2022年调解员基层工作思路

本文格式为Word版下载后可任意编辑和复制第第页2022年调解员基层工作思路基层工作总体思路：要连续贯彻“围绕中心、突出重点、强化基础、开拓创新、提高素养、规范运行”的指导思想。着力推动各项工作，努力为构建社会主义和谐社会作出乐观贡献。工作要点：

一、司法所工作

1、指导以司法所为重点，深化开展处置突发性群体民事纠纷工作，完善预警、预案预防工作机制；开展冲突纠纷排查调处常常性工作，不断强化司法所在化解、预防、削减和处置突发性群体民事纠纷的力量。

2、加强指导，进一步强化和推动司法所规范化建设。依照《宁波市新一轮规范化司法所创建标准》从实际动身，进一步抓好司法所硬件和软件建设，推动司法所的规范化建设。年内争取司法所全部达标，1-2家达到省“示范司法所”标准。对司法所实行工作目标考核。司法所要乐观参加综治工作中心建设，在加强综治工作中心建设的同时，切实加强司法所建设；通过司法所建设确保综治工作中心中有关司法行政管理职能的实施。

3、抓好队伍建设。利用综治中心建设的契机，努力争取配好配强司法所工作人员，同时做好培训工作。首先是加强对司法所长的培训，到阅历丰富，工作先进的单位参观学习，开拓眼界，拓宽工作思路；其次连续做好司法所内勤的业务技能培训，特殊是针对省厅开发的司法行政系统电脑软件的应用，分别指导，确保其正常应用。第三是抓好司法所新上岗的工作人员的培训，就工作职责，业务技能和工作方法进行系统培训。

二、人民调解工作

1、加强人民调解组织建设。要仔细贯彻中办、国办转发的《最高人民法院、司法部关于进一步加强新时期人民调解工作的看法》，大力加强人民调解组织建设，乐观进展区域性、行业性人民调解组织，完善人民调解组织网络。结合“综治进民企”活动，指导民营企业建立人民调解组织。调整充实调委会力气，逐步将一些年龄偏大、素养不高的调解员进行调整，聘请一些有威望、年纪较轻、素养较高、责任性强的人担当调解主任，对工作不力的调解员也要做到准时调整。发挥街道、镇调委会作用，提高涉法纠纷、群访纠纷和群体纠纷的调解实效。

2、加强调解干部的业务培训。根据司法部《关于加强人民调解员培训工作的看法》的要求，组织骨干人员参与培训、以会代训、以案析法、现场观摩等方式抓好调解员的业务培训，努力提高司法所工作人员和调解员的法律学问水平和实际应用力量。连续协调江北区人民法院，分批组织人民调解干部参与民事案件庭审旁听。

3、仔细抓好人民调解工作的规范化、制度化建设。首先紧紧围绕社会主义新农村建设，重点抓好农村调委会建设。要规范调解委员会的调解纠纷活动。乐观开展调解室的规范化建设活动，搞好调解室的软件、硬件建设。建立健全人民调解委员会、学习、例会、登记、考评、统计、档案管理等各项制度。严格根据市局确定的书面调解协议制作范围、内容和要求，规范制作调解协议，协议书一案一档，按规定备案。建立人民调解工作嘉奖机制，对人民调解员工作实绩进行考核。加大对人民调解工作先进和典型的宣扬力度。出一期十佳人民调解员风采宣扬画册和十佳人民调解协议书样本宣扬册。

三、安置帮教工作

根据帮教社会化、就业市场化、管理信息化的要求，突出重点，务求实效，努力形成规范的工作机制，仔细落实好归正人员的安置帮教工作。

1、连续深化开展省府150号令和市政府127号令的宣扬和落实工作，充分发挥区安置帮教工作协调小组作用，理顺关系，加强连接与协调。

2、乐观探究安置帮教有效途径。连续加强志愿者队伍建设，充分发挥志愿者在帮教工作中的独特作用；做好元旦、春节等重要节日会议期间归正人员的走访帮教工作。努力把重新违法犯罪率降低到最低限度。年内帮教率达到95%，安置率90%以上，年度重新犯罪率掌握在3%以内。

3、狠抓安置帮教工作八项制度建设，实行对归正人员的分类管理，组织对全区安置帮教工作状况检查考核，对先进进