解除劳动合同关系通知书模板套

解除劳动合同关系通知书模板套合同编号：__________解除劳动合同关系通知书甲方（用人单位）：__________乙方（员工）：__________鉴于甲乙双方于________年____月____日签订的《劳动合同》（合同编号：__________），现因__________（填写解除劳动合同的原因，如：双方协商一致、员工主动辞职、员工严重违反公司规章制度等），甲乙双方经友好协商，同意自________年____月____日起解除双方之间的劳动合同关系。一、解除劳动合同后的相关事项1.乙方应在本通知书生效之日起____个工作日内，将工作交接给甲方，确保工作顺利进行。如乙方未按期完成工作交接，甲方有权要求乙方支付违约金，违约金金额为人民币____元。2.乙方应在本通知书生效之日起____个工作日内，办理离职手续，包括但不限于归还公司证件、办公设备、交通工具等。如乙方未按期办理离职手续，甲方有权要求乙方支付违约金，违约金金额为人民币____元。3.甲方应在本通知书生效之日起____个工作日内，向乙方支付劳动合同解除的经济补偿，补偿金额按乙方在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向乙方支付。具体金额为人民币____元。4.乙方同意放弃要求甲方支付失业保险、医疗保险、养老保险等社会保险待遇的权利。5.乙方同意放弃要求甲方支付加班费、奖金、补贴等各项福利的权利。6.乙方同意解除劳动合同后，不得以任何方式对甲方进行诽谤、诋毁、损害甲方声誉的行为。二、保密协议1.乙方同意在解除劳动合同后，继续保守甲方的商业秘密、技术秘密、客户资源等非公开信息，保密期限为____年。2.乙方同意如违反保密协议，甲方有权要求乙方支付违约金，违约金金额为人民币____元。三、法律适用及争议解决1.本通知书签订地为中华人民共和国__________省（自治区、直辖市）__________市（地、州、盟）。2.本通知书的解释和执行均适用中华人民共和国法律。3.凡因本通知书引起的或与本通知书有关的任何争议，甲乙双方应友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院起诉。四、其他事项1.本通知书一式两份，甲乙双方各执一份。2.本通知书自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（员工）：__________签订日期：__________年____月____日一、附件列表：1.劳动合同2.工作交接清单3.离职手续办理指南4.经济补偿计算公式说明5.保密协议6.商业秘密、技术秘密定义7.违约金计算公式说明8.诉讼管辖权证明文件二、违约行为及认定：1.乙方未按期完成工作交接2.乙方未按期办理离职手续3.乙方未支付违约金4.乙方违反保密协议5.乙方损害甲方声誉的行为三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.经济补偿：用人单位依法支付给劳动者的，因解除或者终止劳动关系而产生的补偿。3.保密协议：约定双方在劳动合同期内和解除劳动合同后，对certain信息予以保密的协议。4.违约金：违反合同约定应承担的违约责任，以金钱形式表现的赔偿。5.诉讼管辖权：规定双方发生争议时，可以向哪个法院提起诉讼的权利。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.工作交接问题：提前制定详细的工作交接清单，明确双方责任，避免因交接不彻底导致的损失。2.离职手续办理问题：提供离职手续办理指南，简化办理流程，缩短办理时间。3.经济补偿计算问题：依据法律规定和合同约定，明确计算公式，避免争议。4.保密协议履行问题：加强保密意识教育，签订保密协议，对泄露秘密的行为进行查处。5.违约行为认定问题：明确违约行为的认定标准，确保双方权益。五、所有应用场景：1.双方协商一致解除劳动合同2.员工主动