2022年邮储银行支行民主生活会发言稿

本文格式为Word版下载后可任意编辑和复制第第页2022年邮储银行支行民主生活会发言稿首先，特别欢迎分行书记、总经理在百忙之中前来参与我行的民主生活会。这次民主生活会，是对我们工作的一次自我检验，也是给我们部门成员之间搭建的一个思想沟通的平台，从而有利于我们总结、发觉工作中存在的问题和不足，以便于我们在今后工作取得更大的成果，可以说特别必要，特别准时。下面,就我个人在思想作风、工作作风等方面存在的不足和差距，联系自己的实际工作，谈谈自己消失问题的根源和将要实行的整改措施。不妥之处，请各位领导和同志们批判指正。一、存在的不足虽然自己在工作中也取得了肯定的成果，但离分行的要求还有肯定差距，还存在着一些问题和不足，主要表现在：1、新业务、新学问的学习有待进一步加强。平常未能较好处理学与干的关系，由于审计组人员配备不足，本人除了负责审计组日常管理工作外，还要担当网点检查任务，有时感觉事务繁杂，难以抽出充分的时间来进行全面系统的学习。对我行开办的各种新业务以及最新理论和学问了解不透、学习不精、把握不深，不能游刃有余运用到实际工作中来。2、全局意识不够强。有时做事情、干工作只从自身业务或本部门业务动身，对上级作出的一些关系全行进展的重大决策理解不透，尽管也按领导要求完成了要做的工作，心理上还是有一些其他的想法。3、创新意识不足，有自我满意心情。有时想着自己参与工作近三十年，拼也拼过，干也干过，一度放松了对自己的要求，缺少了以前那种敢拼敢干的朝气，工作上放不开手脚。对本部门成员的分工不够细致、工作要求不够严格，表现在工作作风上有时有散漫、松懈现象；工作标准上有时不够严格，不能从尽善尽美、时时到处争一流的标准上去把握。4、查错纠弊，督促整改力度不够。目前邮储银行审计立项定位是以辖属各网点、重控岗位详细业务的检查为主。审计组在按规定频次完成检查后，作为审计组负责人，往往对存在问题单位的后续整改落实状况督促不够，督促整改的方式也显简洁。特殊是银行成立以来，由于管理体制的转变，二类、代理网点类似现象就更加突出。二、改进的措施1、用科学的方法学习各方面的学问。作为审计组负责人，不但自己要加强学习，还要带动部门其他成员学习。首先是学理论，抓住实质，在提高理论素养上下工夫，加深对建设有中国特色社会主义及社会主义“荣辱观”的理解；其次是学业务，在专业学问和现代化管理学问方面下工夫；解放思想，与时俱进，使自己能够适应形势进展的需要。现在是学问经济的时代，特殊是自成立银行以来，邮储银行各种新政策、新学问、新理论、新业务日新月异，只有不断的学习，才能适应改革的形势进展和要求，才能适应我行各项事业进展的要求。2、学会和增加驾驭全局的思想和力量。我认为，作为支行审计组负责人也要树立全局思想，也要熬炼驾驭全局的力量。这是自己从平常的工作中的深刻体会。由于审计组肩负作长寿邮政金融风险防控的重大职责。做为支行审计组的负责人在思想上也要“站得高”。也就是说要擅长从宏观上把握整体工作思路，布置任何一项工作都要与总行、分行的思想保持全都，同时要结合本职工作的实际，引导本部门员工转变观念，树立全行一盘棋的思想。这样才能避开凭个人喜好动身，导致顾此失彼的偏差局面,才能保证维护全行的整体利益。3、严格要求自己，发挥表率作用。始终保持与时俱进、开拓创新的精神状态，自重、自省、自警、自励，在日常工作学习生活中注意发挥模范带头作用；正确对待个人得失，不计名利，不事张扬，勤勤恳恳，兢兢业业，做好各项工作；乐观引导部门成员提高熟悉，从我做起，从现在做起，从一切能够做的事情做起，切实把自己本职工作做好。4、就审计检查工作的性质来看，由于牵扯到上上下下、里里外外、方方面面、错纵简单的关系，因而深感责任重大，必需忘我工作。必需从严从难对辖属网点进行常规审计检查。在检查中，发觉问题不轻易下结论，要结合工作实际，多调查、多了解，确保吃透问题，定性准确，并通过严格检查，力求将各类隐患消退在萌芽状态。针对一些突出问题，现场督促整改，假如通过督促整改，处理有肯定困难的，准时归类上报，并加强与邮政相关部门的沟通，争取取得邮政方面对整改落实工作的的支持。使长寿邮政金融规范化经营取得实效。要根据分行审计部的要求，和支行审计组成员一起逐步实现由检查员向检查员、宣扬员、辅导员、询问员、信息员转变。提升我行审计队伍案件防控力量，切实发挥“第三道防线”的作用，确保我行各项业务又好又快进展。当然，在我身上存在的问题不仅仅是自己总结的这几方面，还有很多没有察觉的缺点，需要在与同志们的进一步沟通中发觉和改进，需要在坐的领导和同志