人力资源长期合作协议书范本

人力资源长期合作协议书范本合同编号：__________地址：__________联系电话：__________地址：__________联系电话：__________鉴于甲方为一家具备一定规模和实力的企业，乙方为一家具备人力资源服务能力的专业公司，为了更好地实现甲乙双方的优势互补，共同发展，经双方友好协商，特订立本协议，以便双方共同遵守。第一条合作内容1.1乙方根据甲方的需求，向甲方提供人力资源服务，包括招聘、培训、薪酬福利设计、员工关系管理等。1.2乙方应确保向甲方提供的服务符合国家相关法律法规及行业标准。1.3甲方应按照本协议约定的条款支付乙方服务费用。第二条合作期限2.1本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为__________年。2.2除非一方提前终止本协议，否则本协议到期后自动续约__________年。第三条服务费用3.1乙方向甲方提供的服务费用为人民币__________元整（大写：____________________元整）。3.2甲方应按照本协议约定的付款方式及时支付乙方服务费用。3.3乙方应向甲方提供正规发票。第四条双方的权利和义务4.1甲方有权对乙方提供的服务进行监督和检查，并要求乙方及时整改不合规之处。4.2乙方有权根据国家法律法规及行业标准，提出改进和完善人力资源服务的建议。4.3甲方应按照本协议的约定履行支付服务费用的义务。4.4乙方应按照本协议的约定提供人力资源服务，并保证服务质量。第五条违约责任5.1任何一方违反本协议的约定，导致本协议无法履行，应承担相应的违约责任。5.2由于不可抗力因素导致一方无法履行本协议的，该方应立即通知对方，并在__________天内提供相关证明文件。另一方应根据实际情况协商解决。第六条争议解决6.1双方在履行本协议过程中发生的争议，应通过友好协商解决。6.2若协商无果，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。第七条其他约定7.1本协议一式两份，甲乙双方各执一份。7.2本协议自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（盖章）：__________乙方（盖章）：__________代表（签名）：__________代表（签名）：__________日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.人力资源服务方案2.乙方服务团队人员名单3.甲方公司人员名单4.培训课程安排表5.薪酬福利方案6.乙方服务报告7.甲方付款凭证8.双方签字盖章的合同正本二、违约行为及认定：1.甲方未按时支付服务费用：甲方未按照本协议约定的付款方式及时间支付服务费用。2.乙方未按约定提供服务：乙方未按照本协议约定的服务内容、质量及时间提供服务。3.甲方提供的信息不真实：甲方提供给乙方的企业信息、人员信息等不真实、不完整。4.乙方违反国家法律法规及行业标准：乙方在提供服务过程中，违反国家法律法规及行业标准。三、法律名词及解释：1.人力资源服务：指乙方根据甲方需求，向甲方提供的人才招聘、培训、薪酬福利设计、员工关系管理等服务。2.不可抗力：指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、社会事件等。3.违约责任：指合同一方或双方违反合同约定，应承担的法律责任。4.争议解决：指双方在履行合同过程中发生的争议，通过协商或法律途径解决的方式。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.甲方未按时支付服务费用：乙方应及时与甲方沟通，提醒甲方履行付款义务；如甲方仍不支付，乙方有权暂停提供服务，并依法追究甲方责任。2.乙方未按约定提供服务：甲方有权要求乙方在规定时间内整改；如乙方仍不改正，甲方有权终止合同，并要求乙方承担违约责任。3.甲方提供的信息不真实：乙方有权要求甲方提供真实、完整的信息；如甲方仍不提供，乙方有权终止合同，并要求甲方承担违约责任。4.乙方违反国家法律法规及行业标准：甲方有权要求乙方立即改正；如乙方仍不改正，甲方有权终止合同，并要求乙方承担违约责任。五、所有应用场景：1.甲方为扩大生产规模，需招聘大量员工。2.甲方为提高员工素质，需对员工进行专业培训。3.甲方为优化薪