2022年小时工协议书

本文格式为Word版下载后可任意编辑和复制第第页2022年小时工协议书第一篇：非全日制用工协议书甲方：北京万福金安家政服务中心乙方：王学军身份证号甲、乙双方公平协商，自愿建立非全日制用工劳动关系，并将有关事项商定如下：一、工作内容、工作时间、劳动酬劳（一）工作内容：乙方在甲方承接的“居家养老（助残）服务”项目中从事“为符合条件的老人、残疾人供应相关家政服务工作。（二）工作时间：每天不超过四小时，每周累计不超过二十四小时。（三）劳动酬劳：在协议期间，乙方的劳动酬劳为9.6元／小时，甲方依据商定按时向乙方支付。甲方依据乙方上交的“养老（助残）服务券”给乙方结算服务费，不上交服务券没有服务费。二、甲方的权利义务(一)遵守国家及省、市的法律、法规和政策，保障乙方的合法权益；(二)监督、检查乙方的工作时间和工作质量；(三)按时支付乙方的劳动酬劳，不得克扣和无故拖欠；(四)为乙方供应符合国家规定的劳动平安卫生条件和必要的劳动防护用品。三、乙方权利义务（一）遵守国家及省、市的法律、法规和政策，维护甲方的合法权益；（二）遵守甲方的规章制度，保守甲方的隐秘，仔细完成规定的工作内容；四、其它未尽事宜，双方协商解决或参照（劳社部发）《关于非全日制用工若干问题的看法》友好协商解决。甲方：乙方：签订时间：2022年1月28日签订时间：2022年1月28日其次篇：小时工聘用协议书兼职小时工聘用协议书聘用单位（甲方）：___________被聘用者（乙方）：___________性别：_____学历：_____籍贯：_____民族：_____年龄：_____身份证号码：_____家庭住址：_____甲、乙双方本着公平自愿、协商全都的原则，就甲方聘用乙方作为小时工的有关事宜达成如下协议：一、本协议期限为：自2022年月日起至2022年月日二、工作任务1.甲方支配乙方在岗位，从事该岗位职责范围内的工作；工作时段：乙方的工作时间按甲方的规定执行；2.乙方的岗位、职责及工作质量要求，根据甲方的有关规定执行；3.乙方应完成工作任务，执行平安规程，遵守劳动纪律和职业道德；4.因甲方生产（工作）状况发生变化或乙方不能胜任岗位时，乙方应听从甲方的工作支配和调配。三、甲方按乙方的实际有效工作时间付给工资，工资标准为。四、劳动纪律1.乙方应严格遵守国家各项法律规定。遵守甲方的工作规范、操作规程、劳动平安卫生制度等各项规章制度，同时，爱惜甲方财物，维护甲方利益,听从甲方的领导、管理和教育。2.乙方违反劳动纪律,甲方可对其进行批判教育,直至按有关规定赐予必要的纪律处分或解聘（消失迟到、早退、打破餐具、与客人纠纷等状况根据公司制度处理）。3.在工作期间，非甲方缘由（如违规指挥等）造成的平安事故，由乙方自行担当责任。五、养老保险费的缴纳兼职小时工的养老保险费按我市自由职业者参与基本养老保险有关规定进行缴纳。六、协议的终止、变更、续签和解除1.本协议期限届满时即终止,由于工作需要,在双方同意条件下,可续签协议。2.经双方协商同意,可以变更协议有关内容并办理协议变更手续。3.乙方提出离职,需提前7个工作日通知甲方，以便甲方准时找到接替乙方工作的人员。4.有下列状况之一时，甲方有权提前终止本协议，并视状况向乙方追索相应的经济损失：①事实表明乙方不符合录用条件的。②乙方严峻违反公司规章制度或违反公司行为规范的。③乙方具有不良行为，对甲方利益或声誉造成严峻损害的。④应聘或签订协议时未反映真实状况，在违反甲方真实意愿的状况下签订协议的。5.协议如有未尽事宜,甲、乙双方可协商修订、补充。6.本协议双方签字即生效。协议一式贰份，甲、乙双方各持一份,具有同等法律效力。甲方:乙方:日期:年月日日期:年月日第三篇：小时工劳务派遣协议书标准版本劳务派遣合作协议甲方（用工单位）：法定代表人：注册所在地：乙方（用人单位）：江门市汇才劳务派遣有限公司法定代表人：何耀洪注册所在地：江门市跃进路70号4楼a6经友好协商,就乙方派遣临时工至甲方工作事宜，本着公平、自愿、诚信合作的原则，双方达成如下协议：乙方按甲方用工时间要求，为甲方组织输送劳务工，甲方按议定标准支付乙方劳务费等相关事宜。一、合同期限及劳务费用：1．合同期限暂定为6个月，人数为50人，自2022年03月09日至2022年8月31日止。2．本协议期满，经过双方协商后可续约，反之则本协议终止。3．如一方要解除合约或续约须提前30日通知对方,双方协协商定。二、甲方的权利和义务：1、派遣员工有如下情形的，甲方可以提出退回及更换，乙方须准时依据甲方的要求退回和更换：a、发觉患有传染病、精神病等疾病者。b、严峻违反甲方所供应的厂方规章制度，业务规程或劳动纪律的。c、不能胜任甲方的工作岗位的。2、甲方给乙方派遣员工合理岗前培训及不行存在卑视行为。3、甲方应为派遣工供应必要的工作和劳动平安条件，必需将派遣工派到无毒、无害、无高危急的岗位，劳务工因工受伤或死亡或非因工受伤及死亡所造成的伤亡意外事故，由乙方帮助处理工伤社保或商业保险理赔工作，但社保工伤理赔或商业保险理赔后所涉及到的员工工伤期间工资，治疗费、及工伤补偿等费用均由甲方担当。4、甲乙双方可就劳务工是否购买从化单工伤社保进行友好沟通，如甲方要求乙方劳务工需要购买从化单工伤保险，则甲方根据每月每人支付35元的单工伤社保费用，反之则无需支付该费用，但因此产生的用工风险均由甲方担当。5、甲方按如下要求支付乙方劳务工待遇：乙方派遣员工的薪资待遇按每小时8.5-9.0元结算（该费用包含乙方劳务服务费），加班按同种价格计算（但法定假日除外）；甲方免费供应食宿（水电费全免），如未能给员工供应住宿的，将由甲方根据每人每月60元标准支付住房补贴（满7天不满15天的支付30元，15天以上的支付60元）。员工用餐标准参照甲方正式普工用餐标准。每月最低保障上班260小时,每天正常上班10～12小时（含加班时间），遇到特别状况每天上班不得超过14小时。若因甲方货源不足或者停电等状况，甲方应当保障每月补足260小时（注：每月上班时间不足260小时需补到260小时（按8.5-9.0元/小时）；6、甲方每月至少保证劳务工休息2天，每天工作时间不超12小时，特别状况除外。7、乙方派遣工进厂甲方不得向其收取任何费用，甲方免费供应工衣、厂牌及必要的劳保用品（员工离职后，必需将厂牌交还给公司），甲方不行以随便解雇乙方派遣员工，如甲方随便解雇乙方派遣工的需按500元/人的费用赔偿给乙方。如有违纪大事需要解雇时，甲方应通知乙方负责人，以便双方共同协商处理。确定事实无误后，甲方可以退回乙方劳务工。8、甲方派遣的劳务工必需严格遵守工资保密原则，不能向我司员工吐露有关薪资收入信息，若有发觉，合同终止。三、乙方的权利和义务：1、乙方依据甲方岗位的各项工作标准和要求输送派遣工：a、员工年龄在16至43岁之间，民族不限，男女不限，身体健康。乙方劳务工需要入厂面试通过后，由乙方组织员工进行体检，体检费用为劳务工先自费，后凭体检发票报销的形式由甲方进行支付，期间如属员工自行离职的除外。b、无任何传染病或精神病等不符合用工条件的疾病。c、持本人有效身份证原件、1寸相片两张。语言沟通无障碍。同时，乙方(本站向你推举)应依据甲方生产用工要求，经协商后，增加或削减派遣员工。2、乙方负责做好全部员工的思想和稳定工作，甲方可以要求乙方按50名（含50人）派遣配置一名驻厂管理人员（帮助管理），并发管理人员1800元/月的工资。甲方供应免费吃住。3、乙方派遣员工在甲方服务期间，需要听从甲方工作、生活、住宿、上下班和休息等规章制度。如有违反甲方规定的，按甲方规定处理。并通知乙方管理人员出面帮助。4、乙方派遣工到达甲方时，要向甲方供应派遣人员的花名册，以便双方协调管理。5、中途出厂人员空缺岗位，乙方应准时补充上岗人员。6、乙方派遣员工由于个人缘由造成甲方重大损失或违纪犯罪的，甲方将根据贵公司规章制度进行惩罚，派遣员工应担当相应的赔付及法律责任，乙方帮助解决。7、乙方劳务工有权拒绝甲方的违规操作要求，如因该违规操作造成派遣工受到身体损害，甲方应对受害派遣工予以赔偿，并由乙方负责协调处理。四、费用结算1、甲方每月号前，将乙方上月劳务人员的考勤表发送到乙方客服人员，乙方在收到考勤表后应在2天内进行审核确认后，发送给甲方。2、甲方收到乙方核准后的考勤表后，应在2个工作日内审核完毕并确认。3、双方确认费用无误，乙方应在2个工作日内，依据应当收取的费用开具发票，甲方在收到乙方劳务费用发票后应当于当月15日前以转账或支付现金的方式将费用支付给乙方，转账账号见附件一。4、甲方无乙方认可的正值理由而未按合同商定支付派遣员工的工资及劳务服务费，逾期3日以上的，从逾期之日每日按应付款的1‰比例向派遣员工加付滞纳金，乙方并保证足额补缴并担当因此发生的相关费用和担当由此而造成的劳动争议等纠纷所产生的经济赔偿责任。5、乙方劳务员工的工资由甲方代为发放，根据甲方薪资发放时间执行，详细薪资结算标准为的，甲方则需要支付300%的加班工资）。6、甲方须在协议期满五、附则：1、双方应担当保密义务，不得以任何形式向他人供应或泄露甲乙双方签订的相关协议及甲乙双方的商业隐秘。如一方违反保密规定造成另一方损失的，则违约方担当另一方的一切经济损失，并付相关法律责任。2、本协议未提及之事项或未尽之事宜，由甲乙双方共同解决，在本协议执行过程中，双方可协商另行签定补充协议。3、本协议一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字盖章后生效。4、乙方供应给甲方的劳务人员，包括离职后三个月内，不能编制为工厂正式工人，如有违约，甲方应按1000元/人的费用赔偿给乙方。5、如当地最低工资标准或整体劳务市场单价提升，甲乙双方应协商进行调升单价。6、本合同未尽事宜，由双方另行协商补充，甲方：乙方：签字：（盖章）签字：（盖章）日期：年月日日期：年月日联系电话：联系电话：第四篇：2022小时工协议2022暑假勤工俭学聘用协议书甲方：中兴劳务服务有限公司乙方：______________________甲方代表：身份证号码:联系电话：联系电话：甲方依据工作需要，根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定聘用乙方在甲方供应的岗位工作，乙方自愿接受甲方的聘用，听从甲方的支配，并保证完成本岗位规定的工作任务，达到规定的质量标准。二、合同期限：甲方聘请乙方做暑假实习工,实习时间50天，至少40天以上。工资统一根据6元/时计算，不分节假日，不扣任何费用。除去食宿及相关保险等费用，工资不低于1600元/月的标准（属同学自身因素除外）。三、乙方在合同期内的权利义务：1、乙方须遵守国家法律法规，听从甲方的管理和工作支配，遵守甲方的平安操作规范。2、乙方年龄需满意在16-25岁之间，具本人正式有效身份证件。3、乙方在勤工俭学期间表现突出、家庭困难、成果优异者，可享受由甲方供应亲属就业推举。4、在勤工俭学过程中乙方严禁无故旷工、迟到、或早退，凡旷工三天以上者，一律按自动离职处理，自离不办理薪资结算。5、乙方合同期未满，未经甲方许可单方面解除合同，甲方有权不付给乙方任何费用；6、勤工俭学期间如因个人缘由离职或回家者，须经驻厂管理员批准且按正常程序办理相关手续方可结算工资，离职后产生的一切后果由乙方本人自行负责担当。7、乙方向甲方交纳50元的车费订金、乙方如未做满40个工作日，无故自动离职者，扣除相应工资作为乙方对甲方的违约金（特别状况除外）。四、甲方的权利和义务：1、甲方负责派特地人员对乙方进行全程跟踪管理，对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、平安生产及各项规章制度的教育和培训。2、甲方按工作性质为乙方供应必要的工作条件，并供应保障乙方平安健康的工作环境。3、甲方向乙方供应无毒无害并力所能及的岗位，负责乙方的考勤和工作纪律管理。4、甲方保证乙方工作后无需缴纳任何费用，每月15日（有的是月底）发上月工资。5、甲方在乙方做满规定工作日离厂归校时，结清乙方实习工资。6、甲方享有国家法律规定的其它权利并担当相应的义务。五、协议的解除与终止：1、乙方有下列情形之一的，甲方可以随时通知乙方解除本协议：(1)严峻违反劳动纪律或甲方规章制度的；(2)严峻失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损失的；(3)被依法追究刑事责任的；(4)严峻违反本合同第三条第1、2、7项商定的；(5)应聘时向甲方供应虚假信息和资料的。2、乙方可提前10日当面通知甲方解除本合同，但给甲方造成经济损失的，应担当赔偿责任。3、甲方有下列情形之书一的，乙方可随时解除本合同：(1)以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手续强迫劳动的；(2)未按本合同商定支付劳动酬劳或供应劳动条件的。4、合同期满，甲、乙双方均可提出终止合同，并按有关规定办理离职手续。六、因履行本合同发生劳动争议，甲、乙双方均可申请劳动争议仲裁，对仲裁裁决不服可向法院提起诉讼。七、本合同如有未尽事宜，由双方协商办理。八、本协议一式二份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。附注：甲方供应的条件以甲方供应的广告内容为准。甲方签字：乙方签字：日期：2022年月日日期：2022年月日第五篇：小时工协议计时工劳动协议书甲方：中海枫