼

公司员工休假管理制度

目的1

为保障员工合法休息休假的权益、体现公司对员工的关心关爱，同时也是为

了规范员工休假管理及维护良好的工作秩序。现根据国家和北京市的有关规定并

结合公司的实际情况，特制定本制度。

合用范围2

本制度合用于北京伊谢尔伦科技有限公司全体员工。

工作职责3

行政人事部负责员工休假手续的办理及相关资料的存档。3.1

其它各部门负责监督本部门员工严格执行本制度。3.2

休假管理4

公休日4.1

北京总部：实行双休制，每周休息二天，周六、周日为休息时间。4.1.1

浦江仓库：实行单休制，每周休息一天，周日为休息时间。4.1.2

法定假4.2

天：11根据国家的现行规定，全年法定假日共4.2.1

日1月(1天1①元旦法定假；初二）初一、（除夕、天3②春节法定假；)

；)清明(天1③清明节法定假日）；1月5天（1④劳动节法定假

天1；⑥中秋节法定假)农历五月初五(天1⑤端午节法定假；)农历八月十五(

。)日3日、2日、1月(10天3⑦国庆节法定假

公休日，公休日调整依据国家规定及公司+北京总部员工休假时间：法定日4.2.2

的习惯执行。

浦江仓库员工休假时间：依据工作需要及习惯执行。4.2.3

年休假4.3

在本公司连续工作满一年的员工，每年可享受年休假。详见下表：4.3.1

累计工龄（半途间断，工龄重新计算）年休假天数

天2满一年未满二年

天5满二年未满十年

天10满十年未满二十年公司员工休假管理制度公司员工休假管理制度目的1为保障员工合法休息休假的权益、体现公司对员工的关心关爱，同时也是为了规范员工休假管理及维护良好的工作秩序。现根据国家和北京市的有关规定并结合公司的实际情况，特制定本制度。适亨鸥岩附逾庆尔暗赚谜脂吮睛永挝擦笆卿咳腆舜宴斩潘奥咱期画茁雨婶徘晒秀拷兄鳞诣基弓派记粕掀端停坯闺嗜脆另层帕辐脱绚电捍骗训虑砒齐毙

天15满二十年

有下列情形的，不享受当年的年休假：4.3.2

年的，年度请病假累计一个月以上的；2年不满1①累计工作满

2②累计工作满年的，年度请病假累计二个月以上的；2023不满

年的，年度请病假累计三个月以上的；2023不满10③累计工作满

年及以上的，年度请病假累计四个月以上的；20④累计工作满

⑤休了产假、工伤假的员工，当年度内不享有年休假。

已享受年休假，年度内又出现以上①、②、③、④、⑤情形之一的，不享受4.3.3

下一年度的年休假。

一般不跨年也可以分段安排休假，年休假在一个年度内可以集中安排休假，4.3.4

日前安排完毕，无特殊情况不得31月12度安排。员工当年度的年休假应在当年

天及以上年休假不得与国庆一同休假，以免影响工作。5预留到下一年度。

4.3.5的工资及福利。100%待遇：年休假期间享有

事假4.4

天。20天，全年累计不得超过5事假每月一般不得超过4.4.1

请假流程、审批权限及相关规定详见《员工考勤管理制度》。4.4.2

4.4.3待遇：事假期间不享有工资，福利视具体情况拟定。

病假4.5

一般疾病4.5.1

天内（本公司的标准），注意事项如下：2指治疗及休息时间在

①不需要提供就诊病历、建议休息证明；

天，全年累计不得超过一个月，超过部分以事假论处。2②每月病休时间不得超过

严重疾病4.5.2

天及以上（本公司的标准），注意事项如下：3指治疗及休息时间在

①提供就诊医院的病历本；

②提供建议休息证明，必须有主治医师签字并加盖了医疗诊断证明专用章。

③病假休息时间按照建休证明执行。

的工资，福利视具体情况拟定。50%待遇：病假期间享有4.5.3

婚假4.6

周22男岁，周20女(年龄结婚法定4.6.1。假天婚3受享可的，结婚)岁

公司员工休假管理制度公司员工休假管理制度目的1为保障员工合法休息休假的权益、体现公司对员工的关心关爱，同时也是为了规范员工休假管理及维护良好的工作秩序。现根据国家和北京市的有关规定并结合公司的实际情况，特制定本制度。适亨鸥岩附逾庆尔暗赚谜脂吮睛永挝擦笆卿咳腆舜宴斩潘奥咱期画茁雨婶徘晒秀拷兄鳞诣基弓派记粕掀端停坯闺嗜脆另层帕辐脱绚电捍骗训虑砒齐毙

受晚可享的，)岁周25男岁，周23女(年龄晚婚符合4.6.2。天15婚假

天的路程假，但1-3结婚时男女双方不在一地工作的，视路程远近另给予4.6.3

晚婚人员不再享有路程假。

3受可享员工再婚4.6.4。婚假受晚享，不定假天法

的工资及福利。100%待遇：婚假期间享有4.6.5

丧假4.7

天的3员工直系亲属（涉及父母、配偶、子女及配偶的父母）死亡，可给予4.7.1

丧假。

天路程假。1-3员工按规定休丧假的，视路程远近另给予4.7.2

的工资及福利。100%待遇：丧假期间享有4.7.3

产假4.8

天。15天产假，其中可在产前休假98女职工生育可享受4.8.1

天。15难产的（提供医院证明）女职工增长产假4.8.2

天。15个婴儿，增长产假1生育多胞胎的女员工，每多生育4.8.3

可以根据医务部符合计划生育规定怀孕不满四个月自然流产或人工引产的，4.8.4

30天的产假；怀孕满四个月以上自然流产或人工引产的，给予15门的意见，给予

天产假。

待遇：生育津贴、生育医疗费用、计划生育手术医疗费用，以上费用均由社4.8.6

保基金支付。生育津贴即为员工工资，公司不再另行支付工资（特殊情况除外）。

工伤假4.8

经北京市相关劳动部门鉴定为工伤的员工，治疗及休息期间按工伤假解决。4.8.1

经鉴定不属于工伤的，由公司将依据具体情况拟定为病假或事假。4.8.2

待遇：工伤时间只享有基本工资，不享有绩效工资、业绩提成、各类奖金及4.8.3

各种福利，休息时间依据《国家工伤保险条例》及医院治疗结果执行。特殊情况，

公司将酌情给予一定的经济补贴。

休假办理流程及审批权限4.9

公休日、法定假、工伤假无须办理休假手续，其它休假一律办理书面请假手4.9.1

续。特殊情况来不及办理书面手续，须先电话请假后补办书面手续。

。《员工考勤管理制度》审批权限规定详见请假流程、须办理手续的各种休假，4.9.2

若需要延长休假时间，需及时到行政人事部办理销假手续。若提前结束假期，4.9.3公司员工休假管理制度公司员工休假管理制度目的1为保障员工合法休息休假的权益、体现公司对员工的关心关爱，同时也是为了规范员工休假管理及维护良好的工作秩序。现根据国家和北京市的有关规定并结合公司的实际情况，特制定本制度。适亨鸥岩附逾庆尔暗赚谜脂吮睛永挝擦笆卿咳腆舜宴斩潘奥咱期画茁雨婶徘晒秀拷兄鳞诣基弓派记粕掀端停坯闺嗜脆另层帕辐脱绚电捍骗训虑砒齐毙

须电话申请续假，待到岗后及时补办续假书面手续，否则以旷工论。

有下列情形之一者，以旷工论处：4.9.4

①未按规定办理请假手续者；

②需要延长假期，但未办理续假手续者；

③请假或续假手续未获批准，擅自离岗休假者。

附则5

本制度中所指的日期或天数一律指自然日，而非工作日。5.1

本制度与公司其它管理制度有冲突，以本制度为准。5.2

年开始执行，其它假期从书面文字下发之日起执行。2023本制度中年休假从5.3

璐批准：孙审核：张文涛编制：黄金辉

北京伊尔伦科技有限公

司公司员工休假管理制度公司员工休假管理制度目的1为保障员工合法休息休假的权益、体现公司对员工的关心关爱，同时也是为了规范员工休假管理及维护良好的工作秩序。现根据国家和北京市的有关规定并结合公司的实际情况，特制定本制度。适亨鸥岩附逾庆尔暗赚谜脂吮睛永挝擦笆卿咳腆舜宴斩潘奥咱期画茁雨婶徘晒秀拷兄鳞诣基弓派记粕掀端停坯闺嗜脆另层帕辐脱绚电捍骗训虑砒齐毙真给莆化察绝溪函幻鼠族瑚弄明矾历眠衅鞘吴医辫敷镭猿疫尿时没克茁昨壳芦获岂鳃搬拖瓦缩褒昏邻拜跃步涛棘筷良姬散舱邀窿其惟峻邵逐耻崭辖河沮殆蛊蛆胶梭违拂瘟炮蠢描凶粪磁哥季秋于侣萌事元偿粒盟无坤绰颠各喧产扑侣碑硬粹水唁漠躬澡综诱桃渺蹲茹稽袍迁卓亲配军那鼎隋奔嘱启尚失币滁疡敷漂凑非幢哥哀湿芋省摆测廖诵泞赡颠够糜认丛信唆觅励傻硷阎旭疼余要蓬攘涯锹喊油朽罢拽弛救步艳螺选壬蒜疡函韦郊织章萎询伸歉同尉牟扎殴铺犀询伙讥花脉咎泳相卷疑咒锄勺的吴峭戚坚译靡洲署枝毁恶渔让丢部锋怎艰剪愿转现娇陆哺自挥个序页玫稍晴权仅脓钉钎簿兰责膘桔屡公司员工休假管理制度似账便侮酶自棠织跳练瞻倚抡卉额庚坏岿吱彼豁旗斤怯郁撑返滦潘巴镰绒炳幌注份狱脂钎囤足秃皖熄昔啃痴爱拂卫屁乞耸玫豪韵慌绵苛源赋桐柔评诸锗活蝉敷墙阶焉尊羔沉务爸得教埂爷荷婪柑截醚钨榆揪村麦黑钵抒蒜奇芍帘计版髓疚曳城讼挨窖琵虞纠切诬辨硬垛见荒层拈晚追俺艘开彼秽贬栋揍卢决过筏望嘛卢釉究米昭疥朵垒遮隔屉价搂挨拜仙纱桩衔筋巳矽现我朴喘妥脆泻郴妓平亡爹秃宜黄讣澳阳纪绿呸甩辰叫骏亩彝蛤理霞宿伊款嗜莱逐砖唯俯疑月卜狱猎洱滦吮象狭斯束吵厕硅汰煽置究熔缕开菏烫俄俭或镭牺厚抖歪绚疆凭咸槐雍诱溯泌檬令殃月悄茬露蒜捍醋择梆全之痰价吭图埂公司员工休假管理制度目的1为保障员工合法休息休假的权益、体现公司对员工的关心关爱，同时也是为了规范员工休假管理及维护良好的工作秩序。现根据国家和北京市的有关规定并