终止劳动合同协议书文本

终止劳动合同协议书文本合同编号：__________甲方（用人单位）：__________________地址：__________________联系电话：__________________乙方（劳动者）：__________________身份证号：__________________联系电话：__________________鉴于甲乙双方于________年____月____日签订的《劳动合同》（合同编号：__________），现经甲乙双方友好协商，决定自________年____月____日起终止双方之间的劳动合同关系。现将终止劳动合同协议书条款达成如下：一、终止劳动合同1.甲乙双方同意按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，自本协议书生效之日起，终止双方之间的劳动合同关系。2.乙方同意在合同终止后，办理相关手续，交回工作证、办公设备、文具等公司财产。3.乙方同意在合同终止后，按照公司规定办理离职手续，包括但不限于工作交接、财务结算等。二、经济补偿1.甲乙双方同意，按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，甲方应支付给乙方经济补偿。具体补偿标准如下：（1）乙方在甲方工作年限每满一年，甲方支付给乙方一个月工资的经济补偿；（2）乙方的工作年限不足一年的，按一个月工资计算经济补偿；（3）乙方的工作年限超过一年的，按实际工作年限计算经济补偿。2.乙方同意在收到经济补偿后，放弃要求甲方承担其他相关法律责任的权利。三、保密协议1.甲乙双方同意，在劳动合同终止后，乙方仍应遵守《劳动合同》中的保密协议条款，对在甲方工作期间所获得的商业秘密、技术秘密等保密信息予以保密。2.乙方同意，如违反保密协议，乙方应承担相应的法律责任，赔偿甲方因此遭受的损失。四、协议生效1.本协议自甲乙双方签字（或盖章）之日起生效。2.本协议一式两份，甲乙双方各执一份。五、其他1.本协议未尽事宜，按国家法律法规和双方《劳动合同》的有关规定执行。2.本协议一经签订，即具有法律效力，甲乙双方应严格遵守。甲方（用人单位）：__________________乙方（劳动者）：__________________签订日期：________年____月____日一、附件列表：1.劳动合同2.保密协议3.经济补偿计算公式说明4.离职手续办理指南5.工作交接清单6.甲方公司财产清单7.乙方个人档案资料8.社会保险缴纳证明9.公积金缴纳证明10.劳动争议调解协议书（如有）二、违约行为及认定：1.乙方未按照合同约定办理离职手续，延迟离职。2.乙方未按照保密协议保密，泄露公司商业秘密。3.甲方未按照合同约定支付经济补偿。4.甲方未按照合同约定提供乙方的工作条件。5.甲方未按照合同约定履行合同义务，导致乙方权益受损。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.经济补偿：用人单位依法支付给劳动者的离职补偿。3.保密协议：约定劳动者在离职后对工作中所涉及的保密信息予以保密的协议。4.离职手续：劳动者与用人单位终止劳动关系所需办理的一系列手续。5.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，实行的一种社会福利制度。6.公积金：用人单位和劳动者按照一定比例缴存的，用于住房消费的长期储蓄。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方延迟离职，影响甲方正常工作秩序。解决办法：甲方与乙方协商，明确离职时间，必要时可依法解除劳动合同。2.问题：乙方泄露公司商业秘密。解决办法：甲方采取法律手段，要求乙方承担违约责任，赔偿损失。3.问题：甲方未按照合同约定支付经济补偿。解决办法：乙方可向劳动监察部门投诉，或依法向法院提起诉讼。4.问题：甲方未按照合同约定提供乙方的工作条件。解决办法：甲方应及时提供工作条件，否则乙方有权解除劳动合同。五、所有应用场景：1.用人单位与劳动者协商一致，终止劳动合同关系。2.用人单位因客观原因，需要与劳动者