劳动合同签订前的员工背景调查

劳动合同签订前的员工背景调查合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________法定代表人：__________联系电话：__________乙方（员工）：__________身份证号码：__________住址：__________联系电话：__________鉴于甲乙双方本着平等自愿、诚实守信的原则，就乙方在签订劳动合同前进行背景调查达成如下协议：第一条背景调查内容1.1乙方的基本信息：身份信息、学历背景、工作经历等；1.2乙方的工作能力和业绩：专业技术水平、工作成果、获得的荣誉等；1.3乙方的职业道德：是否存在违反职业道德的行为，如欺诈、抄袭等；1.4乙方是否存在法律纠纷：包括但不限于劳动争议、知识产权侵权等；1.5乙方提供的个人资料是否真实、完整、准确。第二条背景调查的方式和时间2.1甲方应在劳动合同签订前对乙方进行背景调查；2.2甲方可采取包括但不限于查阅乙方提供的个人资料、向乙方前雇主或相关人士咨询、查询相关法律法规等合法方式进行调查；2.3甲方应在签订劳动合同前完成背景调查，并将调查结果通知乙方。第三条背景调查结果的处理3.1甲方若发现乙方存在本合同第一条第1.3项至第1.5项所述问题的，有权取消乙方的录用资格；3.2甲方若发现乙方存在本合同第一条第1.1项和第1.2项所述问题的，有权要求乙方予以解释和改正；3.3乙方应对甲方的背景调查结果给予充分尊重，并按照甲方的要求提供补充材料或进行改正。第四条保密条款4.1除依法应当向政府有关部门报告的外，甲乙双方应对背景调查过程中获取的对方个人信息予以保密；4.2甲乙双方不得将背景调查结果用于本合同约定以外的其他目的。第五条违约责任5.1甲方未按照本合同约定进行背景调查的，应承担相应的违约责任；5.2乙方提供虚假信息的，甲方有权取消乙方的录用资格，并追究乙方的法律责任；5.3甲乙双方违反本合同第四条保密条款的，应承担相应的违约责任。第六条其他条款6.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效；6.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份；6.3本合同未尽事宜，可由甲乙双方另行协商补充。甲方（用人单位）：__________乙方（员工）：__________签订日期：__________一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证明复印件3.乙方工作经历证明复印件4.乙方职业道德证明复印件5.乙方法律纠纷证明复印件6.乙方提供的其他相关材料复印件二、违约行为及认定：1.乙方提供虚假信息，如身份、学历、工作经历等；2.乙方存在违反职业道德的行为，如欺诈、抄袭等；3.乙方存在法律纠纷，如劳动争议、知识产权侵权等；4.甲方未按照合同约定进行背景调查；5.甲乙双方违反保密条款，泄露调查过程中获取的对方个人信息；6.其他违反合同约定的行为。三、法律名词及解释：1.劳动合同：用人单位与劳动者之间建立的，确立劳动权利义务关系的协议；2.背景调查：用人单位在录用员工前，对员工的基本情况、工作能力、职业道德等进行调查；3.违约行为：违反合同约定的一方应承担的责任；4.保密条款：合同双方对合同过程中获取的对方个人信息予以保密的约定；5.录用资格：用人单位对劳动者的工作能力和条件的认可；6.其他相关法律名词及解释。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方提供虚假信息：发现虚假信息后，可取消乙方的录用资格，并要求乙方承担相应的法律责任；2.乙方存在违反职业道德的行为：要求乙方解释和改正，必要时可取消乙方的录用资格；3.乙方存在法律纠纷：要求乙方解决法律纠纷，并在解决前暂缓录用；4.甲方未按照合同约定进行背景调查：要求甲方履行合同约定，进行背景调查；5.甲乙双方违反保密条款：要求违约方承担相应的违约责任，并采取措施防止信息泄露；6.其他问题的解决办法：根据实际情况和法律法规，协商解决。五、所有应用场景：1.用人单位在录用员工前，对员工进行背景调查；2.用人单位与员