2022年备件保管员实习报告

本文格式为Word版下载后可任意编辑和复制第第页2022年备件保管员实习报告实习地点：##

实习日期：##—##

指导老师：

实习内容：##担当备件保管员

工作职责：1.负责设备备品、备件的分类、整理，标识明确；

2.严格按领用规定予以办理备品、备件的出库手续；

3.根据入库程序办理相关备品、备件入库手续，保证数量精确     ；

4.准时处理帐务，保证帐、物相符，做好各备品、备件的领用记录把握平安库存，准时向设备主管汇报；

5.做好仓库的平安与卫生工作；

6.做好设备资料的整理、归档，确保资料的完整、齐全，按规定做资料的借阅工作；

7.做好每日的单据入账工作，做到帐、物相符

8.协作财务做好月度盘点工作:

9.准时报送请购单，并对请购状况进行跟踪，负责通用备件及劳保用品的领取与发放；

10.完成上级领导支配的各项临时性工作。

公司简介：

XXX饮料食品集团有限公司于1992年成立，是主营果蔬饮料的大型现代化集团公司。公司成立以来，在全国各地创建了20多个分公司，链结了60多个优质优势果蔬茶奶等原料基地，建立了基本遍布全国的营销服务网络，构建了一个浩大的农业产业化经营体系。

XXX集团引进了100多套世界先进的果蔬加工、饮料灌装等设备，拥有PET、利乐、康美无菌冷灌装生产线60多条，其中有14条世界最先进的PET无菌冷灌装生产线。水果原浆加工的冷破裂、浓缩果汁加工的超微过滤、饮料生产的无菌冷灌装等项技术，处于世界领先地位。健全和实施了ISO9001、HACCP体系，通过了两个体系认证和平安饮品认证。XXX商标为中国驰名商标，XXX果汁为中国饮料市场产品质量用户满足第一品牌，XXX果汁饮料为中国名牌产品，XXX无菌冷灌装饮料荣获绿色产品奖，XXX果汁及果汁饮料、蔬菜汁及蔬菜汁饮料荣获产品质量国家免检资格。

XXX食品饮料集团共有31家生产工厂，而##就是主管西北五省的生产工厂，是XXX饮料食品集团有限公司的全资子公司，注册资金8000万元。引进了世界最先进的PET无菌冷灌装生产线，主要灌装橙、桃、苹果、草莓、葡萄、菠萝等果汁饮料。PET无菌冷灌装生产线实行高温瞬时灭菌和无菌环境灌装，实施HACCP管理掌握体系，可最大限度地保留产品的养分成分和口味，可保证产品质量零缺陷。

XXX的进展历程：

XXX果汁集团靠贸易起家，其第一桶金来自浓缩苹果汁。当时（1992年前后）一吨浓缩苹果汁的出口价格为1800——2000美圆，而成本只有200美圆，仅靠浓缩汁一项，XXX（准确说是朱新礼总裁）就完成了企业的原始资本积累。而后来由于跟进的企业过多，浓缩苹果汁的大规模降价，许多企业都纷纷落马，折戟沉沙。这时（1994年）XXX已经从原料加工过度到健康果汁的生产销售。朱新礼总裁以良好的信誉保证和人格魅力得到世界知名企业的信任（包括德国康美公司、瑞典利乐公司），以贸易补偿的形式引进国际高水平流水线，开头在北京及周边地区销售“XXX”品牌的果汁产品。直到96年主要采纳经销商和员工叫卖的粗放型经营模式，没有专职的销售部门。

XXX果汁的进展正赶上国家对民营企业的大力扶持阶段，加上人们对物质生活的更高要求，职业人士白领的大量消失，健康饮料市场的快速膨胀等缘由，因此XXX果汁在几乎没有竞争对手的前提下走的艰辛而甜美。于是XXX集团1996年开头开头组建销售公司，并且还是以贸易补偿的形式引进世界上最好的流水线，扩大生产，在北京、河南、山东、山西、江西、四川等省市建立工厂，截止现在，已经拥有30家工厂，200多个销售分支机构，累积销售收入60多亿元，是当之无愧的果汁王国。

实习心得：

就我而言，实习也算是我今后人生旅程的一部分，比如城乡结合部一样，一边在农村的边缘观察了城市的一点富强而在城市的边缘又观察了农村些许破落般，都没有深化的去讨论明白，这就是找家单位实习，而后人生的经受就是深化农村和城市，发觉城乡结合部给人的不过是一些表象，城市有城市的龌龊，农村却也有农村的山清水秀。

想想从99年开头，高校生已经不再是天之骄子了。一届更胜一届的扩招把在校高校生的数目提升到一个惊人的水平，本科生找工作都很难，更何况我们大专生，对于实习单位和工作，我真的很迷茫……

当时进##，也是一种巧合，在学校聘请会上，由于自己的胆大与人力资源部的王经理（进了XXX才得知）进行沟通，来到了##。也应当说我的运气还不错，与自己同一个学校来的同学，进了车间，一天要三班倒，在车间生产果汁，而我却进了了仓储部，做了一名保管员，并且上长白班，让许多同学艳羡不已，也让许多##的同事纳闷不已。

进了仓储部，XXX的同事都说，保管员的工作很轻松，你又是女孩子，你们经理肯定不会让你上夜班，并且老亓（仓储部经理）是一个很好的人……。可是，刚刚出学校的我，会适应这儿的工作氛围吗，有这个力量吗，像XXX这样的大集团，人才济济，我可以吗？等等一系列的问题伴着我进了仓储部的成品库。

2022年12月25日正式进入仓储部。“你先在成品库看资料，不管干什么先要了解规章制度，预备叫你用10天的时间了解仓储部，三天成品库，三天原料库，三天五金库，最终一天学习系统。”就这样开头了第一天的工作，看文件。看了整整两天，看着别人都在忙劳碌碌，自己却在看文件，心里实在过意不去，对成品统计嘟囔“经理老叫我看文件，看的都烦了，能不能做些有用的事”。很快，我就去跟成品保管员学习发货。可是全部的成品保管员都说，这有什么好学的，就是知道成品在哪，压压计算器，发对货就行了，自己先去熟悉产品去。成品统计叫我帮他吧发货批次录入到ERP系统，可我自以为是，把总和录入到ERP系统，使的成品统计不得不重新修改，录入。从这两件事中，发觉我犯了很大的错误，没有急躁并且自以为是，而这些也是公司选择人才的基本点，在公司里，尤其是新进员工，要学会“听话”，而不是自做小聪慧。

由于五金库备件保管员要辞职，在成品库呆了三天后，就直接来到五金库，预备接任备件保管员的位置。

进五金库正好赶上年度换会计账本，做了几天的结转账本后，紧接着又发生了清查公司全部单据的工作。仓储部是重点清查对象（五金库和原料库要给选购员开据验收单），清查了几天，由于自己承受不住这样的压力在厂里的一个公共卫生间给母亲打电话，哭闹的声音太大，使的全厂里的员工都得知，并且为这件事厂里高层领导还特地给各部负责人开会，经理还为这事像上级做出了书面的检讨，说不该忽视新员工，生产部门经理也给各班长开会，老员工不行以欺侮新员工……这件事使我想放弃在XXX的工作，自己是在承受不了这样，刚出学校的而我，那见过这种场面，很苦恼。要不是厂里的高层领导（厂长助理，经理）找我谈心，估量已经没有这篇实习报告了。

XXX食品饮料有限公司，运用的管理理论是5S管理（5S管理就是整理（SEIRI）、整顿（SEITON）、清扫（SEISO）、清洁（SETKETSU）、素养（SHITSUKE）五个项目，规范现场、现物，营造一目了然的工作环境，培育员工良好的工作习惯，其最终目的是提升人的品质，养成良好的工作习惯。）由于现在平安也是一个很关键的方面，尤其是生产工厂，平安更为重要，所以，XXX在5S管理的基础上加了个平安，其管理理论就是6S。XXX实行半封闭式军事化管理，新进场的员工都要进行三天的培训，两天是企业文化和产品的介绍及生产工艺，最终一天军训。每个员工都要佩戴胸卡并且只要在厂里就必需佩戴，走路要走斑马线……

每周星期一至星期五全部人员参与晨点，在晨点中领导会将高层领导会议传达员工，学习XXX企业文化，并准时解决一些存在的问题。晨点更有助于员工削减上班迟到现象。

XXX的管理原则是“五定四专”（五定：定项目、定人员、定目标}方案范文.库.整.理^、定方案、定措施；四专：用心、专注、专业、专家。）

##有许多标示牌来告诫着身为XXX员工所应尽的义务。“好习惯是管出来的，会习惯是惯出来的”“不为失败找理由，只为胜利找方法”“今日工作不努力，明天努力找工作”，种种这些可以看出XXX的企业文化“汇聚五洲英才，源通四海财宝”

企业宗旨：服务三农，养分大众，利国利民，奉献社会。既以为人己愈有，既以与人己愈核心理念：以人为本：员工为本，顾客为本。企业以员工为本，员工以企业为家。

经营理念：奉献养分、健康、时尚产品，满意消费者的物质和文化需求、生理和心理需求、服务体验和消费体验需求。

用人观：不唯学历，不靠资格，不管来历，只看力量，只看绩效。

育人观：培育人才就是提拔自己。手下不出人才，就不是帅才、将才。

绩效观：企业无绩效不能立足于社会，员工无绩效不能立足于企业。

激励观：激励是企业永恒的发动机。

创新观：创新是企业生命力的源泉。

科技观：科技是企业飞舟腾飞的运载火箭。

质量观：保证质量就是珍爱生命。质量目标：质量零缺陷，平安零事故。

品牌观：把品牌做成火车头，把产品拉到终点站。

营销观：普降甘霖，渗透大地。

服务观：让顾客成为XXX永久的恋人。

管理观：管理的实质是处理人际关系，核心是调动人的乐观性。

在XXX统一用ERP系统，我个人认为XXXERP系统是金蝶公司的，在XXX登录ERP系统的不是统计就是财务，身为备件保管员，必需会系统，所以我同时也担当五金统计一职。刚开头应聘这个岗位（库管）的需求就是要会财务和ERP，本想着和学校的ERP系统会差不多，谁知简直是天壤地别，相差甚大。并且是同一个部门，要进不同的类别，就拿我来说，备件的类别是“车间领用备件……”，而成品库是“车间生产入库，子库存转移……”。刚进##，看着生产车间突然发觉跟我们实习ERP沙盘的场景很像：车间里是两条全自动生产线和两条半自动生产线，全自动的生产线一条生产水，还有一条生产果汁（主要是500ML和1.5L）。半自动生产线主要生产康美包装和2.5LPET的灌装果汁。XXXERP系统是XXX控股集团特地定制的，在系统里本部门可以相通，也就是说可以用我的登录名作成品统计的系统。

由于ERP系统，我还给厂里闹了件大事，关心成品统计做成品系统，产品入错了库，致使产品库存为负数，发运中心调不出产品，发不出货。多亏发觉的准时，再加上有其他统计员帮忙，把我的错误进行更正，重新做系统，就会对工厂造成不小的损失。当然这件事也让北京总部得知，看在我是初犯，并且准时更正，没有造成损失，对我只是让部门经理说了一通。在XXX，身为统计，就要做到报表100％精确     ，不能有丝毫错误，假如发觉错误，是从上级开头一级一级进行惩处（例：做错系统报表，北京总部查出后会罚所报报表工厂厂长，财务总监，所管会计、部门经理，部门统计）就是这样的连带使得在XXX工作使用ERP系统的人，工作非常严谨，也是这样使得XXX的人工作仔细，负责。不会消失扯批和推诿现象。

来到XXX，我的本职工作是库管，可无形中我也担当了销售的工作，了解了XXX的营销观：“普降甘霖，渗透大地。”由于库存的积压，厂里打算全体总动员，回馈广阔乡亲父老，果汁一元一瓶，（临期产品，离保质期还有2-3个月）我也加入其中，销售果汁。当然主要市场是县，乡，镇。这样做的主要目的是不破坏市场，并能准时处理产品，并回馈广阔父老乡亲。刚开头，觉得这样做很好，即处理了果汁有不影响新产品的发布，也没有破坏市场。可是卖了一段时间后发觉，有大量窜货现象，影响了周边市场，致使业绩下滑，市场秩序混乱，于是促销临期产品的活动只在礼泉周边，并严查窜货，把管出货渠道。

真正让我熟悉XXX价值观的还是5.12汶川地震。“5月12日14：28，四川省汶川县发生了8.0级地震，震中及周边地区受灾严峻。地震发生后，集团总部在第一时间致电成都工厂慰问并了解状况，要求工厂全力以赴确保全体员工平安。打算向地震重灾区都江堰市的受灾群众，捐赠100万元人民币和价值100万元的纯洁水和果汁，并成立救灾慰问团，由赵金林带队奔赴灾区。XXX果汁几乎是在地震发生的第一分钟，就绽开了抗震救灾的行动。地震发生后的24小时内，XXX首批200万元物资，就已经到达了几千名抗震救灾的子弟兵和志愿者手中。XXX果汁向灾区的捐赠将达到1000万元。随后，XXX果汁集团又将拿出500万元，要在地震后的废墟上，建起“震不垮的盼望学校”。

现在XXX还实行承包制，就是把市场承包出去，并且厂里给你肯定的资金，你只要拿出来一小部分，并且有信念做好市场，那么，工厂就给你这个机会。

由于新劳动法的出台，##的工资体系也相应的进行了调整，而我也经受了三次工资调整，由此也知道了##的人力资源管理，人力资源管理工作不是自己想像中的那么简洁，也不是书本中的那么多理论，随着各个公司的经营目标和经营理念，利润再依据劳动法和国民GDP的基数及周边市场的物价水平，来制定符合自己公司的薪酬管理，XXX食品饮料有限公司有三十多家生产工厂，其工资标准也各不相同。有幸的是，跟着经理参与了仓储部叉车司机的面试，通过这次面试，使我了解到领导面试选择员工的基本点。并且人力资源的部对我也实行了而简洁的培训，使我懂得了人力资源的基本工作，和人员聘请的基本点，及如何核算工资等。

总体来说，在##学习到不少东西，并且从中得到不少启示。

第一，树立了正确的价值观。在XXX，领导会给你找许多关于励志及创业和如何胜利的例子，并且会要求你去这么作，树立正确的价值观，深知企业文化。

其次，学习ERP系统，使自己的业务识有所增长。本身学得就是经济管理，也常常接触ERP，虽说只是仓储部分，可是也能够学到课堂以外的学问，丰富了自己的专业学问，并且有了阅历。

第三，品牌世界，品牌XXX。2022年，XXX的品牌价值120亿元。来XXX还有一个重要的方面就是，XXX是果汁企业的龙头老大，是个大品牌，“喝XXX果汁，走健康之路”已经成为老少皆知的广告语。当今世界，品牌已成为立足于市场的基本点，也是让消费者买单的最好证据。现代商业的竞争正在逐步转化为品牌的竞争，而品牌的一半是文化。犹如武侠里的高手过招，往往不是刀光剑影、跳闪腾挪，而是强大的内功给人以心理的震撼和超距离的打击。一个没有文化精神的企业，充其量只能在低端徘徊。一种没有文化内涵的产品，无论应用了多么高深的技术，终究难逃类似产品的步步紧逼，最终落得大白菜般沿街叫卖的命运。一个品牌假如没有文化的支撑，最终只是一个识别符号，只能看着“有文化”的品牌绝尘而去、铸成经典诞生于1992年的XXX品牌，从一开头就特地致力于各种果蔬汁饮料开发、生产与销售。市场进展期、专业化的产品生产与专业化的品牌打造，成了XXX初期胜利的一张关键底牌。XXX公司的品牌定位：“喝XXX果汁，走健康之路”的专业性品牌诉求，使得XXX品牌在短短数年之间，就成为中国饮料工业十强企业，销售收入、市场占有率均在同行业中名列第一。XXX公司的资源匹配：创业15年以来，XXX公司的生产线、管理模式、营销网络、人才队伍建设、产品研发和品牌塑造等，都围绕“果汁”而绽开。而在国内，即使是目前最优秀的企业海尔公司，也涉足不下10个行业，并在每个领域里都大肆进行品牌传播。XXX的胜利，很大程度上归功于“对果汁领域”的坚守。到今日为止，XXX基本上成为“果汁”的代名词。

第四，一杯果汁缔造一个绿色产业，中国制造凸显中国本质。据AC尼尔森最新公布的数据，XXX100％果汁占据了纯果汁46％的市场份额，中高浓度果汁占据39．8％的市场份额。XXX公司生产的浓缩汁、水果原浆和果汁产品远销美国、日本、韩国、澳大利亚等30多个国家和地区。

在参加全球经济一体化的过程中，“中国制造”承载着中国品牌国际化的幻想，作为农业产业化龙头企业，还往往担当着带动农夫奔小康的责任。对于XXX来说，如何在企业进展的同时，推动农业产业化经营、让果农脱贫致富，成为XXX乐观的探究和实践。

虽然产品平安并非今年才消失，但随着2022年5月有关“中国制造”话题的凸显，从其次次中美战略经济对话开头，产品平安问题进入了双方领导层的视野，进而成为对话的内容之一，而食品德业的平安更是其中的焦点。

先后接受了包括CNN、路透社等全球五大通讯社在内的50余家境外媒体的访问，不少记者在参观后感叹说：“这么严格的质量管理，在欧美等发达国家都很难做到，XXX却做到了。”于是，11月底，在由世界卫生组织、卫生部、国家质检总局举办的“2022国际食品平安高层论坛”上，由XXX果汁发起倡议