2024年建筑行业劳动合同（三篇）

第2页共2页2024年建筑行业劳动合同甲方:_____地址:_____法定代表人(主要负责人):_____乙方:_____性别:_____身份证号码:_____现通信地址:_____联系电话:_____为建立劳动关系，明确权利义务，依据劳动法、劳动合同法等有关法律规定，在平等自愿、协商一致的基础上，订立本合同。第一条本合同期限自____年____月____日起至____年____月____日止。其中试用期为____年____月____日起至____年____月____日止。第二条甲方根据工作需要，安排乙方在_____工作岗位，乙方的工作任务为_____，工作地点为_____。经双方协商同意，甲方可以调换乙方的工种或岗位及工作地点。乙方应认真履行岗位职责，遵守各项规章制度，服从管理，按时完成工作任务。第三条乙方按甲方规定完成工作任务的，甲方于每月____日支付工资，支付的工资为____元/月，其中试用期的工资为____元/月。或者实行计件制，计件单价为_____。第四条工作时间和休息休假、社会保险、劳动保护、劳动条件和职业危害防护等按照法律法规、规章等规定执行。第五条双方解除或终止劳动合同应按法定程序办理，甲方为乙方出具终止、解除劳动合同的通知书或相关证明。符合法律、法规规定的，支付乙方经济补偿。第六条其他未尽事项按照国家及地方现行有关规定执行。第七条双方其他约定第八条本合同双方各执一份，涂改或未经授权代签无效。甲方签字(盖章)乙方签字签订时间：____年____月____日2024年建筑行业劳动合同（二）建筑行业劳动合同第一章总则第一条本合同是根据国家劳动法规定，为规范建筑行业劳动关系，保护劳动者合法权益，促进建筑行业健康发展而订立的。第二条本合同适用于建筑行业发生的劳动关系，包括但不限于建筑工人、施工人员、监理人员、设计人员等。第三条雇佣单位应当依法与建筑工人建立劳动合同，确保其享有与本合同相应的权益。第四条本合同采用书面形式，由雇佣单位和劳动者双方签订。合同内容包括劳动条件、劳动报酬、工时安排、工作保护、劳动纠纷等方面的约定。第二章劳动条件第五条雇佣单位应当向劳动者提供符合国家规定的劳动条件，保障劳动者的劳动安全和劳动环境。第六条劳动合同双方应当共同确定劳动者的职务、工作内容和工作地点。若需要调动劳动者工作岗位或地点，应提前告知，并经劳动者同意。第七条劳动者享有合理的休息和休假权利。雇佣单位应当按照法定规定向劳动者支付带薪年假、带薪休假等。第八条雇佣单位应当遵守国家规定的工时制度，合理安排和控制劳动者的工作时间。超时工作应当支付相应的加班工资或调休。第三章劳动报酬第九条劳动者的工资由雇佣单位按照国家规定及劳动合同约定进行支付。工资应当包括基本工资、绩效工资和其他福利待遇。第十条雇佣单位应当按时足额支付劳动者工资，不得拖欠或少付工资。劳动者有权要求对工资进行清晰明确的结算。第十一条劳动者有权查看和掌握自己工资的相关信息，雇佣单位应提供相应的工资条或工资单。第十二条雇佣单位应当依法缴纳劳动者社会保险、住房公积金等，确保劳动者的合法权益得到保障。第四章工作保护第十三条雇佣单位应当提供符合国家规定的安全保护措施，确保劳动者在工作过程中身体健康和人身安全。第十四条雇佣单位应当组织劳动者参加必要的安全培训，提高其安全生产意识和技能。第十五条劳动者有权拒绝执行违反安全保护规定的工作，雇佣单位不得违法指示或强令劳动者执行危险工作。第五章劳动纠纷第十六条若发生劳动纠纷，劳动合同双方应当通过协商解决。协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或向人民法院提起诉讼。第十七条劳动合同解除应当符合国家规定，雇佣单位不得无故解除劳动合同。劳动者有权根据国家规定要求终止劳动合同。第十八条劳动合同终止后，雇佣单位应当支付劳动者应得的工资和离职补偿金。劳动者也应当退还雇佣单位提供的财物或设备。第十九条雇佣单位和劳动者应当共同遵守国家法律、法规和劳动规章制度，共同维护良好的劳动关系。第六章附则第二十条本合同自雇佣单位和劳动者双方签字盖章之日起生效，并持续有效期为3年。第二十一条本合同签订后，任何一方如需变更合同内容，应当经过双方协商一致并通过书面形式进行。第二十二条本合同的解释、执行以及因履行合同而产生的争议，可参照国家有关法律法规进行处理。第二十三条本合同中未尽事宜，可根据国家相关法律法规予以补充和解释。第二十四条本合同一式两份，雇佣单位和劳动者各持一份。合同双方应当妥善保管合同，不得随意毁损。如合同遗失或损坏，应及时补办。2024年建筑行业劳动合同（三）编号_____甲方(用人单位)名称：_____法定代表人(委托代理人)：_____营业执照注册号：_____建筑业企业资质：_____地址：_____性质：_____联系电话：_____乙方(劳动者)姓名：_____性别：_____出生：_____家庭住址：_____居民身份证号码：_____联系电话：_____甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》等法律、法规、规章的规定，在平等自愿、协商一致的基础上，同意订立本合同，共同遵守本合同所列条款。一、合同类型和期限甲、乙双方选择以下第_____种形式确定本合同期限：_____1、有固定期限：自____年____月____日起至____年____月____日止。2、无固定期限：自____年____月____日起至法定的或本合同所约定的终止条件出现时止。3、以完成一定的工作(任务)为期限。自____年____月____日至_____工作(任务)完成时即行终止。该合同试用期自____年____月____日至____年____月____日止，期限为____天。二、工作内容1、甲方招收乙方在_____(项目名称)工程中担任_____岗位(工种)工作。2、乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作任务，达到规定的质量标准。三、劳动报酬甲方根据本单位工资制度，确定乙方执行以下第_____种工资形式。1、甲乙双方实行月(周、____日、小时)工资制。乙方月(周、____日、小时)工资为____元，试用期甲方按80%支付。2、甲乙双方实行计件工资制，计件单价为____元。甲方支付乙方的工资不得低当地最低工资标准，不得无故拖欠。甲方安排乙方加班的，应按规定支付加班工资。四、劳动保护和劳动条件甲乙双方都必须严格执行国家有关安全生产、劳动保护、卫生健康等规定。甲方应为乙方提供符合规定的劳动保护设施、劳动防护用品及其他劳动保护条件，并遵守国家有关女职工和未成年工特殊保护的规定。乙方应遵守各项安全规章和安全操作规程。五、社会保险甲方应按规定为乙方办理社会保险，并按规定缴纳社会保险费用。六、劳动纪律1、甲方依法制定的各项规章制度，应向乙方公示。2、乙方在合同期间应严格遵守国家的各项法律、法规，遵守甲方依法制定的各项规章制度和劳动纪律，服从甲方的管理和教育。甲方有权对乙方执行规章制度的情况进行检查、督促和奖惩。七、劳动合同的变更、解除、终止和续订1、经甲乙双方协商一致，可以变更本合同相关内容或解除本合同。2、甲乙双方单方面解除劳动合同，必须符合《劳动法》第25条、第26条、第27条的规定。乙方有《劳动法》第29条规定情形的，甲方不得随意解除本合同。3、本合同期限届满，劳动合同即可终止。甲乙双方经协商同意，可以续订劳动合同。八、违约责任、劳动争议处理及其它1、甲方依法解除乙方劳动合同，应按照劳部发[1994]481号文件规定支付乙方经济补偿金。2、甲乙双方违法解除劳动合同，应按劳部发[1995]223号文件给对方以赔偿。3、双方因履行本合同发生争议，应当自劳动争议发生之____日起，60____日内向工程所在地(区、县)有管辖权的劳动仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可自收到裁决书之____日起15____日内向人民法院起诉。九、本合同未尽事宜或与国家、四川省有关规定相抵触的，均按有关规定执行