体育管理短期劳动合同范本

体育管理短期劳动合同范本合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________法定代表人：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________身份证号码：__________地址：__________联系电话：__________第一条合同期限1.1本合同自签字之日起生效，至____年__月__日终止。1.2乙方在合同期限内应认真履行工作职责，遵守甲方制定的各项规章制度。第二条工作内容2.1乙方在甲方从事体育管理工作，包括但不限于运动员管理、赛事组织、体育培训等。2.2乙方应按照甲方的要求，完成分配的工作任务，并保证工作质量。第三条工作时间3.1乙方每周工作__天，工作时间分别为：周一至周五：上午__时至下午__时周六：上午__时至下午__时国家法定节假日按甲方的规定执行。第四条劳动报酬4.1乙方的月工资为人民币（大写）：____元整（小写）：￥_____元。4.2甲方按月支付乙方工资，每月__日前将工资支付到乙方的银行账户。4.3乙方如能完成甲方规定的绩效目标，将获得相应的奖金。第五条社会保险5.1甲方依法为乙方参加社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。5.2乙方应按国家规定缴纳社会保险费，甲方代扣代缴。第六条劳动保护6.1甲方应按照国家和地方劳动保护规定，为乙方提供符合安全卫生标准的劳动保护设施。6.2乙方应正确使用劳动保护设施，自觉遵守安全生产规章制度。第七条培训和学习7.1甲方有权对乙方进行业务培训，提高乙方的工作技能。7.2乙方应积极参加甲方组织的培训和学习，提高自身素质。第八条保密条款8.1乙方在合同期间及合同终止后，不得泄露甲方商业秘密、客户信息等。8.2乙方违反保密条款的，应承担相应的法律责任。第九条合同的变更、解除和终止9.1双方同意，合同的变更、解除和终止，应书面签订相关协议。9.2甲方解除或终止合同的，应依法支付乙方经济补偿。第十条争议解决10.1双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。10.2如协商不成，任何一方均有权向合同签订地的人民法院提起诉讼。第十一条其他11.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。11.2本合同未尽事宜，双方可另行协商补充。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证明复印件3.乙方职业资格证书复印件4.甲方营业执照复印件5.甲方税务登记证复印件6.甲方社会保险登记证复印件7.双方签订的培训协议8.双方签订的保密协议9.甲方制定的各项规章制度10.甲方提供的劳动保护设施使用说明二、违约行为及认定：2.乙方泄露甲方商业秘密、客户信息等，视为违约。3.甲方未按照约定时间支付乙方工资，或未依法为乙方缴纳社会保险费，视为违约。4.甲方未按照约定提供劳动保护设施，或未提供培训学习机会，视为违约。5.双方未按照约定协商解决争议，或一方拒绝履行合同义务，视为违约。三、法律名词及解释：1.用人单位：指依法成立，具有独立法人资格，雇佣劳动者从事生产经营活动的组织。2.劳动者：指具有劳动能力，与用人单位建立劳动关系，提供劳动力并取得劳动报酬的自然人。3.社会保险：指国家为保障劳动者基本生活，依法设立的养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。4.商业秘密：指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。5.违约行为：指合同当事人违反合同约定的义务，导致合同不能履行或者造成对方损失的行为。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方未按约定时间到岗：提前与乙方沟通，了解原因，若无法协商解决，依法解除合同。3.甲方未支付工资或未缴纳社会保险费：及时与甲方沟通，要求支付工资和缴纳社会保险费，若甲方仍不履行义务，依法申请劳动仲裁或向法院提起诉讼。4.甲方未提供劳动保护设施或培训学习机会：及时与甲方沟通，要求提供劳动保护设施和培训学习机会，若甲方仍不履行义务，依法申请劳动仲裁或向法院提起诉讼。5.双方发生争议：通过友好协商解决，协商不成时，可向合同签订地的人民法院提起诉讼。五、所有应用场景：1.甲方为体育管理公司，乙方为从事体育管理工作的员工。2.甲方为乙方提供劳动条件，乙方为甲方提供劳动力。3.甲方依法为乙方参加社会