劳动合同解除证明文件单据

劳动合同解除证明文件单据合同编号：__________甲方（用人单位）：____________________地址：____________________法定代表人：____________________联系电话：____________________乙方（员工）：____________________性别：____________________身份证号码：____________________联系电话：____________________住址：____________________鉴于甲乙双方于______年______月______日签订的劳动合同（合同编号：__________），现甲乙双方经协商一致，决定解除该劳动合同，现将解除劳动合同的相关事项明确如下：一、劳动合同解除原因：1.甲乙双方协商一致解除劳动合同；2.乙方因个人原因主动提出解除劳动合同；3.乙方因过失性原因被甲方解除劳动合同；4.乙方因非过失性原因被甲方解除劳动合同。二、劳动合同解除日期：______年______月______日。三、甲方支付乙方经济补偿金：1.甲方按照乙方在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿金；2.甲方支付乙方的经济补偿金计算至解除劳动合同前一个月的工作日；3.乙方的月工资按照解除劳动合同前十二个月的平均工资计算，加班工资及奖金等不计入平均工资；4.甲方应在劳动合同解除后七个工作日内一次性支付乙方经济补偿金。四、乙方离职手续办理：1.乙方应在劳动合同解除后七个工作日内办理离职手续，将工作交接给甲方；2.乙方应归还甲方提供的办公设备、工作证等物品；3.乙方应按照甲方要求办理相关离职手续，包括但不限于人事调动、社保转移等；4.乙方办理离职手续时，甲方应予以配合。五、保密协议：1.乙方同意在解除劳动合同后，对甲方商业秘密、技术秘密等予以保密，保密期限为______年；2.乙方违反保密协议的，甲方有权要求乙方承担违约责任，并要求乙方支付违约金，违约金为人民币______元；3.乙方同意如违反保密协议给甲方造成损失的，乙方应承担赔偿责任。六、双方在解除劳动合同后的权利义务：1.甲乙双方应遵守国家法律法规，履行劳动合同解除后的相关手续；2.甲乙双方应互相尊重，保持良好关系，不得发生损害对方声誉的行为；3.甲乙双方在解除劳动合同后，如有劳动争议，应通过合法途径解决；4.甲乙双方在解除劳动合同后，如涉及个人信息保护，应严格遵守相关法律法规。七、其他约定：本劳动合同解除证明文件单据一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（用人单位）：____________________乙方（员工）：____________________签订日期：______年______月______日。一、附件列表：1.劳动合同2.乙方个人简历3.甲方公司规章制度4.社会保险转移协议5.公积金转移协议6.保密协议7.经济补偿金计算证明8.离职证明9.工作交接清单10.甲方公司营业执照副本复印件11.乙方身份证复印件二、违约行为及认定：1.乙方未按照约定时间办理离职手续，延迟离职时间超过七个工作日；2.乙方未归还甲方提供的办公设备、工作证等物品；3.乙方未按照约定保密期限对甲方商业秘密、技术秘密等进行保密；4.乙方违反保密协议，泄露甲方商业秘密、技术秘密等；5.乙方在解除劳动合同后，对甲方进行诽谤、侮辱等损害甲方声誉的行为；6.乙方在解除劳动合同后，未按照约定解决劳动争议；7.乙方在解除劳动合同后，未按照约定保护甲方个人信息。三、法律名词及解释：1.劳动合同：指用人单位与员工之间建立的，明确双方权利义务关系的书面协议；2.经济补偿金：指用人单位依法支付给员工的，因解除劳动合同而产生的经济补偿；3.保密协议：指用人单位与员工之间签订的，要求员工对用人单位的商业秘密、技术秘密等进行保密的协议；4.违约金：指违约方按照约定向守约方支付的，因违约行为而产生的经济赔偿；5.劳动争议：指劳动关系双方在履行劳动合同过程中产生的争议；6.个人信息保护：指对员工的个人信息进行保密，防止泄露、滥用等行为。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方延迟离职：提前与乙方沟通，明确离职时间，若乙方仍延迟离职，可依法扣除乙方工资；2.乙方未归还物品：提醒乙方及时归还，若乙方仍不归还，可依法追偿；3.乙方泄露保密信息：立即与乙方沟通，若乙方承认泄露，要求乙方承担违约责任，并支付违约金；4.乙方损害公司声誉：收集证据，依法向乙方提出损害赔偿；5.劳动争议解决：通过劳动仲裁或者诉讼等合法途径解决；6.个人信息泄露：立即采取补救措施，如加强信息安全防护，并向乙方道歉。五、所有应用场景：1.甲方与乙方协商一致解除劳动合同；2.乙方因个人原因主动提出解除劳动合同；3.甲