图书馆劳动合同模板

图书馆劳动合同模板合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________性别：__________身份证号码：__________联系电话：__________第一条劳动合同期限1.1本劳动合同期限为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。1.2甲方根据工作需要，可以与乙方协商一致，变更劳动合同期限。1.3乙方在合同期内提出解除或终止劳动合同的，应提前____天书面通知甲方。第二条工作内容2.1乙方在甲方从事图书馆管理员工作，负责图书馆的日常管理工作。2.2乙方应遵守甲方的规章制度，认真履行工作职责，完成甲方交给的各项任务。第三条劳动报酬3.1乙方月工资为人民币（大写）：____元整（小写）：____元。3.2甲方按照国家和地方规定为乙方缴纳社会保险，乙方应承担的个人部分由甲方代扣代缴。3.3乙方享受国家法定节假日、年假、产假、陪产假、婚假、丧假等福利待遇，具体按照甲方的相关规定执行。第四条工作时间和休息休假4.1乙方每周工作时间____小时，每周休息日为____天。4.2乙方在合同期内，根据国家规定和甲方制度享受带薪年休假。第五条劳动保护和劳动条件5.1甲方为乙方提供符合国家规定的工作环境和条件，保障乙方的人身安全和健康。5.2甲方按照国家和地方规定为乙方提供必要的劳动保护用品。5.3甲方应定期对乙方进行安全教育和培训，提高乙方的工作技能和安全意识。第六条合同的变更、解除和终止6.1甲方变更名称、地址、法定代表人等事项，应提前书面通知乙方。6.2乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：（1）在试用期内被证明不符合录用条件的；（2）严重违反甲方规章制度的；（3）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；（5）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（6）被依法追究刑事责任的。6.3乙方解除劳动合同的，应提前书面通知甲方，并按照甲方规定办理相关手续。6.4劳动合同期满，双方同意续签的，应提前一个月书面通知对方。第七条经济补偿7.1甲方依照本合同规定解除、终止劳动合同的，应按照国家和地方规定支付乙方经济补偿。7.2乙方主动提出解除或终止劳动合同的，甲方有权根据乙方的工作年限和职务等因素，向乙方支付一定数额的经济补偿。第八条保密协议8.1乙方在合同期内和解除合同后一年内，不得泄露甲方的商业秘密和技术秘密。8.2乙方违反保密协议的，应承担相应的法律责任。第九条争议解决9.1双方在履行本劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。9.2对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。第十条其他约定10.1本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。10.2本劳动合同未尽事宜，双方可另行协商补充。10.3本劳动合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：__________一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证书复印件3.乙方职业资格证书复印件4.甲方规章制度5.甲方社会保险缴纳证明6.甲方工资支付证明7.劳动争议仲裁委员会联系方式8.人民法院联系方式二、违约行为及认定：1.甲方未按合同约定提供劳动保护用品，认定为违约行为。2.甲方未按合同约定支付工资，认定为违约行为。3.甲方未按合同约定提供社会保险，认定为违约行为。4.乙方未按合同约定泄露甲方商业秘密，认定为违约行为。5.乙方未按合同约定提前通知解除或终止劳动合同，认定为违约行为。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。2.试用期内：指劳动合同签订后，为乙方适应工作和甲方考察乙方是否符合录用条件的一定期限。3.经济补偿：用人单位根据国家规定，在解除、终止劳动合同时支付给劳动者的补偿。4.商业秘密：指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方在工作中受伤，要求认定工伤。解决办法：及时将乙方送往医院治疗，同时向当地社会保险行政部门申请工伤认定。2.问题：乙方未提前通知解除劳动合同。解决办法：书面通知乙方按照合同约定提前通知解除劳动合同，并要求乙方承担违约责任。3.问题：甲方未按约定支付工资。解决办法：书面催告甲方支付工资，协商无果后向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。五、所有应用场景：1.甲方为新录用图书馆管理员与乙方签订劳动合同。2.甲方与乙方协商一致，变更劳动