公司解除劳务关系合同

公司解除劳务关系合同合同编号：__________甲方（解除方）：__________乙方（被解除方）：__________鉴于甲方是一家依法成立并有效运营的公司，乙方是被甲方雇佣的员工，鉴于某些原因，甲乙双方经过友好协商，就解除双方之间的劳务关系达成如下协议：一、解除协议1.1甲乙双方同意自本合同签署之日起，解除双方之间的劳务关系。1.2乙方确认，自本合同签署之日起，甲乙双方之间的权利义务关系终止。1.3甲方应依法支付乙方至解除劳务关系之日的工资、奖金、津贴及加班费等。二、经济补偿2.1鉴于乙方的实际工作年限和甲方解除劳务关系的原因，甲方同意向乙方支付经济补偿金共计人民币__________元整。2.2甲方应在本合同签署之日起____个工作日内，一次性向乙方支付上述经济补偿金。三、保密协议3.1乙方同意，在解除劳务关系后，继续保守甲方的商业秘密、技术秘密、经营秘密等一切涉及甲方利益的信息。3.2乙方同意，在解除劳务关系后，不得以任何方式泄露或公开甲方的秘密信息。3.3乙方同意，在解除劳务关系后，不得利用甲方的秘密信息从事与甲方业务相同或相似的经营活动。四、知识产权4.1乙方同意，在解除劳务关系后，其创作的与甲方业务相关的作品，包括但不限于发明、实用新型、外观设计、计算机软件等，均属于甲方的知识产权。4.2乙方同意，在解除劳务关系后，不得以任何方式侵犯甲方的知识产权。五、双方义务5.1甲方应按照本合同的约定，按时足额支付经济补偿金。5.2乙方应按照本合同的约定，保守甲方的秘密信息，不得泄露或公开。5.3乙方应按照本合同的约定，尊重甲方的知识产权，不得侵犯甲方的知识产权。六、违约责任6.1如甲方未按照本合同的约定支付经济补偿金，甲方应向乙方支付违约金，违约金金额为应付经济补偿金的____%。6.2如乙方未按照本合同的约定保守甲方的秘密信息，或泄露或公开甲方的秘密信息，乙方应向甲方支付违约金，违约金金额为人民币__________元整。七、争议解决7.1凡因本合同引起的或与本合同有关的一切争议，甲乙双方应友好协商解决。7.2如协商不成，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。八、其他8.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。8.2本合同自甲乙双方签字（或盖章）之日起生效，至乙方领取完经济补偿金之日起终止。甲方（解除方）：__________乙方（被解除方）：__________签订日期：__________一、附件列表：1.乙方个人简历2.甲方公司简介3.甲方公司保密协议4.乙方在职期间的工作记录5.乙方在职期间的绩效评估报告6.解除劳务关系的双方声明7.经济补偿金支付证明二、违约行为及认定：1.甲方未按约定时间支付经济补偿金：认定标准为合同规定支付日期起超过10个工作日未支付。2.乙方未保守甲方商业秘密：认定标准为泄露或公开涉及甲方利益的信息，经证实后。3.乙方未尊重甲方知识产权：认定标准为侵犯甲方知识产权的行为，经证实后。三、法律名词及解释：1.劳务关系：指用人单位与劳动者之间因提供劳动力而建立的社会经济关系。2.经济补偿金：指用人单位与劳动者解除或者终止劳动合同关系，按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付的费用。3.保密协议：指用人单位与劳动者之间就保守用人单位的商业秘密、技术秘密、经营秘密等一切涉及用人单位利益的信息所达成的协议。4.知识产权：指权利人对其创作的智力劳动成果所享有的专有权利。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.甲方拖延支付经济补偿金：及时与甲方沟通，提醒甲方履行合同义务，如甲方仍不支付，可依法向劳动仲裁机构申请仲裁。2.乙方泄露甲方商业秘密：立即与乙方沟通，要求乙方停止泄露行为，如乙方不配合，可依法向法院提起诉讼，要求乙方承担违约责任。3.乙方侵犯甲方知识产权：立即与乙方沟通，要求乙方停止侵权行为，如乙方不配合，可依法向法院提起诉讼，要求乙方承担违约责任。五、所有应用场景：1.甲方公司因业务重组，需要裁减部分员工。2.乙方因个人原因，主动提出