酒店员工入职合同模板

酒店员工入职合同模板合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（员工）：__________身份证号：__________通讯地址：__________联系电话：__________第一条劳动合同期限1.本劳动合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.若乙方在合同到期前一个月内未能提出书面终止合同申请，本合同自动续约一年。第二条工作内容1.乙方同意按照甲方的安排，担任__________职位，履行相应的岗位职责。2.乙方应遵守甲方的各项规章制度，服从管理，认真工作，不得擅自离岗。第三条劳动报酬1.乙方的月工资为人民币（大写）：__________元整（小写）：￥__________元。2.乙方加班工资、奖金、津贴等另按甲方规定执行。3.甲方应按时足额支付乙方工资，不得拖欠。第四条工作时间与休息休假1.乙方每周工作时间不得超过40小时，实行标准工时制度。2.乙方享有国家法定节假日休息权，甲方应按国家规定支付乙方加班工资。3.乙方享有带薪年休假，具体休假天数按国家规定和甲方规章制度执行。第五条社会保险1.甲方应按国家规定为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。2.乙方应承担个人应缴纳的社会保险费用部分。第六条劳动保护与劳动条件1.甲方应提供符合国家劳动安全卫生标准的劳动条件，保障乙方的人身安全。2.甲方应为乙方提供必要的培训和职业发展机会。3.甲方应按照相关规定为乙方提供劳动保护用品。第七条解除和终止劳动合同的条件1.甲乙双方同意解除或终止本合同的，应当提前一个月书面通知对方。（1）严重违反甲方规章制度的；（2）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（3）未经甲方同意，乙方擅自离岗的；（4）乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；（5）乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同的；（6）乙方被追究刑事责任的。（1）未按照合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（2）未及时足额支付劳动报酬的；（3）未依法为乙方缴纳社会保险费的；（4）甲方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同的；（5）甲方违反合同约定，擅自变更劳动合同内容的；（6）甲方违章指挥、强令冒险作业，危及乙方人身安全的；（7）法律、法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。第八条违约责任1.甲乙双方违反本合同的约定，应当承担违约责任，赔偿对方因此造成的损失。2.乙方提前解除劳动合同的，应支付甲方违约金，具体金额双方协商确定。第九条争议解决1.甲乙双方在履行本合同过程中发生纠纷，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第十条其他约定1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。2.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（签字/盖章）：__________乙方（签字）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证书复印件3.甲方营业执照副本复印件4.甲方规章制度5.社会保险缴费证明6.工资发放证明7.甲方培训及职业发展计划二、违约行为及认定：1.乙方违反劳动合同提前解除合同，未按约定提前一个月书面通知甲方。2.乙方严重违反甲方规章制度，包括但不限于迟到、早退、旷工等。3.乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害。4.乙方未经甲方同意，擅自离岗。5.乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正。6.乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同。7.甲方未按照合同约定提供劳动保护或者劳动条件。8.甲方未及时足额支付劳动报酬。9.甲方未依法为乙方缴纳社会保险费。10.甲方违反合同约定，擅自变更劳动合同内容。11.甲方违章指挥、强令冒险作业，危及乙方人身安全。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。2.违约金：一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当向对方支付的金钱。3.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者疾病、工伤、失业、生育等社会风险，实行的一种社会保障制度。4.加班工资：员工在法定工作时间之外工作或者休息日、节假日工作的工资。5.年休假：员工在一定工作年限后，每年享有的带薪休假。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方未按约定提前一个月书面通知解除劳动合同。解决办法：乙方应提前一个月书面通知甲方，否则需支付违约金。2.问题：甲方未按时足额支付乙方工资。解决办法：甲方应及时足额支付乙方工资，否则乙方有权解除劳动合同。3.问题：甲方未依法为乙方缴纳社会保险费。解决办法：甲方应按法律法规为乙方缴纳社会保险费。4.问题：乙方在工作过程中受到伤害。解决办法：甲方应立即采取措施救治，并依法承担赔偿责任。5.问题：甲方变更劳动合同内容未与乙方协商一致。解决办法：甲方变更劳动合同内容应与乙方协商一致，否则乙方有权拒绝执行。五、所有应用场景：1.甲方为新入职员工签订劳动合同。2.甲方与员工变更劳动