劳动合同终止证明

劳动合同终止证明合同编号：__________甲方（用人单位）：__________________地址：__________________法定代表人：__________________联系电话：__________________乙方（劳动者）：__________________身份证号码：__________________住址：__________________联系电话：__________________鉴于甲乙双方于________年____月____日签订的劳动合同（合同编号：__________），现根据双方协商一致，合同终止，特此证明。一、合同终止原因：1.双方协商一致解除劳动合同；2.乙方达到法定退休年龄；3.乙方因病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事由甲方安排的其他工作；4.乙方因劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行，经双方协商未能就变更合同达成协议；5.乙方严重违反甲方规章制度；6.乙方严重失职，给甲方造成重大损害；7.乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正；8.乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同；9.乙方被追究刑事责任。二、合同终止时间：双方协商一致解除劳动合同的，合同终止时间为________年____月____日。乙方达到法定退休年龄的，合同终止时间为________年____月____日。其他原因导致合同终止的，合同终止时间为________年____月____日。三、合同终止后的处理：1.甲方应支付乙方经济补偿，具体金额按照甲乙双方签订的劳动合同约定和法律法规规定执行；2.甲方应为乙方办理社会保险关系转移或者解除手续；3.甲方应为乙方出具本合同终止证明；4.双方互不追究对方任何法律责任。四、其他约定：1.甲乙双方应遵循诚实信用原则，履行合同约定的义务；2.甲乙双方应遵守国家法律法规，不得损害国家、社会、集体利益以及其他公民的合法权益；3.甲乙双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。五、合同的生效、变更和解除：1.本合同自甲乙双方签字（或盖章）之日起生效；2.本合同的变更和解除，应遵循法律法规和双方协商一致的原则；3.本合同的解除或终止，不影响双方在合同终止前产生的权利和义务。六、合同的附件：1.甲乙双方签订的劳动合同；2.甲方规章制度；3.乙方提供的相关证件和材料。甲方（用人单位）：__________________乙方（劳动者）：__________________签订日期：________年____月____日一、附件列表：1.甲方（用人单位）营业执照副本复印件2.乙方（劳动者）身份证复印件3.双方签订的劳动合同原件4.甲方规章制度复印件5.乙方提供的相关证件和材料复印件6.社会保险缴纳证明复印件7.经济补偿计算依据复印件8.劳动合同终止证明原件二、违约行为及认定：1.双方协商一致解除劳动合同：甲方未按照合同约定支付经济补偿或未为乙方办理社会保险关系转移或解除手续。2.乙方达到法定退休年龄：甲方未为乙方出具劳动合同终止证明。3.乙方因病或非因工负伤不能从事原工作：甲方未按照合同约定支付经济补偿或未为乙方办理社会保险关系转移或解除手续。4.客观情况发生重大变化：甲方未与乙方协商一致变更合同。5.乙方严重违反甲方规章制度：甲方未按照合同约定或法律法规规定处理。6.乙方严重失职造成甲方损失：甲方未按照合同约定或法律法规规定处理。7.乙方同时与其他用人单位建立劳动关系：甲方未要求乙方改正或未与乙方解除合同。8.乙方以欺诈、胁迫手段订立或变更劳动合同：甲方未与乙方解除合同或未向乙方追究法律责任。9.乙方被追究刑事责任：甲方未与乙方解除合同。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.经济补偿：用人单位根据劳动者在本单位工作的年限，支付给劳动者的经济补偿。3.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者疾病、生育、失业、伤残等风险，由用人单位和劳动者共同缴纳的保险。4.法定退休年龄：男年满60周岁，女年满50周岁（特殊工种或因病提前退休除外）。5.违约行为：违反合同约定或法律法规规定的行为。6.劳动合同终止证明：用人单位为劳动者出具的，证明劳动合同已经终止的文件。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.甲方未按照合同约定支付经济补偿：乙方可以要求甲方支付经济补偿，协商不成可以向劳动仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。2.甲方未为乙方办理社会保险关系转移或解除手续：乙方可以要求甲方办理相关手续，协商不成可以向劳动保障部门投诉或申请劳动仲裁。3.甲方未为乙方出具劳动合同终止证明：乙方可以要求甲方出具终止证明，协商不成可以向劳动仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。4.乙方违反甲方规章制度：甲方应按照合同约定或法律法规规定处理，必要时可以与乙方解除劳动合同。5.乙方因病或非因工负伤不能从事原工作：甲方应与乙方协商调整工作内容或安排其他工作。五、所有应用场景：1.双方协商一致解除劳动合同。2.乙方达到法定退休年龄。3.乙方因病或非因工负伤不能从事原工作。4.客观情况发生重大变化，双方